Klausenhof ist zertifiziert - Akademie Klausenhof

Zeitung der Akademie Klausenhof � Nr. 2 · Juni 2007 K 6135
Schon während der
Schulung engagiert
sich der Klausenhof in
vielfältiger Form dafür,
dass möglichst viele
nach dem Kurs einen
Job finden.
Akademie Klausenhof. Alle
Schulung, etwa für Arbeitslose oder
für benachteiligte Jugendliche, würde
nichts nutzen, wenn sie nicht in
die Arbeitsaufnahme münden wür-
Klausenhof
ist zertifiziert
Berufsförderungswerk. Trotz
schwieriger Arbeitsmarktlage konnte
die Akademie Klausenhof jetzt
einen großen Erfolg in Sachen Vermittlung
verbuchen: Die Teilnehmenden
der beruflichen Rehabilitation,
die im letzten Jahr ihre Prüfun-
Die Akademie Klausenhof
wurde als
anerkannter Bildungsträger
zertifiziert. Damit
kann der Klausenhof
Bildungsgutscheine
der Arbeitsagentur entgegennehmen.
Akademie Klausenhof. Das
Prüfverfahren durch die CERT-
QUA, der Gesellschaft der Deutschen
Wirtschaft zur Förderung
und Zertifizierung von Qualitätssicherungssystemen
in der Beruflichen
Bildung, war umfangreich. Da
die Akademie Klausenhof bereits
seit Jahren über eigene fachbereichsbezogene
Qualitätsstandards
verfügt, fiel das sogenannte Audit
von CERTQUA durchweg positiv
aus. Der Bildungseinrichtung wurde
bescheinigt, dass sie den Anforderungen
der Bundesagentur für Arbeit
gemäß der AZWV, der Anerkennungs-
und Zulassungsverordnung
- Weiterbildung nachkommt
und somit berechtigt ist, Bildungsgutscheine
für die Bereiche Berufsförderungswerk
und Förderung beruflicher
Weiterbildung entgegen zu
nehmen. Darunter fallen beispielsweise
die kaufmännischen Umschulungen
zum/zur Bürokaufmann/-frau
und gewerbliche Ausbildungen
Übergänge
managen
de. Um dies zu erreichen, durchziehen
alle entsprechenden Kurse im
Klausenhof spezielle Trainings und
Maßnahmen. Dies fängt etwa mit einer
eingehenden Testung der Stärken
und Fähigkeiten an, damit niemand
etwas lernt, wozu er oder sie
nicht geeignet ist. Wichtig ist neben
der Vermittlung von Fachwissen ein
intensiver Bezug zur Praxis: So bietet
das Berufsförderungswerk etwa
“Praxistage” an, in denen bestimmte
alltagsnahe Aufgaben gelöst werden
sollen. Hinzu kommen Exkursionen
zum/zur Metallbauer/-in mit der
Fachrichtung Konstruktionstechnik
sowie die Qualifizierungen im kaufmännischen
und technischen Bereich.
Seit dem Jahr 2003 stellen die
Agentur für Arbeit und die ARGE
sogenannte Bildungsgutscheine aus.
Darin ist bescheinigt, dass die Kosten
für ein individuelles Bildungsziel
übernommen werden, um Arbeitsuchende
in einen Beruf einzugliedern
oder eine drohende Arbeitslosigkeit
abzuwenden. Der Bildungsinteressent
kann den Bildungsgutschein
bei einem für die Weiterbildungsförderung
zugelassenen Träger,
zu denen jetzt auch die Akademie
Klausenhof zählt, einlösen. Mit
diesem Instrument soll der Wettbewerb
unter den Anbietern gefördert
und die Qualität der Weiterbildung
weiter verbessert werden.
Berichte S. 4
und Fachgespräche. Die meisten
Schulungen schließen außerdem
Betriebspraktika ein. Oftmals sind
Übergänge in den Beruf
Mit Trainings, individuellen Hilfen,
Coaching und intensiven
Betriebskontakten bereitet der
Klausenhof den Übergang seiner
Teilnehmenden auf eine
neue Arbeitsstelle vor.Aus dieser
langjährigen Erfahrung heraus
betreut die Akademie derzeit
auch ein entsprechendes
Projekt: Übergänge und
Brücken.
