Kostenloses Betreuungsangebot im betriebseigenen Kindergarten ...
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Rundum-Sorglos-Pakt durch die Kinderbetreuung Sonnenblume bei Megware<br />
Gerd Maudrich, Geschäftsführer der Megware Computer GmbH in Chemnitz, erläutert warum er mit<br />
privatem Geld einen Betriebskindergarten gegründet hat. Sein Erfahrungsbericht zeigt, dass sich der<br />
Aufwand rechnet.<br />
<strong>Kostenloses</strong> <strong>Betreuungsangebot</strong> <strong>im</strong> <strong>betriebseigenen</strong> <strong>Kindergarten</strong> Sonnenblume<br />
Gerd Maudrich, Geschäftsführer der Megware Computer GmbH<br />
aus Chemnitz, erläutert in seinem Erfahrungsbericht, wie er mit<br />
privatem Geld die Kinderbetreuung Sonnenblume entstehen ließ.<br />
Der dreifache Vater kaufte ein altes Gebäude und sanierte es<br />
aufwändig. Dann gründete er den gemeinnützigen Trägerverein,<br />
den die Computer-Firma großzügig unterstützt. Die Kinder der<br />
Megware-Mitarbeiter und -Mitarbeiterinnen werden kostenlos<br />
betreut – wenn es sein muss auch spät abends oder am Wochenende.<br />
Rundum-Service für junge Eltern<br />
Der Betriebskindergarten war für kleine und mittlere Unternehmen lange kein Thema. Doch der<br />
Fachkräftemangel gerade in strukturschwachen Regionen bewirkt ein Umdenken. Der<br />
Chemnitzer Computer-Spezialist Megware zeigt, dass sich die betriebliche Kinderbetreuung auch<br />
für Unternehmen mit 60 Beschäftigten rechnet.<br />
Die Idee war aus der Not geboren. „Als vor einigen Jahren plötzlich ein erheblicher Teil der<br />
jungen Belegschaft Nachwuchs erwartete und der Versuch scheiterte, den Bedarf nach<br />
flexibleren <strong>Betreuungsangebot</strong>en über kommunale Angebote zu decken, haben wir uns für einen<br />
eigenen Betriebskindergarten entschieden“, erzählt Gerd Maudrich, einer der drei<br />
Unternehmensgründer.<br />
Die Kita bietet einen Rundum-Service für die jungen Megware-Eltern. Die Betreuung der Kinder<br />
ist jederzeit möglich: abends, am Wochenende und auch über Nacht. Sorgen um Öffnungs- und<br />
Schließzeiten gibt es nicht. Die Betreuerinnen und Betreuer bleiben, solange ein Kind <strong>im</strong> Haus ist.<br />
Sogar einen Bring- und Abholservice bietet die „Kinderbetreuung Sonnenblume“ an.<br />
Trotz der hohen Sanierungskosten für die Einrichtung und des bürokratischen Aufwands: Die<br />
Investition hat sich für Megware gelohnt – da ist sich Maudrich sicher. Und dabei hat er nicht nur<br />
die steuerlichen Vorteile <strong>im</strong> Blick. „Ein Betriebskindergarten ist besser als beispielsweise eine<br />
Gehaltserhöhung für Mitarbeiter mit kleinen Kindern“, so der Geschäftsführer. Sein Argument: Die
Eltern können sich voll auf die Arbeit konzentrieren – ohne Sorgen um die Kinderbetreuung.<br />
Familienfreundlichkeit genießt bei Megware traditionell höchste Priorität. Eine<br />
Betriebsvereinbarung zu Familie und Beruf war der Geschäftsführung so wichtig, dass sie zu<br />
diesem Zweck gemeinsam mit dem Betriebsrat eine Sorglos-Initiative für die Mitarbeiterinnen und<br />
Mitarbeiter startete. Heute bietet die Firma ein breites Spektrum familienfreundlicher<br />
Maßnahmen, zum Beispiel flexible Teilzeitarbeitsplätze, Home Office und unbürokratische<br />
Vertretungseinsätze als geringfügig Beschäftigte während der Elternzeit.<br />
Der <strong>Kindergarten</strong> "Sonnenblume" trägt zur Senkung der Wiedereinstiegskosten bei<br />
