So wird Lernen zum Erlebnis - IFH Trainings 2017
Wir bieten jährlich circa 150 Trainings zu den Themenbereichen: Business Development, Revenue & Demand Management, Inspirational Basics, People Development, FISH! und Emergenetics. Unsere Trainings ziehen ihre Inspiration aus vier grundlegenden Ansätzen: der Servicekultur der Hotellerie, Reverse Thinking, der FISH! Philosophie und den Erkenntnissen von Emergenetics. Lerne auch du unsere praxisnahen, aktiven, inspirierenden Trainings kennen!
Wir bieten jährlich circa 150 Trainings zu den Themenbereichen: Business Development, Revenue & Demand Management, Inspirational Basics, People Development, FISH! und Emergenetics. Unsere Trainings ziehen ihre Inspiration aus vier grundlegenden Ansätzen: der Servicekultur der Hotellerie, Reverse Thinking, der FISH! Philosophie und den Erkenntnissen von Emergenetics. Lerne auch du unsere praxisnahen, aktiven, inspirierenden Trainings kennen!
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PEOPLE DEVELOPMENT<br />
Mitarbeitergespräche als strategisches<br />
Führungsinstrument – Motivierend und fördernd<br />
im Mitarbeitergespräch<br />
In der heutigen Arbeitswelt gehören Mitarbeitergespräche bei Führungskräften zur Tagesordnung. Es gilt,<br />
Absprachen zu treffen, Sachprobleme zu lösen, Fehler zu beheben und Motivation aufrechtzuerhalten.<br />
Vom professionellen Mitarbeitergespräch profitieren alle Beteiligten: Führungskraft, Mitarbeiter, Team<br />
und letztlich das ganze Unternehmen. Erwartungen sind ausgesprochen, der Handlungsrahmen <strong>wird</strong> klar,<br />
delegierende Aufträge werden umgesetzt wie benötigt, Kritikpunkte werden besprochen und die Arbeitsbeziehungen<br />
entwickeln sich positiv. Wenn Führungskräfte dieses Instrument professionell nutzen,<br />
gewinnen sie enorme Glaubwürdigkeit.<br />
Erfolgreich durch Mentoring – Den eigenen<br />
Nachwuchs fördern und gezielt in Position bringen<br />
Mitarbeiter nehmen eine bedeutende Rolle im Unternehmen ein. Mentoring bietet den Unternehmen<br />
große Vorteile Mitarbeiter zu binden und zu fördern. Deshalb sind Führungskräfte auch als Mentoren<br />
gefragt. Hervorragendes internes Talent Management ist ein ausgezeichnetes Mittel gleichzeitig die<br />
Motivation des eigenen Nachwuchses und dessen Loyalität <strong>zum</strong> eigenen Unternehmen auf höchstem<br />
Level zu halten.<br />
Konfliktmanagement für Führungskräfte –<br />
Konflikte erkennen und erfolgreich lösen<br />
Arbeiten in einem dynamischen Umfeld kann zu Reibungen und Missverständnissen führen, was<br />
Mitarbeiter viel Energie kostet und dadurch zur Abnahme der Ergebniseffizienz führt. Gerade Führungskräfte<br />
können dazu beitragen, präventive Maßnahmen zu ergreifen, um unnötigen Spannungen und<br />
Motivationsverlust vorzubeugen.<br />
DATUM ORT<br />
30.– 31.01. Frankfurt/Eschborn<br />
13.– 14.07. München<br />
23.– 24.08. Wien<br />
23.– 24.11. Hamburg<br />
14.– 15.12. Düsseldorf<br />
DATUM ORT<br />
15.03. Berlin/Potsdam<br />
12.07. Frankfurt/M<br />
13.09. Stuttgart<br />
DATUM ORT<br />
09.– 10.03. Frankfurt/M<br />
22.– 23.06. Berlin/Potsdam<br />
26.– 27.10. Wien<br />
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