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BWT Geschäftsbericht 2011 - BWT Group

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Leistungen an Arbeitnehmer<br />

84<br />

Rückstellungen<br />

Verbindlichkeiten<br />

Derivative Finanzinstrumente<br />

Umrechnung in die funktionale Währung<br />

<strong>BWT</strong> <strong>Geschäftsbericht</strong> <strong>2011</strong><br />

Bei der <strong>BWT</strong> in Österreich sowie bei ausländischen Konzerngesellschaften in Deutschland<br />

und der Schweiz bestehen auf Grund von Einzelzusagen unmittelbare Pensionsverpflichtungen<br />

für bestimmte Dienstnehmer.<br />

Aufgrund gesetzlicher Verpflichtungen erhalten Mitarbeiter der österreichischen, der französischen<br />

und der italienischen Konzerngesellschaften im Kündigungsfall bzw. zum Pensionsantrittszeitpunkt<br />

eine einmalige Abfertigung. Diese ist von der Anzahl der Dienstjahre und des<br />

im Abfertigungsanfalles maßgeblichen Bezuges abhängig. In Österreich umfasst die Abfertigung<br />

nur Mitarbeiter, welche nicht in das System der Mitarbeitervorsorgekasse fallen. Die<br />

Jubiläumsgeldrückstellung wurde für Mitarbeiter bestimmter österreichischer und französischer<br />

Konzerngesellschaften ermittelt.<br />

Die Bewertung der Rückstellungen für Pensionen und pensionsähnliche Verpflichtungen sowie<br />

für Abfertigungs- und Jubiläumsgeldverpflichtungen erfolgt gemäß IAS 19 nach dem Anwartschaftsbarwertverfahren<br />

(„projected unit credit method“). Dabei werden die voraussichtlich<br />

zu erbringenden Versorgungsleistungen entsprechend der Aktivzeit der Mitarbeiter verteilt.<br />

Künftig zu erwartende Gehaltssteigerungen werden berücksichtigt. Die Rückstellungsbeträge<br />

werden von einem Aktuar zum jeweiligen Abschlussstichtag in Form eines versicherungsmathematischen<br />

Gutachtens ermittelt.<br />

Versicherungsmathematische Gewinne und Verluste werden gemäß IAS 19 bei Rückstellungen<br />

für Pensionen und pensionsähnliche Verpflichtungen sowie für Abfertigungsverpflichtungen im<br />

sonstigen Ergebnis in der Gesamtergebnisrechnung erfasst, bei Rückstellungen für Jubiläumsgeldverpflichtungen<br />

erfolgswirksam in den Personalaufwendungen.<br />

Beitragsorientierte Pläne bestehen bei verschiedenen Konzerngesellschaften aufgrund gesetzlicher<br />

Verpflichtungen (die Wesentlichste ist die betriebliche Mitarbeitervorsorge (MVK) in Österreich).<br />

Für beitragsorientierte Pläne werden die Beiträge in der Periode als Aufwendungen<br />

erfasst, für die sie entrichtet werden.<br />

Andere Rückstellungen wurden jeweils in Höhe der ungewissen Verpflichtungen gebildet,<br />

wobei die bestmögliche Schätzung der Ausgabe angesetzt wird, die zur Erfüllung erforderlich<br />

ist. Langfristige Rückstellungen werden mit dem Barwert angesetzt, wenn der Zinseffekt<br />

wesentlich ist.<br />

Monetäre Fremdwährungsverbindlichkeiten werden zum Devisenmittelkurs am Abschlussstichtag<br />

bewertet.<br />

Finanzielle Verbindlichkeiten werden bei der Zugangsbewertung mit dem Fair Value erfasst.<br />

Die Folgebewertung erfolgt zu fortgeschriebenen Anschaffungskosten unter Anwendung der<br />

Effektivzinssatzmethode.<br />

Zur Absicherung von wirtschaftlichen Risiken werden derivative Finanzinstrumente gehalten.<br />

Da die Kriterien für Hedge Accounting nicht erfüllt werden, werden diese Instrumente gemäß<br />

IAS 39 als „zu Handelszwecken gehalten“ klassifiziert und erfolgswirksam mit dem Fair Value<br />

erfasst.<br />

Auf Fremdwährung lautende monetäre Vermögenswerte und Schulden werden zum Devisenmittelkurs<br />

des Stichtages in die funktionale Währung umgerechnet, nicht monetäre Posten<br />

werden zu Entstehungskursen umgerechnet. Aus der Fremdwährungsbewertung resultierende<br />

Zu- und Abschreibungen werden erfolgswirksam vorgenommen.

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