Geschäftsbericht 2001 - Die Schweizerische Post
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62 Personal<br />
Mitbestimmen, mittragen,<br />
mitverantworten<br />
Der 16. Oktober <strong>2001</strong> geht in die Geschichte der <strong>Post</strong> ein. An diesem Tag unterzeichnete sie<br />
zusammen mit den beiden Gewerkschaften Kommunikation und transfair die Gesamtarbeitsverträge<br />
<strong>Post</strong> und Aushilfen. Über 50 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der <strong>Post</strong><br />
unterstehen somit ab 1. Januar 2002 erstmals einem Gesamtarbeitsvertrag.<br />
Was im November 1999 begann, fand am<br />
19. April <strong>2001</strong> seinen Abschluss. <strong>Die</strong> Verhandlungsdelegationen<br />
der <strong>Post</strong> einerseits<br />
und der beiden Gewerkschaften Kommunikation<br />
und transfair andererseits haben<br />
unmittelbar vor Ostern die Verhandlungen<br />
über einen GAV für das fest angestellte<br />
Personal (GAV <strong>Post</strong>) sowie für das Aushilfspersonal<br />
(GAV Aushilfen) erfolgreich abgeschlossen.<br />
Der Verwaltungsrat hat nach eingehender<br />
Prüfung am 19. Juli den beiden Verträgen<br />
sowie den damit verbundenen Dokumenten<br />
zugestimmt. <strong>Die</strong> bei den beiden Gewerkschaften<br />
durchgeführte Urabstimmung<br />
ergab ebenfalls eine deutliche Zustimmung.<br />
Leitgedanke war schon zu Verhandlungsbeginn<br />
das Ziel, Verträge zu schaffen, die<br />
die Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens<br />
im zunehmenden Wettbewerb stärken<br />
und unterstützen, die gleichzeitig aber<br />
auch das Gebot einer sozialen und fortschrittlichen<br />
Ausgestaltung des Arbeitsrechtes<br />
bei der <strong>Post</strong> erfüllen. <strong>Die</strong>se Zielsetzung<br />
entspricht dem Auftrag des Gesetzgebers<br />
im <strong>Post</strong>organisationsgesetz und setzt die<br />
strategischen Ziele des Bundesrates im Personalbereich<br />
um.<br />
Verhandlungen im Sinne von Treu und<br />
Glauben sind stets ein Ringen um Lösungen,<br />
die schliesslich für alle annehmbar<br />
sind. <strong>Die</strong> rund anderthalb Jahre, in denen<br />
dieses Vertragswerk entstanden ist, waren<br />
geprägt von Härte in der Sache und von<br />
Kreativität beim Suchen und Finden gangbarer<br />
Wege für alle Beteiligten. <strong>Die</strong> Zustimmungen<br />
zu diesem Vertrag zeugen von<br />
gegenseitigem Vertrauen und von Verantwortungsgefühl.<br />
Sie bedeuten aber auch<br />
Anerkennung der Leistungen der drei Verhandlungsdelegationen.<br />
GAV-Inhalte<br />
Der «GAV <strong>Post</strong>» für festangestellte Mitarbeitende<br />
stützt sich auf das Bundespersonalgesetz<br />
(BPG). Er beinhaltet unter<br />
anderem ein neues Lohnsystem, eine<br />
Lohngarantie bis mindestens Ende 2004<br />
und wenigstens fünf Ferienwochen ab<br />
2003. Weiter definiert der Vertrag Bestimmungen<br />
zur Arbeitssicherheit und zum<br />
Kündigungsschutz, eine Sozialvereinbarung<br />
und Eckwerte zu einem Sozialplan.<br />
Ferner formuliert der über 100 Seiten<br />
umfassende GAV ein differenziertes Mitwirkungsrecht<br />
mit Mitbestimmung,<br />
Anhörung/Mitsprache und Information.<br />
Der «GAV Aushilfen» enthält gegenüber<br />
dem GAV <strong>Post</strong> u. a. eine eigene Lohnregelung,<br />
den bisher geltenden Ferienanspruch<br />
sowie ein auf das OR gestütztes<br />
Kündigungsverfahren.<br />
<strong>Die</strong> Lohnverhandlungen wurden im Spätherbst<br />
nach neuem Modus hart und fair<br />
geführt. <strong>Die</strong> Branchenkonferenz der Gewerkschaft<br />
Kommunikation lehnte das Verhandlungsergebnis<br />
ab, was zu dem im<br />
GAV vorgesehenen Schlichtungsverfahren<br />
führte. Der Schiedsgerichtsentscheid liegt<br />
inzwischen vor.<br />
<strong>2001</strong> 2000<br />
PE 1 PE 1<br />
Personalbestand Konzern (ohne Lernpersonal) 44019 44590<br />
Personalbestand Stammhaus (ohne Lernpersonal) 42449 42884<br />
Lernpersonal Stammhaus 1252 1183<br />
1 Personalbestand in Personaleinheiten (PE) = Durchschnittsbestand umgerechnet auf Vollzeitstellen