Bulletin Mai 2015
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g<br />
M<br />
TELLEN VOR:<br />
PORTRAIT LENZBURG<br />
SER RÜCKBLICK:<br />
SMEET <strong>2015</strong>
Kurzportrait<br />
LENZBURG<br />
Eine Abteilung stellt sich vor<br />
EINKAUF<br />
Grosser Rückblick<br />
SWISSMEET <strong>2015</strong><br />
3 interne Kurse<br />
1 PERSONALADMINISSTRATION<br />
3 ARBEITSZEUGNIS<br />
Sommerrezept<br />
ERDBEEREIS<br />
Was kommt als nächstes?<br />
AUSBLICK<br />
Herausgeber<br />
Allpower Lenzburg<br />
Kaufmännische Praxisfirma<br />
Redaktion<br />
Patrick Paillard<br />
Luana Nossa
VORWORT<br />
„Der Sommer nimmt Einzug“<br />
Angelo Frey<br />
Geschäftsleiter<br />
Sehr geehrte Leserinnen<br />
Sehr geehrte Leser<br />
Wieder einmal ist es unserem Marketing-Team gelu<br />
eine tolle Ausgabe unseres <strong>Bulletin</strong> zu gestallten un<br />
interessanten Beiträgen zu ergänzen.<br />
Barbara Brandes<br />
Stv. Geschäftsleiterin<br />
Ausbildungsverantwortliche<br />
Canan Akbas<br />
Mitglied der GL<br />
Administration<br />
Alice Sun<br />
Mitglied der GL<br />
Fachverantwortliche<br />
Im Mittelpunkt dieser Ausgabe steht natürlich die vergan<br />
Praxisfirmenmesse in La Chaux-de-Fonds, welche im<br />
stattgefunden hat. Während diesen zwei spannenden T<br />
konnten einmal mehr persönliche sowie geschäftliche<br />
takte mit Firmen aus dem In– und Ausland geknüpft we<br />
Zum ersten Mal konnte ein Gast aus Tunesien begrüsst<br />
den. Genau solche Erlebnisse und Kontakte bereicher<br />
Arbeiten, welche in den Praxisfirmen tagtäglich verr<br />
werden.<br />
Es ist immer wieder erfreulich, mit welchem Einsatz un<br />
thusiasmus die Mitarbeitenden an den Messen teilneh<br />
und zum guten Gelingen beitragen. Auch dieses Jahr be<br />
ken wir uns ganz herzlich bei allen Mitwirkenden der<br />
POWER.<br />
In der neuen Auflage möchten wir Sie Ihnen auch e<br />
unsere Umgebung näher bringen. Die Stadt Lenzburg<br />
einiges zu bieten. Lassen sie sich vom Bericht überrasch<br />
In unserer Serie „Die Abteilungen stellen sich vor“ wird<br />
diesmal unsere Einkaufabteilung näher vorstellen. Im W<br />
ren finden Sie spannende Beiträge über unsere Kurse s<br />
über diverse Marketingaktionen und was noch geplant is<br />
Was uns natürlich besonders freut, ist die Heirat von<br />
Alice Graber, die nun neu Frau Alice Sun heisst. Wir gra<br />
ren den beiden ganz herzlich.