Bericht S. 2
dies die Sprungbretter zu einer späteren
Anstellung. Zum Ende hin
nehmen konkrete Bewerbungstrainings
eine wichtige Stelle ein. Die
Klausenhof-Mitarbeitenden helfen
direkt bei der Stellensuche, der Zusammenstellung
der Bewerbungsunterlagen
und der Vorbereitung
auf das Bewerbungsgespräch. All
diese Bemühungen führen dazu,
dass Klausenhofabsolventinnen und
-absolventen der verschiedensten
Kurse - von Jugendlichen bis zum
Projekt für ältere Arbeitslose - eine
gute Chance haben, am Ende eine
geeignete Stelle zu finden.
Berichte S. 4-5
Topquote bei Jobsuche:
71 Prozent erfolgreich
gen abgelegt haben, konnten größtenteils
einen neuen Arbeitsplatz
antreten. Besonders erfolgreich waren
die Kauffrauen und Kaufmänner
im Bereich Groß- und Außenhandel.
Die Vermittlungsquote liegt bei 71
Prozent.
Spätaussiedler-Sprachkurs:
Treffen nach 30 Jahren
Ihre gemeinsame Zeit in der Akademie Klausenhof jährte sich zum 30sten
Mal: Zum gegenseitigen Erfahrungsaustausch und Auffrischen der Erinnerungen
trafen sich ehemalige Kursteilnehmende zu einem gemeinsamen
Wochenende im Klausenhof wieder. Als Spätaussiedler hatten sie im Jahr
1977 in Dingden einen einjährigen Sprachkurs belegt. Der Organisator des
Treffens, Herbert Block (Foto: unten re.), besuchte mit seinen ehemaligen
Kollegen auch das Grab ihres damaligen Klassenlehrers Richard Brehl. Nach
einem Treffen vor fünf Jahren möchte die Gruppe diesen Rhythmus beibehalten
und sich im Jahr 2012 im Klausenhof wiedersehen.
Rhede ist mittlerweile ein wichtiger
Standort der Weiterbildung
im Kreis Borken - wie es
Landrat Gerd Wiesmann
jetzt bei seinem Besuch im
Klausenhof Rhede bestätigte.
Bericht Seite 2
In dieser Ausgabe
Lernender Niederrhein
Große Resonanz am
Niederrhein
Seite 2
Projekt
Kompetenz in
Betriebswirtschaft
Seite 2
Integrationsprojekt
Rhede: Gute Zusammenarbeit
fortsetzen
Seite 3
Berufsorientierung
Schreiner statt Pilot
Seite 3
Gasttagung
Adveniat: Ruhe finden,
Ziele planen
Seite 6
SonntagMorgen
Christentum zwischen
Bibel und Schwert
Seite 6
Gozo
Know-how für das
Tomaten-Business
Seite 7
Berufsförderungswerk
Gesund und munter
bleiben
Seite 8
Postvertriebsstück K6135. Entgelt bezahlt.
Herausgeber: Akademie Klausenhof
gGmbH, Dingden, Klausenhofstr. 100
46499 Hamminkeln,Tel.: 02852 / 890
Fax: 02852/89-3300
info@akademie-klausenhof.de
www.akademie-klausenhof.de
Verantwortlich: Dr.Alois Becker
Redaktion: Dr. Michael Sommer
Druck: L.N. Schaffrath, Geldern

Auf ein Wort
Klausenhof-Direktor
Dr.Alois Becker
Seite 2
Übergänge, wohin man
schaut
Übergänge und Übergangsmanagement
haben Konjunktur. Von der Wiege
bis zur Bahre: alles Übergänge, und
sie wollen gut gemanagt werden. Auch
Hebammen und Bestatter betreiben
sozusagen Übergangsmanagement.
Aber bleiben wir beim Thema. Der
Modebegriff benennt Altbekanntes
neu und weist auf ihre besondere Bedeutung
hin. Zwar stellen alle Schnittpunkte
von Lebensphasen Übergänge
dar, aber im engeren Sinne sind die
Übergänge in die verschiedenen Bildungsphasen
gemeint wie Schule -
Ausbildung oder Schule - Arbeitswelt.
