Bulletin Mai 2015

g
M
TELLEN VOR:
PORTRAIT LENZBURG
SER RÜCKBLICK:
SMEET 2015

Kurzportrait
LENZBURG
Eine Abteilung stellt sich vor
EINKAUF
Grosser Rückblick
SWISSMEET 2015
3 interne Kurse
1 PERSONALADMINISSTRATION
3 ARBEITSZEUGNIS
Sommerrezept
ERDBEEREIS
Was kommt als nächstes?
AUSBLICK
Herausgeber
Allpower Lenzburg
Kaufmännische Praxisfirma
Redaktion
Patrick Paillard
Luana Nossa

VORWORT
„Der Sommer nimmt Einzug“
Angelo Frey
Geschäftsleiter
Sehr geehrte Leserinnen
Sehr geehrte Leser
Wieder einmal ist es unserem Marketing-Team gelu
eine tolle Ausgabe unseres Bulletin zu gestallten un
interessanten Beiträgen zu ergänzen.
Barbara Brandes
Stv. Geschäftsleiterin
Ausbildungsverantwortliche
Canan Akbas
Mitglied der GL
Administration
Alice Sun
Mitglied der GL
Fachverantwortliche
Im Mittelpunkt dieser Ausgabe steht natürlich die vergan
Praxisfirmenmesse in La Chaux-de-Fonds, welche im
stattgefunden hat. Während diesen zwei spannenden T
konnten einmal mehr persönliche sowie geschäftliche
takte mit Firmen aus dem In– und Ausland geknüpft we
Zum ersten Mal konnte ein Gast aus Tunesien begrüsst
den. Genau solche Erlebnisse und Kontakte bereicher
Arbeiten, welche in den Praxisfirmen tagtäglich verr
werden.
Es ist immer wieder erfreulich, mit welchem Einsatz un
thusiasmus die Mitarbeitenden an den Messen teilneh
und zum guten Gelingen beitragen. Auch dieses Jahr be
ken wir uns ganz herzlich bei allen Mitwirkenden der
POWER.
In der neuen Auflage möchten wir Sie Ihnen auch e
unsere Umgebung näher bringen. Die Stadt Lenzburg
einiges zu bieten. Lassen sie sich vom Bericht überrasch
In unserer Serie „Die Abteilungen stellen sich vor“ wird
diesmal unsere Einkaufabteilung näher vorstellen. Im W
ren finden Sie spannende Beiträge über unsere Kurse s
über diverse Marketingaktionen und was noch geplant is
Was uns natürlich besonders freut, ist die Heirat von
Alice Graber, die nun neu Frau Alice Sun heisst. Wir gra
ren den beiden ganz herzlich.

urg
Schweiz
: Aargau (AG)
Lenzburg
tzahl: 5600
405 m ü. M.
: 11.31 km²
ner: 8917
nerdichte: 788 Einw. pro km²
e: www.lenzburg.ch
Stadt und Region
Lenzburg liegt 405 m über Meer und zählt rund 8'
Einwohner. Das Gemeindegebiet umfasst eine Fl
von insgesamt 1'132 ha, davon sind rund 600 ha
Die Kleinstadt mit der mittelalterlichen Altstadt von
nationaler Bedeutung liegt im Zentrum der Schlos
gion Lenzburg mit den Schlössern Lenzburg, Hall
Wildegg, Brunegg und der Habsburg.
Das Städtchen Lenzburg mit seinem imposanten
Schloss liegt zentral im Schweizer Mittellandkorrid
rund 25 km westlich von Zürich. Stadt und Region
Lenzburg verfügen mit den Anschlüssen Lenzburg
Hunzenschwil über einen direkten Anschluss an d
Nationalstrasse A1.
Lenzburg ist Hauptort des gleichnamigen Bezirke
welchem 20 Gemeinden mit rund 56'000 Einwohn
gehören.
Wirtschaft
Lenzburg als Zentrum des Bezirks ist ein bedeute
und interessanter Standort für Industrie-, Gewerb
und Dienstleistungsunternehmen. Eine politisch s
und wirtschaftsfreundliche Gemeinderegierung un
Verwaltung garantieren ein gutes und offenes Ein
nehmen zwischen Behörden und Unternehmen in
Region.
Wohnen
Die Kleinstadt hat ein eigenes Profil entwickelt, da
bewusst gepflegte Tradition mit Fortschritt verbind
und eine leistungsfähige Infrastruktur mit liebevoll
förderter Kultur vereint. Ein Grund warum Wohnen
der Altstadt wieder zunehmend gefragt ist.

