Kostenloses Betreuungsangebot im betriebseigenen Kindergarten ...

Rundum-Sorglos-Pakt durch die Kinderbetreuung Sonnenblume bei Megware
Gerd Maudrich, Geschäftsführer der Megware Computer GmbH in Chemnitz, erläutert warum er mit
privatem Geld einen Betriebskindergarten gegründet hat. Sein Erfahrungsbericht zeigt, dass sich der
Aufwand rechnet.
Kostenloses Betreuungsangebot im betriebseigenen Kindergarten Sonnenblume
Gerd Maudrich, Geschäftsführer der Megware Computer GmbH
aus Chemnitz, erläutert in seinem Erfahrungsbericht, wie er mit
privatem Geld die Kinderbetreuung Sonnenblume entstehen ließ.
Der dreifache Vater kaufte ein altes Gebäude und sanierte es
aufwändig. Dann gründete er den gemeinnützigen Trägerverein,
den die Computer-Firma großzügig unterstützt. Die Kinder der
Megware-Mitarbeiter und -Mitarbeiterinnen werden kostenlos
betreut – wenn es sein muss auch spät abends oder am Wochenende.
Rundum-Service für junge Eltern
Der Betriebskindergarten war für kleine und mittlere Unternehmen lange kein Thema. Doch der
Fachkräftemangel gerade in strukturschwachen Regionen bewirkt ein Umdenken. Der
Chemnitzer Computer-Spezialist Megware zeigt, dass sich die betriebliche Kinderbetreuung auch
für Unternehmen mit 60 Beschäftigten rechnet.
Die Idee war aus der Not geboren. „Als vor einigen Jahren plötzlich ein erheblicher Teil der
jungen Belegschaft Nachwuchs erwartete und der Versuch scheiterte, den Bedarf nach
flexibleren Betreuungsangeboten über kommunale Angebote zu decken, haben wir uns für einen
eigenen Betriebskindergarten entschieden“, erzählt Gerd Maudrich, einer der drei
Unternehmensgründer.
Die Kita bietet einen Rundum-Service für die jungen Megware-Eltern. Die Betreuung der Kinder
ist jederzeit möglich: abends, am Wochenende und auch über Nacht. Sorgen um Öffnungs- und
Schließzeiten gibt es nicht. Die Betreuerinnen und Betreuer bleiben, solange ein Kind im Haus ist.
Sogar einen Bring- und Abholservice bietet die „Kinderbetreuung Sonnenblume“ an.
Trotz der hohen Sanierungskosten für die Einrichtung und des bürokratischen Aufwands: Die
Investition hat sich für Megware gelohnt – da ist sich Maudrich sicher. Und dabei hat er nicht nur
die steuerlichen Vorteile im Blick. „Ein Betriebskindergarten ist besser als beispielsweise eine
Gehaltserhöhung für Mitarbeiter mit kleinen Kindern“, so der Geschäftsführer. Sein Argument: Die

Eltern können sich voll auf die Arbeit konzentrieren – ohne Sorgen um die Kinderbetreuung.
Familienfreundlichkeit genießt bei Megware traditionell höchste Priorität. Eine
Betriebsvereinbarung zu Familie und Beruf war der Geschäftsführung so wichtig, dass sie zu
diesem Zweck gemeinsam mit dem Betriebsrat eine Sorglos-Initiative für die Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter startete. Heute bietet die Firma ein breites Spektrum familienfreundlicher
Maßnahmen, zum Beispiel flexible Teilzeitarbeitsplätze, Home Office und unbürokratische
Vertretungseinsätze als geringfügig Beschäftigte während der Elternzeit.
Der Kindergarten "Sonnenblume" trägt zur Senkung der Wiedereinstiegskosten bei
Die betriebliche Kinderbetreuungseinrichtung ist auf Initiative der Firma Megware entstanden. Sie
bietet eine Betreuung für Kinder im Altern von null bis sechs Jahren, ein Vorschulkonzept ist
Anlass
integriert. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Megware
können ihrer Arbeit ohne Sorge um die Kinderbetreuung
nachgehen, denn durch flexible Öffnungszeiten sind feste
Abholtermine passé. Bei Bedarf bietet die Einrichtung sogar
Abend-, Nacht- und Wochenendbetreuung. Die
Betreuungskosten für die Kinder von Beschäftigten übernimmt
Megware komplett.
Vor einigen Jahren erwarteten mehrere Megware-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter
leitende Angestellte, gleichzeitig Nachwuchs. Die Verantwortlichen kamen auf die Idee, einen
eigenen Kindergarten für drei- bis sechsjährige Kinder mit Kinderkrippe für unter Dreijährige zu
gründen. Ziel war es, die Dauer der Familienpause zu senken, denn die Firma wollte es
vermeiden, längere Zeit auf ihre Fachkräfte verzichten zu müssen. Positiver Nebeneffekt: Die
Kosten für die Wiedereingliederung nach der Elternzeit nahmen deutlich ab. Da die Belegschaft
sehr jung ist, geht Megware davon aus, dass die Kita auch in Zukunft stark nachgefragt wird.
Durch die flexiblen Öffnungszeiten kann die Kinderbetreuung Sonnenblume einen Service bieten,
den kommunale Einrichtungen meist nicht leisten können.
Nutzung
Momentan sind von den 15 Plätzen vier mit Kindern von Megware-Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern belegt. Die anderen Plätze stehen entweder Kindern von Beschäftigten anderer
Unternehmen oder aus dem direkten Wohnumfeld zur Verfügung.
Initiative und Vorgehen
Zum Zeitpunkt der Ideenfindung, im Jahr 2002, war die öffentliche Diskussion um die

