GWH- Pflegekonzept

Pflegekonzept 

für das Wohn-u. Pflegestift Gottlob-Weißer-Haus 

1. DER TRÄGER: 

Evangelisches Diakoniewerk Schwäbisch Hall e.V. 

Das DIAK – die Kurzfassung für „Evangelisches Diakoniewerk Schwäbisch Hall 

e.V.“ - ist ein diakonisches Dienstleistungszentrum für kranke, behinderte und alte 

Menschen. 

In den Wohn- und Pflegestiften finden alte Menschen ein würdevolles Zuhause 

Das Diakonie-Klinikum Schwäbisch Hall gGmbH ist ein Haus der Zentralversorgung 

und akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Heidelberg. 

Das Behindertenzentrum Schöneck und Vellberg bietet Erwachsenen mit geistiger 

und mehrfacher Behinderung Heimat. 

Diakonie ambulant: Viele Haller Schwestern und Pfleger arbeiten in Diakonie- 

Sozialstationen in der ambulanten Kranken- und Altenpflege. 

Ausbildungsstätten: Das DIAK ist Aus,- Fort- und Weiterbildungszentrum für 

verschiedene Berufe. 

Im DIAK lebt Hoffnung 

Hoffnung – das Schlüsselwort für die Gründung des Diak 1886. 

Es war der Leitgedanke für die Diakonissen, die das Werk aufgebaut haben. Mit 

ihrem Dienst gaben sie die Antwort auf die Herausforderung der Zeit. 

Der Auftrag geht weiter. 

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erstellt B.Wieland + Hausleitungen Stand Febr. 05



2 .DAS LEITBILD DER WOHN- UND PFLEGESTIFTE 

In den Wohn – und Pflegestiften finden alte Menschen ein 

würdevolles Zuhause 

Die Würde des Menschen und seine Individualität stehen bei allen betreuenden 

und pflegerischen Handlungen im Vordergrund. 

Unsere Arbeit orientiert sich am einzelnen Menschen, seiner Biographie, seinen 

Wertvorstellungen, Gewohnheiten und Gebräuchen, seinen Bedürfnissen, die wir 

erkennen und respektieren wollen. 

Erhaltung und Wiederherstellung der Eigenständigkeit und die Förderung der 

Selbständigkeit ist Weg und Ziel unserer Arbeit. 

Freunde, Verwandte und ehrenamtliche Helfer werden in die Begleitung mit 

einbezogen. 

Altwerden bedeutet oft auch Behinderung, Leid und Konfrontation mit Sterben, Tod 

und Trauer. Begleitung, Anteilnahme und Seelsorge ist uns wichtig. 

Die Grundlage unseres Handelns ist das christliche Menschenbild. 

Wir schätzen die Persönlichkeit und fachliche Qualifikation unserer Mitarbeiter und 

fördern ihre Entfaltung an ihrem Arbeitsplatz. Durch Fort- und Weiterbildung wollen 

wir die Motivation des einzelnen Mitarbeiters unterstützen und fördern. 

Partnerschaftlicher und kommunikativer Umgang miteinander ist für unsere Arbeit 

unumgänglich. Nur so kann vertrauensvolle Zusammenarbeit und 

gesamtverantwortliches Denken und Handeln jedes einzelnen Mitarbeiters erwartet 

werden. 

„Befiehl dem Herrn deine Wege und hoffe auf ihn, er wird´s wohl 

machen.“ Die Bibel 






3. Beschreibung des Gottlob-Weißer-Hauses 

3.1. Geschichte des Gottlob-Weißer-Hauses 

Unter Pfarrer Gottlob Weißer wurde das Gottlob-Weißer-Haus 1912 als 

„Schwachsinnigenheim“ erbaut. 

In der Zeit des Nazi-Regimes fanden bis zu 500 Frauen und Kinder Aufnahme in 

diesem Haus. 

Im Jahr 1940 erfuhr die Behindertenarbeit einen dramatischen Einschnitt als, im 

Rahmen des Euthanasieprogramms, das Gottlob-Weißer-Haus beschlagnahmt wurde. 

