Was steckt dahinter? Das Gesicht der Modeindustrie in Mittelamerika

Am einen Ende der Wertschöpfungskette wird geschuftet, am anderen geshoppt. Internationale
Aufmerksamkeit kann helfen, die Bedingungen für die Textilarbeiter*innen zu verbessern.
aus den USA, Kanada und Europa. Die Frauenorganisationen
spielen dabei eine wichtige
Rolle. Sie haben eine gute Basis für Gespräche
mit den staatlichen Institutionen geschaffen
und helfen, Probleme in Fabriken zu lösen.
Was waren die Hauptprobleme für die
Arbeiter*innen der Maquilas im Jahr 2000,
und welche sind es heute?
Das Hauptproblem bis heute sind die niedrigen
Löhne in diesem Sektor. Die Löhne sind
gestiegen, aber ebenso die Lebenshaltungskosten.
Nimmt man die offiziellen Zahlen, dann
reicht der Mindestlohn der Maquila nirgends
aus, den Grundbedarf (Kosten für Bildung,
Gesundheit, Kleidung, ärztliche Betreuung,
Transport und Lebensmittel) bezahlen zu können.
Obwohl dies per Gesetz in jedem der Länder
anerkannt ist. In Honduras deckt der Maquila-Lohn
gerade einmal 31%, in Guatemala
42% dessen, was eine Durchschnittsfamilie
zum Leben benötigt.
Im Jahr 2000 waren die Hauptprobleme
erzwungene Überstunden, stark eingeschränkte
Organisationsfreiheit, körperliche
Züchtigung, obligatorische Schwangerschafts-
und Aids-Tests, hohes Produktionssoll
und Veruntreuung der Sozialabgaben.
Diese Probleme sind nicht komplett verschwunden,
sie kommen nur in anderem Gewand
daher. Heute basiert die Bezahlung auf
den „Produktivitäts-Boni“; das ist die Zahlung
des Mindestlohns plus eines kleinen Zuschlages,
wenn das hohe Produktionssoll erreicht
wird. Die Arbeiter*innen beuten sich jetzt
selbst aus, beginnen vor Schichtbeginn, nehmen
ihre Pausen nicht in Anspruch, ja, sie verzichten
sogar aufs Trinken, um nicht zur Toilette
zu müssen. Letztendlich arbeiten sie mehr
als früher, aber ohne offizielle Überstunden zu
machen: Sie bleiben in der Armut gefangen.
Heute hat jede Modefirma einen Verhaltenskodex
und irgendeine Form der Kontrolle,
ob Arbeitsrechte eingehalten werden.
Haben sich dadurch die Arbeitsbedingungen
verbessert?
Soziale Organisationen fordern kaum noch
Verhaltenskodizes. Sie nutzen viel mehr die
nationalen Gesetze, die staatlichen Instanzen
und ihre internationalen Beziehungen, um die
Arbeitsrechte durchzusetzen. Die Kodizes der
Unternehmen sind derart generell und vage,
dass wir ihnen nicht für die wenigen erreichten
Verbesserungen dankbar sein können.
Wir haben gehört, transnationale Konzerne
würden wieder mehr Produktion nach
14 presente 4/2016