Checkliste Vereinbar - Gender Campus

1. Grundsätzliches
1.1. Leben Sie eine Organisationskultur und ein Führungsverständnis, welche Wertschätzung
gegenüber Familienarbeit und anderen ausserberuflichen Verpflichtungen der Mitarbeitenden
ausdrücken. Nutzen Sie diese Grundsätze zur Profilierung Ihrer Hochschule und für die
Kommunikation.
1.2. Anerkennen Sie die überfachlichen Kompetenzen, die Ihre Mitarbeitenden im ausserberuflichen
Lebenskontext erworben haben.
2. Arbeitsorganisation
2.1. Flexibilisieren Sie in Absprache mit Ihren Mitarbeitenden die Arbeitszeit und passen Sie den
Beschäftigungsgrad unter Berücksichtigung der Aufgaben und Funktionen unbürokratisch
an. Nicht nur für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Betreuungspflichten kann dies Erleichterung
bringen, ebenso für weitere Personengruppen. Tragen Sie dabei dem Umstand
Rechnung, dass grosse Schwankungen und häufig wechselnde Pensen eine Belastung sein
können.
2.2. Eine Investition in Teilzeitmodelle lohnt sich. Teilzeitarbeit erfordert eine transparente Aufgabenteilung
und gute Kommunikation. Sie vergrössern damit jedoch Ihr Potenzial an motivierten
Mitarbeitenden. Teilzeitmodelle lassen sich mit JobSharing kombinieren, erleichtern
den Wiedereinstieg und sind auch in Führungspositionen möglich. Thematisieren Sie
Teilzeitarbeit auch gezielt gegenüber Männern.
2.3. Ermöglichen Sie Homeoffice-Arbeit und stellen Sie die technische Umsetzung sicher.
2.4. Vermeiden Sie eine Praxis regelmässiger abendfüllender Sitzungen.
2.5. Sprechen Sie bei Jahresgesprächen auch die Zufriedenheit in Bezug auf das Arbeitspensum
und die Arbeitsorganisation sowie das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie an.
3. Mitarbeitende und Studierende mit Kindern oder anderen Betreuungspflichten
3.1. Kinderbetreuungsplätze sowie die Vermittlung von Angeboten für Kinder während der
Schulferien können bei der Personalrekrutierung und bei der Gewinnung von Studierenden
ein Pluspunkt sein. Informieren Sie über die Angebote Ihrer Hochschule.
3.2. Beraten und unterstützen Sie die Mitarbeitenden und Studierenden bei der Kinder- oder
Angehörigenbetreuung, beispielsweise mit flexibler Arbeitszeit, unbürokratischer Handhabe
bei Kurzabwesenheiten in Notfällen, Vermittlung externer Betreuung oder Mitfinanzierung
ausserhäuslicher Kinderbetreuung.
3.3. Setzen Sie Zeichen mit einer familienfreundlichen Infrastruktur wie Stillzimmer, Frauen- und
Männer-Toiletten mit Wickeltisch.
3.4. Gewährleisten Sie einheitliche hochschulübergreifende Standards für Mutterschaftsurlaub,
Elternzeit und den Wiedereinstieg. Dadurch ermöglichen Sie verlässliche Planung und Transparenz.
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Checkliste Vereinbar-
keit, Work life Balance
Trifft zu
Trifft teilweise zu
Trifft nicht zu