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Dynamischer Softwaremarkt
TREND. Heutzutage müssen Unternehmen ihr Recruiting laufend optimieren.
Dabei unterstützt der Einsatz einer leistungsfähigeren Softwarelösung.
Von Ulli Pesch
Ohne Recruiting- und Bewerbermanagementlösungen
ist es für
die allermeisten Unternehmen
ab einer bestimmten Größe
kaum mehr möglich, die benötigte Fachkräftezahl
zu erreichen. Professionelle
Software beschleunigt Prozesse, spart
Arbeitszeit und professionalisiert das Recruiting.
Mit ihr verfügen Personaler viel
schneller über auswertbare Informationen
zu den Kandidaten, um eine gezielte
Vorauswahl durchzuführen. Mit ihr können
Unternehmen ihre Reaktionszeiten
verbessern, sie können professioneller
kommunizieren und somit gleichzeitig
ihr Arbeitgeberimage pfl egen.
Breiteres und tieferes Angebot
Die Anforderungen an solche Lösungen
nehmen laufend zu und werden immer
individueller. Deshalb ist die Angebotspalette
spürbar breiter und tiefer geworden.
Auf der einen Seite stellt der Markt
eine Fülle eigenständiger Rekrutierungs-
und Bewerbermanagementlösungen zur
Verfügung. Anbieter sind unter anderem
Cornerstone, Haufe, Lumesse, Successfactors
und Taleo. Auf der anderen
Seite gibt es die modularen Recruiting-
Lösungen, die Bestandteil der HR-Suiten
von Anbietern wie Perbit, Persis, SAP,
Sage et cetera sind. Auch diese verfügen
heute über differenzierte Recruiting und
Bewerbermanagementfunktionen. Diese
Module unterscheiden sich von den eigenständigen
Recruiting-, Bewerber- und
Talentmanagementsystemen durch ihre
enge Verzahnung mit anderen HR-Pro-
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zessen wie Administration, Entgelt und
Zeitwirtschaft.
Den meisten Lösungen ist gemein, dass
Personaler über sie Stellenausschreibungen
in Jobbörsen sowie auf eigenen
Karrierewebseiten veröffentlichen und
Kandidaten über den gesamten Bewerbungsprozess
softwaregestützt begleiten
können. Auch das Einstellen offener Stellen
in soziale Netzwerke beherrschen einige
der Lösungen. Als Datenbasis nutzen
alle Systeme einen zentralen Datenpool.
Bei den eigenständigen Systemen erfolgt
der Datenaustausch über entsprechende
Schnittstellen zu den HR-Suiten.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an kristina.enderle@personalmagazin.de
38 ANWENDUNGEN SERIE: RECRUITING
IT-Hilfe ist für die Kommunikation mit Bewerbern, für deren Auswahl und für „Job Postings“ gefragt.
Die Baloise Group, zu der unter anderem
die Basler Versicherungen gehören,
setzt seit Anfang 2009 Taleo für
das Recruiting ein. Für Jonas Jatsch,
E-Recruiting-Spezialist innerhalb der
Group Human Resources, gewinnen vor
allem die Controlling- und Reporting-
Funktionen an Bedeutung: „Für uns ist
es beispielsweise wichtig, zu wissen,
aus welchen Recruiting-Kanälen die
Bewerber kommen und wie lange unsere
Bewerbungsprozesse dauern. Diese
Auswertungen sind für die Optimierung
unserer Recruiting-Prozesse immens
wichtig.“ Ähnliche Bedeutung sieht er