Umsiedler aus dem Osten bewohnten bis 1942 das beschlagnahmte Haus. 1942 – 

1945 war das Gottlob- Weißer- Haus nationalsozialistische Lehrerbildungsanstalt und 

Kriegslazarett. 

Danach war es französische und amerikanische Kaserne. 

Nach der Rückgabe des Gebäudes, 1946, wurde es als Tuberkuloseklinik eingerichtet. 

1975 zog die Infektionsabteilung ein. 

1980 wurde die Einrichtung in das Wohn- und Pflegestift umgewandelt. 

2004 – 2005 wurden Brandschutzmaßnahmen und Renovierungsarbeiten 

durchgeführt. 

3.2. Lage 

Das Gottlob-Weisser-Haus ist ein denkmalgeschütztes Gebäude auf dem Gelände des 

Ev. Diakoniewerkes Schwäbisch Hall. Das Haus ist von altem Baumbestand umgeben. 

Die Umgebung des Hauses ist verkehrsberuhigt und bietet den Bewohnern einen leicht 

begehbaren Aufenthalt in der Natur an. 

Parkplätze (Parkhaus mit ca. 600 Plätzen) und die Anbindung an das öffentliche 

Verkehrsnetz (Bus) sind in erreichbarer Nähe. 

Das Haus bietet 133 Plätze an. Ein teilstationäres Angebot bietet die Tagespflege mit 

12 Plätzen. Die Räumlichkeiten befinden sich im ebenerdigen Bereich. 

Durch einen separaten Eingang sind die Räume der Tagespflege direkt und barrierefrei 

erreichbar. 

3.3. Ausstattung 

Das Gottlob-Weißer-Haus ist unterteilt in 5 Wohn- u. Pflegegruppen, in denen 

zwischen 23 und 32 Bewohner eine wohnliche Atmosphäre vorfinden. 

In 2 Wohngruppen besteht die Möglichkeit ein 2-Zimmer Appartement anzumieten. 






Eine Wohngruppe ist spezialisiert auf die Pflege -u.Betreuung an Demenz erkrankten 

Menschen. 

Das Gottlob-Weißer-Haus bietet Ein-u. Zweibettzimmer wahlweise mit und ohne 

Nasszelle an. 

Die Zimmer sind voll möbliert und mit Telefon- und Kabelanschluss und Notrufanlage 

ausgestattet. 

Ungeachtet der Ausstattung besteht grundsätzlich die Möglichkeit das Zimmer mit 

kleinen, eigenen Möbeln nach individueller Beratung zu ergänzen. 

Dies dient dem persönlichen Wohlbefinden und erleichtert das Einleben. 

Pflegebäder, Wohnzimmer und Aufenthaltszonen ergänzen das räumliche Angebot in 

den einzelnen Wohngruppen. Für das Tagesgeschäft stehen in allen Stockwerken 

verschiedene Nebenräume zur Verfügung. 

Gemeinschaftlich nutzbare Räume sind im 1. Stock der Kirchsaal mit Bibliothek, im 

Erdgeschoss ein Mehrzweckraum und im Untergeschoss liegt der Gymnastikraum. 

4. Pflegemodell 

Bei der Planung und Umsetzung der Pflege ist uns eine ganzheitliche Sicht und 

Ressourcenorientierung wichtig. 

Wir orientieren uns an dem Pflegemodell Monika Krohwinkel. 

Eine Beschreibung dieses Modells finden Sie im Anhang 

4.1. Pflegeverständnis 

Im Leitbild des Evang. Diakoniewerkes (siehe 4. Leitbild Altenhilfe) heißt 

es: 

„Im Diak steht der Mensch im Mittelpunkt. Jeder Mensch ist Ebenbild 

Gottes und hat ein uneingeschränktes Recht auf Leben und 

Zuwendung. So orientiert sich die Arbeit am Grundsatz der christlichen 

Nächstenliebe“. 

Alle MitarbeiterInnen sind verpflichtet, ihr Pflegehandeln an diesen Maßgaben 

auszurichten. Um eine möglichst hohe Lebensqualität und Selbstständigkeit für die 

HeimbewohnerInnen zu erzielen, arbeiten wir nach den Grundlagen der 

ganzheitlichen und aktivierenden Pflege. 

