Metall AG Spitzentechnologie in Aluminium - Meistersite

INDUSTRIEMEISTER METALL
Rechtsbewusstes Handeln
Situationsaufgaben
SITUATION
Herr Tüchtig ist Produktionsmeister bei der Firma Müller-Weingarden. In seinem
Anstellungsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende
vereinbart. Überraschend erhält Herr Tüchtig ein sehr vorteilhaftes Angebot von einer
anderen Firma. Er kann dort zum nächsten Ersten, also zum 1. September, anfangen.
Wenn Herr Tüchtig kündigt, kann er also erst zum 31. Dezember bei seinem
bisherigen Arbeitgeber ausscheiden.
SITUATIONSAUFGABE 11
Darauf lässt sich die neue Firma nicht ein. Sie will Herrn Tüchtig zum 1. September
haben. Daraufhin geht Herr Tüchtig zu seinem derzeitigen Chef und bittet ihn, den
Arbeitsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen mit Wirkung zum 31. August
aufzuheben. Der Chef ist damit nicht einverstanden, da er für Herrn Tüchtig so schnell
keinen Ersatz bekommt. Daraufhin erklärt Herr Tüchtig, er scheide zum 31. August
aus, was er auch tut.
Wie vorausgesehen, findet die Firma zunächst keinen Ersatz für Herrn Tüchtig.
Darunter leidet die Produktion. Trotz vieler Überstunden der beiden Meisterkollegen
können Termine nicht eingehalten werden. Die hergestellte Ware weißt Fehler auf,
die Firma sieht sich einer Reihe von Schadensersatzprozessen gegenüber. Nach 2
Monaten, nachdem die Firma Müller-Weingarden in allen möglichen Zeitungen
inseriert hat, findet sich endlich ein Ersatzmann. Bis dahin ist der entstandenen
Schaden erheblich. Diesen Schaden möchten sie nun von Herrn Tüchtig ersetzt
haben.
Wie ist hier die Rechtslage?
Qualifizierung Ingolstadt
P. Popp/P. Mosch/S. Rindfleisch
1.1
Berücksichtigen
arbeitsrechtlicher Vorschriften
und Bestimmungen bei der
Gestaltung individueller
Arbeitsverhältnisse und bei
Fehlverhalten von Mitarbeitern,
insbesondere unter
Berücksichtigung des
Arbeitsvertragsrechts, des
Tarifvertragsrechts und
betrieblicher Vereinbarungen
1.1.2
Wesen und Zustandekommen
des Arbeitsvertrages