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auch bei der „Search and Match“ -Funktion,
mit der die Profi le von Bewerbern
miteinander verglichen werden können.
Das Stuttgarter Technology Center
von Sony Deutschland nutzt seit Anfang
2009 das Bewerbermanagement von
Haufe. Ein Grund für die Einführung
war laut Personalleiter Ralph Wanke die
Mehrsprachenfähigkeit: Konzernsprache
ist Englisch, und auch viele Bewerber
(vornehmlich Ingenieure, Chemiker und
Physiker) kommen aus dem englischen
Sprachraum. Sie können sich schon beim
Hochladen der Bewerbungsunterlagen
für eine bevorzugte Sprache entscheiden.
Die Empfangsbestätigung und auch die
weitere Kommunikation erfolgen dann
automatisch in der gewählten Sprache.
Bernhard Münster, Produktmanager bei der
Haufe Gruppe, sieht in einem professionellen
Bewerbermanagement einen möglicherweise
entscheidenden Vorteil für Arbeitgeber.
„Ein guter Service für Bewerber wird immer
wichtiger, schließlich haben hoch qualifi -
zierte Fachleute zunehmend die Wahl, bei
welchem Arbeitgeber sie arbeiten möchten“,
meint er.
Veränderte Anforderungen
Die Beispiele zeigen: Bewerber wollen heute
anders abgeholt werden als noch vor ein
paar Jahren. Auch Andreas Schultejans,
Partner von Promerit, ist der Ansicht, dass
sich die Lösungen mehr in Richtung „Candidate
Experience“ entwickeln müssen: „Wer
heute Recruiting-Lösungen auf den Markt
HUMAN EXPERT
RESOURCE
Wir haben die Spezialisten, die Sie suchen.
hays.de/hr
MANAGEMENT
ANWENDUNGEN
bringt, der muss unter anderem eine
stärkere Anwenderorientierung als bisher
berücksichtigen“, sagt er.
Das bestätigt Nina Kalmeyer, die Unternehmen
bei der Integration von Social
Media in das Recruiting berät. Ihrer Ansicht
nach müssen Arbeitgeber stärker
auf die Bedürfnisse der Bewerber achten:
„In den vergangenen Jahren wurde es
für Bewerber zur Pfl icht und auch oft zur
Tortur, die unterschiedlichen Formulare
online auszufüllen. Wirklich interessante
Kandidaten füllen heute keine langatmigen
Formulare mehr aus, sondern
bevorzugen die Bewerbung per PDF.“
Daher rät sie zu intelligenten Recruiting-
Plattformen, die Daten über sogenanntes
„CV Parsing“ automatisch übernehmen.
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