Die betriebliche Kinderbetreuungseinrichtung ist auf Initiative der Firma Megware entstanden. Sie<br />
bietet eine Betreuung für Kinder <strong>im</strong> Altern von null bis sechs Jahren, ein Vorschulkonzept ist<br />
Anlass<br />
integriert. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Megware<br />
können ihrer Arbeit ohne Sorge um die Kinderbetreuung<br />
nachgehen, denn durch flexible Öffnungszeiten sind feste<br />
Abholtermine passé. Bei Bedarf bietet die Einrichtung sogar<br />
Abend-, Nacht- und Wochenendbetreuung. Die<br />
Betreuungskosten für die Kinder von Beschäftigten übern<strong>im</strong>mt<br />
Megware komplett.<br />
Vor einigen Jahren erwarteten mehrere Megware-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter<br />
leitende Angestellte, gleichzeitig Nachwuchs. Die Verantwortlichen kamen auf die Idee, einen<br />
eigenen <strong>Kindergarten</strong> für drei- bis sechsjährige Kinder mit Kinderkrippe für unter Dreijährige zu<br />
gründen. Ziel war es, die Dauer der Familienpause zu senken, denn die Firma wollte es<br />
vermeiden, längere Zeit auf ihre Fachkräfte verzichten zu müssen. Positiver Nebeneffekt: Die<br />
Kosten für die Wiedereingliederung nach der Elternzeit nahmen deutlich ab. Da die Belegschaft<br />
sehr jung ist, geht Megware davon aus, dass die Kita auch in Zukunft stark nachgefragt wird.<br />
Durch die flexiblen Öffnungszeiten kann die Kinderbetreuung Sonnenblume einen Service bieten,<br />
den kommunale Einrichtungen meist nicht leisten können.<br />
Nutzung<br />
Momentan sind von den 15 Plätzen vier mit Kindern von Megware-Mitarbeiterinnen und<br />
Mitarbeitern belegt. Die anderen Plätze stehen entweder Kindern von Beschäftigten anderer<br />
Unternehmen oder aus dem direkten Wohnumfeld zur Verfügung.<br />
Initiative und Vorgehen<br />
Zum Zeitpunkt der Ideenfindung, <strong>im</strong> Jahr 2002, war die öffentliche Diskussion um die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf noch nicht so aktuell wie heute. Trotzdem ergriff die<br />
Geschäftsführung die Initiative für einen eigenen <strong>Kindergarten</strong>. Um die Auslastung zu sichern und<br />
die Kosten auf mehreren Schultern zu verteilen, wollte Megware anderen Unternehmen aus der<br />
Region Belegrechte anbieten. Zunächst kaufte und sanierte Megware-Geschäftsführer Maudrich<br />
privat ein passendes Gebäude. Dann gründete er den gemeinnützigen Trägerverein<br />
Kinderbetreuung Sonnenblume e.V., der heute offizieller Mieter der Räume ist. Zusammen mit<br />
Pädagogen und Eltern erarbeitete der Trägerverein ein pädagogisches Konzept.<br />
Dauer der Umsetzung<br />
Der Verein benötigte von 2002 an etwa ein Jahr, um das pädagogische Konzept zu erarbeiten<br />
und geeignetes Personal zu finden. Gleichzeitig sanierte und richtete er das Gebäude so ein,<br />
dass es den Anforderungen, die an den Betrieb einer Kita geknüpft sind, entsprach. Bis diese<br />
Anforderungen erfüllt waren, vergingen weitere sechs Monate. Die Betriebserlaubnis für eine<br />
Kinderbetreuungseinrichtung mit zwölf Plätzen erfolgte dann schließlich <strong>im</strong> Juli 2005. Zuvor<br />
hatten Bauamt, Feuerwehr, das städtische Amt für Jugend und Familie, das Gesundheitsamt<br />
sowie der TÜV die Tauglichkeit des <strong>Kindergarten</strong>s überprüft. Dabei kamen das pädagogische<br />
Konzept, die Einrichtung, die hygienischen Voraussetzungen, die Qualifizierung der Arbeitskräfte<br />
und die Finanzierung des Projektes ebenso auf den Prüfstand wie die Satzung des<br />