„Ganzheitlich“ bedeutet für uns, den Menschen mit der Vielfalt seiner Eigenschaften 

seiner Vorlieben, Eigenheiten und Gewohnheiten, seiner Fähigkeiten und Defizite ernst 

zu nehmen, seine individuelle Lebensgeschichte zu berücksichtigen und seine Würde 

zu achten. 






Mit der Umsetzung der Bezugspflege (s.Tätigkeitsbeschreibung Bezugspflegekraft) 

stellen wir jedem Heimbewohner und seinen Angehörigen einen Hauptansprechpartner 

zur Verfügung. 

Wir verpflichten uns, unsere BewohnerInnen und Tagespflegegäste mit Respekt und 

Würde zu behandeln, ihnen eine selbstbestimmte Lebensführung zu ermöglichen und 

ihre Lebensgeschichte und Gewohnheiten zu berücksichtigen. 

4.1.1. Methoden 

4.1.1.1.Gefühlsorientierte Begleitung 

Mit der Methode und Arbeitshaltung der Emotionalen Kommunikation, einer 

Weiterentwicklung der Validation (nach Richard), geht es darum, den Menschen so 

anzunehmen, wie er ist, ihn in seiner eigenen Realität zu belassen und dort 

wertschätzend zu begleiten. Die Pflegekräfte fühlen sich mit Empathie in die „Zeit- und 

Erlebenswelt“ der BewohnerInnen ein. 

4.1.1.2. Basale Stimulation 

Die Methode der basalen Stimulation kann bei Grundpflegetätigkeiten wie bei der 

Ganzkörperwaschung, bei Einreibungen oder bei Verabreichung von Mahlzeiten, 

aber auch als geplante Einzelmaßnahme gezielt angewendet werden. 

Durch basale Stimulation werden alle Sinne gezielt angesprochen und aktiviert: 

1. Lagewahrnehmung (z.B. durch Veränderung der Position des Kopfteils des 

Bettes, durch passives Bewegen) 

2. Die Hautwahrnehmung (z.B. durch Einreibungen, Massagen, Waschungen) 

3. Riechen, Schmecken (z.B. durch aromatische Öle, dazu sind Kenntnisse der 

Aromatherapie von Vorteil) 

4. Hören (z.B. werden vertraute Geräusche von früher zu Gehör gebracht, z.B. 

Musik und Volkslieder) 

5. Sehen (z.B. Arbeiten mit Bildern, Farben, Beleuchtung) 

Für die Auswahl geeigneter Sinnenreize wird auf biografische Daten der 

BewohnerInnen zurückgegriffen 

4.1.1.3. Biografiearbeit 






Wir beachten die biografischen Daten der BewohnerInnen. Im Biografiebogen halten 

wir wichtige Ereignisse fest und machen Lebenserinnerungen immer wieder zum 

Gesprächsthema. Einzel- und Gruppenaktivitäten werden auf der Basis früherer 

Gewohnheiten und Vorlieben ausgewählt. Durch Kenntnis der Biografie erhalten wir 

ein vollständigeres Bild der Persönlichkeit. Verständnis und Akzeptanz für verschiedene 

Verhaltensweisen wird ermöglicht. 

4.1.1.4. Kinästhetik 

Kinästhetik ist eine Bewegungsform der Interaktion. Die BewohnerInnen werden in 

seinen / ihren Fähigkeiten wahrgenommen und in ihren Bewegungen unterstützt. Die 

Pflegeperson macht sich automatisierte Bewegungsabläufe bewusst und gleicht nur 

Defizite aus. Die BewohnerInnen behält seine Verantwortung für sich. Sie werden in 

ihrer Selbstständigkeit unterstützt. Diese Methode ermöglicht den Beteiligten eine 

kräfteschonende Arbeitsweise. 

4.2. Angehörige/Umfeld 

Angehörige oder enge Bezugspersonen von BewohnerInnen sind Experten in Bezug 

auf Biografie und Lebensgewohnheiten der BewohnerInnen. 

Eine enge Zusammenarbeit zwischen den Pflegekräften, BewohnerInnenn und ihren 

Bezugspersonen gehört zum Selbstverständnis unserer täglichen Arbeit. 

