Fort- und Weiterbildung - Krankenhaus St. Joseph-Stift Bremen

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ONliNe-ZeitSchriFteN iM MitarbeiterPOrtal Zum Jahreswechsel 2011/2012 werden Ihnen die aktuellen Ausgaben folgender Zeitschriften im Mitarbeiterportal zur Verfügung gestellt: Fachzeitschriften insbesondere für Ärzte • Clinical Research in Cardiology (früher: Zeitschrift für Kardiologie) Springer • Intensivmedizin up2date Thieme • Aktuelle Neurologie Thieme • Internist Springer • Anästhesiologie Intensivmedizin Notfallmedizin Schmerztherapie AINS Thieme • Onkologe Springer • Anästhesist Springer • Operative Orthopädie und Traumatologie Springer Fachzeitschriften insbesondere für Pflegende Sobald relevante Pflegezeitschriften mit einer Campus- Lizenz* zur Verfügung stehen, werden wir Ihnen diese im Zeitschriftenportal anbieten (voraussichtlich in der zweiten Jahreshälfte 2012). • Bundesgesundheitsblatt Gesundheitsforschung Gesundheitsschutz Springer • Orthopäde Springer • Chirurg Springer • Radiologe Springer • Deutsche Medizinische Wochenschrift DMW Thieme • Schmerz Springer • Endoskopie heute Thieme • Ultraschall in der Medizin Thieme • Ethik in der Medizin Springer • Unfallchirurg Springer • Geburtshilfe und Frauenheilkunde Thieme • Zeitschrift für Gastroenterologie Thieme • Gesundheitsökonomie und Qualitätsmanagement Thieme • Zeitschrift für Orthopädie und Unfallchirurgie Thieme • Intensiv Thieme • Zentralblatt für Chirurgie Thieme • Intensivmedizin und Notfallmedizin Springer • Deutsches Ärzteblatt DÄV Fachzeitschriften insbesondere für Mitarbeiter der Verwaltungen • km a Thieme Leider stehen bisher keine weiteren Zeitschriften aus den Bereichen „Gesundheitsökonomie“ und „Das Krankenhaus als Wirtschaftsunternehmen“ mit einer Campus-Lizenz* zur Verfügung. Es gibt auch noch keine entsprechenden Ankündigungen der Verlage. Sie finden die Zeitschriften unter dem Reiter Wissen-QM/Online-Bibliothek/ Zeitschriften im Mitarbeiterportal * Eine Campus-Lizenz ermöglicht im Gegensatz zu den sog. Einzelplatzlizenzen den Zugriff für alle interessierten Mitarbeiter.
Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das Bildungsreferat im St. Joseph-Stift bietet gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote, die sich als Baustein des Qualitätsmanagements verstehen und zur Personalentwicklung beitragen. Das Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützt den Mitarbeiter, entlässt ihn aber nicht aus seiner persönlichen Verantwortung, sich gemäß den gelten-den Berufsordnungen und/oder den Vorgaben der Führungskraft fort- und weiterzubilden. Wir möchten Ihnen gerne Zusatzinformationen zum Thema Fort- und Weiterbildung geben. NEU! Nach Eingang Ihres Jahresbedarfs erhalten Sie nach Zustimmung Ihres Vorgesetzten eine Jahresanmeldebestätigung, die Sie dazu berechtigt, an den Fortbildungen teilzunehmen. Bitte beachten Sie, dass es zukünftig keine Anmeldebestätigung 4 Wochen vor Kursbeginn mehr geben wird. NEU! Die Berufsordnung für die staatlich anerkannten Pflegeberufe von 2005 wurde durch die Senatorin für Bildung, Wissenschaft und Gesundheit überarbeitet. Es findet nun die Berufsordnung vom 04. Februar 2011 Anwendung. Entscheidende Inhalte sind die Erweiterung der Berufsordnung auf die Altenpflege sowie der erneute Verweis auf die Pflicht einer jeden Pflegekraft, ihre Kompetenz eigenverantwortlich zu erhalten. Diese Verpflichtung findet sich in § 5 Abs. 1 Nr. 2 Buchstabe e der Berufsordnung wieder. Dort ist auch geregelt, welche Maßnahmen zur beruflichen Kompetenzerhaltung geeignet sind: • Studium der Fachliteratur (fließt nicht in die Punkteberechnung ein) • Teilnahme an: internen Qualifizierungsmaßnahmen, externen