Trägervereins. Außerdem musste der Verein der Unfallkasse beitreten. Im März 2007 stockte er<br />
die Platzzahl von zwölf auf 15 Plätze auf.<br />
Erwartungen an den <strong>Kindergarten</strong><br />
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hatten sich bei Gründung des <strong>Kindergarten</strong>s vor allem<br />
flexiblere Öffnungszeiten gewünscht als sie die meisten kommunalen Einrichtungen anbieten. Die<br />
Firma wollte den Beschäftigten einen schnellen und umkomplizierten Wiedereinstieg ermöglichen<br />
und auch die Notfallbetreuung zu Sonderzeiten abdecken. Daher war es von Anfang an möglich,<br />
Kinder bei Bedarf am Wochenende oder abends betreuen zu lassen. Bei Dienstreisen oder<br />
mehrtägigen Fortbildungen organisiert die Kita sogar eine Übernachtsmöglichkeit für die Kinder<br />
der betroffenen Beschäftigten. Inzwischen bietet die Sonnenblume auch für Megware-Kinder, die<br />
nicht regelmäßig die Einrichtung besuchen, kurzfristige Betreuungsmöglichkeiten.<br />
Positive Erfahrungen<br />
Die Einrichtung ist inzwischen etabliert und gut besucht. Lediglich zu den Sonderzeiten sind noch<br />
freie Kapazitäten buchbar. Die berufstätigen Eltern sind mit der Betreuung hochzufrieden. Durch<br />
die flexiblen Öffnungszeiten können sie ohne zeitlichen Druck arbeiten und verspüren eine<br />
vergleichsweise hohe Firmen-Bindung. Das Image des Unternehmens hat sich positiv entwickelt,<br />
die Bekanntheit ist gestiegen. Das belegt eine wachsende Zahl von Presseanfragen und<br />
Bewerbungen.
Probleme<br />
Das Angebot von Megware an andere Firmen, Belegplätze zu buchen, ist bisher nur<br />
zurückhaltend angenommen worden.<br />
Erfolgssicherung<br />
Der <strong>Kindergarten</strong> ist vor allem durch sein flexibles Zeitmodell und sein pädagogisches Konzept<br />
erfolgreich. Die Qualität gewährleistet der hohe Personalschlüssel (ein Betreuer für drei Kinder).<br />
Die Kinder werden intensiv, individuell, liebevoll und familiär betreut. Ein gut funktionierender<br />
Trägerverein ist die zwingende Voraussetzung für den Erfolg. Megware trägt durch großzügige<br />
Spenden an den Trägerverein zum Erfolg bei. Die Geschäftsführung hält durch regelmäßige<br />
Besuche Kontakt zum <strong>Kindergarten</strong>, umgekehrt besuchen die <strong>Kindergarten</strong>kinder das<br />
Unternehmen: Es gibt Betriebsführungen, die gemeinsame Teilnahme am „Kids-in-Betrieb“-<br />
Projekt sowie gemeinsame Feste und Feiern. Künftig steht die Akquise von weiteren<br />
Unternehmen und Arbeitgebern, die Belegplätze buchen oder sich zum Teil an den<br />
Betreuungskosten beteiligen möchten, <strong>im</strong> Vordergrund. Auch der Kontakt zu den Behörden wird<br />
weiter intensiviert, um mittelfristig in den städtischen Bedarfsplan aufgenommen zu werden.<br />
Tipps für Nachahmer<br />
Ein etwas leichterer Weg wäre, eine bereits bestehende Einrichtung von der Stadt zu<br />
übernehmen – vorausgesetzt, die Sanierungskosten halten sich <strong>im</strong> Rahmen. Zudem zeigt die<br />
Erfahrung, dass ein zentraler Standort eine Grundvoraussetzung ist. Zudem ist es wichtig,<br />
frühzeitig den Kontakt zur Stadt zu suchen, um die Möglichkeit einer Aufnahme in den städtischen<br />
Bedarfsplan zu klären und die daran geknüpften finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten nutzen<br />
zu können.<br />
Weitere Informationen finden Sie unter www.kinderbetreuung-sonnenblume.de und<br />
www.megware.de.
