Metall AG Spitzentechnologie in Aluminium - Meistersite
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INDUSTRIEMEISTER METALL<br />
Zusammenarbeit im Betrieb<br />
Situationsaufgaben<br />
SITUATION<br />
Meister Müller ist Industriemeister und hat die Aufgabe beim<br />
Jahresabschlussgespräch die Leistungsbeurteilung vorzunehmen. Er ist sich<br />
bewusst, dass Anerkennung, Bestätigung, Korrektur und Kritik dabei vorzubr<strong>in</strong>gen<br />
s<strong>in</strong>d. Letzteres benötigt F<strong>in</strong>gerspitzengefühl und Verständnis für die Situationen.<br />
SITUATINSAUFGABE 36<br />
Am Vorabend des Jahresabschlussgespräches legt sich Herr Müller nochmals die<br />
Bewertungen der Mitarbeiter zur E<strong>in</strong>sicht vor, um e<strong>in</strong>e möglichst faire Beurteilung<br />
vornehmen zu können. Um e<strong>in</strong>en genauen Überblick zu bekommen muss er vorab<br />
e<strong>in</strong>e E<strong>in</strong>stufung vornehmen.<br />
Unterscheiden Sie die Begriffe „Bestätigung und Anerkennung“ sowie „Korrektur und<br />
Kritik“.<br />
Beschreiben Sie jeweils, <strong>in</strong> welcher Situation diese Führungsaufgaben zur<br />
Anwendung kommen.<br />
Qualifizierung Ingolstadt<br />
P. Popp<br />
4.5<br />
Anwenden von<br />
Führungsmethoden und<br />
Führungstechniken<br />
e<strong>in</strong>schließlich Vere<strong>in</strong>barungen<br />
entsprechender<br />
Handlungsspielräume, um<br />
Leistungsbereitschaft und<br />
Zusammenarbeit der<br />
Mitarbeiter zu fördern<br />
4.5.4<br />
Anerkennung und Kritik
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