urg<br />
Schweiz<br />
: Aargau (AG)<br />
Lenzburg<br />
tzahl: 5600<br />
405 m ü. M.<br />
: 11.31 km²<br />
ner: 8917<br />
nerdichte: 788 Einw. pro km²<br />
e: www.lenzburg.ch<br />
Stadt und Region<br />
Lenzburg liegt 405 m über Meer und zählt rund 8'<br />
Einwohner. Das Gemeindegebiet umfasst eine Fl<br />
von insgesamt 1'132 ha, davon sind rund 600 ha<br />
Die Kleinstadt mit der mittelalterlichen Altstadt von<br />
nationaler Bedeutung liegt im Zentrum der Schlos<br />
gion Lenzburg mit den Schlössern Lenzburg, Hall<br />
Wildegg, Brunegg und der Habsburg.<br />
Das Städtchen Lenzburg mit seinem imposanten<br />
Schloss liegt zentral im Schweizer Mittellandkorrid<br />
rund 25 km westlich von Zürich. Stadt und Region<br />
Lenzburg verfügen mit den Anschlüssen Lenzburg<br />
Hunzenschwil über einen direkten Anschluss an d<br />
Nationalstrasse A1.<br />
Lenzburg ist Hauptort des gleichnamigen Bezirke<br />
welchem 20 Gemeinden mit rund 56'000 Einwohn<br />
gehören.<br />
Wirtschaft<br />
Lenzburg als Zentrum des Bezirks ist ein bedeute<br />
und interessanter Standort für Industrie-, Gewerb<br />
und Dienstleistungsunternehmen. Eine politisch s<br />
und wirtschaftsfreundliche Gemeinderegierung un<br />
Verwaltung garantieren ein gutes und offenes Ein<br />
nehmen zwischen Behörden und Unternehmen in<br />
Region.<br />
Wohnen<br />
Die Kleinstadt hat ein eigenes Profil entwickelt, da<br />
bewusst gepflegte Tradition mit Fortschritt verbind<br />
und eine leistungsfähige Infrastruktur mit liebevoll<br />
förderter Kultur vereint. Ein Grund warum Wohnen<br />
der Altstadt wieder zunehmend gefragt ist.
le und Beruf<br />
beiden Schulzentren Lenzhard und Angelrain<br />
n die Unter-, Mittel- und Oberstufen unterrichtet.<br />
berstufe verteilt sich auf Lenzhard<br />
ndarschule, Realschule) und Angelrain<br />
ksschule).<br />
erufsschule Lenzburg und die KV Lenzburg Busichool<br />
unterrichten die angehenden Berufsfach-<br />
(Berufslehre und Berufsmaturität) und bieten<br />
iedene interessante Programme im Bereich der<br />
hsenenbildung an.<br />
r<br />
der zentralen Lage bietet Lenzburg als Bezirksort<br />
auch in den Bereichen Bildung, Kultur, Freid<br />
Erholung ein interessantes, vielseitiges Umichtigsten<br />
Veranstaltungen sind das Jugendfest,<br />
auklerfestival, Musikalische Begegnungen, die<br />
ertage sowie das "Classic i de gass". Begegstätte<br />
und bekannter Veranstalter von diversen<br />
ssanten Anlässen und Ausstellungen ist das<br />
rhaus. Die Freunde des Filmes finden in den<br />
n Lenzburger Kinos immer ein aktuelles Angebot.<br />
Sehenswürdigkeiten<br />
Neben dem stattlichen Schloss ist die Lenzburge<br />
stadt eine der grossen Sehenswürdigkeiten in de<br />
gion. Das Stadtbild von Lenzburg mit dem hufeise<br />
mig angelegten Altstadtkern am Fusse des Schlo<br />
berges ist von nationaler Bedeutung.<br />
Freizeit und Erholung<br />
In den ausgedehnten Wäldern, die Lenzburg umg<br />
ben, laden unter anderem der Fünfweiher, der Es<br />
turm (45 m) oder der Grillplatz beim Römerstein z<br />
Erholung in der Natur ein.<br />
Nur einen "Katzensprung" von Lenzburg entfernt<br />
den Sie das Erholungsgebiet Hallwilersee, den A<br />
flusslauf mit dem Aargauer Jura, das Thermalbad<br />
Schinznach (mit Golfplatz) und noch viele weitere<br />
ressante Ausflugsziele. Die Sportanlage Wylmatte<br />
Fussball- und Tennisplatz, das Schwimmbad Wa<br />
matt, die moderne Dreifachturnhalle Neuhof und d<br />
Vita Parcour im nahen Wald bieten sportbegeiste<br />
Personen ein grosszügiges Betätigungsfeld.
