Checkliste Vereinbar - Gender Campus

1. Grundsätzliches
1.1 Kommunikation kann grosse Signalwirkung entfalten. Stellen Sie sicher, dass Internetauftritt,
Publikationen sowie öffentliche Dokumente in Sprache, Bild und Gestaltung Frauen und
Männer sowie verschiedene Personengruppen gleichermassen ansprechen und gleichwertig
darstellen.
1.2 Äussern Sie sich positiv zu einer geschlechter- und diversitysensiblen Sprache sowie Bilderwahl.
Unterstreichen Sie deren Bedeutung durch die Verabschiedung entsprechender Richtlinien
und Arbeitsinstrumente.
2. Instrumente und Beratung
2.1 Stellen Sie den Organisationseinheiten, den Dozierenden, Mitarbeitenden und Studierenden
Arbeitsinstrumente oder Leitfäden für eine geschlechtersensible Sprache und Bilderwahl
zur Verfügung. Mit entsprechenden Fortbildungsangeboten bieten Sie den Angehörigen
konkrete Hilfestellung an.
2.2 Nehmen Sie Beratung durch Gleichstellungsfachpersonen in Anspruch, vor allem bei wichtigen
Kommunikationsmitteln und bereits während der Entwicklungsphase neuer Medien.
3. Information und Kommunikation
3.1 Nutzen Sie in der Werbung für Ihre Aus- und Weiterbildungsangebote die Chance, unterrepräsentierte
Personengruppen gezielt zu erreichen und neue Personenkreise zu erschliessen.
Greifen Sie unterschiedliche Bedürfnisse und Interessen auf und sprechen Sie neue
Zielgruppen direkt an.
3.2 Porträts und Aussagen von Persönlichkeiten geben Botschaften ein Gesicht. Achten Sie darauf,
dass Frauen und Männer gleichermassen präsent sind sowie gleichwertige Rollen einnehmen.
3.3 Machen Sie auch in der internen Kommunikation Gebrauch von einer Sprache, die beide
Geschlechter mitberücksichtigt. Auf diese Weise tragen Sie zu einer gelebten Kultur der
Chancengleichheit bei.
3.4 Erwarten Sie von den Studierenden in Bachelor- und Masterarbeiten die Verwendung einer
gendergerechten Sprache. Kommunizieren Sie dies in Leitfäden für das Abfassen von Studienarbeiten
und weisen Sie auf bestehende Arbeitsinstrumente hin.
3.5 Geben Sie im Internetauftritt Auskunft über die Gleichstellungsziele, Gleichstellungsarbeit
und die verantwortlichen Stellen an Ihrer Hochschule. Mit einer leicht zugänglichen Platzierung
auf der Internetseite unterstreichen Sie die Bedeutung des Themas und ermöglichen
interessierten Personen einen leichteren Zugang. Dies gilt gleichermassen für das Intranet.
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Checkliste
Kommunikation
Trifft zu
Trifft teilweise zu
Trifft nicht zu