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Metall AG Spitzentechnologie in Aluminium - Meistersite

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INDUSTRIEMEISTER METALL<br />

Rechtsbewusstes Handeln<br />

Situationsaufgaben<br />

SITUATION<br />

E<strong>in</strong> Urlaubstarifvertrag (Regelung über Urlaub und Urlaubsgeld) ist von den<br />

Tarifparteien erstmals zum 31.12.99 kündbar. Aufgrund der guten Ertragslage der<br />

Firma Kathre<strong>in</strong> fordert der Betriebsrat des tarifgebundenen Unternehmens e<strong>in</strong>e<br />

deutliche Erhöhung des Urlaubsgeldes. Als die Geschäftsleitung nicht bereit ist, auf<br />

die Forderungen des Betriebsrats e<strong>in</strong>zugehen, ruft dieser die Belegschaft im März<br />

1999 zu Warnstreiks auf.<br />

SITUATIONSAUFGABE 22<br />

Wie sehen Sie das Verhalten des Betriebsrats, ist dies rechtmäßig?<br />

Begründen Sie.<br />

Kann das Vorgehen des Betriebsratsvorsitzenden Konsequenzen auslösen?<br />

Qualifizierung Ingolstadt<br />

P. Popp/P. Mosch/S. R<strong>in</strong>dfleisch<br />

1.1<br />

Berücksichtigen<br />

arbeitsrechtlicher Vorschriften<br />

und Bestimmungen bei der<br />

Gestaltung <strong>in</strong>dividueller<br />

Arbeitsverhältnisse und bei<br />

Fehlverhalten von Mitarbeitern,<br />

<strong>in</strong>sbesondere unter<br />

Berücksichtigung des<br />

Arbeitsvertragsrechts, des<br />

Tarifvertragsrechts und<br />

betrieblicher Vere<strong>in</strong>barungen<br />

1.1.5<br />

Geltungsbereich und<br />

Rechtswirksamkeit von<br />

Tarifverträgen<br />

1.1.6<br />

Rechtliche Rahmenbed<strong>in</strong>gungen<br />

von Arbeitskämpfen

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