kauf<br />
der Geschäftsablauf gewährleistet ist, wer-<br />
In– und Ausland bei anderen Praxisfirmen<br />
llungen getätigt. Die Lieferanten werden im<br />
m erfasst, verwaltet und mutiert. Wie auch<br />
ndenkontakt, muss auch der Lieferantenkt<br />
gepflegt werden. Der Lagerbestand wird<br />
d aktualisiert. Des Weiteren gehört die<br />
achung und Kontrolle von Lieferterminen,<br />
llmengen, Auftragsbestätigungen und der<br />
antenrechnungen in den Tätigkeitsbereich<br />
inkaufs.<br />
de Tätigkeiten fallen im Einkauf an:<br />
feranten erfassen, verwalten und mutieren<br />
ntaktpflege zu Lieferanten<br />
Artikel erfassen, pflegen und aktualisieren<br />
gerverwaltung)<br />
isblätter pflegen und Preiskalkulationen<br />
tellen<br />
erten einholen und bearbeiten<br />
stellungen erfassen und verwalten<br />
fertermine, Bestellmengen und Auftragsbestätigen<br />
koordinieren und überwachen<br />
chnungen kontrollieren<br />
reneingangsverbuchung / Lagerbuchhaltung<br />
klamationswesen gegenüber Lieferanten<br />
tistiken führen
Edona Ramadani absolviert bei ALL-<br />
ER eine Lehre als Büroassistentin und ist<br />
Lehrjahr. Sie arbeitet seit rund vier Monader<br />
Abteilung Einkauf. Zuvor war sie in der<br />
dministration tätig. Gerne hat sie sich dazu<br />
erklärt, über die Abteilung aus der Sicht<br />
Lernenden ein Interview zu geben:<br />
Nossa:<br />
e Tätigkeiten fallen in dieser Abteilung an?<br />
Frau Ramadani:<br />
Das Erfassen von Bestellungen, das Führen von<br />
fonischen Gesprächen mit Lieferanten, schriftlich<br />
Korrespondenz mit Kunden, das Verbuchen von<br />
Rechnungen und deren Ablage.<br />
Nossa:<br />
efällt Ihnen an diesen Arbeiten gut, was eher<br />
r?<br />
Frau Ramadani:<br />
Man lernt durch die vielen internen Wechsel imme<br />
wieder neue Menschen kennen. Wenn mir die Ar<br />
manchmal schwierig fällt, stosse ich auf Verständ<br />
Mir gefällt besonders gut, dass die Arbeit so abwechslungsreich<br />
ist. Am liebsten mag ich es, die<br />
Rechnungen zu verbuchen, da es ganz klare Arb<br />
schritte sind. Mir machen wirklich alle Arbeiten Sp<br />
nur wenn es mir nicht sehr gut geht, gehört das A<br />
gen von Unterlagen in Ordner nicht zu meinen Lie<br />
lingsarbeiten.<br />
Nossa:<br />
ürden Sie das Arbeitsklima in der Abteilung<br />
f beschreiben?<br />
Frau Ramadani:<br />
Ich empfinde es als sehr offen. Meist herrscht loc<br />
Stimmung. Bei Fragen ist immer jemand da, der<br />
nem weiterhelfen kann.<br />
nd des Interviews habe wir Frau Ramadani als
. bis 7. <strong>Mai</strong> <strong>2015</strong> fand in La Chaux-de-Fonds die<br />
iche SwissMeet statt. Die SwissMeet ist eine<br />
tionale Messe für kaufmännische Praxisfirmen.<br />
Jahr nahmen Praxisfirmen aus der Schweiz,<br />
hland, Italien, Tunesien und Bulgarien teil.<br />
otto von ALLPOWER lautete:<br />
erkauf. Das Standteam, geführt von der Geführung,<br />
haben sich als Lagermitarbeiter prät.<br />
ftrag des Standteams war es, Kunden von an-<br />
Praxisfirmen unsere Produkte aus diversen Kavorzustellen<br />
und diese zu verkaufen. Die Kome<br />
Beratung, Aufnahme von Bestellungen und<br />
fachgerechte Ablage war grosser Bestandteil<br />
fgabengebietes.<br />
en durfte das Standteam selber auf Einkaufstour<br />
wie auch die anderen Mitarbeiter von ALL-<br />
R. Jeder hatte ein Budget, für welches sie bei<br />
n Praxisfirmen einkaufen durften<br />
Mitglied des Standteams hat mir die Verkaufsng<br />
und die Kommunikation mit den Kunden<br />
ut gefallen. Spannend fand ich wie sich die an-<br />
Praxisfirmen präsentiert haben. Mit ihnen in<br />
t zu treten, sich gegenseitig auszutauschen und<br />
Produkte kennen zu lernen, war für mich eine<br />
Freude.<br />
Paillard, Mitarbeiter Standteam SwissMeet
tandteam der Praxisfirma ALLPOWER (v.l.)<br />
amadani (Einkauf), Luana Nossa (Marketing), Vera Ibishi (Einkauf), Markus Gut (Marketing), Rebekka Suter (Einkauf),<br />
albas (Kursadministration), Patrick Paillard, (Marketing),<br />
kbas und Angelo Frey (Geschäftsführung)<br />
bend fand ein grosses Bankett für alle<br />
iligten der SwissMeet statt.<br />
r Standteam hat sich dafür besonders in<br />
le geworfen!<br />
f dem Foto (erste v. rechts) Frau Sun, Mitglied<br />
eschäftsführung.
