Metall AG Spitzentechnologie in Aluminium - Meistersite
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INDUSTRIEMEISTER METALL<br />
Rechtsbewusstes Handeln<br />
Situationsaufgaben<br />
SITUATION<br />
Herr Wild ist Diplom<strong>in</strong>genieur und bei der Werkzeugmasch<strong>in</strong>enfabrik Stadelmeir<br />
GmbH <strong>in</strong> der Technischen Entwicklung tätig. Beim E<strong>in</strong>tritt <strong>in</strong> die Firma wurden ke<strong>in</strong>e<br />
besonderen Vere<strong>in</strong>barungen getroffen. Auf e<strong>in</strong>em Sem<strong>in</strong>ar trifft er se<strong>in</strong>e beiden<br />
gleichaltrigen Freund, Herrn Seifert und Herr Huber. Beide s<strong>in</strong>d bei der Firma Hipp,<br />
e<strong>in</strong>em tarifgebundenen Unternehmen, beschäftigt.<br />
SITUATIONSAUFGABE 3<br />
Als sie mittags zusammensitzen erfährt Herr Wild, dass se<strong>in</strong>e beiden Freunde mehr<br />
Urlaub erhalten als er. Obwohl sie genau wie er als Entwicklungs<strong>in</strong>genieure tätig<br />
s<strong>in</strong>d. Alle s<strong>in</strong>d zur gleichen Zeit bei den verschiedenen Firmen e<strong>in</strong>getreten. Er ist<br />
empört und will sich nun bei se<strong>in</strong>em Chef beschweren.<br />
Was me<strong>in</strong>en Sie, warum Herr Wild nicht genau soviel Urlaub hat wie se<strong>in</strong>e Freunde?<br />
Qualifizierung Ingolstadt<br />
P. Popp/P. Mosch/S. R<strong>in</strong>dfleisch<br />
1.1<br />
Berücksichtigen<br />
arbeitsrechtlicher Vorschriften<br />
und Bestimmungen bei der<br />
Gestaltung <strong>in</strong>dividueller<br />
Arbeitsverhältnisse und bei<br />
Fehlverhalten von Mitarbeitern,<br />
<strong>in</strong>sbesondere unter<br />
Berücksichtigung des<br />
Arbeitsvertragsrechts, des<br />
Tarifvertragsrechts und<br />
betrieblicher Vere<strong>in</strong>barungen<br />
1.1.2<br />
Wesen und Zustandekommen<br />
des Arbeitsvertrages
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