le und Beruf
beiden Schulzentren Lenzhard und Angelrain
n die Unter-, Mittel- und Oberstufen unterrichtet.
berstufe verteilt sich auf Lenzhard
ndarschule, Realschule) und Angelrain
ksschule).
erufsschule Lenzburg und die KV Lenzburg Busichool
unterrichten die angehenden Berufsfach-
(Berufslehre und Berufsmaturität) und bieten
iedene interessante Programme im Bereich der
hsenenbildung an.
r
der zentralen Lage bietet Lenzburg als Bezirksort
auch in den Bereichen Bildung, Kultur, Freid
Erholung ein interessantes, vielseitiges Umichtigsten
Veranstaltungen sind das Jugendfest,
auklerfestival, Musikalische Begegnungen, die
ertage sowie das "Classic i de gass". Begegstätte
und bekannter Veranstalter von diversen
ssanten Anlässen und Ausstellungen ist das
rhaus. Die Freunde des Filmes finden in den
n Lenzburger Kinos immer ein aktuelles Angebot.
Sehenswürdigkeiten
Neben dem stattlichen Schloss ist die Lenzburge
stadt eine der grossen Sehenswürdigkeiten in de
gion. Das Stadtbild von Lenzburg mit dem hufeise
mig angelegten Altstadtkern am Fusse des Schlo
berges ist von nationaler Bedeutung.
Freizeit und Erholung
In den ausgedehnten Wäldern, die Lenzburg umg
ben, laden unter anderem der Fünfweiher, der Es
turm (45 m) oder der Grillplatz beim Römerstein z
Erholung in der Natur ein.
Nur einen "Katzensprung" von Lenzburg entfernt
den Sie das Erholungsgebiet Hallwilersee, den A
flusslauf mit dem Aargauer Jura, das Thermalbad
Schinznach (mit Golfplatz) und noch viele weitere
ressante Ausflugsziele. Die Sportanlage Wylmatte
Fussball- und Tennisplatz, das Schwimmbad Wa
matt, die moderne Dreifachturnhalle Neuhof und d
Vita Parcour im nahen Wald bieten sportbegeiste
Personen ein grosszügiges Betätigungsfeld.

kauf
der Geschäftsablauf gewährleistet ist, wer-
In– und Ausland bei anderen Praxisfirmen
llungen getätigt. Die Lieferanten werden im
m erfasst, verwaltet und mutiert. Wie auch
ndenkontakt, muss auch der Lieferantenkt
gepflegt werden. Der Lagerbestand wird
d aktualisiert. Des Weiteren gehört die
achung und Kontrolle von Lieferterminen,
llmengen, Auftragsbestätigungen und der
antenrechnungen in den Tätigkeitsbereich
inkaufs.
de Tätigkeiten fallen im Einkauf an:
feranten erfassen, verwalten und mutieren
ntaktpflege zu Lieferanten
Artikel erfassen, pflegen und aktualisieren
gerverwaltung)
isblätter pflegen und Preiskalkulationen
tellen
erten einholen und bearbeiten
stellungen erfassen und verwalten
fertermine, Bestellmengen und Auftragsbestätigen
koordinieren und überwachen
chnungen kontrollieren
reneingangsverbuchung / Lagerbuchhaltung
klamationswesen gegenüber Lieferanten
tistiken führen

Edona Ramadani absolviert bei ALL-
ER eine Lehre als Büroassistentin und ist
Lehrjahr. Sie arbeitet seit rund vier Monader
Abteilung Einkauf. Zuvor war sie in der
dministration tätig. Gerne hat sie sich dazu
erklärt, über die Abteilung aus der Sicht
Lernenden ein Interview zu geben:
Nossa:
e Tätigkeiten fallen in dieser Abteilung an?
Frau Ramadani:
Das Erfassen von Bestellungen, das Führen von
fonischen Gesprächen mit Lieferanten, schriftlich
Korrespondenz mit Kunden, das Verbuchen von
Rechnungen und deren Ablage.
Nossa:
efällt Ihnen an diesen Arbeiten gut, was eher
r?
Frau Ramadani:
Man lernt durch die vielen internen Wechsel imme
wieder neue Menschen kennen. Wenn mir die Ar
manchmal schwierig fällt, stosse ich auf Verständ
Mir gefällt besonders gut, dass die Arbeit so abwechslungsreich
ist. Am liebsten mag ich es, die
Rechnungen zu verbuchen, da es ganz klare Arb
schritte sind. Mir machen wirklich alle Arbeiten Sp
nur wenn es mir nicht sehr gut geht, gehört das A
gen von Unterlagen in Ordner nicht zu meinen Lie
lingsarbeiten.
Nossa:
ürden Sie das Arbeitsklima in der Abteilung
f beschreiben?
Frau Ramadani:
Ich empfinde es als sehr offen. Meist herrscht loc
Stimmung. Bei Fragen ist immer jemand da, der
nem weiterhelfen kann.
nd des Interviews habe wir Frau Ramadani als

