Checkliste Vereinbar - Gender Campus

Gleichstellung Ziel der Gleichstellung ist es, benachteiligten Bevölkerungsgruppen ein gleichermassen selbstbestimmtes
und diskriminierungsfreies Leben zu ermöglichen. Durch gezielte Massnahmen
sollen die Lebensbedingungen und Chancen von marginalisierten Gruppen verbessert und im
Sinne der sozialen Gerechtigkeit an die Lebensverhältnisse der Mehrheitsgesellschaft angeglichen
werden. Der Begriff ist insbesondere eingeführt für die Gleichstellung von Frauen und
Männern, sowie für die Integration von Menschen mit Behinderung. Im Unterschied zur Chancengleichheit
zielt der Begriff auf eine rechtliche und formale Gleichstellung oder Gleichbehandlung
sowie die Verwirklichung einer tatsächlichen Gleichstellung. Diese sind nicht
deckungsgleich mit Chancengleichheit oder Gleichbehandlung, sondern können vorübergehende
Ungleichbehandlung erfordern.
Gleichstellungscontrolling Um die langfristige, nachhaltige und umfassende Verankerung von Gleichstellungsbestrebungen
in der Organisation zu gewährleisten, ist ein Gleichstellungscontrolling notwendig. Darunter
wird die Integration von Gleichstellungszielen in die routinemässigen Planungs- und Steuerungsprozesse
eines Unternehmens, einer Organisation oder einer öffentlichen Verwaltung
verstanden. Es zielt darauf ab, Gleichstellung als Querschnittsaufgabe zu verankern sowie die
Umsetzungsverantwortung bei den Führungskräften und Entscheidungsträgerinnen und -trägern
anzusiedeln.
Gleichstellungsfachperson Die Gleichstellungsfachpersonen setzen sich für das unterrepräsentierte Geschlecht an der
(Beauftragte/r, Hochschule in Departementen, Studiengängen etc. ein. Sie sind Ansprechpartner/innen
Koordinator/in) bei Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern an der Hochschule und wirken bei allen
personellen, organisatorischen und sozialen Massnahmen innerhalb der Hochschule mit, die
die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit
betreffen. Darüber hinaus beraten und unterstützen die Gleichstellungsfachpersonen
die Beschäftigten in Einzelfällen, insbesondere bei beruflicher Förderung, Beseitigung von Benachteiligung
und Fragen der Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit.
Ebenfeld, Melanie / Köhnen, Manfred (Hrsg).) (2011): Gleichstellungspolitik kontrovers. Eine Argumentationshilfe. Expertise
im Auftrag der Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung. Bonn.
Müller, Catherine / Sander, Gudrun (2005): Gleichstellungs-Controlling. Das Handbuch für die Arbeitswelt. Zürich: vdf Hochschulverlag
AG.
RWTH Aachen, Gender and Diversity Management. FAQ Diversity: www.igad.rwth-aachen.de/faq.htm?
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