MEGWARE Computer GmbH<br />
(Unterzeichner der "Gemeinsamen Erklärung Erfolgsfaktor Familie")<br />
Unternehmenskategorie<br />
Unternehmen/öffentliche Verwaltung/Hochschule/Einrichtung der freien Wohlfahrtspflege etc.<br />
Stammsitz<br />
Nordstr. 19<br />
09247 Chemnitz/Röhrsdorf<br />
Bundesland: Sachsen<br />
Telefon: 03722/52812<br />
E-Mail: schache@megware.de<br />
Internet: www.megware.de<br />
Branche<br />
Produzierendes Gewerbe<br />
Produkte/Dienstleistungen<br />
HPC & Linux-Cluster, Systemlösungen, Großrechnersysteme<br />
Tätigkeitsbereich<br />
Deutschland und Europa<br />
Unternehmensleitung<br />
Dr. Gerd Maudrich, Jürgen Gretzschel, Steffen Eckerscham, Dirk Viertel<br />
Personalleitung<br />
Dirk Viertel, Geschäftsführer<br />
Zahl der Beschäftigten<br />
51 - 500<br />
Beschäftigte<br />
Gesamt: 66<br />
| Frauen: 20 (30,3 Prozent)<br />
| Männer: 46 (69,7 Prozent)<br />
Anteil von Frauen in Führungspositionen
20 Prozent<br />
Familienfreundliche Maßnahmen<br />
Es sind bereits folgende familienfreundliche Maßnahmen eingeführt worden:<br />
Flexible Arbeitszeitregelungen<br />
| Flexibilisierung der Arbeitszeitlage zur Berücksichtigung familiärer Belange<br />
| Flexibilisierung der Arbeitszeitlänge/familiengerechte Teilzeitmodelle<br />
| Möglichkeiten der Arbeitsunterbrechung: Freistellung zur Pflege von Familienangehörigen<br />
jederzeit möglich<br />
| Bevorzugte Berücksichtigung von Mitarbeitern/innen mit Kindern bei Urlaubsplanung<br />
Familienbewusste Arbeitsorganisation<br />
| Familiengerechte Besprechungs- und Übergabezeiten<br />
| Überprüfung der Arbeitsorganisation: Mitarbeiterbefragung zum Wohlbefinden am<br />
Arbeitsplatz und zum Gesundheitszustand, Mitspracherecht bei gesundheitsfördernder<br />
Arbeitsplatzgestaltung<br />
Familienfreundlicher Arbeitsort<br />
| Telearbeit in best<strong>im</strong>mten Projekten möglich<br />
| Flexible Gestaltung<br />
des Arbeitsortes: Alle Mitarbeiter verfügen über E-Mail und externen<br />
Intranet-Zugang<br />
| Unterstützung bei Wohnungssuche<br />
und Umzug: Nutzung von Firmenfahrzeugen, Übernahme<br />
von Behördengängen<br />
| Kinder der Mitarbeiter sind gern gesehene Gäste<br />
| Firmen-Führung für interessierte Kindergärten und Schulklassen<br />
Informations- und Kommunikationspolitik<br />
| Regelmäßige Informationen über familienfreundliche Angebote via<br />
E-Mail und Intranet (auch<br />
für Mitarbeiter/innen in Elternzeit von zu Hause aus zugänglich)<br />
| Informationsanlässe<br />
und Informationswege: gemeinsame Freizeitaktivitäten, Grillfeste,<br />
Weihnachtsfeiern<br />
| Spezifische Ansprechpartnerin <strong>im</strong> Unternehmen
Führungskompetenz | Grundsatz „Mitarbeiter sind Partner des Unternehmens: das Unternehmen und der<br />
Mitarbeiter gehen eine über das Arbeitsverhältnis hinausgehende Partnerschaft zum<br />
beiderseitigen Vorteil ein“ ist Bestandteil der Firmenphilosophie<br />
| Betriebsvereinbarung über die Förderung von Familie und Beruf<br />
| Familienbewusstes Führungsverhalten wird gefördert durch spezielles Motivationsprogramm<br />
„Motivation aus Partnerschaft“ (siehe unten unter „Sonstiges“)<br />
Personalentwicklung<br />
| Familiengerechte Personalentwicklung<br />
| Familiengerechte Fort- und Weiterbildungsangebote<br />
| Aktivitäten zur Chancengleichheit von Frauen und Männern<br />
| Angebot eine Belegplatzes für <strong>Kindergarten</strong>kinder an potentielle Bewerber<br />