Wenn nun dabei (mehr) gemanagt
werden soll, heißt das wohl, dass die
Übergänge vielleicht nicht mehr so
wie früher funktionieren, oder sie sollen
besser oder erfolgreicher gestaltet
werden. Gerade die Bildungsbereiche
sind nach wie vor stark voneinander
abgeschottet, und der Wechsel von
der schulischen oder hochschulischen
Ausbildung in die Arbeitswelt wird oft
als Sprung ins kalte Wasser empfunden,
der nur zu häufig ein Fiasko wird.
Im Gegensatz dazu sind die Lehrgänge
und Maßnahmen für Arbeit Suchende,
von Jugendlichen angefangen bis zu
den Erwachsenen, eigentlich per Definition
und Auftrag die Ausgestaltung
eines Überganges. Die Inhalte müssen
auf eine künftige Tätigkeit vorbereiten,
sonst ist das Ganze vergeblich. Sie
müssen mehr enthalten als das in Prüfungen
Verlangte: z. B. relevante Zusatzqualifikationen
vermitteln oder
richtiges Verhalten in der Bewerbungs-
und Arbeitssituation einüben -
jahrelange Praxis in den Bildungseinrichtungen.
Neu daran ist neben den
neuen Begrifflichkeiten wie Fallmanagement,
Bildungsbegleitung oder Coaching
die immer stärkere Betonung
des Einzelfalles und die Systematisierung
der Vorgehensweise. Leider gibt
es aber selten Anreize finanzieller
oder sonstiger Art, denn alles ist im
ohnehin schmalen Preis inbegriffen.
Ob und wie ein solcher Übergang
gelingt, ist freilich ein komplexer Vorgang
und schwer zu messen. Kriterien
wie die geforderten Vermittlungsquoten
sind beliebt, aber als Erfolgsmessung
zu einfach. Auch bei bestem
Übergangsmanagement sind andere
Faktoren, die nicht in der Verantwortung
der Bildungseinrichtungen liegen,
von entscheidender Bedeutung.
Brummt der Arbeitsmarkt, ist der
Übergang leicht zu managen. Haben
die zu Vermittelnden überhöhte Ansprüche,
wenig Motivation oder keine
Mitwirkungsbereitschaft, so bleiben alle
Bemühungen erfolglos. Sind Betriebe
nicht bereit, Leute einzustellen, die
keine Olympioniken sind, bleiben die
meisten auf der Strecke. Und wenn
das vorgegebene Bildungsziel an Teilnehmenden
und Arbeitsmarkt vorbeizielt,
hilft auch die professionelle Unterstützung
wenig.
Große
Resonanz am
Niederrhein
Das Projekt "Übergänge
und Brücken"
stößt am Niederrhein auf
große Beachtung.
Lernender Niederrhein. Das
große Interesse war fast das wichtigste
Ergebnis einer Informationsveranstaltung
des Projektes "Übergänge
und Brücken" im Kreishaus
Wesel. Die operative Geschäftsführerin
der Agentur für Arbeit Wesel,
Edith Holl, eröffnete die Veranstaltung
zu der rund 40 Vertreter von
Kommunen, Bildungsinstitutionen,
der Handwerkskammer, Schulen
und weiteren Organisationen gekommen
waren, um über die Frage
zu diskutieren, wie der Übergang
von Jugendlichen und insb. Migranten
in das Berufsleben erleichtert
werden kann.
Sammlung der Angebote
Auf der Veranstaltung präsentierte
Dr. Hans Amendt von der Akademie
Klausenhof den neuesten Stand des
Verzeichnisses mit allen Aktivitäten
und Programmen im Bereich Übergang
Schule-Beruf-Ausbildung. Diese
Aufstellung ist eines der wesentlichen
Projektziele von "Übergänge
und Brücken". Aufgelistet sind hier
Angebote von Ausbildungsbörsen bis
Berufsvorbereitende Maßnahmen.
