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86 JOBFITNESS
HR-Netzwerke
DGFP Young Professional
Network (YPN)
Ansprechpartner: Jessica Zeise
E-Mail: ypn@dgfp.de
Im Herbst 2009 ist das Young Professional
Network der Deutschen Gesellschaft für
Personalführung e.V. an den Start gegangen.
Inzwischen zählt es 380 Mitglieder. Teilnahmevoraussetzung
ist ein Hochschulstudium oder eine
Berufstätigkeit im Personalmanagement bis zum
35. Lebensjahr. Die Kosten betragen 150 Euro pro
Jahr (100 Euro für Studierende). Persönliche Treffen
fi nden in den DGFP-Regionalstellen in Berlin,
Hamburg, Frankfurt, Düsseldorf, Stuttgart, Leipzig
und München dreimal jährlich statt. Zusätzlich
gibt es überregionale Events und Webinare. Ein
Ziel ist das persönliche Kennenlernen von jungen
Leuten mit denselben Interessen, ein weiteres
Ziel der intensive fachliche Austausch. Häufi g fi nden
die Treffen in Form von After-Work-Abenden
mit Fachvortrag und anschließendem informellen
Networking statt. Karrieretipps und ein Mentoringprogramm
runden das Serviceangebot ab.
Die Themen erstrecken sich über das gesamte
HR-Feld: www.dgfp.de/netzwerke/ypn.
Junge Personaler tauschen sich aus
– sowohl fachlich als auch informell.
Unterhalten auch Sie einen nicht kommerziellen
Personaler-Treff und sind offen für neue
Mitglieder? Dann schreiben Sie an redaktion@
personalmagazin.de, Stichwort „HR-Netze“.
personalmagazin 11 / 11
Schreiben Sie uns an: redaktion@personalmagazin.de
Webinare für die berufl iche Bildung
Der Einsatz von Webinaren – interaktiven Live-Veranstaltungen, die
per Internet übertragen werden – zur berufl ichen Weiterbildung
wird zunehmen. Das ist das Ergebnis einer Umfrage von Management
Circle unter 565 Personalverantwortlichen. 82 Prozent der Befragten
messen der Weiterbildung via Onlineseminar eine wachsende Bedeutung
für ihr Unternehmen bei. Aktuell bietet aber nur knapp ein Drittel der Unternehmen
ihren Mitarbeitern Webinare zur betrieblichen Weiterbildung
an. Die Hauptgründe hierfür liegen in der mangelnden Erfahrung zur Beurteilung
der Qualität eines Webinars (63 Prozent) sowie dem fehlenden
Überblick über Angebote (61 Prozent). www.managementcircle.de
Weiterbildungsthemen für Webinare
IT
Führungskompetenz
soziale Kompetenz
rechtl. Rahmenbedingungen
36
34
32
31
Personaler sehen interaktive Onlineseminare vor allem für die Vermittlung von
Soft Skills, aber auch von IT- und Rechtskenntnissen geeignet.
Weiterbildung für Personalprofi s
KOMMUNIZIEREN. „Corporate Wording“
ist das Thema eines Tagesseminars
in Thalwil am Zürichsee.
Die Teilnehmer lernen, wie sie sich
mit der Unternehmenssprache bewusst
positionieren und wie sie
eine eigene Sprachkultur im Unternehmen
zum Leben erwecken.
Zudem wird ein Fallbeispiel der
Basler Versicherungen vorgestellt.
Der nächste Seminartermin ist am
22. November. www.zfu.ch
BEFRAGEN. Mitarbeiterbefragungen
sind ein strategisch wertvolles HR-
Instrument. In einem Tagesseminar
erfahren die Teilnehmer, welche
Einsatzmöglichkeiten es für Mitarbeiterbefragungen
gibt und wie sie
Angaben in Prozent
Quelle: Management Circle, 2011
größtmögliche Erkenntnisse aus
den Ergebnissen gewinnen. Sie
lernen auch, wie sie Akzeptanz für
die Maßnahmen sicherstellen. Das
Seminar fi ndet am 25. November in
Köln statt. www.die-akademie.de
FÖRDERN. Wie werden Frauen am
besten für Führungsaufgaben motiviert
und vorbereitet? In einem
Tagesseminar lernen die Teilnehmer
Verhaltenskompetenzen und
Motivstrukturen von Frauen in
Führungspositionen kennen – auf
Basis einer Untersuchung von
2.400 Potenzialanalyseergebnissen.
Der Seminartermin ist am 3.
November in Hamburg.
www.cnt-gesellschaften.com