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MEHRARBEIT
personalmagazin 11 / 11
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So ist Arbeitszeiterhöhung möglich
SERIE. Will man dem Fachkräftemangel mit einer längeren Wochenarbeitszeit
begegnen, so sind die gesetzlichen und tarifl ichen Obergrenzen zu beachten.
Von Kilian Friemel und Daniel Hautumm
Der zeitliche Umfang der Arbeitsleistung
bildet zusammen
mit der Vergütung die Kernelemente
des arbeitsvertraglichen
Austauschverhältnisses. Dabei
unterliegt die Gestaltung der Arbeitszeit
einer Vielzahl rechtlicher Restriktionen.
Wichtigster Anknüpfungspunkt ist dabei
zunächst das Arbeitszeitgesetz (ArbZG).
Danach darf die werktägliche Arbeitszeit
zehn Stunden nicht überschreiten. Als
Werktage zählen alle Tage außer Sonn-
und Feiertagen – also auch Samstage.
Das wöchentliche Höchstmaß liegt damit
bei 60 Stunden. Diese Maximalwerte sind
jedoch innerhalb von 24 Wochen so auszugleichen,
dass durchschnittlich acht
Stunden je Werktag nicht überschritten
werden. Damit liegt die dauerhafte Obergrenze
für die Wochenarbeitszeit bei 48
Stunden.
Die Vorgaben des ArbZG stecken den
Rahmen ab, innerhalb dessen Arbeitgeber
und Arbeitnehmer den zeitlichen
Umfang der Arbeitsleistung grundsätzlich
privatautonom vereinbaren und
auch einvernehmlich ändern können.
Diese Freiheit ist jedoch in der Praxis
vielfach, je nach tarifvertraglicher oder
betriebsverfassungsrechtlicher Ausgangslage,
stark beschränkt.
Die Freiheitsvariante – wenn keine
zwingende Tarifbindung besteht
Soweit keine Tarifbindung besteht,
können Arbeitgeber und Arbeitnehmer
aufgrund ihrer Vertragsfreiheit die
Wochenarbeitszeit grundsätzlich indi-
viduell aushandeln und vereinbaren.
Die Grenze bilden die oben genannten
Vorgaben des ArbZG. Ist eine Vereinbarung
einmal getroffen, bedarf eine Erhöhung
der regelmäßigen Arbeitszeit
der Zustimmung des Vertragspartners,
sie kann vom Arbeitgeber nicht einseitig
im Wege seines Direktionsrechts
verfügt werden. Den praktischen Regelfall
wird hier eine Zusatzvereinbarung
zum Arbeitsvertrag bilden. Die
Vereinbarung muss ausdrücklich – am
besten schriftlich – getroffen werden.
SERIE: ARBEITSZEIT
Die 35-Stunden-Woche war gestern. Heute versuchen Betriebe, die Wochenarbeitszeit zu verlängern.
Die Annahme einer stillschweigenden,
dauerhaften Erhöhung der vereinbarten
regelmäßigen Arbeitszeit allein deshalb,
weil ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber
über längere Zeit unter deutlicher Überschreitung
der vertraglichen Arbeitszeit
eingesetzt wurde, hat das Bundesarbeitsgericht
(BAG) verneint.
Auch wenn der Arbeitgeber tarifgebunden
ist, besteht jedenfalls bei
sogenannten außertarifl ichen (AT) Angestellten
weitgehende Freiheit bei der
Wochenarbeitszeit. Für diese ist – wie
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