Checkliste Vereinbar - Gender Campus

1. Grundsätzliches
1.1 Bieten Sie an Ihrer Hochschule im Rahmen Ihrer institutionellen Möglichkeiten förderliche
Rahmenbedingungen, um die Dimensionen Geschlecht und Diversität in Forschungs- und
Dienstleistungsvorhaben zu integrieren. Auch Praxispartner und -partnerinnen sind daran
interessiert, dass Themen und Problemstellungen mit Rücksicht auf Gender und Diversity
bearbeitet werden.
2. Integration der Gender-Perspektive in Forschung und Dienstleistung
2.1 Prüfen Sie bei der Planung von Forschungsprojekten und bei der Konzeption von Dienstleistungen,
ob und auf welche Weise die Differenzierung nach Geschlecht für die Bearbeitung
und die Ergebnisse relevant ist. Eine Nichtbeachtung signifikanter Unterschiede kann zu
Verzerrungen oder Fehldeutungen in den Ergebnissen führen.
2.2 Prüfen Sie insbesondere bei der Erhebung personenbezogener Daten die Dimension Geschlecht.
So können Sie wichtige Anhaltspunkte gewinnen und zusätzliche Erkenntnisse
generieren.
2.3 Verwenden Sie im Projekt- oder Auftragsbericht eine gendergerechte Sprache sowie Bildgebung
und zeigen Sie relevante Erkenntnisse in Bezug auf Geschlecht explizit auf. Mit einer
sensiblen und variationsreichen Öffentlichkeitsarbeit erreichen Sie ein breiteres Publikum.
Kooperieren Sie diesbezüglich mit der Kommunikationsabteilung Ihrer Fachhochschule.
3. Chancengleichheit und Rahmenbedingungen in Forschung und Dienstleistung
3.1 Profitieren Sie von gemischten Teams und ihren erweiterten Perspektiven und Problemlösungsstrategien
in der Forschung wie auch bei der Bearbeitung von Aufträgen. Beteiligen
Sie insbesondere beide Geschlechter an der Leitung und an Entscheidungsprozessen eines
Forschungsprojekts.
3.2 Achten Sie auf gleiche Arbeitsbedingungen insbesondere für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
des Mittelbaus in Forschungsprojekten und Dienstleistungsangeboten. So fördern Sie
den Nachwuchs und verbessern Entwicklungschancen und Potenzialentfaltung.
3.3 Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden, Pensen oder Auszeiten für eine Forschungstätigkeit
zu reservieren.
3.4 Machen Sie in Ihrer Öffentlichkeitsarbeit und im Berichtswesen systematisch die Anteile von
Angehörigen beider Geschlechter an Forschungs- und Dienstleistungsprojekten sichtbar.
Dadurch würdigen Sie die Beiträge aller am Projekt Beteiligten.
4. Geschlechterforschung
4.1 Schaffen Sie Freiräume und Anreize für die anwendungsorientierte Geschlechterforschung.
Auf diese Weise können Sie sich neue Forschungsfelder erschliessen und neue Praxispartner/
innen gewinnen. Die Geschlechterforschung ist interdisziplinär ausgerichtet und eröffnet
neue Erkenntnisse in den verschiedenen Fächern.
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Checkliste forschung
und dienstleistung
Trifft zu
Trifft teilweise zu
Trifft nicht zu