Metall AG Spitzentechnologie in Aluminium - Meistersite

INDUSTRIEMEISTER METALL
Rechtsbewusstes Handeln
Situationsaufgaben
SITUATION
Herr Winter ist technischer Konstrukteur und seit 1. Februar in einem
mittelständischen metallverarbeitenden Unternehmen beschäftigt. Sein direkter
Vorgesetzter ist Herr Kleine, der als Abteilungsleiter für weitere 7 Mitarbeiter
Führungsverantwortung trägt.
SITUATIONSAUFGABE 2
Als Herr Winter im September in die Ferien fahren will, weigert sich sein Vorgesetzter
Herr Kleine ihm Urlaub zu gewähren, da er noch kein Jahr im Betrieb beschäftigt ist.
Erst nach Ablauf eines Jahres habe Herr Winter Anspruch auf den Jahresurlaub. Herr
Winter ist anderer Ansicht. Er weiß aber nicht, wie er seinen Anspruch begründen
kann. Beim Eintritt in den Betrieb wurde hinsichtlich des Urlaubs nichts vereinbart. Auf
den Tarifvertrag kann er sich nicht berufen, da er nicht Mitglied in der Gewerkschaft
ist.
Wie kann Herr Winter dennoch seinen Anspruch auf Urlaub begründen?
Qualifizierung Ingolstadt
P. Popp/P. Mosch/S. Rindfleisch
1.1
Berücksichtigen
arbeitsrechtlicher Vorschriften
und Bestimmungen bei der
Gestaltung individueller
Arbeitsverhältnisse und bei
Fehlverhalten von Mitarbeitern,
insbesondere unter
Berücksichtigung des
Arbeitsvertragsrechts, des
Tarifvertragsrechts und
betrieblicher Vereinbarungen
1.1.2
Wesen und Zustandekommen
des Arbeitsvertrages