BWT Geschäftsbericht 2011 - BWT Group

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Daten betreffend Krankenstände, Arbeitsunfälle und Fluktuation werden konzernweit erhoben, welche
zum Vorjahr nahezu unverändert waren. Freiwillige Sozialleistungen existieren an allen Standorten in
unterschiedlicher Ausprägung bzw. Höhe und schließen auch Gendering-Maßnahmen ein (Arbeitszeitflexibilität,
Zusatzleistungen).
Jugend & Lehre
Viele unserer Mitarbeiter starten Ihre Berufslaufbahn
bei uns – und machen Karriere: rund
11% unserer Mitarbeiter haben eine Lehre absolviert.
Jährlich bilden wir rund 50 Lehrlinge
in der BWT-Gruppe aus und bieten bis zu 13
verschiedene Berufsbilder zur Auswahl an.
Die Ausbildungszeit beträgt drei bis dreieinhalb
Jahre. Die Lehrlinge durchlaufen in den
ersten zwei Jahren das gesamte Unternehmen.
Der konzerneinheitliche Verhaltenskodex („Code of Conduct“) bietet den Mitarbeitern Regeln und Orientierung
sowie soziale Standards (Bezug nehmend auf SA 8000) sowie inkludiert ein Verbot von Korruption.
Die Umsetzung der Bestimmungen erfolgt auf lokaler Ebene unter Verantwortung des mittleren
Managements im Rahmen der Compliance-Organisation. Für das Management fasst ein umfassendes
Management Handbuch alle relevanten Regelungen im BWT-Konzern zusammen.
Lieferanten
Die Beachtung der BWT-Nachhaltigkeitsgrundsätze soll in der gesamten Wertschöpfungskette sichergestellt
werden. Die Lieferantenbewertung ist auf nachhaltigen Dialog und Partnerschaft ausgerichtet und
hilft den Lieferanten, Ihre Leistungen weiter zu verbessern. Der Einkauf erfolgt einerseits durch einen
zentral koordinierten Gruppeneinkauf, andererseits auch auf lokaler bzw. regionaler Ebene durch die
Einkaufsabteilungen der lokalen Gruppengesellschaften. Die Einkaufsbedingungen beinhalten auch
ethische und umweltbezogene Standards. Dazu gehören das Verbot der Kinderarbeit, Diskriminierung
und Korruption sowie Umweltkonformität unter besonderer Bezugnahme auf Verpackungen. Ein systematisches
Lieferantenaudit-System befindet sich im Aufbau.
BWT Geschäftsbericht 2011
Durch die Rotation im Unternehmen lernen die
Lehrlinge das Unternehmen und die Prozesse
sehr gut kennen und finden im Lauf dieser
zwei Jahre ihre Stärken und Interessen kennen.
Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, berufsbegleitende
Ausbildungen zu absolvieren und
gehen mit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung
auf die individuellen Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen
ein.