Metall AG Spitzentechnologie in Aluminium - Meistersite

INDUSTRIEMEISTER METALL
Rechtsbewusstes Handeln
Situationsaufgaben
SITUATION
Die Firma Wacker AG ist ein mittelständiges Unternehmen in der Bau- und
Maschinenbranche. Es gibt in Deutschland mehrere Standorte. Der Firmensitz ist in
München.
Im Standort Kleinwestheim sind 280 Mitarbeiter beschäftigt. Es werden dort Motoren
und Gehäuse für die Baumaschinen hergestellt. Der Standort selbst stellt keine
fertigen Produkte her, sondern ist Zulieferer für die anderen 3 Werke in Deutschland.
SITUATIONSAUFGABE 30
Frau Mirlach ist sei zwei Jahren im Motorenlager beschäftigt. Die Werksleitung
kündigt ihr am 29. Mai 2000 fristgerecht zum 30.Juni 2000 wegen länger anhaltender
Absatzschwierigkeiten. Die beiden Kolleginnen, beide mit der gleichen Qualifikation
wie sie, behalten ihren Arbeitsplatz. Ein Betriebsrat ist vor einiger Zeit gewählt
worden.
Geschäftsleitung und Betriebsrat der Wacker AG haben eine Betriebsvereinbarung
abgeschlossen, nach der bei er Kündigung aus dringenden betrieblichen
Erfordernissen soziale Gesichtspunkte, besonders die Kinderzahl, berücksichtigt
werden müssen. Von den drei Frauen im Lager hat nur Frau Mirlach 2 Kinder.
Beurteilen Sie die Erfolgsaussichten einer Klage gegen die Entlassung in folgende
Fällen:
• Frau Mirlach erhebt am 14. Juni 2000 beim zuständigen Arbeitsgericht
Kündigungsschutzklage mit der Begründung, die Kündigung sei sozialwidrig.
• Frau Mirlach erhebt am 21. Juni 2000 beim zuständigen Arbeitsgericht
Kündigungsschutzklage
• Frau Mirlach teilt am 5. Juni 2000 dem Arbeitgeber mit, dass sie im zweiten
Monat schwanger sei. Am 26. Juni 2000 beantragt sie beim zuständigen
Arbeitsgericht, die Kündigung für Rechtswidrig zu erklären.
Qualifizierung Ingolstadt
P. Popp/P. Mosch/S. Rindfleisch
1.2
Berücksichtigen der
Vorschriften des
Betriebsverfassungsgesetzes,
insbesondere der
Beteiligungsrechte
betriebsverfassungsrechtlicher
Organe
1.2.3
Grundlagen der
Arbeitsgerichtsbarkeit