Metall AG Spitzentechnologie in Aluminium - Meistersite
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INDUSTRIEMEISTER METALL<br />
Zusammenarbeit im Betrieb<br />
Situationsaufgaben<br />
SITUATION<br />
Herr Huber ist als „Fertigungsgruppenleiter“ bei der Firma <strong>Metall</strong> <strong>AG</strong> angestellt. Im<br />
Oktober f<strong>in</strong>den die jährlich durchzuführenden Mitarbeiterbeurteilungen statt. Auch<br />
Herr Huber muss se<strong>in</strong>e Mitarbeiter beurteilen.<br />
SITUATIONSAUFGABE 40<br />
Als Meister kann Herr Huber die Mitarbeiter nicht beurteilen, wenn er sich vorher<br />
ke<strong>in</strong>e persönliche Me<strong>in</strong>ung über die Leistung und das Arbeitsverhalten der Mitarbeiter<br />
gemacht hat. Wichtig ist auch, dass Ziele, Grundsätze der Beurteilung und mögliche<br />
Beurteilungsfehler bekannt s<strong>in</strong>d.<br />
Erläutern Sie vier Ziele, die mit der Mitarbeiterbeurteilung erreicht werden sollen.<br />
Beschreiben Sie drei Grundsätze die e<strong>in</strong> Industriemeister beachten muss, wenn er die<br />
Mitarbeiterbeurteilung erstellt.<br />
Qualifizierung Ingolstadt<br />
P. Popp<br />
4.5<br />
Anwenden von<br />
Führungsmethoden und<br />
Führungstechniken<br />
e<strong>in</strong>schließlich Vere<strong>in</strong>barungen<br />
entsprechender<br />
Handlungsspielräume, um<br />
Leistungsbereitschaft und<br />
Zusammenarbeit der<br />
Mitarbeiter zu fördern<br />
4.5.5<br />
Mitarbeiterbeurteilung und<br />
Arbeitszeugnis
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