Angebote für den Wiedereinstieg<br />
nach der Elternzeit<br />
| Bevorzugte Berücksichtigung von Mitarbeiter/innen in Elternzeit bei Urlaubsvertretungen und<br />
befristeten Einsätzen<br />
| Flexible Gestaltung der Arbeitszeit bei Wiedereinstieg<br />
| Erhalt und Wiedererlangung fachlicher Qualifikation durch Teilnahme an betrieblichen<br />
Weiterbildungsprogrammen während und nach der Elternzeit<br />
| Wiedereinstellung auf einem der früheren Tätigkeit entsprechenden Arbeitsplatz<br />
| Kinderbetreuungsplatz <strong>im</strong> <strong>betriebseigenen</strong> <strong>Kindergarten</strong><br />
Entgeltbestandteile | Betriebliche Altersversorgung<br />
| Zeitraum des Erziehungsurlaubs wird auf die Zeit der Betriebszugehörigkeit<br />
angerechnet<br />
| Gesundheitsfördernde Angebote: regelmäßige medizinische Untersuchungen,<br />
Grippeschutz<strong>im</strong>pfung, „Chemnitzer Laufverein MEGWARE e.V.“<br />
Service für Familien<br />
| Vermittlung von Ganztags- oder stundenweiser Kinderbetreuung
| Unterstützung von Elterninitiativen<br />
| Betriebskindergarten mit 24-Stunden-Öffnungszeiten<br />
Vorteile der familienfreundlichen Maßnahmen<br />
Verkürzung der Elternzeiten durch Angebot des Betriebskindergartens<br />
Preise/Auszeichnungen<br />
2000: Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001<br />
Zeitpunkt der Einführung familienfreundlicher Maßnahmen<br />
2002<br />
Vermarktung des Engagements be<strong>im</strong> Recruiting<br />
Bei Informationsveranstaltungen für Berufsanfänger sprechen wir gezielt auch über unsere<br />
innerbetrieblichen Förderprogramme für junge Frauen und den Einklang von Beruf und Familie in<br />
unserem Unternehmen<br />
Sonstiges<br />
Unser Motivationsprogramm fördert Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Sozialkompetenz eine<br />
Vorbildwirkung ausstrahlen. Ihre besonders positive, offene und selbstkritische Arbeitsweise soll<br />
alle anderen für eine konstruktive und schöpferische Mitarbeit <strong>im</strong> Unternehmen gewinnen. Im<br />
Gegenzug erhalten die Motivationspartner jegliche Unterstützung bis hinein in den familiären<br />
Bereich (Absicherung der Kinderbetreuung, Unterstützung be<strong>im</strong> Hausbau etc.). Mit diesem<br />
Programm sollen sich alle Mitarbeiter zu einer leistungsorientierten Solidargemeinschaft<br />
entwickeln.<br />
Zitate<br />
„Eine Betriebsvereinbarung zu Familie und Beruf war der Geschäftsführung der MEGWARE<br />
Computer GmbH so wichtig, dass sie zu diesem Zweck sogar einen Betriebsrat gründen ließ.<br />
Anfang der neunziger Jahre setzte sich in der Geschäftsleitung die Einschätzung durch, dass<br />
eine Betriebsvereinbarung dazu beitragen würde, den Arbeitsalltag <strong>im</strong> Unternehmen familien-<br />
freundlicher zu machen. Heute bietet MEGWARE ein breites Spektrum familienfreundlicher<br />
Maßnahmen, zum Beispiel flexible Teilzeitarbeitsplätze, Home Office und unbürokratische<br />
Vertretungseinsätze als geringfügig Beschäftigte während der Elternzeit. Seinesgleichen sucht<br />
der betriebseigene <strong>Kindergarten</strong>, der 24 Stunden geöffnet ist und auch von anderen Firmen in der<br />
Region belegt werden kann.“<br />
Bernd Schache, Marketing Manager
Hauptansprechpartner<br />
Bernd Schache, Marketing u. Öffentlichkeitsarbeit<br />
Telefon: 03722/52812<br />
E-Mail: Hbernd.schache@megware.comH