Vereinbarkeit von Familie und Beruf noch nicht so aktuell wie heute. Trotzdem ergriff die
Geschäftsführung die Initiative für einen eigenen Kindergarten. Um die Auslastung zu sichern und
die Kosten auf mehreren Schultern zu verteilen, wollte Megware anderen Unternehmen aus der
Region Belegrechte anbieten. Zunächst kaufte und sanierte Megware-Geschäftsführer Maudrich
privat ein passendes Gebäude. Dann gründete er den gemeinnützigen Trägerverein
Kinderbetreuung Sonnenblume e.V., der heute offizieller Mieter der Räume ist. Zusammen mit
Pädagogen und Eltern erarbeitete der Trägerverein ein pädagogisches Konzept.
Dauer der Umsetzung
Der Verein benötigte von 2002 an etwa ein Jahr, um das pädagogische Konzept zu erarbeiten
und geeignetes Personal zu finden. Gleichzeitig sanierte und richtete er das Gebäude so ein,
dass es den Anforderungen, die an den Betrieb einer Kita geknüpft sind, entsprach. Bis diese
Anforderungen erfüllt waren, vergingen weitere sechs Monate. Die Betriebserlaubnis für eine
Kinderbetreuungseinrichtung mit zwölf Plätzen erfolgte dann schließlich im Juli 2005. Zuvor
hatten Bauamt, Feuerwehr, das städtische Amt für Jugend und Familie, das Gesundheitsamt
sowie der TÜV die Tauglichkeit des Kindergartens überprüft. Dabei kamen das pädagogische
Konzept, die Einrichtung, die hygienischen Voraussetzungen, die Qualifizierung der Arbeitskräfte
und die Finanzierung des Projektes ebenso auf den Prüfstand wie die Satzung des
Trägervereins. Außerdem musste der Verein der Unfallkasse beitreten. Im März 2007 stockte er
die Platzzahl von zwölf auf 15 Plätze auf.
Erwartungen an den Kindergarten
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hatten sich bei Gründung des Kindergartens vor allem
flexiblere Öffnungszeiten gewünscht als sie die meisten kommunalen Einrichtungen anbieten. Die
Firma wollte den Beschäftigten einen schnellen und umkomplizierten Wiedereinstieg ermöglichen
und auch die Notfallbetreuung zu Sonderzeiten abdecken. Daher war es von Anfang an möglich,
Kinder bei Bedarf am Wochenende oder abends betreuen zu lassen. Bei Dienstreisen oder
mehrtägigen Fortbildungen organisiert die Kita sogar eine Übernachtsmöglichkeit für die Kinder
der betroffenen Beschäftigten. Inzwischen bietet die Sonnenblume auch für Megware-Kinder, die
nicht regelmäßig die Einrichtung besuchen, kurzfristige Betreuungsmöglichkeiten.
Positive Erfahrungen
Die Einrichtung ist inzwischen etabliert und gut besucht. Lediglich zu den Sonderzeiten sind noch
freie Kapazitäten buchbar. Die berufstätigen Eltern sind mit der Betreuung hochzufrieden. Durch
die flexiblen Öffnungszeiten können sie ohne zeitlichen Druck arbeiten und verspüren eine
vergleichsweise hohe Firmen-Bindung. Das Image des Unternehmens hat sich positiv entwickelt,
die Bekanntheit ist gestiegen. Das belegt eine wachsende Zahl von Presseanfragen und
Bewerbungen.