Hinzu kommt außerdem eine Übersicht
mit Angeboten für Jugendliche
mit Migrationshintergrund. Die Verzeichnisse
sollen gedruckt sowie ins
Internet gestellt werden. Auf diese
Weise, so Projektleiter und Klausenhofdirektor
Dr. Alois Becker, könne
man erstmals am Niederrhein in der
Beratung jeweils auf einen Blick die
passenden Angebote einsehen.
Studie Elternzeit
Hartmut Melzer von der BGW
Marketing- & Management-Service
Die nächsten Schritte
Ziel des Vertiefungsprojektes
"Lernender Niederrhein: Übergänge
und Brücken" ist es, Informationen
über die bestehenden Maßnahmen
zu sichten, zu ordnen und zugänglich
zu machen. Die Arbeit bezieht sich
auf die drei Übergangsbereiche
Schule-Beruf allgemein und Schule-
Beruf speziell für Migranten sowie
Elternzeit-Beruf. Erste Ergebnisse
dieser Sammlung sind auf der Veranstaltung
in Wesel bereits vorgestellt
worden. Im Sommer nun soll es zudem
verstärkt um die Werbung zur
Einstellung von Auszubildenden gehen
- vor allem von Jugendlichen mit
Migrationshintergrund. Dazu wirdeng
mit dem “Institut für interkulturelle
Management- und Politikbe-
Nr. 2 | Juni 2007
Zeitung der Akademie Klausenhof
Jürgen Kaiser,
IHK
Niederrhein
GmbH stellte die Ergebnisse der
Studie "Rückkehr aus der Elternzeit"
vor, die er für das Projekt
Übergänge und Brücken durchgeführt
hat. Bei der Studie ging es
darum, Aussagen über die Anforderungen
der Unternehmen an die
Wiedereinsteiger nach der Elternzeit
zu gewinnen und daraus Folgerungen
für ein Übergangsmanagement
für diese Gruppe zu ziehen.
Als wichtigstes Ergebnis der rund
175 Interviews mit Personalverantwortlichen
in Firmen zeigt, dass die
Firmen grundsätzlich eine positive
Einstellung zur Elternzeit haben,
aber in der Regel keine Weiterbildungsmöglichkeiten
für Mitarbeitende
in der Elternzeit anbieten.An
diese Gruppe werden dafür hohe
Erwartungen in Sachen Zuverlässigkeit,
Einsatzbereitschaft, Wissensstand
und Flexibilität gestellt. Bei
den 100 befragten Eltern zeigt sich,
dass fast die Hälfte Weiterbildungskurse
besucht und ein Drittel sich
durch Fachliteratur auf dem Laufenden
hält.
Weiteres Thema auf der Veranstaltung:
die Ergebnisse einer Online-Befragung
"Impulse für mehr
Ausbildung" von 7.500 Unternehmen
der DIHK, vorgestellt von Jürgen
Kaiser von der Niederrheinischen
IHK. Beklagt wird hier die
mangelnde Kompetenz und Ausbildungsreife
vieler Bewerber, die
durch eine bessere Vorbereitung in
der Schule behoben werden müsse.
Vorgeschlagen werde darin auch eine
bessere Koordination mit der
Berufsschule und eine Senkung der
Ausbildungsvergütung.
ratung” (imap) zusammengearbeitet
werden.
Am 21. Juni fand eine Pressekonferenz
für türkische Medienvertreter
statt. Auf der Konferenz wurde
ein Flyer in türkischer Sprache zur
Bedeutung einer Berufsausbildung
für die eigene Karriereplanung vorgestellt.
Weiterin werden in Moscheen
gezielt Informationen über
Ausbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
für junge Migranten
verbreitet.
Schließlich wird derzeit gemeinsam
mit dem imap ein eine Befragung
deutscher und türkischer Unternehmen
über die Bereitstellung
von Ausbildungsplätzen für türkische
Jugendliche vorbereitet.
Jobbörsen im Trend
Ausbildungsplatzbörsen
werden für
die Schulabsolventen
immer wichtiger.