„Mir hat der Kurs besonders<br />
. März <strong>2015</strong> hat bei uns intern ein Kurs<br />
hema „Grundlagen Personaladministration“<br />
efunden.<br />
hat man die Arbeitsrechte und die<br />
tsverträge sehr genau unter die Lupe<br />
men.<br />
ie haben wir die wichtigsten Informationen<br />
unkte zusammengefasst.<br />
Gesetz<br />
Arbeitsgesetz (ArG)<br />
Bundesgesetz über die Arbeit in Industrie, Gewer<br />
und Handel<br />
Berufsbildungsgesetz (BBG)<br />
Die Berufsbildung ist eine gemeinsame Aufgabe<br />
Bund, Kantonen und Organisationen der Arbeitsw<br />
(Sozialpartner, Berufsverbände etc.)<br />
Gleichstellungsgesetz (GIG)<br />
Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau u<br />
Mann<br />
itsrecht<br />
chtung eines Arbeitnehmers zur Leistung von<br />
auf bestimmte oder unbestimmte Zeit im<br />
des Arbeitgebers und die Verpflichtung zur<br />
ung eines Lohns nach Zeitabschnitten oder<br />
eleisteter Arbeit.<br />
Datenschutzgesetz (DSG)<br />
Dieses Gesetz bezweckt den Schutz der Persönl<br />
keit und der Grundrechte von Personen, über die<br />
Daten bearbeitet werden.<br />
tionen Recht (OR)<br />
arbeitsvertrag Art. 319 - Art. 343<br />
hrvertrag Art. 344 - Art. 346a<br />
tarbeitsvertrag Art. 356 - Art. 358<br />
larbeitsvertrag Art. 359 - Art. 360f<br />
Gliederung<br />
(OR 319 ff.)<br />
Individualarbeitsrecht= Einzelarbeitsvertrag<br />
Regelt die Rechtsbeziehungen zwischen AN und<br />
AG.<br />
(OR 359ff.<br />
Öffentliches Arbeitsrecht=Normalarbeitsvertra<br />
Begründet öffentlich-rechtliche Pflichten zwischen<br />
Staat und Privaten (einzelne Personen).<br />
(OR 356 ff.)<br />
Kollektives Arbeitsrecht=Gesamtarbeitsvertra<br />
Regelt das Recht der Arbeitsverbände und ihre B<br />
ziehungen zum jeweiligen Sozialpartner
itsverträge<br />
besonders wichtig, klar zu definieren, wann<br />
s im Einzelfall ein Vertrag und mit wem zustande<br />
men ist, und welche Konsequenzen für die Beteidadurch<br />
entstehen.<br />
Befristete Verträge<br />
Ein befristeter Arbeitsvertrag endet ohne Kündig<br />
mit Ablauf der Frist.<br />
-Lehrverträge<br />
-Temporär-Anstellungen<br />
en<br />
ehmer-Pflichten = Rechte des Arbeitgebers<br />
nliche Arbeitsleistung<br />
der Arbeitsleistung erfüllen<br />
arbeit<br />
pflicht<br />
eber-Pflichten = Rechte des Arbeitnehmers<br />
zahlungspflicht<br />
rgepflichten<br />
ung<br />
stetes Arbeitsverhältnis<br />
h Aufhebungsvertrag<br />
es Arbeitnehmers / Arbeitgebers<br />
Unbefristete Verträge<br />
Einzelarbeitsvertrag<br />
Der Einzelarbeitsvertrag regelt die Rechte und P<br />
ten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.<br />
Er unterliegt keinen Formvorschriften und kann a<br />
mündlich abgeschlossen werden.<br />
Gesamtarbeitsvertrag (GAV)<br />
Abgeschlossen wird ein Gesamtarbeitsvertrag zw<br />
schen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden<br />
