Der Fürst. Der Dieb. Die Daten. - blog.börsennews.de

Gewicht zu verleihen. Am Ende einer mehr oder weniger langen
Vorgeschichte, die sich ausserhalb oder innerhalb der Firma
abgespielt hat, kommt der Täter selber zu einem Wendepunkt,
wo er aus der Fallgrube der Verzweiflung nicht mehr entfliehen
kann. Er ist an jenem Punkt angelangt, wo er das folgende
Empfinden abgelegt hat: „Alles ablehnen und zu beklagen, dass
nichts geschieht, kann keine vernünftige Strategie mehr sein‚.
Das eigentliche Konfliktthema ist sehr massgeblich. Ist der
Arbeitgeber (wenn auch nur aus Sicht des Täters) und das
Konfliktthema (z.B. wegen Mobbing, ungerechter Behandlung,
keiner Beförderung u.s.w. ) identisch, so muss die Firma –
insbesondere bei MA, die rein theoretisch auf Grund ihres
Wissens massiven Schaden anrichten könnten – nichts
unversucht lassen, die Konfliktbewältigung positiv für alle Seiten
voranzutreiben und abzuschliessen.
Dabei könnte die Fähigkeit eines unabhängigen
Schlichters/Vermittlers - von extern oder durchaus intern beim
HR angesiedelt – oder andere Massnahmen (z.B. bei MA mit
ohne Eigenverschuldung entstandenen finanziellen Probleme
materielle, sprich monetäre Hilfe bieten) sehr hilfreich sein. Ist
die betroffene Firma überhaupt nicht in den vorangegangenen
Konflikt (wie in meinem Fall) involviert gewesen, ist es sehr
schwer aus Sicht des Unternehmens präventiv vorzubeugen.
Obwohl gerade diesem Tätertyp sein Gewissen sehr plagt, ist es
bedeutend erschwert ihn intuitiv „auf frischer Tat‚ zu ertappen.
Dies darum, weil er – im Vergleich zum Typ T-A - eine ganz
andere Grundlage für seine Motivation und damit seine Psyche
hat. Denn dieser Täter (T-B) füllt sein implizites
Erinnerungsvermögen in einer irrsinnigen Anhäufung oft nach
seinen Vorstellungen (die durchaus der Wahrheit entsprechen
können) und dies hat, nach S. Freud, massiven Einfluss auf seine
Psyche.
Seine Vorgehensweise in der Firma ist oft vom Zufall gesteuert:
abhängig von den gegebenen objektiven Möglichkeiten und
seiner subjektiven Vorstellungskraft erkennt und nützt er die
Gelegenheit, dies trotz des emotionalen Drucks (er ist sich des
Unrechts bewusst), da er im momentanen Glauben lebt, das für
ihn Richtige und Notwendige zu machen. In Hinblick auf seine
Vorbereitung zur Tat innerhalb der Firma ist der markante
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