Metall AG Spitzentechnologie in Aluminium - Meistersite
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INDUSTRIEMEISTER METALL<br />
Zusammenarbeit im Betrieb<br />
Situationsaufgaben<br />
SITUATION<br />
Meister Beier ist zuständig für das Qualitätsmanagement. Er hat für zwölf Mitarbeitern<br />
aus unterschiedlichen Gründen Beurteilungsgespräche zu führen. Herr Beier sieht <strong>in</strong><br />
den Beurteilungsgesprächen e<strong>in</strong> wichtiges Instrument der Personalentwicklung. Er<br />
bezeichnet diese Gespräche auch als PE-Gespräche.<br />
SITUATIONSAUFGABE 39<br />
Da die Probezeit von Mitarbeiter Roth <strong>in</strong> 30 Tagen endet, bittet Herr Beier die<br />
weiteren elf Mitarbeiter sich ebenfalls zum Beurteilungsgespräch e<strong>in</strong>zuf<strong>in</strong>den<br />
Nennen Sie drei weitere Anlässe für die Durchführung e<strong>in</strong>er Beurteilung.<br />
Geben Sie vier Gründe an, warum e<strong>in</strong> solches Beurteilungsgespräch durchgeführt<br />
werden muss.<br />
Man unterscheidet leistungs- und verhaltensbezogene Beurteilungskriterien. Geben<br />
Sie jeweils vier solche Kriterien an.<br />
Qualifizierung Ingolstadt<br />
P. Popp<br />
4.5<br />
Anwenden von<br />
Führungsmethoden und<br />
Führungstechniken<br />
e<strong>in</strong>schließlich Vere<strong>in</strong>barungen<br />
entsprechender<br />
Handlungsspielräume, um<br />
Leistungsbereitschaft und<br />
Zusammenarbeit der<br />
Mitarbeiter zu fördern<br />
4.5.5<br />
Mitarbeiterbeurteilung und<br />
Arbeitszeugnis
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