Geschäftsbericht 2001 - Die Schweizerische Post

62 Personal
Mitbestimmen, mittragen,
mitverantworten
Der 16. Oktober 2001 geht in die Geschichte der Post ein. An diesem Tag unterzeichnete sie
zusammen mit den beiden Gewerkschaften Kommunikation und transfair die Gesamtarbeitsverträge
Post und Aushilfen. Über 50 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Post
unterstehen somit ab 1. Januar 2002 erstmals einem Gesamtarbeitsvertrag.
Was im November 1999 begann, fand am
19. April 2001 seinen Abschluss. Die Verhandlungsdelegationen
der Post einerseits
und der beiden Gewerkschaften Kommunikation
und transfair andererseits haben
unmittelbar vor Ostern die Verhandlungen
über einen GAV für das fest angestellte
Personal (GAV Post) sowie für das Aushilfspersonal
(GAV Aushilfen) erfolgreich abgeschlossen.
Der Verwaltungsrat hat nach eingehender
Prüfung am 19. Juli den beiden Verträgen
sowie den damit verbundenen Dokumenten
zugestimmt. Die bei den beiden Gewerkschaften
durchgeführte Urabstimmung
ergab ebenfalls eine deutliche Zustimmung.
Leitgedanke war schon zu Verhandlungsbeginn
das Ziel, Verträge zu schaffen, die
die Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens
im zunehmenden Wettbewerb stärken
und unterstützen, die gleichzeitig aber
auch das Gebot einer sozialen und fortschrittlichen
Ausgestaltung des Arbeitsrechtes
bei der Post erfüllen. Diese Zielsetzung
entspricht dem Auftrag des Gesetzgebers
im Postorganisationsgesetz und setzt die
strategischen Ziele des Bundesrates im Personalbereich
um.
Verhandlungen im Sinne von Treu und
Glauben sind stets ein Ringen um Lösungen,
die schliesslich für alle annehmbar
sind. Die rund anderthalb Jahre, in denen
dieses Vertragswerk entstanden ist, waren
geprägt von Härte in der Sache und von
Kreativität beim Suchen und Finden gangbarer
Wege für alle Beteiligten. Die Zustimmungen
zu diesem Vertrag zeugen von
gegenseitigem Vertrauen und von Verantwortungsgefühl.
Sie bedeuten aber auch
Anerkennung der Leistungen der drei Verhandlungsdelegationen.
GAV-Inhalte
Der «GAV Post» für festangestellte Mitarbeitende
stützt sich auf das Bundespersonalgesetz
(BPG). Er beinhaltet unter
anderem ein neues Lohnsystem, eine
Lohngarantie bis mindestens Ende 2004
und wenigstens fünf Ferienwochen ab
2003. Weiter definiert der Vertrag Bestimmungen
zur Arbeitssicherheit und zum
Kündigungsschutz, eine Sozialvereinbarung
und Eckwerte zu einem Sozialplan.
Ferner formuliert der über 100 Seiten
umfassende GAV ein differenziertes Mitwirkungsrecht
mit Mitbestimmung,
Anhörung/Mitsprache und Information.
Der «GAV Aushilfen» enthält gegenüber
dem GAV Post u. a. eine eigene Lohnregelung,
den bisher geltenden Ferienanspruch
sowie ein auf das OR gestütztes
Kündigungsverfahren.
Die Lohnverhandlungen wurden im Spätherbst
nach neuem Modus hart und fair
geführt. Die Branchenkonferenz der Gewerkschaft
Kommunikation lehnte das Verhandlungsergebnis
ab, was zu dem im
GAV vorgesehenen Schlichtungsverfahren
führte. Der Schiedsgerichtsentscheid liegt
inzwischen vor.
2001 2000
PE 1 PE 1
Personalbestand Konzern (ohne Lernpersonal) 44019 44590
Personalbestand Stammhaus (ohne Lernpersonal) 42449 42884
Lernpersonal Stammhaus 1252 1183
1 Personalbestand in Personaleinheiten (PE) = Durchschnittsbestand umgerechnet auf Vollzeitstellen