Besuche sind zu jeder Zeit möglich. Ein Konzept zur Einbindung der Angehörigen liegt 

vor. 

4.3. Ehrenamtliche Mitarbeiter 

Die Gewinnung von ehrenamtlichen Mitarbeitern ermöglicht eine Erweiterung des 

Angebotsspektrums mit Öffnung des Hauses nach außen. Ehrenamtliche sind ein 

Bindeglied zwischen Gemeinde und Einrichtung. Ihre Aufgaben liegen vorwiegend im 

psycho-sozialen Bereich. Eine fachlich qualifizierte Begleitung der Ehrenamtlichen und 

regelmäßige Schulungen und Fortbildungen werden angeboten. 

5. Allgemeine Angebote 

5.1. Kultur 

Jahreszeitliche Feste sowie ein regelmäßiges Kulturprogramm wie Musik- u. 

Theateraufführungen ermöglichen den Heimbewohnern Kontakte innerhalb und 

außerhalb des Hauses. Die alljährlichen Flohmärkte im Sommer und Herbst tragen mit 

ihrem Erlös zur Finanzierung dieser Veranstaltungen bei. 






Durch Singen und Musizieren setzen wir einen positiven Akzent im Alltag unserer 

Heimbewohner. Musik wird unabhängig von körperlichen und geistigen 

Einschränkungen erlebt, schafft Ausdrucks- und Kommunikationsmöglichkeiten auf 

nonverbaler Ebene und ist somit ein wichtiger Beitrag zur Betreuung und Förderung. 

5.2. Seelsorge 

Zu regelmäßigen Gottesdiensten und Bibelstunden wird eingeladen. 

Die Begleitung im letzten Lebensabschnitt ist uns wichtig; besonderes Augenmerk 

richtet sich auf die Sterbebegleitung. 

Eine Aussegnung der Verstorbenen findet auf Wunsch der Bewohner oder 

Angehörigen durch die Mitarbeiter oder einen Seelsorger statt. Der Kontakt zu den 

Seelsorgern wird durch die Mitarbeiter vermittelt. 

5.3.Biografisches Arbeiten: 

Zur Unterstützung der Biografiearbeit gestalten wir alle Wohngruppen mit 

Einrichtungsgegenständen der erlebten Vergangenheit der BewohnerInnen. 

Entsprechende Dekorationen wirken unterstützend. 

Im Erinnerungszimmers wird Bewohnern und Mitarbeitern die Möglichkeit zur 

intensiven Erinnerungspflege angeboten. 

Es stehen Gebrauchsgegenstände aus der Zeit zur Verfügung, in der BewohnerInnen 

ihr Leben aktiv gestalteten. Diese Gegenstände und Einrichtungen erleichtern den 

Einstieg in Gespräche und fördern die Kommunikation erleichtern. 

Unterstützend sind auch hier ehrenamtliche Mitarbeiter tätig, die regelmäßig und 

zuverlässig den MitarbeiterInnen zur Seite stehen. 

Für die Arbeit im Erinnerungszimmer liegt eine Handreichung und der Standard 

„Erinnerungszimmer“ vor. 

5.4. Gymnastik 

Um die Mobilität zu fördern und zu erhalten, wird eine seniorengerechte Gymnastik 

angeboten. Auf den Bereich der Sturzprophylaxe wird besonderen Wert gelegt. 

Verordnete Einzeltherapie wird vermittelt und unterstützt. 

5.5. Tagesgruppe 






In der Tagesgruppe wird BewohnerInnen die Möglichkeit gegeben, früher erworbene 

und praktizierte Fähigkeiten auszuüben oder wieder zu erlangen. 

Die Biografie gibt uns wichtige Hinweise auf das frühere Arbeitsleben und Hobbys der 

BewohnerInnen. 

Die dort erworbenen Fähigkeiten dienen als Grundlage der Aktivierung durch ein 

abwechselungsreiches Wochenprogramm. Die Teilnahme an dem Angebot der 

Tagesgruppe strukturiert den Tag und gibt zeitliche Orientierung. Unter den Bewohnern 

werden soziale Kontakte gefördert. 

Die Tagesgruppe wird von einer geronto-psychiatrischen Fachkraft geleitet. 

