Fort- und Weiterbildung - Krankenhaus St. Joseph-Stift Bremen
Fort- und Weiterbildung - Krankenhaus St. Joseph-Stift Bremen Fort- und Weiterbildung - Krankenhaus St. Joseph-Stift Bremen
BrEMEN St. Joseph-Stift 52 53 Führung SJB20124914 Fachkompetenz Vom gesundheitssystem zur gesundheitswirtschaft Ursachen und Auswirkungen der Ökonomisierung der gesundheitsversorgung Programm: Mit dieser Veranstaltung werden Ihnen grundlegende Inhalte zur Gesundheitsökonomie vermittelt. Diese tragen dazu bei, Zusammenhänge des Gesundheitssystem zu erkennen, um die Handlungsoptionen der Leistungsanbieter und der Nachfrager zu verstehen. Inhalte: • Historische Entwicklung des Gesundheitssystems • Bedarfsgerechte Versorgung als hoheitliche Versorgung • Struktur des Versorgungsangebotes ( u.a. Sektorenmodell, abulante/stationäre Versorgung, Rolle der Krankenhäuser) • Struktur des Versorgungsbedarfs ( u.a gesetzliche und private Krankenversicherungen als Kostenträger, Rolle der Versicherten ) • Steuerungsalternativen ( u.a. Planung, Verträge, Richtlinien ) • Grundlohnsummenorientierte Ausgabenpolitik • Funktion des Gesundheitsfonds / Morbiditätsoreintierter Risikostrukturausgleich • Krankenhausfinanzierung • Theorie der langen Wellen / 6. Kondratieffzyklus • Gesundheitswirtschaft ( 1. und 2. Gesundheitsmarkt ) SJB20125000 Fachkompetenz Arbeitsrecht – für teamleitungen Programm: Das Arbeitsrecht umfasst die Gesamtheit der Gesetze und Regelungen zur vertraglichen, abhängigen Arbeit. Es bildet somit die Grundlage der Rechtsbeziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In dieser Veranstaltung soll ein kleiner Ausschnitt dieses umfassenden Themenbereiches behandelt werden. Inhalte: Grundlagen zu folgenden Themen: • Arbeitsvertragsrecht • Besondere Gesetze, wie das Teilzeit- und Befristungsgesetz • Was sind Fehlzeiten? Wie werden sie ausgewiesen? Wie werden sie bewertet? Anmerkungen: Es können vorab gezielte Fragestellungen beim Referenten eingereicht werden. Zielgruppen: Führungskräfte und Interessierte termin: 22.02.2012, 09:00 – 16:00 Uhr weiterer eigenständiger Kurs: 19.11.2012, 09:00 – 16:00 Uhr Veranstaltungsort: SJB, Schulungsraum St. Marien Referat Bildung referent: Prof. Dr. Manfred Haubrock, Hochschule Osnabrück organisation: Sabine Bullwinkel, Referat Bildung teilnehmerzahl: 30 Stiftungsinterne Zertifizierung: 7 Punkte (Bepunktung „Registrierung beruflich Pflegender“ = 7 Punkte) Zielgruppen: Teamleitungen termin: 26.11.2012, 09:00 – 15:00 Uhr Veranstaltungsort: SJB, Schulungsraum St. Marien Referat Bildung referent: Hubertus Rolfes, Pflegedienstleiter organisation: Sabine Bullwinkel, Referat Bildung teilnehmerzahl: 15 Stiftungsinterne Zertifizierung: 6 Punkte (Bepunktung „Registrierung beruflich Pflegender“ = 6 Punkte) Führung SJB20124718 Fachkompetenz, Methodenkompetenz grundlagen zur MAVo Programm: Die Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) ist eine kirchliche Regelung, die die betriebliche Mitbestimmung der Mitarbeiter beinhaltet. In dieser Veranstaltung erhalten Führungskräfte Grundlagenwissen, welches für Führungsaufgaben im Bereich Personalmanagement notwendig ist. Diese Veranstaltung vermittelt Ihnen folgende Inhalte zur MAVO: • Grundsätzliches • Umgang mit der MAVO (Systematik