Probleme
Das Angebot von Megware an andere Firmen, Belegplätze zu buchen, ist bisher nur
zurückhaltend angenommen worden.
Erfolgssicherung
Der Kindergarten ist vor allem durch sein flexibles Zeitmodell und sein pädagogisches Konzept
erfolgreich. Die Qualität gewährleistet der hohe Personalschlüssel (ein Betreuer für drei Kinder).
Die Kinder werden intensiv, individuell, liebevoll und familiär betreut. Ein gut funktionierender
Trägerverein ist die zwingende Voraussetzung für den Erfolg. Megware trägt durch großzügige
Spenden an den Trägerverein zum Erfolg bei. Die Geschäftsführung hält durch regelmäßige
Besuche Kontakt zum Kindergarten, umgekehrt besuchen die Kindergartenkinder das
Unternehmen: Es gibt Betriebsführungen, die gemeinsame Teilnahme am „Kids-in-Betrieb“-
Projekt sowie gemeinsame Feste und Feiern. Künftig steht die Akquise von weiteren
Unternehmen und Arbeitgebern, die Belegplätze buchen oder sich zum Teil an den
Betreuungskosten beteiligen möchten, im Vordergrund. Auch der Kontakt zu den Behörden wird
weiter intensiviert, um mittelfristig in den städtischen Bedarfsplan aufgenommen zu werden.
Tipps für Nachahmer
Ein etwas leichterer Weg wäre, eine bereits bestehende Einrichtung von der Stadt zu
übernehmen – vorausgesetzt, die Sanierungskosten halten sich im Rahmen. Zudem zeigt die
Erfahrung, dass ein zentraler Standort eine Grundvoraussetzung ist. Zudem ist es wichtig,
frühzeitig den Kontakt zur Stadt zu suchen, um die Möglichkeit einer Aufnahme in den städtischen
Bedarfsplan zu klären und die daran geknüpften finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten nutzen
zu können.
Weitere Informationen finden Sie unter www.kinderbetreuung-sonnenblume.de und
www.megware.de.

MEGWARE Computer GmbH
(Unterzeichner der "Gemeinsamen Erklärung Erfolgsfaktor Familie")
Unternehmenskategorie
Unternehmen/öffentliche Verwaltung/Hochschule/Einrichtung der freien Wohlfahrtspflege etc.
Stammsitz
Nordstr. 19
09247 Chemnitz/Röhrsdorf
Bundesland: Sachsen
Telefon: 03722/52812
E-Mail: schache@megware.de
Internet: www.megware.de
Branche
Produzierendes Gewerbe
Produkte/Dienstleistungen
HPC & Linux-Cluster, Systemlösungen, Großrechnersysteme
Tätigkeitsbereich
Deutschland und Europa
Unternehmensleitung
Dr. Gerd Maudrich, Jürgen Gretzschel, Steffen Eckerscham, Dirk Viertel
Personalleitung
Dirk Viertel, Geschäftsführer
Zahl der Beschäftigten
51 - 500
Beschäftigte
Gesamt: 66
| Frauen: 20 (30,3 Prozent)
| Männer: 46 (69,7 Prozent)
Anteil von Frauen in Führungspositionen

20 Prozent
Familienfreundliche Maßnahmen
Es sind bereits folgende familienfreundliche Maßnahmen eingeführt worden:
Flexible Arbeitszeitregelungen
| Flexibilisierung der Arbeitszeitlage zur Berücksichtigung familiärer Belange
| Flexibilisierung der Arbeitszeitlänge/familiengerechte Teilzeitmodelle
| Möglichkeiten der Arbeitsunterbrechung: Freistellung zur Pflege von Familienangehörigen
jederzeit möglich
| Bevorzugte Berücksichtigung von Mitarbeitern/innen mit Kindern bei Urlaubsplanung
Familienbewusste Arbeitsorganisation
| Familiengerechte Besprechungs- und Übergabezeiten
| Überprüfung der Arbeitsorganisation: Mitarbeiterbefragung zum Wohlbefinden am
Arbeitsplatz und zum Gesundheitszustand, Mitspracherecht bei gesundheitsfördernder
Arbeitsplatzgestaltung
Familienfreundlicher Arbeitsort
| Telearbeit in bestimmten Projekten möglich
| Flexible Gestaltung
des Arbeitsortes: Alle Mitarbeiter verfügen über E-Mail und externen
Intranet-Zugang
| Unterstützung bei Wohnungssuche
und Umzug: Nutzung von Firmenfahrzeugen, Übernahme
von Behördengängen
| Kinder der Mitarbeiter sind gern gesehene Gäste
| Firmen-Führung für interessierte Kindergärten und Schulklassen
Informations- und Kommunikationspolitik
| Regelmäßige Informationen über familienfreundliche Angebote via
E-Mail und Intranet (auch
für Mitarbeiter/innen in Elternzeit von zu Hause aus zugänglich)
| Informationsanlässe
und Informationswege: gemeinsame Freizeitaktivitäten, Grillfeste,
Weihnachtsfeiern
| Spezifische Ansprechpartnerin im Unternehmen