Für die Tagesgruppe der Dementenwohngruppe im Gottlob-Weißer-Haus besteht ein 

gesondertes Konzept. 

6. Begleitung demenziell erkrankter Menschen 

Mit einem verbindlichen Betreuungskonzept wird den besonderen Anforderungen in 

der Betreuung demenziell erkrankter BewohnerInnen Rechnung getragen. Die 

Mitarbeiter werden in diesem Bereich durch kontinuierliche Fortbildungen geschult. 

Durch die Gestaltung der baulichen Gegebenheiten wird ein Umfeld geschaffen das 

ein hohes Maß an Sicherheit und Geborgenheit vermittelt. 

6.1. Spezielle Methoden 

6.1.1. Milieutherapie 

Ziel der Milieutherapie ist es, eine Wohnwelt für dementiell erkrankte Menschen zu 

schaffen, die ihnen Geborgenheit, Sicherheit und Anregung bietet, ohne sie zu 

überfordern. 

Besonderen Wert legen wir auf angemessene Beleuchtung, überschaubare Anordnung 

der Räume und Orientierungshilfen. Die räumliche Umgebung wird stressfrei und 

gefahrenfrei gestaltet. Die Mitarbeiter integrieren Methoden der emotionale 

Kommunikation und basalen Stimulation in die tägliche Pflege und Betreuung. 

6.1.2. Räumliche Ausstattung 

Die BewohnerInnen werden darin unterstützt ihre Zimmer mit persönlichen 

Gegenständen und kleinen Möbelstücken auszustatten. Pflegebett, Nachtschränkchen 

und Kleiderschrank wird von der Einrichtung gestellt. 

In den Gemeinschaftsräumen legen wir Wert auf einen wohnlichen Charakter der 

Ausstattung. 






Eine schattenfreie Beleuchtung, ein kontrastarmer Fußbodenbelag, warme Farben und 

eine leicht zu bedienende Rufanlage in allen Räumen vermitteln Sicherheit und 

Orientierung. 






7. Aufbauorganisation (s. Organigramm) 

8. Ablauforganisation: 

Alle Bereiche arbeiten nach dem Dienstplan (s. Standard Dienstplangestaltung und 

Arbeitzeiten) im 3- Schichtbetrieb, Hauswirtschaft im 2- Schichtbetrieb. 

Für die Organisation der Arbeit auf den Wohngruppen stehen Plantafeln zur 

Verfügung. 

Alle Verantwortungen und Tätigkeiten sind in den Stellen- bzw. 

Tätigkeitsbeschreibungen festgelegt. 

Für die Hauswirtschaft ist eine eigene Konzeption in Planung. 

9. Leistungen aller Bereiche 

Die Regel- und Zusatzleistungen sind dem Heimvertrag zu entnehmen. 

Die hauswirtschaftlichen Leistungen sind detailliert im Handbuch Hauswirtschaft 

hinterlegt. 

10. Zusammenarbeit mit externen Partnern 

Für die BewohnerInnen besteht freie Arztwahl, die ärztliche und therapeutische 

Betreuung wird durch Kooperation mit niedergelassenen Haus- u. Fachärzten, 

Therapeuten und Krankenhäusern sichergestellt. 

Serviceangebote wie Frisör- u. Fußpflege werden vermittelt. 

11. Mitwirkung am Heimgeschehen 

Die Beteiligung und Mitwirkung am Heimgeschehen wird durch die Einrichtung 

unterstützt und gefördert. Die Forderungen des HeimG § 5 und die 

Heimmitwirkungsverordnung werden durch Wahl eines Heimbeirates oder 

Angehörigenbeirates erfüllt. 

12. Qualitätsmanagement 

Das Qualitätsmanagement wird gemäß dem Pflegequalitätssicherungsgesetz und der 

weiteren gültigen Gesetze für die Altenpflege betrieben. 

Wir arbeiten nach der Maßgabe des Bundesrahmenhandbuches Diakonie- Siegel 

Pflege. 

Mit dem Einsatz fachlich geeigneter Personen, einer angemessenen Fort- 

Weiterbildung und Mitarbeiterfördergesprächen werden die Forderungen an die 

Strukturqualität erfüllt. 






