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DIENSTLEISTUNGSMARKT<br />
Jobbörsen wer<strong>de</strong>n ihre Be<strong>de</strong>utung für die Personalbeschaffung weiter erhöhen.<br />
D<strong>as</strong> ist ein Ergebnis <strong>de</strong>r Befragung „Trend in Prozent“ <strong>de</strong>s Bun<strong>de</strong>sverbands<br />
Digitale Wirtschaft (BVDW): Für die nächsten zwei Jahre erwarten<br />
die Studienteilnehmer weiterhin eine hohe Nutzung <strong>de</strong>r eigenen Webseite<br />
und von kl<strong>as</strong>sischen Online-Jobbörsen für die Rekrutierung. Bei Businessund<br />
sozialen Netzwerken sowie bei Online-Fachforen und Recruiting-Messen<br />
gehen sie von einer sinken<strong>de</strong>n Be<strong>de</strong>utung aus.<br />
Welche Jobbörsen aus Sicht <strong>de</strong>r Stellensuchen<strong>de</strong>n qualitativ am besten sind,<br />
zeigt die aktuelle Nutzerumfrage von Crosspro-Research: Jobware, Stepstone<br />
und Kalaydo liegen bei <strong>de</strong>n Generalisten-Jobbörsen vorn, bei <strong>de</strong>n Spezialisten<br />
führen Jobvector, Hotelcareer und Jobstairs. Erstaunlich ist, d<strong>as</strong>s Jobsuchm<strong>as</strong>chinen<br />
höhere Zufrie<strong>de</strong>nheitswerte erzielen als die Jobportale. Bei <strong>de</strong>n Suchm<strong>as</strong>chinen<br />
führt Kimeta vor IC Jobs und Jobrobot. Einen Vergleich mit <strong>de</strong>m<br />
Profi lo-Rating, d<strong>as</strong> die Zufrie<strong>de</strong>nheit<br />
<strong>de</strong>r Personaler mit <strong>de</strong>n<br />
Jobportalen erhebt, zieht d<strong>as</strong><br />
Institut für Competitive Recruiting.<br />
D<strong>as</strong> wesentliche Ergebnis:<br />
Bewerber bevorzugen an<strong>de</strong>re<br />
Portale als Personaler. Mehr zu<br />
<strong>de</strong>n Ergebnissen <strong>de</strong>r aktuellen<br />
Jobbörsen-Studien lesen Sie<br />
in unserem Topthema unter<br />
Wichtig: Die Rekrutierung über Online-Jobbörsen.<br />
www.personalmagazin.<strong>de</strong><br />
Neues von <strong>de</strong>n Stellenmärkten<br />
ÜBERNAHME. Careerbuil<strong>de</strong>r hat Jobscout24 übernommen. „Careerbuil<strong>de</strong>r.<strong>de</strong>“ ist<br />
seit drei Jahren auf <strong>de</strong>m <strong>de</strong>utschen Markt, „Jobscout24.<strong>de</strong>“ eine etablierte Jobbörse<br />
mit 3,36 Millionen Nutzern (eigene Angaben). Mit <strong>de</strong>r Akquisition will<br />
<strong>de</strong>r US-Anbieter seine Präsenz in Deutschland ausbauen. Weiterer Bestandteil<br />
<strong>de</strong>r Transaktion ist die Stellensuchm<strong>as</strong>chine Jobs.<strong>de</strong>. www.careerbuil<strong>de</strong>r.<strong>de</strong><br />
RELAUNCH. D<strong>as</strong> Vi<strong>de</strong>oportal Job TV24 wur<strong>de</strong> überarbeitet. Anhand neuer Kategorien,<br />
geglie<strong>de</strong>rt nach Branchen, Firmen und Berufen, können Jobsuchen<strong>de</strong><br />
nun Recruiting-Vi<strong>de</strong>os von potenziellen Arbeitgebern suchen. www.jobTV24.<strong>de</strong><br />
