Metall AG Spitzentechnologie in Aluminium - Meistersite
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INDUSTRIEMEISTER METALL<br />
Rechtsbewusstes Handeln<br />
Situationsaufgaben<br />
SITUATION<br />
Frau Buch<strong>in</strong>ger ist bei der Sp<strong>in</strong>nereimasch<strong>in</strong>en <strong>AG</strong> als Ausbilder<strong>in</strong> beschäftigt.<br />
Herr Hartmann, der Personalchef des Unternehmens kündigt ihr fristgerecht am 19.<br />
August zum 30. September 1999.<br />
SITUATIONSAUFGABE 20<br />
Innerhalb von 14 Tagen nach Zugang der Kündigung teilt Frau Buch<strong>in</strong>ger Herrn<br />
Hartmann mit, dass sie schwanger ist. Trotzdem besteht Herr Hartmann am 30.09.99<br />
darauf, dass sie den Betrieb verlässt. Am 15.10.99 erhebt Frau Buch<strong>in</strong>ger<br />
Kündigungsschutzklage.<br />
Ist die Klage fristgerecht gestellt worden?<br />
Qualifizierung Ingolstadt<br />
P. Popp/P. Mosch/S. R<strong>in</strong>dfleisch<br />
1.1<br />
Berücksichtigen<br />
arbeitsrechtlicher Vorschriften<br />
und Bestimmungen bei der<br />
Gestaltung <strong>in</strong>dividueller<br />
Arbeitsverhältnisse und bei<br />
Fehlverhalten von Mitarbeitern,<br />
<strong>in</strong>sbesondere unter<br />
Berücksichtigung des<br />
Arbeitsvertragsrechts, des<br />
Tarifvertragsrechts und<br />
betrieblicher Vere<strong>in</strong>barungen<br />
1.1.4<br />
Beendigung des<br />
Arbeitsverhältnisses und die<br />
daraus folgenden gegenseitigen<br />
Rechte und Pflichten
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