. bis 7. Mai 2015 fand in La Chaux-de-Fonds die
iche SwissMeet statt. Die SwissMeet ist eine
tionale Messe für kaufmännische Praxisfirmen.
Jahr nahmen Praxisfirmen aus der Schweiz,
hland, Italien, Tunesien und Bulgarien teil.
otto von ALLPOWER lautete:
erkauf. Das Standteam, geführt von der Geführung,
haben sich als Lagermitarbeiter prät.
ftrag des Standteams war es, Kunden von an-
Praxisfirmen unsere Produkte aus diversen Kavorzustellen
und diese zu verkaufen. Die Kome
Beratung, Aufnahme von Bestellungen und
fachgerechte Ablage war grosser Bestandteil
fgabengebietes.
en durfte das Standteam selber auf Einkaufstour
wie auch die anderen Mitarbeiter von ALL-
R. Jeder hatte ein Budget, für welches sie bei
n Praxisfirmen einkaufen durften
Mitglied des Standteams hat mir die Verkaufsng
und die Kommunikation mit den Kunden
ut gefallen. Spannend fand ich wie sich die an-
Praxisfirmen präsentiert haben. Mit ihnen in
t zu treten, sich gegenseitig auszutauschen und
Produkte kennen zu lernen, war für mich eine
Freude.
Paillard, Mitarbeiter Standteam SwissMeet

tandteam der Praxisfirma ALLPOWER (v.l.)
amadani (Einkauf), Luana Nossa (Marketing), Vera Ibishi (Einkauf), Markus Gut (Marketing), Rebekka Suter (Einkauf),
albas (Kursadministration), Patrick Paillard, (Marketing),
kbas und Angelo Frey (Geschäftsführung)
bend fand ein grosses Bankett für alle
iligten der SwissMeet statt.
r Standteam hat sich dafür besonders in
le geworfen!
f dem Foto (erste v. rechts) Frau Sun, Mitglied
eschäftsführung.

„Mir hat der Kurs besonders
. März 2015 hat bei uns intern ein Kurs
hema „Grundlagen Personaladministration“
efunden.
hat man die Arbeitsrechte und die
tsverträge sehr genau unter die Lupe
men.
ie haben wir die wichtigsten Informationen
unkte zusammengefasst.
Gesetz
Arbeitsgesetz (ArG)
Bundesgesetz über die Arbeit in Industrie, Gewer
und Handel
Berufsbildungsgesetz (BBG)
Die Berufsbildung ist eine gemeinsame Aufgabe
Bund, Kantonen und Organisationen der Arbeitsw
(Sozialpartner, Berufsverbände etc.)
Gleichstellungsgesetz (GIG)
Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau u
Mann
itsrecht
chtung eines Arbeitnehmers zur Leistung von
auf bestimmte oder unbestimmte Zeit im
des Arbeitgebers und die Verpflichtung zur
ung eines Lohns nach Zeitabschnitten oder
eleisteter Arbeit.
Datenschutzgesetz (DSG)
Dieses Gesetz bezweckt den Schutz der Persönl
keit und der Grundrechte von Personen, über die
Daten bearbeitet werden.
tionen Recht (OR)
arbeitsvertrag Art. 319 - Art. 343
hrvertrag Art. 344 - Art. 346a
tarbeitsvertrag Art. 356 - Art. 358
larbeitsvertrag Art. 359 - Art. 360f
Gliederung
(OR 319 ff.)
Individualarbeitsrecht= Einzelarbeitsvertrag
Regelt die Rechtsbeziehungen zwischen AN und
AG.
(OR 359ff.
Öffentliches Arbeitsrecht=Normalarbeitsvertra
Begründet öffentlich-rechtliche Pflichten zwischen
Staat und Privaten (einzelne Personen).
(OR 356 ff.)
Kollektives Arbeitsrecht=Gesamtarbeitsvertra
Regelt das Recht der Arbeitsverbände und ihre B
ziehungen zum jeweiligen Sozialpartner

