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Metall AG Spitzentechnologie in Aluminium - Meistersite

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INDUSTRIEMEISTER METALL<br />

Zusammenarbeit im Betrieb<br />

Situationsaufgaben<br />

SITUATION<br />

Industriemeister Kern soll die Stelle von Meister Hesse, der <strong>in</strong> zwei Jahren <strong>in</strong> den<br />

Ruhestand geht, übernehmen. Zur Vorbereitung auf se<strong>in</strong>e zukünftige Arbeit nimmt<br />

Herr Kern an e<strong>in</strong>er betrieblichen Weiterbildung teil. Außerdem wird er von Herrn<br />

Hesse <strong>in</strong> se<strong>in</strong> neues Aufgabengebiet e<strong>in</strong>geführt.<br />

SITUATIONSAUFGABE 53<br />

Bei den Gesprächen zwischen Meister Hesse und Herrn Kern stellt sich heraus, dass<br />

Herr Kern den Umgang mit Konflikten als großes Problem sieht. Deshalb versucht<br />

Meister Hesse <strong>in</strong> Herrn Kern das Verständnis zu wecken, dass Konflikte nicht<br />

vermeidbar und nicht grundsätzlich schädlich s<strong>in</strong>d.<br />

Beschreiben Sie drei positive Aspekte von Konflikten.<br />

Auf den E<strong>in</strong>wand von Herrn Kern, dass die positive Wirkung von Konflikten nicht<br />

immer gegeben seien erklärt ihm Meister Hesse, dass bei erforderlichen<br />

Voraussetzungen e<strong>in</strong>e positive Wirkung e<strong>in</strong>treten kann. Beschreiben Sie drei<br />

Voraussetzungen, die vorhanden se<strong>in</strong> müssen, damit Konflikte e<strong>in</strong>e positive Wirkung<br />

haben können.<br />

Während dieses Gesprächs ersche<strong>in</strong>t e<strong>in</strong> Mitarbeiter, um sich über e<strong>in</strong>en Kollegen zu<br />

beschweren. Später erfährt Herr Kern von Meister Hesse, dass sich Konflikte häufig<br />

<strong>in</strong> Form von Beschwerden äußern und dass bei der Bearbeitung von Beschwerden<br />

e<strong>in</strong>e bestimmte Vorgehensweise anzuraten ist.<br />

Beschreiben Sie, wie Herr Kern vorgehen soll, wenn e<strong>in</strong> Mitarbeiter mit e<strong>in</strong>er<br />

Beschwerde zu ihm kommt.<br />

Qualifizierung Ingolstadt<br />

P. Popp<br />

4.6<br />

Förderung der Kommunikation<br />

und Kooperation durch<br />

Anwenden von Moderation zur<br />

Lösung betrieblicher Probleme<br />

und sozialer Konflikte<br />

4.6.3<br />

Zusammenarbeit und<br />

Verhaltensregeln im<br />

Unternehmen

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