und Aufbau) • Unterschied zwischen staatlichem und krichlichem Arbeitsrecht • Zusammenarbeit zwischen Dienstgeber und Mitarbeitervertreter (Form, DV ...) Zielgruppen: Abteilungsleitungen des Hauses termin: 10.09.2012, 09:00 – 17:00 Uhr Veranstaltungsort: SJB, Schulungsraum St. Marien Referat Bildung referentin: Sandra Mithöfer, Rechtsreferentin organisation: Sabine Bullwinkel, Referat Bildung teilnehmerzahl: 20 Stiftungsinterne Zertifizierung: 8 Punkte (Bepunktung „Registrierung beruflich Pflegender“ = 8 Punkte) SJB20124997 Fachkompetenz, Methodenkompetenz was ist eine Dienstplanung nach den grundlagen der AVr? Programm: Für die Verwaltung von Krankenhäusern stehen heute mehr denn je betriebswirtschaftliche Aspekte im Mittelpunkt. Bedingt durch die Kostenstruktur der Einrichtungen ist der wirtschaftlich sinnvolle Umgang mit dem Faktor Arbeitszeit von zentraler Bedeutung. Die Vorgabe einer gewisser Personaldeckung lässt eine sinnvolle Dienstplanung zum A & O reibungsloser Prozessabläufe werden. In dieser Veranstaltung werden Ihnen Fachkenntnisse zur Dienstplanung in Bezug auf die AVR vermittelt. Inhalte: • Welche Dienstformen gibt es und wie sind diese zu händeln? • Grundlagen der Personalbedarfsberechnung • Was ist ein Stellenplan? – Entstehung und Implementierung • Instrumente des Controllings, wie PPR und Mindestbesetzung • Erarbeiten von Schichtblöcken • Praktische Übungen Zielgruppen: Führungskräfte termin: 15.05.2012, 09:00 – 15:00 Uhr Veranstaltungsort: SJB, Schulungsraum St. Marien Referat Bildung referent: Hubertus Rolfes, Pflegedienstleiter organisation: Sabine Bullwinkel, Referat Bildung teilnehmerzahl: 15 Stiftungsinterne Zertifizierung: 6 Punkte (Bepunktung „Registrierung beruflich Pflegender“ = 6 Punkte) BrEMEN St. Joseph-Stift
BrEMEN St. Joseph-Stift 54 55 Führung SJB20125123 Führungskompetenz Zweijährige refresher-Qualifizierung für leitungskräfte im Pflegebereich Programm: Die Refresher-Qualifizierung ist ein Baustein zur nachhaltigen Förderung und Entwicklung der Führungsaufgaben und dient dem Ziel, insbesondere Ihr Führungsverhalten zu reflektieren, neue Erkenntnisse zu gewinnen um den Ansprüchen von außen standzuhalten. Deshalb bieten Ihnen die Pflegedirektion und das Referat Bildung des SJS und des SJB in Zusammenarbeit mit dem Referat Bildung der St. Franziskus-Stiftung Münster diese Refresher- Managementqualifizierung an. Nachdem die letzte Führungsqualifizierung bereits einige Jahre zurückliegt (3-5 Jahre), soll in einem 2-Jahresprogramm in 6 Pflichtmodulen das Führungsverhalten reflektiert und das Führungsknow-how durch weiterführende Themenstellungen erweitert werden. Die ersten Module dieser Refresher-Qualifizerung werden im Jahr 2012 angeboten. Weitere Module folgen dann im Jahr 2013. Mit dieser Maßnahme heben sich das St. Joseph-Stift Bremen und das St. Joseph Hospital Bremerhaven von Mitbewerbern im Markt deutlich ab: Beide Krankenhäuser haben die Möglichkeit, ein Netzwerk zum fachlichen Austausch zu bilden. SJB20125124 Führungskompetenz, Individual-/Personalkompetenz Souveränität, Persönlichkeit und Authentizität Programm: Die Teilnehmenden sollen an diesen zwei Tagen mit vielfältigen Methoden neue Erkenntnisse über sich selbst gewinnen können und so durch eine