Metall AG Spitzentechnologie in Aluminium - Meistersite
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INDUSTRIEMEISTER METALL<br />
Zusammenarbeit im Betrieb<br />
Situationsaufgaben<br />
SITUATION<br />
Industriemeister Kern soll die Stelle von Meister Hesse, der <strong>in</strong> zwei Jahren <strong>in</strong> den<br />
Ruhestand geht, übernehmen. Zur Vorbereitung auf se<strong>in</strong>e zukünftige Arbeit nimmt<br />
Herr Kern an e<strong>in</strong>er betrieblichen Weiterbildung teil. Außerdem wird er von Herrn<br />
Hesse <strong>in</strong> se<strong>in</strong> neues Aufgabengebiet e<strong>in</strong>geführt.<br />
SITUATIONSAUFGABE 53<br />
Bei den Gesprächen zwischen Meister Hesse und Herrn Kern stellt sich heraus, dass<br />
Herr Kern den Umgang mit Konflikten als großes Problem sieht. Deshalb versucht<br />
Meister Hesse <strong>in</strong> Herrn Kern das Verständnis zu wecken, dass Konflikte nicht<br />
vermeidbar und nicht grundsätzlich schädlich s<strong>in</strong>d.<br />
Beschreiben Sie drei positive Aspekte von Konflikten.<br />
Auf den E<strong>in</strong>wand von Herrn Kern, dass die positive Wirkung von Konflikten nicht<br />
immer gegeben seien erklärt ihm Meister Hesse, dass bei erforderlichen<br />
Voraussetzungen e<strong>in</strong>e positive Wirkung e<strong>in</strong>treten kann. Beschreiben Sie drei<br />
Voraussetzungen, die vorhanden se<strong>in</strong> müssen, damit Konflikte e<strong>in</strong>e positive Wirkung<br />
haben können.<br />
Während dieses Gesprächs ersche<strong>in</strong>t e<strong>in</strong> Mitarbeiter, um sich über e<strong>in</strong>en Kollegen zu<br />
beschweren. Später erfährt Herr Kern von Meister Hesse, dass sich Konflikte häufig<br />
<strong>in</strong> Form von Beschwerden äußern und dass bei der Bearbeitung von Beschwerden<br />
e<strong>in</strong>e bestimmte Vorgehensweise anzuraten ist.<br />
Beschreiben Sie, wie Herr Kern vorgehen soll, wenn e<strong>in</strong> Mitarbeiter mit e<strong>in</strong>er<br />
Beschwerde zu ihm kommt.<br />
Qualifizierung Ingolstadt<br />
P. Popp<br />
4.6<br />
Förderung der Kommunikation<br />
und Kooperation durch<br />
Anwenden von Moderation zur<br />
Lösung betrieblicher Probleme<br />
und sozialer Konflikte<br />
4.6.3<br />
Zusammenarbeit und<br />
Verhaltensregeln im<br />
Unternehmen