Darin definieren die Sozialpartner die Minimalbe<br />
mungen.<br />
Man unterscheidet zwischen allgemein verbindlic<br />
(branchenspezifisch) und nicht allgemein verbind<br />
chen GAV .<br />
Normalarbeitsvertrag (NAV)<br />
Normalarbeitsverträge (NAV) sind Erlasse des B<br />
des oder der Kantone.<br />
Sie können bei wiederholter Lohnunterbietung in<br />
Branchen, wo es keine GAV gibt<br />
(z.B. Landwirtschaft, Hauswirtschaft), NAV mit z<br />
genden Bestimmungen zu Mindestlöhnen,<br />
Arbeitszeiten, Sozialleistungen und Ferien erlass<br />
Kündigung<br />
- Ordentlich - Fristlos<br />
Kündigungs-Fristen gemäss OR<br />
Anstellungsjahr<br />
Kündigungsfrist
Arbeitszeugnis hat über Art und<br />
des Arbeitsverhältnisses sowie über Funktion,<br />
gen und Verhalten des Arbeitnehmers Auskunft<br />
en. Es hat vollständig, wohlwollend und klar zu<br />
as Arbeitszeugnis ist am Ende des Arbeitsverses<br />
oder auf Verlangen des Arbeitnehmers auch<br />
d des Arbeitsverhältnisses auszustellen.<br />
Formelle Anforderungen<br />
Das Gesetz schreibt vor, dass Zeugnis muss<br />
Arbeitgeber/Vertreter eigenhändig unterzeichne<br />
Geschäftspapier und adäquat strukturiert sein.<br />
ruch Art. 330a Abs.1&2 OR<br />
rbeitnehmer kann jederzeit vom Arbeitgeber ein<br />
is verlangen, das sich über die Art und Dauer<br />
rbeitsverhältnisses sowie über seine Leistungen<br />
in Verhalten ausspricht. Auf besonderes Verlans<br />
Arbeitnehmers hat sich das Zeugnis auf Anüber<br />
die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses<br />
chränken.<br />
ugnis<br />
die Regel, wird am Ende eines Arbeitsverhältnissgestellt.<br />
henzeugnis<br />
ollzeugnis. Wird dann ausgestellt, wenn de Arhmer<br />
eine neue Stelle sucht.<br />
tsbestätigung<br />
e lediglich über die Personalien, die Funktion<br />
die Anstellungsdauer Auskunft gibt, darf nur<br />
stellt werden, wenn der Arbeitnehmer dies ver-<br />
Bestandteile<br />
Familienname, Vornahme, allfällige Titel, Geb<br />
datum, Bürgerort,<br />
Anstellungsdauer, Arbeitsort, Funktion<br />
Pflichtenheft, allfällige Beförderungen während<br />
Anstellungsdauer<br />
Angaben zur internen bzw. externen berufl.<br />
und Weiterbildung<br />
Qualifikation der Arbeitsleistung und Verhalten<br />
Austrittsgrund und Schlusssatz<br />
Inhalt<br />
Das Arbeitszeugnis muss alles enthalten, was fü<br />
Leistung/Verhalten eines Arbeitnehmers im Rah<br />
des Arbeitsverhältnisses wegweisend ist. Auch n
dsätze der Formulierung<br />
Fragen zum Arbeitszeugnis<br />
rbeitszeugnis muss:<br />
hr sein, Objektiv richtig sein, darf keine falen<br />
Angaben enthalten und der Inhalt hat den<br />
achen zu entsprechen.<br />
hlwollend formuliert werden, muss insofern<br />
lwollend sein, als es das Fortkommen des Arnehmers<br />
zu erleichtern hat.<br />
r abgefasst zu sein, das Zeugnis muss inhaltklar,<br />