Stärkung und Steigerung ihres SELBSTBEWUSST- SEINS in die Lage versetzt werden, leichter Verantwortung zu übernehmen, neue Wege in schwierigen Situationen ihres Berufsalltags zu gehen und sich als Führungskräfte souveräner zu behaupten. Inhalte: • Persönliche Kommunikationsmuster • Loyalität • (Persönlichkeitsmodel HDI) • Führungspersönlichkeit • Fremd- und Selbstwahrnehmung • Körpersprache, Stimme und Sprechtechnik • Selbstbewusst, schlüssig und zielgerichtet argumentieren • Sich in schwierigen Gesprächssituationen behaupten • Rollenkonflikte und Hierarchiegedanken • Grundannahmen und deren Einfluss auf Führung und Gesprächssituationen • Werteverständnis Anmerkungen: Für diese Refresher-Qualifizierung haben Sie die Möglichkeit, eine Ausschreibung im Referat Bildung anzufordern. Die Anmeldung zu dieser Qualifizierung erfolgt dabei nur über die Pflegedirektoren! Die Kosten für diese Maßnahme werden von den jeweiligen Häusern übernommen. Zielgruppen: Leitungskräfte der Pflege Auftakttermin: 16.04.2012, 09:00 – 17:00 Uhr Veranstaltungsort: SJB, Großer Konferenzraum referentInnen: Sabine Bullwinkel, Personalentwicklerin Annedore Dierksen, Pflegedirektorin St. Josephhospital Bremerhaven Carsten Ludwig, Pflegedirektor St. Joseph Stift Bremen Dagmar Schröder, Ltg. All. Ärztesekretariat und Projektmanagement organisation: Sabine Bullwinkel, Referat Bildung teilnehmerzahl: 15 Stiftungsinterne Zertifizierung: 8 Punkte (Bepunktung „Registrierung beruflich Pflegender“ = 8 Punkte) Zielgruppen: Leitungskräfte der Pflege termine: 17.04.2012, 09:00 – 17:00 Uhr 18.04.2012, 09:00 – 17:00 Uhr Veranstaltungsort: SJB, Schulungsraum d. Schulungszentrum/ Physiotherapie referentin: Petra Lawitschka, Coach/ Trainerin organisation: Sabine Bullwinkel, Referat Bildung teilnehmerzahl: 15 Kosten: 200,00 € Stiftungsinterne Zertifizierung: 16 Punkte (Bepunktung „Registrierung beruflich Pflegender“ = 10 Punkte) Anmerkungen: Diese Fortbildungsveranstaltung ist das 1. Modul der „Zweijährigen Refresher-Qualifizierung für Leitungskräfte im Pflegebereich“ Führung SJB20125105 Fachkompetenz, Führungskompetenz grundlagen der demogra-fitten Pflege und die alter(n)ssensible Zusammenarbeit und Führung in der Pflege Programm: Die demografische Entwicklung ist eine Herausforderung, die die Zukunft, besonders im Berufsfeld der Pflege, mit unterschiedlichen Themen konfrontiert: Es gilt Fachkräfte zu finden und zu binden, die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitenden zu erhalten und das Lernen für Jung und Alt so zu gestalten, das alle voneinander profitieren. Die Fortbildung vermittelt Leitungskräften praxisnahes Wissen zu den Handlungsfeldern. Aus dem eigenen Arbeitsfeld werden Fragestellungen aufgegriffen und Handlungsmöglichkeiten erprobt sowie gezielt eigene Praxisprojekte im Rahmen der Veranstaltung vorgestellt. Dieses Seminar dient dazu, Ihnen Inhalte zu den folgenden Aspekten zu vermitteln: • Experten bewerten demografische Entwicklungen in der Pflege • Das Haus der Arbeitsfähigkeit • Wie ist das eigene Krankenhaus aufgestellt: Altersstrukturanalysen und mehr • Altersbilder der Pflegekräfte – was Jüngere und Ältere leisten • Rolle und Aufgaben der Führungskraft im demografischen Kontext • Von jungen Hüpfern und