Fort- und Weiterbildung - Krankenhaus St. Joseph-Stift Bremen

Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
das Bildungsreferat im St. Joseph-Stift bietet gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote, die sich als Baustein des Qualitätsmanagements
verstehen und zur Personalentwicklung beitragen. Das Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützt den
Mitarbeiter, entlässt ihn aber nicht aus seiner persönlichen Verantwortung, sich gemäß den gelten-den Berufsordnungen
und/oder den Vorgaben der Führungskraft fort- und weiterzubilden. Wir möchten Ihnen gerne Zusatzinformationen zum Thema
Fort- und Weiterbildung geben.
NEU! Nach Eingang Ihres Jahresbedarfs erhalten Sie nach Zustimmung Ihres Vorgesetzten eine Jahresanmeldebestätigung,
die Sie dazu berechtigt, an den Fortbildungen teilzunehmen.
Bitte beachten Sie, dass es zukünftig keine Anmeldebestätigung 4 Wochen vor Kursbeginn mehr geben wird.
NEU! Die Berufsordnung für die staatlich anerkannten Pflegeberufe von 2005 wurde durch die Senatorin für Bildung,
Wissenschaft und Gesundheit überarbeitet. Es findet nun die Berufsordnung vom 04. Februar 2011 Anwendung. Entscheidende
Inhalte sind die Erweiterung der Berufsordnung auf die Altenpflege sowie der erneute Verweis auf die Pflicht einer jeden
Pflegekraft, ihre Kompetenz eigenverantwortlich zu erhalten. Diese Verpflichtung findet sich in § 5 Abs. 1 Nr. 2 Buchstabe e
der Berufsordnung wieder.
Dort ist auch geregelt, welche Maßnahmen zur beruflichen Kompetenzerhaltung geeignet sind:
• Studium der Fachliteratur (fließt nicht in die Punkteberechnung ein)
• Teilnahme an: internen Qualifizierungsmaßnahmen, externen Fortbildungsveranstaltungen bei anerkannten Fort- und
Weiterbildungsträgern, Qualitätssicherungsmaßnahmen und fachlichen Hospitationen und Auditverfahren
• Eigene fachliche Tätigkeit beim Verfassen von pflegewissenschaftlichen Artikeln (max. 2 Artikel pro Jahr fließen in die Punkteberechnung
ein) und in der aktiven Referentenfunktion (max. 10 Punkte pro Jahr)
Arbeitsgruppen zählen im Rahmen der Berufsordnung nicht zu den anrechnungsfähigen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen!
• Die Pflegenden müssen jährlich mindestens 20 Punkte mit Maßnahmen zur beruflichen Kompetenzerhaltung erreichen.
Innerbetriebliche Fortbildungen werden als Fortbildungen verstanden, die vom Bildungsreferat oder in Abstimmung mit dem
Bildungsreferat vor allem für die im SJS tätigen Mitarbeiter organisiert und durchgeführt werden. Hierzu zählen:
Pflichtfortbildungen
Für Pflichtfortbildungen gilt die komplette Fortbildungsdauer unabhängig vom Beschäftigungsumfang als Arbeitszeit. In Einzelfällen
kann sich das Direktorium vorbehalten, die Anrechnung als Arbeitszeit gesondert festzulegen. Pflichtveranstaltungen
sind im Programmheft des St. Joseph-Stiftes und in den Einzelausschreibungen als solche gekennzeichnet. Jeder Mitarbeiter
hat die für ihn verpflichtenden Veranstaltungen entsprechend den planerischen Vorgaben der Abteilungsleitung zu besuchen.
Freistellung und Kostenübernahme nach AVr
Fachliche Fortbildungen sind Fortbildungsmaßnahmen, die der Vermittlung des aktuellen Standes von Wissenschaft und
Praxis dienen. Sie sichern und verbessern damit die Qualität der Patientenversorgung. Sie unterstützen die Mitarbeiter, ihre
beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu aktualisieren, zu vertiefen oder zu ergänzen, um die derzeitigen und zukünftigen
Aufgaben am Arbeitsplatz bewältigen zu können. Hierzu zählen Weiterbildungen, außerbetriebliche Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
und innerbetriebliche Fortbildungen.
Der Mitarbeiter, der im Einverständnis mit dem Dienstgeber an fachlichen Fortbildungskursen teilnimmt, erhält hierfür eine
Arbeitsbefreiung von bis zu fünf Arbeitstagen im Kalenderjahr. (§10 Abs. 6 AT zu den AVR). Die Genehmigungen erfolgen
durch die Führungskraft.
Der Dienstgeber fördert Fortbildungen in unterschiedlicher Weise:
Fortbildung im Interesse des Dienstgebers
Im Rahmen der Qualitätssicherung oder des Personalbedarfs wird der Mitarbeiter für die notwendige Fortbildungszeit freigestellt
und die Kosten der Fortbildung werden durch den Dienstgeber getragen (§ 10 a AT zu den AVR).
Es besteht ein Erstattungsanspruch des Dienstgebers für die getätigten Aufwendungen, wenn das Dienstverhältnis auf Wunsch
des Mitarbeiters oder aus einem von ihm zu vertretenden Grund innerhalb eines Zeitraumes von 36 Monaten nach Beendigung
der Maßnahme endet.
Fortbildung im vorrangigen Interesse des Mitarbeiters:
Der Mitarbeiter wünscht den Besuch einer Fortbildung. Der Dienstgeber unterstützt im Einzelfall den Mitarbeiter mit der teilweisen
bzw. kompletten Übernahme der Kursgebühren und/oder mit einer teilweisen bzw. kompletten Freistellung für die Fortbildungszeit.
Gegebenenfalls werden Fahrtkosten und Unterkunft übernommen.
In diesem Sinne freuen wir uns über Ihre rege Teilnahme an unseren Fortbildungen sowie über Rückmeldungen und Anregungen,
damit wir unsere Angebote weiterentwickeln können. Auch beraten wir Sie jederzeit gerne unter den angegebenen
Telefonnummern und E-Mail-Adressen:
Sabine Bullwinkel: telefon 347-1703 oder sbullwinkel@sjs-bremen.de
Marlies Döhle: telefon 347-1013 oder mdoehle@sjs-bremen.de
Ihr Referat Bildung
Sabine Bullwinkel
Bremen, Dezember 2011
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Vorwort