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zur theorie des pflegehandelns - E-LIB - Universität Bremen

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Kapitel 6<br />

Tab. 6.8: Zusammenstellung von positiven Indikatoren und wiederkehrenden Adaptationsproblemen (nach Roy 2009: 70ff)<br />

Indikatoren positiver Adaptation Typologie allgemein wiederkehrender Adaptationsprobleme<br />

Selbstkonzept-Gruppenidentitäts-Modus<br />

Individuen Gruppen Individuen Gruppen<br />

Positives Körperbild<br />

Effektive sexuelle Funktionsweise<br />

Psychische Integrität mit physischem<br />

Wachstum<br />

Angemessene Kompensation<br />

körperlicher Veränderungen<br />

Effektive Bewältigungsstrategien<br />

bei Verlust<br />

Effektive Prozesse <strong>des</strong> Lebensabschlusses<br />

Stabiles Muster der Selbstkonsistenz<br />

Effektive Integration <strong>des</strong> Selbstideals<br />

Effeltive Prozesses <strong>des</strong> moralisch-ethisch-spirituellenWachsens<br />

Funktionaler Selbstwert<br />

Effektive Bewältigungsstrategien<br />

bei Bedrohungen <strong>des</strong> Selbst<br />

Rollenklarheit<br />

Effektive Prozesse <strong>des</strong> Rollenwechsels<br />

Integration <strong>des</strong> instrumentellen<br />

und expressiven Rollenverhaltens<br />

Integration der primären, sekundären<br />

und teritiären Rollen<br />

Effektive Muster der Rollenausübung<br />

Effektive Copingprozesse bei<br />

Rollenveränderungen<br />

Übernahme von Verantwortung<br />

für die Rollenausübung/Rollenleistung<br />

Effektive Integration von Rollen<br />

in Gruppen<br />

Stabile Muster der Rollenbeherrschung<br />

Effektive interpersonale Beziehungen<br />

Unterstützende/s Kultur/Milieu<br />

Geteilte Ziele + Werte<br />

Geteilte Erwartungen<br />

Sich im Kontext von anderen<br />

ausdrücken können<br />

Werte in Bewegung<br />

Verständnis + Unterstützung<br />

Geteilte Führung<br />

Positive Moral<br />

Flexibilität bei Aufgaben/ in<br />

den Arbeitsweisen<br />

Einheit / Einigkeit bei Krisen<br />

Rollenfunktionsmodus<br />

Rollenklarheit<br />

Effektive Prozesse der Sozialisation<br />

in Bezug auf Rollenerwartungen<br />

Strukturierung von Erwartungen,<br />

um die Gruppenziele zu<br />

schaffen<br />

Effektive Prozesse bei wechselseitigen<br />

Rollen<br />

Hohe wechselseitige Abhängigkeit<br />

bei Arbeitsteilung<br />

Effektive Prozesse der Integration<br />

von Rollen<br />

Geregelte Verantwortungen und<br />

Erwartungen zwischen Menschen<br />

in komplementären und<br />

aufeinander bezogenen Rollen<br />

Flexibilität bei der Ausführung<br />

aller Rollen, um den Anforderungen<br />

an die Gruppe zu entsprechen<br />

Ausreichen<strong>des</strong> Mentoring bei<br />

der Entwicklung von Rollen.<br />

272<br />

Körperbildstörung<br />

Sexuelle Dysfunktion<br />

Vergewaltigungstraumasyndrom<br />

Ungelöste Verluste<br />

Angst<br />

Machtlosigkeit<br />

Schuld<br />

Geringer Selbstwert<br />

Ineffektiver Rollenwechsel<br />

Anhaltende Rollendistanz<br />

Intra- und Interrollenkonflikt<br />

Rollenversagen<br />

Rollenambiguität<br />

Ineffektive zwischenmenschliche<br />

Beziehungen<br />

Wertekonflikt<br />

Unterdrückende Kultur<br />

Geringe Moral<br />

Stigma<br />

Missbrauchende Beziehungen<br />

Rollenkonfusion<br />

ineffektive Sozialisation in<br />

Hinblick auf Rollenerwartungen<br />

Versagen einiger Rollen in<br />

der Gruppe<br />

Ineffektives Geben und<br />

Nehmen bei Rollenverantwortung<br />

Ungleiche Verteilung von<br />

Verantwortung zum Nachteil<br />

der Gruppenziele<br />

Interrollenkonflikt<br />

Beanspruchung/Belastung<br />

in der Rolle <strong>des</strong> Care-givers<br />

oder in anderen Rollen<br />

Unangemessene Rollenentwicklung,<br />

um den Erfordernissen<br />

der Gruppe genügen<br />

zu können

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