alten Hasen • Steuerung und Prozesswissen • Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten – ein „altersloses“ Modell • Verständnis für unterschiedliche Verhaltensmuster und Menschenbilder • Hilfen für schwierige Situationen und „schwierige“ Menschen • Ihr Praxisprojekt vorstellen / reflektieren Zielgruppen: Leitungskräfte der Pflege termin: 18.09.2012, 09:00 – 17:00 Uhr Veranstaltungsort: SJB, Schulungsraum d. Schulungszentrum/ Physiotherapie referentin: Ulla Laacks, Dipl. Psych. organisation: Sabine Bullwinkel, Referat Bildung teilnehmerzahl: 15 Kosten: 400,00 € für den gesamten Themenkomplex „Die demogra-fitte Führungskraft“ Stiftungsinterne Zertifizierung: 8 Punkte (Bepunktung „Registrierung beruflich Pflegender“ = 8 Punkte) Anmerkungen: Dieses Seminar ist der 1. Teil des Themenkomplexes „Die demogra-fitte Führungskraft“. Im Rahmen der „Zweijährigen Refresher-Qualifizierung für Leitungskräfte im Pflegebereich“ stellt dieser Themenkomplex das 2. Modul dar. Die Kosten betragen dabei für den gesamten Themenkomplex „Die demogra-fitte Führungskraft“, bestehend aus 4 Teilen, 400,00 € pro Teilnehmer. Der 4. Teil findet im Jahr 2013 statt. SJB20125106 Fachkompetenz, Führungskompetenz Das Erkennen und Steuern von Belastung und Überlastung und der Einsatz alter(n)ssensibler Arbeitsorganisationen in der Pflege Programm: Dieses Seminar dient dazu, Ihnen Inhalte zu den folgenden Aspekten zu vermitteln: • Woran liegt’s, wenn etwas zu viel wird – Verhalten (Einzelner) und Verhältnisse (Organisation) im Blick • Systematisches Gesundheitsmanagement: Von der Bedarfsanalyse zur Maßnahmenplanung • Meine Mitarbeitenden sind überlastet: Wie gehe ich als Führungskraft mit Präsentismus, Absentismus und psychischen Erkrankungen um (ggf. Input zu BEM – Wiedereingliederungsgespräche, Gefährdungsbeurteilung, etc.) • Ihr Praxisprojekt vorstellen / reflektieren • Erhalt der Arbeitsfähigkeit durch Anpassung und Gestaltung der Arbeitsorganisation • Betriebliche Regeln und Regelungen im Umgang mit belasteten Mitarbeitenden • Präventive Gespräche zum Thema Bedürfnisse, Belastungen und Gesundheit Zielgruppen: Leitungskräfte der Pflege termin: 18.10.2012, 09:00 – 17:00 Uhr Veranstaltungsort: SJB, Schulungsraum St. Marien Referat Bildung referentin: Dr. Anneli Röhr, Gesundheitswissenschaftlerin, Mediatorin, Demographieberaterin organisation: Sabine Bullwinkel, Referat Bildung teilnehmerzahl: 15 Stiftungsinterne Zertifizierung: 8 Punkte (Bepunktung „Registrierung beruflich Pflegender“ = 8 Punkte) Anmerkungen: Dieses Seminar ist der 2. Teil des Themenkomplexes „Die demogra-fitte Führungskraft“. Im Rahmen der „Zweijährigen Refresher-Qualifizierung für Leitungskräfte im Pflegebereich“ stellt dieser Themenkomplex das 2. Modul dar. Die Kosten betragen dabei für den gesamten Themenkomplex „Die demogra-fitte Führungskraft“, bestehend aus 4 Teilen, 400,00 € pro Teilnehmer. Der 4. Teil findet im Jahr 2013 statt. BrEMEN St. Joseph-Stift
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<strong>St</strong>. <strong>Joseph</strong>-<strong>St</strong>ift<br />
54 55<br />
Führung<br />
SJB20125123 Führungskompetenz<br />
Zweijährige refresher-Qualifizierung für leitungskräfte im Pflegebereich<br />
Programm:<br />