itsverträge
besonders wichtig, klar zu definieren, wann
s im Einzelfall ein Vertrag und mit wem zustande
men ist, und welche Konsequenzen für die Beteidadurch
entstehen.
Befristete Verträge
Ein befristeter Arbeitsvertrag endet ohne Kündig
mit Ablauf der Frist.
-Lehrverträge
-Temporär-Anstellungen
en
ehmer-Pflichten = Rechte des Arbeitgebers
nliche Arbeitsleistung
der Arbeitsleistung erfüllen
arbeit
pflicht
eber-Pflichten = Rechte des Arbeitnehmers
zahlungspflicht
rgepflichten
ung
stetes Arbeitsverhältnis
h Aufhebungsvertrag
es Arbeitnehmers / Arbeitgebers
Unbefristete Verträge
Einzelarbeitsvertrag
Der Einzelarbeitsvertrag regelt die Rechte und P
ten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Er unterliegt keinen Formvorschriften und kann a
mündlich abgeschlossen werden.
Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
Abgeschlossen wird ein Gesamtarbeitsvertrag zw
schen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden
Darin definieren die Sozialpartner die Minimalbe
mungen.
Man unterscheidet zwischen allgemein verbindlic
(branchenspezifisch) und nicht allgemein verbind
chen GAV .
Normalarbeitsvertrag (NAV)
Normalarbeitsverträge (NAV) sind Erlasse des B
des oder der Kantone.
Sie können bei wiederholter Lohnunterbietung in
Branchen, wo es keine GAV gibt
(z.B. Landwirtschaft, Hauswirtschaft), NAV mit z
genden Bestimmungen zu Mindestlöhnen,
Arbeitszeiten, Sozialleistungen und Ferien erlass
Kündigung
- Ordentlich - Fristlos
Kündigungs-Fristen gemäss OR
Anstellungsjahr
Kündigungsfrist

Arbeitszeugnis hat über Art und
des Arbeitsverhältnisses sowie über Funktion,
gen und Verhalten des Arbeitnehmers Auskunft
en. Es hat vollständig, wohlwollend und klar zu
as Arbeitszeugnis ist am Ende des Arbeitsverses
oder auf Verlangen des Arbeitnehmers auch
d des Arbeitsverhältnisses auszustellen.
Formelle Anforderungen
Das Gesetz schreibt vor, dass Zeugnis muss
Arbeitgeber/Vertreter eigenhändig unterzeichne
Geschäftspapier und adäquat strukturiert sein.
ruch Art. 330a Abs.1&2 OR
rbeitnehmer kann jederzeit vom Arbeitgeber ein
is verlangen, das sich über die Art und Dauer
rbeitsverhältnisses sowie über seine Leistungen
in Verhalten ausspricht. Auf besonderes Verlans
Arbeitnehmers hat sich das Zeugnis auf Anüber
die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses
chränken.
ugnis
die Regel, wird am Ende eines Arbeitsverhältnissgestellt.
henzeugnis
ollzeugnis. Wird dann ausgestellt, wenn de Arhmer
eine neue Stelle sucht.
tsbestätigung
e lediglich über die Personalien, die Funktion
die Anstellungsdauer Auskunft gibt, darf nur
stellt werden, wenn der Arbeitnehmer dies ver-
Bestandteile
Familienname, Vornahme, allfällige Titel, Geb
datum, Bürgerort,
Anstellungsdauer, Arbeitsort, Funktion
Pflichtenheft, allfällige Beförderungen während
Anstellungsdauer
Angaben zur internen bzw. externen berufl.
und Weiterbildung
Qualifikation der Arbeitsleistung und Verhalten
Austrittsgrund und Schlusssatz
Inhalt
Das Arbeitszeugnis muss alles enthalten, was fü
Leistung/Verhalten eines Arbeitnehmers im Rah
des Arbeitsverhältnisses wegweisend ist. Auch n

