Der Fürst. Der Dieb. Die Daten. - blog.börsennews.de

Generell könnte sich die Firma folgende Schritte überlegen: In
einer geeigneten Form von MA-Mitteilung und in ausgesuchten
Worten kundtun, dass man - als fortschrittliche Firma – folgendes
neu „offerieren‚ kann: - ab sofort können sich betroffene MA an
eine bestimme Stelle (z.B. im HR, besser aber extern) melden, wo
ihnen ein Lebenshelfer, Psychologe Hilfe anbietet. Dieser
„Service‚ ist total anonym. Das bedeutet, auch dem Betroffenen
selber die Aussicht sich (vorerst) anonym offenbaren und
mitteilen zu können, muss angeboten werden. Selbstverständlich
erfahren weder die Firma noch andere Stellen über den Inhalt der
Anliegen. Die Vertraulichkeit ist immer gewährt und nichts von
den Unterlagen landet in der Personalakte. Auch soll es dort
keinen Eintrag geben. Die Kosten übernimmt zur Gänze (!) die
Firma. Der Grund dafür liegt auf der Hand: ein auf solche Hilfe
angewiesener MA könnte sich eigentlich ja privat an einen
Psychiater, Psychologen oder andere solche Dienste wenden und
die Krankenkasse dafür zahlen lassen. Viele Mitmenschen
scheuen aber diesen Schritt, weil dann in einer kleinen
Gesellschaft wie der unseren, zu viele Mitbürger unter
Umständen erfahren könnten (trotz der Schweigepflicht), dass
man Probleme hat. Die Betroffenen schämen sich wegen Ihrer
Probleme dafür oft. Bei privaten materiellen Problemen kann
gerade eine Bank problemlos unbürokratisch und grosszügig
Hilfe anbieten. Nicht im Sinne von verbilligten Hypotheken oder
sonstigen Darlehen und günstigeren Kontokonditionen, was sie
ja heute schon tut, sondern tatsächliche finanzielle Hilfe für
solche ArbeitnehmerInnen, die selbst- oder unverschuldet in eine
Krise geraten sind. Wie ein solches Angebot ausgestattet und
kommuniziert werden kann, sodass ein Bedürftiger auch davon
Gebrauch macht, wissen die Spezialisten von HR und Bank
besser als ich. Auf jeden Fall müssen im „Angebot‚ Stichwörter
wie folgende erwähnt und untermauert stehen: gewährleistete
absolute Vertraulichkeit, keinen Eintrag in der Personalakte, egal welche
Summe und Art der finanziellen Probleme, evt. sogar zinslose Hilfe,
alle Administrativ- und Abklärungskosten begleicht die Firma zu ihren
Lasten. Durch Umsetzung obiger Ideen, wird die später garantiert
kommende Frage an einen schon aktiven Tätertyp (also bei
Eintritt der 50 %-Katastrophe), „ warum haben Sie sich nicht
vorher/ früher an uns wegen Hilfe gewandt