Fortbildungsveranstaltungen bei anerkannten Fort- und Weiterbildungsträgern, Qualitätssicherungsmaßnahmen und fachlichen Hospitationen und Auditverfahren • Eigene fachliche Tätigkeit beim Verfassen von pflegewissenschaftlichen Artikeln (max. 2 Artikel pro Jahr fließen in die Punkteberechnung ein) und in der aktiven Referentenfunktion (max. 10 Punkte pro Jahr) Arbeitsgruppen zählen im Rahmen der Berufsordnung nicht zu den anrechnungsfähigen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen! • Die Pflegenden müssen jährlich mindestens 20 Punkte mit Maßnahmen zur beruflichen Kompetenzerhaltung erreichen. Innerbetriebliche Fortbildungen werden als Fortbildungen verstanden, die vom Bildungsreferat oder in Abstimmung mit dem Bildungsreferat vor allem für die im SJS tätigen Mitarbeiter organisiert und durchgeführt werden. Hierzu zählen: Pflichtfortbildungen Für Pflichtfortbildungen gilt die komplette Fortbildungsdauer unabhängig vom Beschäftigungsumfang als Arbeitszeit. In Einzelfällen kann sich das Direktorium vorbehalten, die Anrechnung als Arbeitszeit gesondert festzulegen. Pflichtveranstaltungen sind im Programmheft des St. Joseph-Stiftes und in den Einzelausschreibungen als solche gekennzeichnet. Jeder Mitarbeiter hat die für ihn verpflichtenden Veranstaltungen entsprechend den planerischen Vorgaben der Abteilungsleitung zu besuchen. Freistellung und Kostenübernahme nach AVr Fachliche Fortbildungen sind Fortbildungsmaßnahmen, die der Vermittlung des aktuellen Standes von Wissenschaft und Praxis dienen. Sie sichern und verbessern damit die Qualität der Patientenversorgung. Sie unterstützen die Mitarbeiter, ihre beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu aktualisieren, zu vertiefen oder zu ergänzen, um die derzeitigen und zukünftigen Aufgaben am Arbeitsplatz bewältigen zu können. Hierzu zählen Weiterbildungen, außerbetriebliche Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen und innerbetriebliche Fortbildungen. Der Mitarbeiter, der im Einverständnis mit dem Dienstgeber an fachlichen Fortbildungskursen teilnimmt, erhält hierfür eine Arbeitsbefreiung von bis zu fünf Arbeitstagen im Kalenderjahr. (§10 Abs. 6 AT zu den AVR). Die Genehmigungen erfolgen durch die Führungskraft. Der Dienstgeber fördert Fortbildungen in unterschiedlicher Weise: Fortbildung im Interesse des Dienstgebers Im Rahmen der Qualitätssicherung oder des Personalbedarfs wird der Mitarbeiter für die notwendige Fortbildungszeit freigestellt und die Kosten der Fortbildung werden durch den Dienstgeber getragen (§ 10 a AT zu den AVR). Es besteht ein Erstattungsanspruch des Dienstgebers für die getätigten Aufwendungen, wenn das Dienstverhältnis auf Wunsch des Mitarbeiters oder aus einem von ihm zu vertretenden Grund innerhalb eines Zeitraumes von 36 Monaten nach Beendigung der Maßnahme endet. Fortbildung im vorrangigen Interesse des Mitarbeiters: Der Mitarbeiter wünscht den Besuch einer Fortbildung. Der Dienstgeber unterstützt im Einzelfall den Mitarbeiter mit der teilweisen bzw. kompletten Übernahme der Kursgebühren und/oder mit einer teilweisen bzw. kompletten Freistellung für die Fortbildungszeit. Gegebenenfalls werden Fahrtkosten und Unterkunft übernommen. In diesem Sinne freuen wir uns über Ihre rege Teilnahme an unseren Fortbildungen sowie über Rückmeldungen und Anregungen, damit wir unsere Angebote weiterentwickeln können. Auch beraten wir Sie jederzeit gerne unter den angegebenen Telefonnummern und E-Mail-Adressen: Sabine Bullwinkel: telefon 347-1703 oder sbullwinkel@sjs-bremen.de Marlies Döhle: telefon 347-1013 oder mdoehle@sjs-bremen.de Ihr Referat Bildung Sabine Bullwinkel Bremen, Dezember 2011 3 Vorwort
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