Lernender Niederrhein. Vorbei
ist die Zeit, in der lediglich ein Berufsberater
in die Schulen kam, um
die Lehrlinge von morgen über die
Möglichkeiten des Arbeitsmarktes
aufzuklären. Heute gibt es Ausbildungsplatz-
und Berufswahlbörsen,
bei denen sich die Schülerinnen und
Schüler ein genaues Bild darüber
machen können, was sie nach dem
Schulabschluss erwartet. Unternehmen
aus der Region stellen sich vor,
stehen in den Schulen für persönliche
Gespräche zur Verfügung und
schon kann ein erster Kontakt geknüpft
werden.
Um Formen, Erfahrungen und
Möglichkeiten solcher Ausbildungsplatzbörsen
ging es bei der Diskussionsrunde
für Lehrende sowie Mitarbeitende
der Agentur für Arbeit,
zu der Elisabeth Schulte vom Arbeitskreis
Schule/ Wirtschaft Wesel
der UnternehmerverbandsGruppe
im Rahmen des Projektes "Lernender
Niederrhein: Übergänge und
Brücken" in den Klausenhof eingeladen
hatte. 20 bis 30 Prozent der
Ausbildungsverträge werden auf
Grund von persönlichen Gesprächen
auf einer Börse abgeschlossen.
Auch Thomas Gebert
von der Firma GTA in Hamminkeln
schätzt eine solche Plattform. Der
Ausbildungsleiter des Unternehmens,
das Bergbau- und Tunnelbautechnik
entwickelt, ist regelmäßig in
Haupt-, Real- und Gesamtschulen
präsent, um völlig zwanglos potentielle
Auszubildende zu finden. Ein
neuer Markt für die Schulabsolven-
Kompetenz in
Betriebswirtschaft
Die erste Gruppe
des BWL-Projekts
für Mitarbeitende in der
Erwachsenenbildung
erhielt ihre Zertifikate.
Arbeit und Beruf. Auf dem “Stundenplan”
stand Rechnungswesen,
Marketing und Kostenmanagement:
auch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
in Einrichtungen der Erwachsenenbildung
gehört der Umgang
mit betriebswirtschaftlichen
Aspekten mittlerweile zum täglichen
Geschäft. Um die Kenntnisse
in diesen Bereichen aufzufrischen
und neue Kompetenzen zu erwerben,
nehmen Erwachsenenbildner
aus ganz Deutschland am Pilotprojekt
BWL-Kompetenz teil. Die Akademie
Klausenhof führt dieses Projekt
im Auftrag der Katholischen
Bundesarbeitsgemeinschaft für Erwachsenenbildung
(KBE) durch.
Professor Dr. Georg Kortendieck
von der Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel,
selbst früher
einmal pädagogischer Mitarbeiter
bei der katholischen Erwachsenenbildung
in Niedersachsen, hat als
Kernelement in fünf dreitägigen Seminarteilen
sein Fachwissen vermittelt.
Die erste Gruppe der insge-
ten im Grenzgebiet zu den Niederlanden
eröffnet sich durch den Besuch
der Euregionalen Ausbildungsplatzbörse.
Im Gegensatz zu Deutschland ist
eine Ausbildung im Nachbarland
zwar teilweise mit Kosten verbunden,
als großen Vorteil wissen aber
immer mehr junge Leute zu schätzen,
dass mit einer Lehre in den
Niederlanden auch eine Stellengarantie
verbunden ist. Darüber hinaus,
so Klaus Verburg vom Theodor-
Brauer-Haus, Berufsbildungszentrum
Kleve, gebe es im Grenzgebiet
auf holländischer Seite mehrere
tausend offene Stellen, die für deutsche
Schulabgänger interessant
sind.
Elisabeth
Schulte, Unternehmerverbands-
Gruppe
Radio K.W.
Dass das Radio Kreis Wesel
(“K.W.”) aufgrund seiner großen lokalen
Reichweite ein idealer Kooperationspartner
für das “Projekt
Übergänge und Brücken” ist, zeigt
sich an der Wirkung eines gemeinsamen
Radiospots des Senders
über Ausbildungsmöglichkeiten in
den Niederlanden. Rund 40 Jugendliche
haben sich daraufhin für eine
Ausbildung in den Niederlanden interessiert.