Die Refresher-Qualifizierung ist ein Baustein zur nachhaltigen<br />
Förderung <strong>und</strong> Entwicklung der Führungsaufgaben <strong>und</strong> dient<br />
dem Ziel, insbesondere Ihr Führungsverhalten zu reflektieren,<br />
neue Erkenntnisse zu gewinnen um den Ansprüchen von<br />
außen standzuhalten.<br />
Deshalb bieten Ihnen die Pflegedirektion <strong>und</strong> das Referat Bildung<br />
des SJS <strong>und</strong> des SJB in Zusammenarbeit mit dem Referat<br />
Bildung der <strong>St</strong>. Franziskus-<strong>St</strong>iftung Münster diese Refresher-<br />
Managementqualifizierung an.<br />
Nachdem die letzte Führungsqualifizierung bereits einige<br />
Jahre zurückliegt (3-5 Jahre), soll in einem 2-Jahresprogramm<br />
in 6 Pflichtmodulen das Führungsverhalten reflektiert <strong>und</strong> das<br />
Führungsknow-how durch weiterführende Themenstellungen<br />
erweitert werden.<br />
Die ersten Module dieser Refresher-Qualifizerung werden im<br />
Jahr 2012 angeboten. Weitere Module folgen dann im Jahr 2013.<br />
Mit dieser Maßnahme heben sich das <strong>St</strong>. <strong>Joseph</strong>-<strong>St</strong>ift <strong>Bremen</strong><br />
<strong>und</strong> das<br />
<strong>St</strong>. <strong>Joseph</strong> Hospital Bremerhaven von Mitbewerbern im Markt<br />
deutlich ab: Beide Krankenhäuser haben die Möglichkeit, ein<br />
Netzwerk zum fachlichen Austausch zu bilden.<br />
SJB20125124 Führungskompetenz, Individual-/Personalkompetenz<br />
Souveränität, Persönlichkeit <strong>und</strong> Authentizität<br />
Programm:<br />
Die Teilnehmenden sollen an diesen zwei Tagen mit vielfältigen<br />
Methoden neue Erkenntnisse über sich selbst gewinnen können<br />
<strong>und</strong> so durch eine <strong>St</strong>ärkung <strong>und</strong> <strong>St</strong>eigerung ihres SELBSTBEWUSST-<br />
SEINS in die Lage versetzt werden, leichter Verantwortung zu übernehmen,<br />
neue Wege in schwierigen Situationen ihres Berufsalltags<br />
zu gehen <strong>und</strong> sich als Führungskräfte souveräner zu behaupten.<br />
Inhalte:<br />
• Persönliche Kommunikationsmuster<br />
• Loyalität<br />
• (Persönlichkeitsmodel HDI)<br />
• Führungspersönlichkeit<br />
• Fremd- <strong>und</strong> Selbstwahrnehmung<br />
• Körpersprache, <strong>St</strong>imme <strong>und</strong> Sprechtechnik<br />
• Selbstbewusst, schlüssig <strong>und</strong> zielgerichtet argumentieren<br />
• Sich in schwierigen Gesprächssituationen behaupten<br />
• Rollenkonflikte <strong>und</strong> Hierarchiegedanken<br />
• Gr<strong>und</strong>annahmen <strong>und</strong> deren Einfluss auf Führung <strong>und</strong><br />
Gesprächssituationen<br />
• Werteverständnis<br />
Anmerkungen:<br />
Für diese Refresher-Qualifizierung haben Sie die Möglichkeit,<br />
eine Ausschreibung im Referat Bildung anzufordern. Die<br />
Anmeldung zu dieser Qualifizierung erfolgt dabei nur über die<br />
Pflegedirektoren!<br />
Die Kosten für diese Maßnahme werden von den jeweiligen<br />
Häusern übernommen.<br />
Zielgruppen: Leitungskräfte der Pflege<br />
Auftakttermin: 16.04.2012, 09:00 – 17:00 Uhr<br />
Veranstaltungsort: SJB, Großer Konferenzraum<br />
referentInnen: Sabine Bullwinkel, Personalentwicklerin<br />