Zur Erfüllung der Prozessqualität liegen Stellenbeschreibungen, Standards und 

spezielle Konzeptionen und Leistungsbeschreibungen vor. 

In der Einrichtung ist ein Qualitätszirkel für Pflege und Hauswirtschaft installiert, der 

sich regelmäßig trifft. Die Pflegefachkräfte arbeiten im Fachkräftezirkel an speziellen 

Pflegethemen. 

Für die Kommunikation gibt es einen Besprechungsplan, alle Ergebnisse werden in 

Protokollen den entsprechenden Mitarbeitern zugänglich gemacht. 

Alle wesentlichen Prozesse sind standardisiert. z.B. Einarbeitung neuer Mitarbeiter, 

Heimaufnahme, Beschwerdenmanagement, Versorgung Verstorbener... 

Die Überprüfung der Ergebnisqualität wird mittels internen Audits, Stichproben und 

Pflegevisiten durchgeführt und ausgewertet. 

Jährliche Zielvereinbarungen sind unsere Selbstverpflichtung. 

Alle Maßnahmen dienen der Erfüllung des diakonischen Auftrags. 

Dieses Pflegekonzept ist anerkannt und freigegeben: 

_______________________________ _______________________________ 

Datum Unterschrift Oberin Datum Unterschrift Hausleitung 






Anhang: Das Pflegemodell nach Monika Krohwinkel: 

Wir orientieren uns mit unserer Arbeit am Pflegemodell nach Monika Krohwinkel. Sie 

teilt ihr Pflegemodell nach „Aktivitäten und existentiellen Erfahrungen des täglichen 

Lebens“ in 13 Teilbereiche ein: 

1. Kommunizieren: 

Wir fördern die Kontakte zwischen HeimbewohnerInnen und Mitarbeitern, 

und den HeimbewohnerInnen untereinander durch verschiedene Angebote (s. 

allgem. u. spezielle Angebote) 

Wir achten auf funktionsfähige Hilfsmittel ( Brille, Hörgeräte, Rollstühle etc...) 

Zur Erleichterung der Kommunikation mit den HeimbewohnerInnen tragen alle 

Mitarbeiter Namensschilder an der Kleidung. 

2. Sich bewegen: 

Es gilt der Grundsatz einer aktivierenden und ressourcenorientierten Pflege, 

d.h.: 

vorhandene Fähigkeiten erhalten und fördern nach den individuellen 

Möglichkeiten der einzelnen HeimbewohnerIn 

Prophylaktische Maßnahmen z.B. regelmäßiger Lagewechsel zur Vermeidung 

von Dekubiti gehören zum pflegerischen Standard. 

3. Vitale Funktionen des Lebens aufrechterhalten: 

Fachkräfte erkennen Risiken und leiten entsprechende Maßnahmen zur 

Erhaltung der vitalen Funktionen ein, z.B. durch ressourcenorientierte 

Mobilisation. 

4. Sich pflegen: 

Individuelle Körperpflege wird unterstützt oder, wo nötig, teilweise oder ganz 

durchgeführt. Dabei achten wir auch die Wünsche und seitherigen 

Gewohnheiten, wie das Tragen von Schmuck, Friseurbesuch, Fußpflege usw. 

5. Essen und Trinken: 

Individuelle Bedürfnisse und Gewohnheiten werden berücksichtigt. Mit 

verschiedenen Sonderkostformen und Diätangeboten bieten wir eine 

angemessene und ausgewogene Ernährung. 






Ein reichhaltiges und abwechslungsreiches Getränkeangebot unterstützt die 

ausreichende Flüssigkeitszufuhr 






6. Ausscheiden: 

Kontinenz und Toilettentraining ist ein wichtiger Bestandteil der Pflege und 

Betreuung. 

Die Mitarbeiter wahren die Intimsphäre. 

Bei Inkontinenz kommen entsprechende Hilfsmittel zum Einsatz. 

Ausscheidungsprobleme werden abgeklärt. 

7. Sich kleiden: 

Kleidung ist Ausdruck der besonderen Persönlichkeit eines Menschen. Darum 

hat der persönliche Kleidungswunsch Vorrang. 

