09.12.2012 Aufrufe

zur theorie des pflegehandelns - E-LIB - Universität Bremen

zur theorie des pflegehandelns - E-LIB - Universität Bremen

zur theorie des pflegehandelns - E-LIB - Universität Bremen

MEHR ANZEIGEN
WENIGER ANZEIGEN

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.

Kapitel 7<br />

ihres Urteils bzw. ihrer Schlussfolgerungen Entscheidungen. In solchen Interaktionen werden sich die daran beteiligten<br />

Menschen ihrer selbst sowie ihrer Sicht auf andere Menschen und Situationen bewusst.<br />

Für die Analyse der Pflegekraft-Patient-Interaktion erachtet King (1981: 88) folgende Variablen als wesentlich:<br />

• den Ort (z.B. das Krankenhaus), wo die Transaktionen stattfinden<br />

• die Wahrnehmungen der Pflegekraft und <strong>des</strong> Patienten<br />

• die Kommunikation von Pflegekraft und Patient<br />

• die Erwartungen von Pflegekraft und Patient<br />

• die gegenseitigen Ziele von Pflegekraft und Patient<br />

• Pflegekraft und Patient als System aufeinander bezogener Rollen in einer Pflegesituation.<br />

Damit ist ein weiteres Konzept <strong>des</strong> interpersonalen Systems genannt, und zwar das der Rolle. In der jeweiligen<br />

Rolle, sei es in der <strong>des</strong> Patienten oder der Pflegekraft, setzen sich die betreffenden Menschen mit anderen Menschen<br />

in Beziehung. Die Pflegekräfte müssen nach King Wissen hinsichtlich ihrer Rolle als Professionelle erwerben,<br />

damit sie in der Lage sind, ihre Aufgaben wahrzunehmen. Sie sind aber auch auf Wissen über Rollenverhalten<br />

ganz allgemein angewiesen, da das Selbst eines Menschen in den von ihm ausgeübten sozialen Rollen<br />

zum Ausdruck kommt (King 1981: 94f). An anderer Stelle führt sie hierzu aus:<br />

„[...] role is an important concept that begins with knowledge of self. A concept of role implies self in relation<br />

to another as well as a position in an organization. Knowledge of the concepts is essential for nurses to<br />

understand self and interactions with relevant other, the environment, and the variety of interpersonal and<br />

social systems in which individuals grow, develop, work, live and die" (King 1989b: 39).<br />

Hinsichtlich der Rollen27 muss unterschieden werden, wozu die jeweilige Rolle benutzt wird - <strong>zur</strong> Selbstdarstellung<br />

oder um sich dahinter zu verstecken. Zudem sind verschiedene mit Rollen verknüpfte Aspekte sowie die<br />

mit ihnen verbundenen und möglicherweise innewohnenden Konflikte zu beachten. Diese können zu Spannungen<br />

und Stress führen. Stress ist King zufolge eine Energie, die in menschlichen Interaktionen als Antwort auf<br />

Stressoren, seien es Menschen, Objekte oder irgendwelche Ereignisse, auftritt. Im Folgenden soll geprüft werden,<br />

welche Rolle dem Konzept <strong>des</strong> Selbst im sozialen System zukommt.<br />

7.2.3 ZUM KONZEPT DES SELBST IM SOZIALEN SYSTEM<br />

Die für das personale und das interpersonale System als wichtig erachteten Konzepte bilden die Grundlage für<br />

die ‚Theorie der Zielerreichung’. Weitere Bausteine sind die innerhalb <strong>des</strong> sozialen Systems diskutierten Konzepte<br />

Organisation, Autorität, Macht, Status sowie Entscheidungsfindung. Auch diese Konzepte sollen hier lediglich<br />

in Bezug auf das Konzept <strong>des</strong> Selbst betrachtet werden.<br />

Unter dem Begriff ‚soziales System’ kann z.B. eine Familie, das Gesundheitssystem oder eine religiöse Gemeinschaft<br />

gefasst werden (s. King 2001: 278). Ein für die Pflege bedeutsames System ist die Familie. Hier werden<br />

wichtige Aspekte im Zusammenhang mit Pflege und Gesundheit vermittelt. Ein anderes für die Pflege wichtiges<br />

System ist das Gesundheitswesen und als Teil <strong>des</strong>selben das Krankenhaus. Unter einem sozialen System versteht<br />

sie:<br />

„[…] an organized boundary system of social roles, behaviors, and practices developed to maintain values<br />

and the mechanisms to regulate the practices and rules. Certain structural elements are defined in the type of<br />

formal and informal organization. Within the organization, certain functional elements are defined as prescribed<br />

roles, position, lines of authority and communication" (King 1981: 115).<br />

Organisationen sind soziale Systeme, die spezifische Ziele verfolgen. Nach King (1989b: 36) ist die Zielerreichung<br />

eines der wichtigsten Ergebnisse sozialer Einheiten, die wiederum die informellen und formellen Strukturen<br />

einer Organisation widerspiegeln. Sie vertritt die Auffassung, dass innerhalb <strong>des</strong> organisatorischen Umfelds<br />

soziale Kräfte wirken, die <strong>zur</strong> Formung und Entwicklung persönlicher Eigenschaften und Gewohnheiten beitra-<br />

27 King erwähnt in diesem Zusammenhang u.a. auch Mead.<br />

288

Hurra! Ihre Datei wurde hochgeladen und ist bereit für die Veröffentlichung.

Erfolgreich gespeichert!

Leider ist etwas schief gelaufen!