Ob tatsächlich Ausbildungsverträge
zustande kommen,
wird sich bei einem Informationstag
in Nijmegen Ende Juni zeigen.
Klausenhofdirektor Dr. Alois Becker
(li.) überreicht mit Professor Dr. Georg
Kortendieck (re.) ein BWL-Zertifikat
an Kursteilnehmer Martin Egger
vom Bildungsforum in Wesel.
samt rund 100 Kursteilnehmenden
hat das Projekt erfolgreich abgeschlossen.
In einer Feierstunde
überreichten Klausenhofdirektor
Dr. Alois Becker,der gleichzeitig Leiter
des Projektes ist, sowie Prof. Dr.
Georg Kortendieck die Zertifikate.
Das Pilotprojekt BWL-Kompetenz
endet im September. Darauf aufbauend
bietet die Akademie Klausenhof
weitere Seminarreihen an,
die spezielle betriebswirtschaftliche
Schwerpunkte behandeln (s. S. 6).

Nr. 2 | Juni 2007
Zeitung der Akademie Klausenhof
Zwei Teilnemerinnen der Schulabschlusskurse für junge Migranten präsentieren
die selbstgemachten Canapés für die Rheder Ausbildungsbörse.
Canapés für die Ausbildung
Gleich zweimal zeigen, was sie kann - diese Möglichkeit ließ sich die Akademie
Klausenhof auf einer Informationsbörse Ausbildung in Rhede nicht
entgehen. Zum einen bereiteten Kursteilnehmende, die einen Kurs für junge
Migranten im Klausenhof besuchen, “Canapes” - kleine Häppchen - für
diejenigen vor, die auf der Ausbildungsbörse einen Stand betreuten.Außerdem
war der Klausenhof natürlich als ausbildende Institution vor allem mit
seinen Ausbildungsangeboten für benachteiligte, unversorgte Jugendliche
vertreten.
Schreiner
statt Pilot
Drei Schulklassen
aus dem Raum Borken/Bocholtdurchliefen
im Klausenhof Rhede
einen “Workshop
Berufsfindung”.
Akademie Klausenhof Rhede.
Wenn das kein Einsatz ist: statt Urlaub
und Freizeit durchliefen rund
70 Schüler/-innen aus Borken und
Bocholt kurz vor und in den Ferien
einen “Workshop Berufsfindung”.
Die jungen Leute aus den Klassen 7
bis 9 der Nünning-Realschule in
Welcher Beruf passt zu mir? Schüler in der
Holzwerkstatt
Borken, der Montessori-Gesamtschule
in Borken und der Albert-
Schweitzer-Realschule in Bocholt
konnten sich zwei Berufsfelder aussuchen,
in denen sie fünf Tage lang
ihr Können testen konnten. Finaziert
werden die Workshops über
den Europäischen Sozialfonds. “Die
Jugendlichen machen das unheimlich
gerne mit”, bestätigt Katharina
Hinzelmann, zuständige Betreuerin.
Dies würde nicht nur Spaß machen,
sondern sie könnten gerade in diesem
Alter realistische Berufsvorstellungen
entwickeln. Mittlerweile
ist die Akademie
Klausenhof eine
wichtige Anlaufstelle
in Sachen Berufsorientierung
im Kreis
Borken. So gab es
bereits mehrere Angebote
dieser Art,
wie etwa der “Jobdetektiv”,
der von
der Stiftung Westmünsterlandgefördert
wurde und die
Berufschecks, in denen
Jugendliche ver-
schiedeneEigungstests durchlaufen.
Faktor im
Kreis Borken
Landrat Gerd Wiesmann
bezeichnete
die Akademie Klausenhof
in Rhede als wichtigen
Faktor der Weiterbildung
im Kreis Borken.
Akademie Klausenhof Rhede.
Das selbstgemachte Schraubenmännchen,
das Landrat Gerd Wiesmann
auf seinem Besuch in der Akademie
Klausenhof überreicht bekam,
hatte schon Symbolcharakter:
So fest geschraubt und verschweißt
sind die Beziehungen zwischen dem
Kreis Borken und der Akademie
Landrat Gerd
Wiesmann (re.)
empfängt ein
Schraubenmännchen
als Gastgeschenk
von Klausenhofdirektor
Dr.
