Der Fürst. Der Dieb. Die Daten. - blog.börsennews.de

feinen Instinkt und Sensibilität für das Individuum selber etwas
zu kurz gekommen. Um schon potentielle Täter aller Couleur aus
dem Kreis möglicher Kandidaten für eine offene Stelle so gut wie
es geht herauszufiltern, bedarf es nebst dem aktuellen
Strafregisterauszug - das zudem von j e d e m Land vorgelegt
werden sollten, wo der Bewerber in den letzten 10 Jahren
gelebt(!) und/oder gearbeitet hat – und den üblichen
standardisierten Fragen (schriftlich in Formularen oder
protokollarisch(!) mündlich) weiterer Fragestellungen, die wie
folgt lauten könnten:
° Wurde je im In- oder Ausland ein oder mehrere Verfahren*
gegen Sie eröffnet? Wenn ja: Was waren die Vorwürfe an Sie?
Wie endete(n) das/die Verfahren? Durch Einstellung? Warum?
Durch Verurteilung? Wie lautete das/die Urteil(e)?
° Läuft gegenwärtig gegen Sie im In- oder Ausland ein oder
mehrere Verfahren*, die noch nicht rechtsgültig/ rechtskräftig
erledigt sind? Wenn ja: Was sind die Vorwürfe an Sie?
° Hatten Sie früher Verurteilungen, die auf den von Ihnen
vorgelegten Strafregisterauszügen nicht mehr erscheinen oder
vermerkt sind? Wenn ja: welcher Art waren diese Strafregistereinträge?
° Kamen Sie je in den Genuss einer Generalamnestie oder
Begnadigung? Wenn ja: Was waren es für Vorwürfe an Sie?
Wie lautete das ursprüngliche Urteil?
* = ausgenommen Verkehrsdelikte.
Ein Hinweis sollte im Fragebogen oder im persönlichen
mündlichen Gespräch nicht fehlen; ansonsten die speziellen
obigen Fragen nicht die gewünschte Wirkung haben: „Jegliche
Falschangabe k a n n zur sofortigen/fristlosen Kündigung
führen und unter Umständen zivil- oder strafrechtliche Folgen
nach sich ziehen‚. Zweifelt man an den Angaben des Bewerbers,
so besteht heute mit der Datenflut, die über jeden Mitbürger
gespeichert ist, die Möglichkeit, bei Behörden im In- und
Ausland, z.B. aus seiner (meistens öffentlich zugänglichen)
Steuererklärung, Gemeinderegister u.s.w. relativ leicht an
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