HeimbewohnerInnen werden, soweit notwendig, beim An – und Auskleiden 

unterstützt, wenn möglich, wird ein Anziehtraining durchgeführt. 

Die Mitarbeiter achten auf intakte und gepflegte Kleidung. 

8. Ruhen und Schlafen: 

Die unterschiedlichen Schlaf – und Ruhebedürfnisse werden im Tagesablauf 

berücksichtigt. 

Frühaufstehen oder Ausschlafen ist in Absprache mit den Pflegekräften 

grundsätzlich möglich. 

Mit Angeboten am Abend bieten wir Zerstreuung und Entspannung für eine 

erholsame Nachtruhe. Die Mitarbeiter im Nachtdienst sorgen für Sicherheit und 

eine ruhige Atmosphäre. Die notwendigen Pflegeleistungen werden laut 

Pflegeplanung durchgeführt. Bei Ein / Durchschlafproblemen wird nach 

alternativen Möglichkeiten gesucht. 

9. Sich beschäftigen: 

Zur Gestaltung des Tages unterstützen die Mitarbeiter und ehrenamtlichen 

Helfer ein reiches und an der Biographie angepasstes Beschäftigungsangebot. 

Besonderer Wert wird auf natürliche Beschäftigungen gelegt ( Gedächtnis 

unterstützende Maßnahmen, hauswirtschaftliche Tätigkeiten, je nach 

Biographie) 

Für demenziell erkrankte HeimbewohnerInnen gibt es ein spezielles Angebot, 

siehe Dementenkonzept. 






10. Sich als Mann oder Frau fühlen und verhalten: 

Sexualität wird als Ausdruck der Lebensfreude und gute Schöpfergabe Gottes 

bejaht. Jeder Bewohner wird als Mensch mit sexuellen Bedürfnissen gesehen. 

Darum werden sexuelle Beziehungen der BewohnerInnen nicht verhindert. 

Mitarbeiter achten das Schamgefühl und wahren die Intimsphäre. 

Voraussetzung ist ein guter Umgang mit Nähe und Distanz. Mitarbeiter 

schützen sich selbst und die Bewohner vor sexuellen Übergriffen. 

11. Für eine sichere und fördernde Umgebung sorgen: 

Durch hygienisches Arbeiten und das Tragen von Schutzkleidung bei 

bestimmten Tätigkeiten schützen wir Bewohner vor Infektionen. 

Beachtung der HACCP bei der Speisenversorgung ist gewährleistet. 

Zur Orientierung innerhalb der Einrichtung dient ein entsprechendes 

Farbkonzept und die Beschilderung der Wege und Räume. 

Alle Flure sind mit Handläufen ausgestattet. Die Einrichtungen bieten alle 

notwendigen Sicherheitssysteme. 

Für demenziell Erkrankte gelten besondere Sicherheitsbedürfnisse, siehe 

Dementenkonzept. 

12. Soziale Bereiche des Lebens sichern: 

Durch kulturelle Veranstaltungen versuchen wir die sozialen Kontakte zur 

Nachbarschaft und Umgebung aufrecht zu erhalten und die Integration in die 

Einrichtung zu fördern. 

Angehörige, Freunde und Bekannte werden in die Begleitung und Pflege mit 

einbezogen. Sie sind wichtige Partner für die Mitarbeiter und sind im 

Angehörigenbeirat vertreten. 

In der Einrichtung bestehen verschiedene Möglichkeiten zum geselligen 

Beisammen sein. 

13. Mit existentiellen Erfahrungen des Lebens umgehen: 

Erfahrungen des Lebens wie Freude, Lebensmut, Zuversicht , Wohlbefinden, 

Lebensqualität, Religiosität, aber auch Angst, Sorge, Isolation und Ungewissheit 

sind existentielle Erfahrungen. 

Der individuelle Umgang mit den HeimbewohnerInnen wird durch das Wissen 

um diese Erfahrungen geprägt. 

Biografie orientierte Pflege und Betreuung sowie das Erhalten von Erinnerungen 

unterstützen ein zufriedenes Leben. 






Eine am Evangelium orientierte Seelsorge und intensive Begleitung im letzten 

Lebensabschnitt sind wesentlicher Teil der Betreuung.

GWH- Pflegekonzept

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