eindeutig formuliert werden.<br />
nterpretation von Arbeitszeugnissen<br />
eutige, unklare Formulierungen oder Standardngen<br />
bringen Vorbehalte zum Ausdruck, wese<br />
negativ interpretiert werden.<br />
oft auch der Begriff "Geheimcodes" verwendet.<br />
nd unterschiedlicher, auch mehr oder weniger<br />
tenter Sprachverwendung besteht eine grosse<br />
erheit. Um bei der Bewerbung auf eine neue<br />
stelle keine Überraschungen zu erleben, ist es<br />
zu wissen, wie solche Formulierungen interpreerden<br />
können. So dass sich gegebenenfalls<br />
eugnisaussteller um eine Änderung oder Klarg<br />
des Zeugnisinhaltes bemühen kann.<br />
Haben Angestellte einen gesetzlichen<br />
spruch auf ein Arbeitszeugnis?<br />
Ja<br />
Wann hat man diesen Anspruch?<br />
Angestellte können jederzeit ein Zeugnis verlang<br />
Darf der Betrieb nur eine Arbeitsbestätig<br />
ausstellen?<br />
Nein. Verlangt der Angestellte ein Zeugnis, mu<br />
sich nicht mit einer Bestätigung begnügen. E<br />
wählen, ob er anstelle eines Arbeitszeugnisse<br />
eine Arbeitsbestätigung verlangen will.<br />
Darf eine Krankheit im Zeugnis erwähnt s<br />
Nein. Krankheitsbedingte Abwesenheiten sind<br />
ins Arbeitszeugnis aufzunehmen. Ausnahme<br />
Krankheit dauerte lange und hatte einen grosse<br />
fluss auf die Leistung oder das Verhalten des<br />
stellten.<br />
Muss im Zeugnis stehen, welche Partei kü<br />
digte und weshalb?<br />
Nein. Dies ist zwar üblich, wenn der Angestellte<br />
digte. Solche Ausführungen sind aber nicht zwin<br />
vorgeschrieben.<br />
Darf eine Freistellung erwähnt werden ?<br />
Nicht gegen den Willen des Angestellten. Mit<br />
Ausnahme: wenn ohne die Erwähnung ein fal<br />
Bild entstünde. Dies wäre beispielsweise der<br />
wenn die Anstellung ein Jahr dauerte und der A<br />
nehmer während neun Monaten freigestellt war.<br />
bemühte sich, die ihm übertragenen<br />
Arbeiten bestens zu erledigen."<br />
<br />
Interpretation<br />
<br />
„trotz Engagement sind<br />
die Leistungen mangelhaft“<br />
Besteht ein Anspruch auf Dank für die Zu<br />
sammenarbeit und gute Wünsche?<br />
Nein. Dies ist zwar eine gebräuchliche Schlussfo<br />
Ein rechtlicher Anspruch darauf besteht jedoch n
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ren verlesen, waschen, halbieren, große Früchteln<br />
und mit dem Vanillezucker (es kann ruhig<br />
tchen Vanillezucker mit echter Vanille sein) ben,<br />
ziehen lassen.<br />
elbe mit dem Zucker in einer Metallschüssel<br />
lagen. Milch und Sahne zum Kochen bringen,<br />
chlagen kochend heiß zu den Eigelben geben.<br />
m Wasserbad aufschlagen bis die Creme den<br />
n eines Holzlöffels dick überzieht (zur Rose<br />
en).<br />
hüssel in kaltes Wasser stellen und weiterschlas<br />
sich die Schüssel abgekühlt hat. Im Kühl-
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