ERWEITERUNG. Vier weitere Arbeitgeber habe sich <strong>de</strong>r Stellenbörse Jobstairs<br />
angeschlossen: Deutsche Bahn, KPMG, Deloitte und SEW-Eurodrive. Damit<br />
erhöht sich die Zahl <strong>de</strong>r teilnehmen<strong>de</strong>n Unternehmen auf 55. www.jobstairs.<strong>de</strong><br />
EXPANSION. D<strong>as</strong> internationale Business-Netzwerk Linkedin eröffnete sein erstes<br />
Büro in Deutschland. Die Verantwortung für die Deutschlandaktivitäten<br />
übernahm Kai Deininger, <strong>de</strong>r bereits als Managing Director beim Jobportal<br />
Monster tätig war. Mit London, Dublin, Amsterdam, Paris, Stockholm und<br />
München hat Linkedin nun sechs Büros in Europa. www.linkedin.com<br />
ORGANISATIONNEWS<br />
MANAGEMENTNEWS<br />
AKTUELLES<br />
Aktuelle Studien: Jobbörsen bleiben top NACHRICHTEN<br />
Zeitarbeit für Stu<strong>de</strong>nten<br />
Eine Zeitarbeitsbörse für Stu<strong>de</strong>nten<br />
ist seit Kurzem im Internet zu fi n<strong>de</strong>n:<br />
Studitemps will es Unternehmen<br />
ermöglichen, aus einem Pool von über<br />
200.000 registrierten Stu<strong>de</strong>nten p<strong>as</strong>sen<strong>de</strong><br />
Zeitarbeitskräfte für Auftragsspitzen<br />
auszuwählen. www.studitemps.<strong>de</strong><br />
Wachsen<strong>de</strong>r Interimmarkt<br />
Um über 30 Prozent wächst <strong>de</strong>r Markt<br />
<strong>de</strong>r Interimmanagementdienstleistungen<br />
im Vergleich zum Vorjahr. Zu<br />
diesem Ergebnis kommt eine Befragung<br />
<strong>de</strong>r Dachgesellschaft Deutsches Interim<br />
Management unter Provi<strong>de</strong>rn und<br />
Sozietäten. Auch für 2012 erwarten<br />
die Befragten weitere Steigerungen.<br />
Unternehmen suchen verstärkt<br />
Interimmanager, die für anspruchsvolle<br />
Tätigkeiten wie Restrukturierungen,<br />
große IT-Projekte o<strong>de</strong>r Prozessoptimierung<br />
eingesetzt wer<strong>de</strong>n. www.ddim.<strong>de</strong><br />
Mobile Recruiting wächst<br />
Mobile Recruiting setzt sich immer<br />
mehr durch, d<strong>as</strong> ergibt die Studie „Mobile<br />
Recruiting 2011“ <strong>de</strong>s Eco-Verbands<br />
<strong>de</strong>r <strong>de</strong>utschen Internetwirtschaft<br />
und DJM Consulting. 17 Prozent <strong>de</strong>r<br />
befragten Unternehmen haben bereits<br />
eine mobile Karrierewebseite, ein<br />
weiteres Viertel plant sie. Auch mobilen<br />
Online-Jobbörsen messen 79 Prozent<br />
<strong>de</strong>r Befragten eine Be<strong>de</strong>utung zu.<br />
www.remomedia.<strong>de</strong><br />
Anwendung für Bewerber<br />
Die Personalberatung Michael Page<br />
International hat eine Bewerber-App<br />
gestartet, die einen Interviewplaner<br />
für die Termin- und Adressverwaltung<br />
enthält. Bewerber können d<strong>as</strong> Stellenangebot<br />
<strong>de</strong>r Personalberatung einsehen<br />
und erhalten Bewerbungstipps.<br />
www.michaelpage.<strong>de</strong>/iphone<br />
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