Annedore Dierksen, Pflegedirektorin <strong>St</strong>. <strong>Joseph</strong>hospital<br />
Bremerhaven<br />
Carsten Ludwig, Pflegedirektor <strong>St</strong>. <strong>Joseph</strong><br />
<strong>St</strong>ift <strong>Bremen</strong><br />
Dagmar Schröder, Ltg. All. Ärztesekretariat<br />
<strong>und</strong> Projektmanagement<br />
organisation: Sabine Bullwinkel, Referat Bildung<br />
teilnehmerzahl: 15<br />
<strong>St</strong>iftungsinterne Zertifizierung: 8 Punkte<br />
(Bepunktung „Registrierung beruflich Pflegender“ = 8 Punkte)<br />
Zielgruppen: Leitungskräfte der Pflege<br />
termine: 17.04.2012, 09:00 – 17:00 Uhr<br />
18.04.2012, 09:00 – 17:00 Uhr<br />
Veranstaltungsort: SJB, Schulungsraum d. Schulungszentrum/<br />
Physiotherapie<br />
referentin: Petra Lawitschka, Coach/ Trainerin<br />
organisation: Sabine Bullwinkel, Referat Bildung<br />
teilnehmerzahl: 15<br />
Kosten: 200,00 €<br />
<strong>St</strong>iftungsinterne Zertifizierung: 16 Punkte<br />
(Bepunktung „Registrierung beruflich Pflegender“ = 10 Punkte)<br />
Anmerkungen:<br />
Diese <strong>Fort</strong>bildungsveranstaltung ist das 1. Modul der „Zweijährigen<br />
Refresher-Qualifizierung für Leitungskräfte im Pflegebereich“<br />
Führung<br />
SJB20125105 Fachkompetenz, Führungskompetenz<br />
gr<strong>und</strong>lagen der demogra-fitten Pflege <strong>und</strong> die alter(n)ssensible<br />
Zusammenarbeit <strong>und</strong> Führung in der Pflege<br />
Programm:<br />
Die demografische Entwicklung ist eine Herausforderung, die<br />
die Zukunft, besonders im Berufsfeld der Pflege, mit unterschiedlichen<br />
Themen konfrontiert: Es gilt Fachkräfte zu finden<br />
<strong>und</strong> zu binden, die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitenden zu<br />
erhalten <strong>und</strong> das Lernen für Jung <strong>und</strong> Alt so zu gestalten, das<br />
alle voneinander profitieren.<br />
Die <strong>Fort</strong>bildung vermittelt Leitungskräften praxisnahes Wissen<br />
zu den Handlungsfeldern. Aus dem eigenen Arbeitsfeld werden<br />
Fragestellungen aufgegriffen <strong>und</strong> Handlungsmöglichkeiten<br />
erprobt sowie gezielt eigene Praxisprojekte im Rahmen der Veranstaltung<br />
vorgestellt.<br />
Dieses Seminar dient dazu, Ihnen Inhalte zu den folgenden<br />
Aspekten zu vermitteln:<br />
• Experten bewerten demografische Entwicklungen in der Pflege<br />
• Das Haus der Arbeitsfähigkeit<br />
• Wie ist das eigene <strong>Krankenhaus</strong> aufgestellt: Altersstrukturanalysen<br />
<strong>und</strong> mehr<br />
• Altersbilder der Pflegekräfte – was Jüngere <strong>und</strong> Ältere leisten<br />
• Rolle <strong>und</strong> Aufgaben der Führungskraft im demografischen<br />
Kontext<br />
• Von jungen Hüpfern <strong>und</strong> alten Hasen<br />
• <strong>St</strong>euerung <strong>und</strong> Prozesswissen<br />
• Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten – ein „altersloses“<br />
Modell<br />
• Verständnis für unterschiedliche Verhaltensmuster <strong>und</strong> Menschenbilder<br />
• Hilfen für schwierige Situationen <strong>und</strong> „schwierige“ Menschen<br />
• Ihr Praxisprojekt vorstellen / reflektieren<br />
Zielgruppen: Leitungskräfte der Pflege<br />
