klimaneutral drucken Sepp Kälin AG - Kantonal Schwyzerischer ...

Personalvorsorge und Wirtschaftskrise:
Wie reagieren?
Angesichts abnehmender Erträge, rückläufiger Auftragslage und
trotzdem gleichbleibender Personalkosten stellt mancher Schwyzer Unternehmer
den Aufwand für die Personalvorsorge auf den Prüfstand.
Die Personalvorsorge ist
ein Langfristgeschäft. In
der Regel erstreckt sie
sich bei Arbeitnehmenden über
einen Zeitraum von 40 Jahren.
Jeder verantwortungsvolle Unternehmer
wird sich deshalb
sorgfältig überlegen, wem er die
Vorsorgegelder seiner Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer
anvertraut. Und ebenso ist
die Frage von Arbeitgebern wie
von Arbeitnehmern legitim, wie
sicher diese Vorsorgegelder in
der heutigen Situation sind und
ob der – zugegebenermassen
nicht geringe – Aufwand für die
Personalvorsorge gerechtfertigt
ist.
Der Gedanke, den Aufwand für
die Personalvorsorge zu minimieren,
indem man die Leis-
tungen reduziert oder zu einem
Anbieter mit geringeren Kosten
wechselt, scheint auf den ersten
Blick verlockend. Zu beachten
bleibt aber, dass aufgrund des
erwähnten Langfristcharakters
der Personalvorsorge einmal
reduzierte Leistungen nur
schwer wieder aufzubauen sind;
spätestens im Rentenalter kann
dies schmerzhafte Konsequenzen
haben. Die Kostensituation
ist ebenfalls immer differenziert
zu betrachten: Sind in einer auf
den ersten Blick attraktiv aussehenden
Offerte wirklich alle
Kosten enthalten? Oft kann dies
nur ein Fachmann beurteilen.
Die Personalvorsorgelösung eines
Unternehmens regelmässig
zu überprüfen lohnt sich immer.
Gerade in der heutigen Situa-
tion gilt es aber, Vor- und Nachteile
allfälliger Veränderungen
sehr genau abzuwägen. Die
Schwyzer Kantonalbank bietet
zusammen mit der Swisscanto
Sammelstiftung Personalvorsorgelösungen
an, welche Sicherheit,
Risiko und Ertrag in
ein optimales Gleichgewicht
bringen. Gerne beraten wir Sie
in einem persönlichen Gespräch
in allen Fragen rund um
die Vorsorge für Ihre Mitarbeitenden.
Wir freuen uns, für Sie
da zu sein.
09 / 2009 Schwyzer Gewerbe 25