dsätze der Formulierung
Fragen zum Arbeitszeugnis
rbeitszeugnis muss:
hr sein, Objektiv richtig sein, darf keine falen
Angaben enthalten und der Inhalt hat den
achen zu entsprechen.
hlwollend formuliert werden, muss insofern
lwollend sein, als es das Fortkommen des Arnehmers
zu erleichtern hat.
r abgefasst zu sein, das Zeugnis muss inhaltklar,
eindeutig formuliert werden.
nterpretation von Arbeitszeugnissen
eutige, unklare Formulierungen oder Standardngen
bringen Vorbehalte zum Ausdruck, wese
negativ interpretiert werden.
oft auch der Begriff "Geheimcodes" verwendet.
nd unterschiedlicher, auch mehr oder weniger
tenter Sprachverwendung besteht eine grosse
erheit. Um bei der Bewerbung auf eine neue
stelle keine Überraschungen zu erleben, ist es
zu wissen, wie solche Formulierungen interpreerden
können. So dass sich gegebenenfalls
eugnisaussteller um eine Änderung oder Klarg
des Zeugnisinhaltes bemühen kann.
Haben Angestellte einen gesetzlichen
spruch auf ein Arbeitszeugnis?
Ja
Wann hat man diesen Anspruch?
Angestellte können jederzeit ein Zeugnis verlang
Darf der Betrieb nur eine Arbeitsbestätig
ausstellen?
Nein. Verlangt der Angestellte ein Zeugnis, mu
sich nicht mit einer Bestätigung begnügen. E
wählen, ob er anstelle eines Arbeitszeugnisse
eine Arbeitsbestätigung verlangen will.
Darf eine Krankheit im Zeugnis erwähnt s
Nein. Krankheitsbedingte Abwesenheiten sind
ins Arbeitszeugnis aufzunehmen. Ausnahme
Krankheit dauerte lange und hatte einen grosse
fluss auf die Leistung oder das Verhalten des
stellten.
Muss im Zeugnis stehen, welche Partei kü
digte und weshalb?
Nein. Dies ist zwar üblich, wenn der Angestellte
digte. Solche Ausführungen sind aber nicht zwin
vorgeschrieben.
Darf eine Freistellung erwähnt werden ?
Nicht gegen den Willen des Angestellten. Mit
Ausnahme: wenn ohne die Erwähnung ein fal
Bild entstünde. Dies wäre beispielsweise der
wenn die Anstellung ein Jahr dauerte und der A
nehmer während neun Monaten freigestellt war.
bemühte sich, die ihm übertragenen
Arbeiten bestens zu erledigen."
Interpretation
„trotz Engagement sind
die Leistungen mangelhaft“
Besteht ein Anspruch auf Dank für die Zu
sammenarbeit und gute Wünsche?
Nein. Dies ist zwar eine gebräuchliche Schlussfo
Ein rechtlicher Anspruch darauf besteht jedoch n

E R D B E E R E I S
Versüssen Sie sich den Sommer!
Mit unserer Glacémaschine NEMOX CHEF
2200 gelingt es Ihnen, innerhalb kürzester Z
feine Glace nach ihrem Gusto zu zubereiten
Ein Rezeptbuch ist für Sie auch dabei– wir h
ben für Sie den Klassiker ausgesucht– ERD
BEERGLACÉ!
ten
ereitung
Erdbeeren
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Eier, davon das Eigelb
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Der Testsieger im KTipp vom 03.06.2009
Einfach, schnell und sooo fein!
Leistungsfähiger Kompressor
Behälter 1.5 Liter Inhalt
Ergibt 1 kg Glace
Zubereitungszeit 20 bis 40 Minuten
Inkl. Rezeptbuch mit 20 feinen
Glace-Rezepten
ren verlesen, waschen, halbieren, große Früchteln
und mit dem Vanillezucker (es kann ruhig
tchen Vanillezucker mit echter Vanille sein) ben,
ziehen lassen.
elbe mit dem Zucker in einer Metallschüssel
lagen. Milch und Sahne zum Kochen bringen,
chlagen kochend heiß zu den Eigelben geben.
m Wasserbad aufschlagen bis die Creme den
n eines Holzlöffels dick überzieht (zur Rose
en).
hüssel in kaltes Wasser stellen und weiterschlas
sich die Schüssel abgekühlt hat. Im Kühl-

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Reportage
Lenzburger Jugendfest, Brauchtum seit

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