termin: 18.09.2012, 09:00 – 17:00 Uhr<br />
Veranstaltungsort: SJB, Schulungsraum d. Schulungszentrum/<br />
Physiotherapie<br />
referentin: Ulla Laacks, Dipl. Psych.<br />
organisation: Sabine Bullwinkel, Referat Bildung<br />
teilnehmerzahl: 15<br />
Kosten: 400,00 € für den gesamten Themenkomplex<br />
„Die demogra-fitte Führungskraft“<br />
<strong>St</strong>iftungsinterne Zertifizierung: 8 Punkte<br />
(Bepunktung „Registrierung beruflich Pflegender“ = 8 Punkte)<br />
Anmerkungen:<br />
Dieses Seminar ist der 1. Teil des Themenkomplexes „Die<br />
demogra-fitte Führungskraft“. Im Rahmen der „Zweijährigen<br />
Refresher-Qualifizierung für Leitungskräfte im Pflegebereich“<br />
stellt dieser Themenkomplex das 2. Modul dar.<br />
Die Kosten betragen dabei für den gesamten Themenkomplex<br />
„Die demogra-fitte Führungskraft“, bestehend aus 4 Teilen,<br />
400,00 € pro Teilnehmer. Der 4. Teil findet im Jahr 2013 statt.<br />
SJB20125106 Fachkompetenz, Führungskompetenz<br />
Das Erkennen <strong>und</strong> <strong>St</strong>euern von Belastung <strong>und</strong> Überlastung <strong>und</strong> der Einsatz<br />
alter(n)ssensibler Arbeitsorganisationen in der Pflege<br />
Programm:<br />
Dieses Seminar dient dazu, Ihnen Inhalte zu den folgenden<br />
Aspekten zu vermitteln:<br />
• Woran liegt’s, wenn etwas zu viel wird – Verhalten (Einzelner)<br />
<strong>und</strong> Verhältnisse (Organisation) im Blick<br />
• Systematisches Ges<strong>und</strong>heitsmanagement: Von der Bedarfsanalyse<br />
zur Maßnahmenplanung<br />
• Meine Mitarbeitenden sind überlastet: Wie gehe ich als Führungskraft<br />
mit Präsentismus, Absentismus <strong>und</strong> psychischen<br />
Erkrankungen um (ggf. Input zu BEM – Wiedereingliederungsgespräche,<br />
Gefährdungsbeurteilung, etc.)<br />
• Ihr Praxisprojekt vorstellen / reflektieren<br />
• Erhalt der Arbeitsfähigkeit durch Anpassung <strong>und</strong> Gestaltung<br />
der Arbeitsorganisation<br />
• Betriebliche Regeln <strong>und</strong> Regelungen im Umgang mit belasteten<br />
Mitarbeitenden<br />
• Präventive Gespräche zum Thema Bedürfnisse, Belastungen<br />
<strong>und</strong> Ges<strong>und</strong>heit<br />
Zielgruppen: Leitungskräfte der Pflege<br />
termin: 18.10.2012, 09:00 – 17:00 Uhr<br />
Veranstaltungsort: SJB, Schulungsraum <strong>St</strong>. Marien Referat<br />
Bildung<br />
referentin: Dr. Anneli Röhr, Ges<strong>und</strong>heitswissenschaftlerin,<br />
Mediatorin, Demographieberaterin<br />
organisation: Sabine Bullwinkel, Referat Bildung<br />
teilnehmerzahl: 15<br />
<strong>St</strong>iftungsinterne Zertifizierung: 8 Punkte<br />
(Bepunktung „Registrierung beruflich Pflegender“ = 8 Punkte)<br />
Anmerkungen:<br />
Dieses Seminar ist der 2. Teil des Themenkomplexes „Die<br />
demogra-fitte Führungskraft“. Im Rahmen der „Zweijährigen<br />
Refresher-Qualifizierung für Leitungskräfte im Pflegebereich“<br />
stellt dieser Themenkomplex das 2. Modul dar.<br />
Die Kosten betragen dabei für den gesamten Themenkomplex<br />
„Die demogra-fitte Führungskraft“, bestehend aus 4 Teilen,<br />
400,00 € pro Teilnehmer. Der 4. Teil findet im Jahr 2013 statt.<br />
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