Führungskompetenz | Grundsatz „Mitarbeiter sind Partner des Unternehmens: das Unternehmen und der
Mitarbeiter gehen eine über das Arbeitsverhältnis hinausgehende Partnerschaft zum
beiderseitigen Vorteil ein“ ist Bestandteil der Firmenphilosophie
| Betriebsvereinbarung über die Förderung von Familie und Beruf
| Familienbewusstes Führungsverhalten wird gefördert durch spezielles Motivationsprogramm
„Motivation aus Partnerschaft“ (siehe unten unter „Sonstiges“)
Personalentwicklung
| Familiengerechte Personalentwicklung
| Familiengerechte Fort- und Weiterbildungsangebote
| Aktivitäten zur Chancengleichheit von Frauen und Männern
| Angebot eine Belegplatzes für Kindergartenkinder an potentielle Bewerber
Angebote für den Wiedereinstieg
nach der Elternzeit
| Bevorzugte Berücksichtigung von Mitarbeiter/innen in Elternzeit bei Urlaubsvertretungen und
befristeten Einsätzen
| Flexible Gestaltung der Arbeitszeit bei Wiedereinstieg
| Erhalt und Wiedererlangung fachlicher Qualifikation durch Teilnahme an betrieblichen
Weiterbildungsprogrammen während und nach der Elternzeit
| Wiedereinstellung auf einem der früheren Tätigkeit entsprechenden Arbeitsplatz
| Kinderbetreuungsplatz im betriebseigenen Kindergarten
Entgeltbestandteile | Betriebliche Altersversorgung
| Zeitraum des Erziehungsurlaubs wird auf die Zeit der Betriebszugehörigkeit
angerechnet
| Gesundheitsfördernde Angebote: regelmäßige medizinische Untersuchungen,
Grippeschutzimpfung, „Chemnitzer Laufverein MEGWARE e.V.“
Service für Familien
| Vermittlung von Ganztags- oder stundenweiser Kinderbetreuung

| Unterstützung von Elterninitiativen
| Betriebskindergarten mit 24-Stunden-Öffnungszeiten
Vorteile der familienfreundlichen Maßnahmen
Verkürzung der Elternzeiten durch Angebot des Betriebskindergartens
Preise/Auszeichnungen
2000: Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001
Zeitpunkt der Einführung familienfreundlicher Maßnahmen
2002
Vermarktung des Engagements beim Recruiting
Bei Informationsveranstaltungen für Berufsanfänger sprechen wir gezielt auch über unsere
innerbetrieblichen Förderprogramme für junge Frauen und den Einklang von Beruf und Familie in
unserem Unternehmen
Sonstiges
Unser Motivationsprogramm fördert Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Sozialkompetenz eine
Vorbildwirkung ausstrahlen. Ihre besonders positive, offene und selbstkritische Arbeitsweise soll
alle anderen für eine konstruktive und schöpferische Mitarbeit im Unternehmen gewinnen. Im
Gegenzug erhalten die Motivationspartner jegliche Unterstützung bis hinein in den familiären
Bereich (Absicherung der Kinderbetreuung, Unterstützung beim Hausbau etc.). Mit diesem
Programm sollen sich alle Mitarbeiter zu einer leistungsorientierten Solidargemeinschaft
entwickeln.
Zitate
„Eine Betriebsvereinbarung zu Familie und Beruf war der Geschäftsführung der MEGWARE
Computer GmbH so wichtig, dass sie zu diesem Zweck sogar einen Betriebsrat gründen ließ.
Anfang der neunziger Jahre setzte sich in der Geschäftsleitung die Einschätzung durch, dass
eine Betriebsvereinbarung dazu beitragen würde, den Arbeitsalltag im Unternehmen familien-
freundlicher zu machen. Heute bietet MEGWARE ein breites Spektrum familienfreundlicher
Maßnahmen, zum Beispiel flexible Teilzeitarbeitsplätze, Home Office und unbürokratische
Vertretungseinsätze als geringfügig Beschäftigte während der Elternzeit. Seinesgleichen sucht
der betriebseigene Kindergarten, der 24 Stunden geöffnet ist und auch von anderen Firmen in der
Region belegt werden kann.“
Bernd Schache, Marketing Manager

Hauptansprechpartner
Bernd Schache, Marketing u. Öffentlichkeitsarbeit
Telefon: 03722/52812
E-Mail: Hbernd.schache@megware.comH