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EDITORIAL<br />
Schweigegelüb<strong>de</strong> gebrochen<br />
FRAUENQUOTE<br />
„Der Personalberaterverband<br />
tut sich schwer mit <strong>de</strong>m<br />
Thema Frauenquote. Ob er zur<br />
Selbstkritik fähig ist?“<br />
Selten haben sich Personalberater so blamiert wie bei <strong>de</strong>r<br />
Diskussion um die Frauenquote. Die Berufung von Marion<br />
Schick zum künftigen Personalvorstand <strong>de</strong>r Telekom<br />
haben Rolf Dahlems und Heiner Thorborg, die sich gerne<br />
als Frauenför<strong>de</strong>rer darstellen, öffentlich kommentiert und <strong>de</strong>r<br />
Vorstandsfrau vor Dienstantritt die Qualifi kation für die Position<br />
abgesprochen. Thorborg spricht sogar davon, d<strong>as</strong>s diese Besetzung<br />
<strong>de</strong>r Sache <strong>de</strong>r Frauen scha<strong>de</strong>. Ein starkes Stück für Personalberater,<br />
die die Qualifi kation von Männern für Toppositionen<br />
üblicherweise nicht öffentlich kommentieren. Michael Hei<strong>de</strong>lberger,<br />
Vorsitzen<strong>de</strong>r <strong>de</strong>s Fachverbands <strong>de</strong>r Personalberater beim<br />
BDU, sieht d<strong>as</strong> <strong>de</strong>shalb kritisch: „D<strong>as</strong> gehört sich nicht.“<br />
Dabei tut sich <strong>de</strong>r Personalberaterverband mit <strong>de</strong>m Thema<br />
schwer. Die Debatte um die gesetzliche Frauenquote läuft seit<br />
vielen Monaten, doch eine offi zielle Position wird es erst in<br />
einigen Wochen geben. Die Richtung ist allerdings schon klar.<br />
Hei<strong>de</strong>lberger unterstützt d<strong>as</strong> Ziel, mehr Frauen in Führungspositionen<br />
zu bringen, lehnt aber die Frauenquote als Instrument ab.<br />
Man darf gespannt sein, ob <strong>de</strong>r Verband zur Selbstkritik fähig ist,<br />
immerhin waren die Personalberater maßgeblich daran beteiligt,<br />
d<strong>as</strong>s die DAX-Vorstän<strong>de</strong> f<strong>as</strong>t nur aus Männern bestehen und in<br />
<strong>de</strong>n letzten zehn Jahren keine Fortschritte erzielt wur<strong>de</strong>n.<br />
Doch es gibt auch gute Nachrichten für Frauen. Beim HR Next<br />
Generation Award, <strong>de</strong>n d<strong>as</strong> Personalmagazin initiiert hat, sind<br />
Managerinnen auf <strong>de</strong>m Vormarsch: Die Top 5 Nachwuchskräfte<br />
sind allesamt Frauen (siehe Seite 10). D<strong>as</strong> sollte <strong>de</strong>n Personalberatern<br />
zu Denken geben.<br />
Reiner Straub, Herausgeber<br />
11 / 11 personalmagazin<br />
3<br />
15. Fachmesse und Kongress<br />
Strategie und Best Practices<br />
für IT, Personal und Finanzen<br />
W<strong>as</strong> führen<strong>de</strong> Köpfe bewegt.<br />
8. – 9. November 2011, Berlin<br />
Personalmanagement im<br />
<strong>de</strong>mografischen Wan<strong>de</strong>l –<br />
Zwischen Verwalten und Han<strong>de</strong>ln<br />
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