Alois Becker, Ausbilder
Damian Pielka
und Fachbereichsleiter
Eduard
Hannen (v.li.).
Klausenhof mit ihrem Haus in Rhede.
Der Landrat hob vor allem die
Bedeutung des Rheder Standortes
mit seinen neuen Ausbildungsangeboten
für unversorgte Jugendliche
im Kreis hervor.
Wiesmann ließ sich die aktuelle
Lage von der Leitung darlegen, besichtigte
das Haus in Rhede und
suchte anschließend das Gespräch
mit den jugendlichen Kursteilnehmern.
Er betonte, dass er verstärkt
bei den Betrieben im Kreis für Arbeits-
und Praktikumsplätze von
Klausenhofabsolventen werben
werde.
Rhede: Gute
Zusammenarbeit
fortsetzen
Akademie Klausenhof Rhede.
Nach dem Auftaktprojekt im vergangenen
Jahr bietet die Akademie
Klausenhof in Zusammenarbeit mit
dem Kreis Borken erneut eine Integrationsmaßnahme
für psychisch
Beeinträchtigte an. Im Gegensatz
zum ersten Projekt richtet sich die
einjährige Qualifikation jetzt an
Frauen und Männer aus dem Kreis
Borken, die unter einer psychischen
Beeinträchtigung leiden und
Arbeitslosengeld II beziehen. Ziel
der einjährigen Maßnahme ist die
Integration in den Arbeitsmarkt.
Neben berufspraktischen Kenntnissen
aus den Bereichen Wirtschaft
und Handel wird der sichere Umgang
mit PC und Internet vermittelt.
Ein mehrmonatiges Praktikum
soll den Kursteilnehmenden den
Übergang ins Berufsleben erleichtern,
und alle werden während der
Maßnahme psychologisch und sozial
begleitet.
Nähere Informationen erteilt die
Akademie Klausenhof unter
02852/89-1348 (Frau Vorholt).
Nach dem erfolgreichen Start des Gemeinschaftsprojektes zur Integration
psychisch kranker Frauen in den Arbeitsmarkt wollen der Kreis Borken
und die Akademie Klausenhof ihre Zusammenarbeit vertiefen. Susanne
Lökes (li.), Teamleiterin beim Service-Punkt Arbeit im Kreis Borken, und
Norbert Gesing (Bildmitte), zuständig für die Rehabilitation und Integration
(Schwer-)Behinderter besprachen mit Clemens Paul vom Berufsförderungswerk
des Klausenhofs (re.) die Fortsetzung des Kurses.
Seite 3
Rhede -
Bildungsstandort
im Kreis Borken
Derzeit laufen im Klausenhof
Rhede folgende Kurse:
Berufsvorbereitung
Der Klausenhof Rhede ist einer
der größten Standorte in NRW
im Bereich der Berufsvorbereitenden
Bildung mit Internat.
Junge Leute können sich
hier nach der Schulzeit ein Jahr
lang auf die Aufnahme einer Ausbildung
bzw. einer Arbeit vorbereiten
und profitieren dabei besonders
von der intensiven Förderung
im Internat. Dabei
kooperiert der Klausenhof eng
mit dem Berufskolleg Bocholt
West.Viele der Kursteilnehmenden
kommen aus dem Kreis
Borken. Das Werkstattjahr
richtet sich an Jugendliche aus
der Region Bocholt, die keinen
Ausbildungsplatz gefunden haben.
Zusammen mit dem Berufskolleg
werden die jungen Leute praxisbezogen
ein Jahr auf die Aufnahme
einer Ausbildung vorbereitet
Berufsorientierung
Schüler aus der Region können
sich in verschiedenen Orientierungskursen
darüber ein Bild machen,
welcher Beruf für sie am
wichtigsten ist: Kompetenzcheck
(Förderung: Land NRW), “Jobdetektiv”
(Kooperationspartner:
Stiftung Westmünsterland) oder
Workshop Berufsorientierung
(Förderung: Europäischer Sozialfonds)
heißen die Angebote, die
in Kooperation mit Schulen
durchgeführt werden.
Erstausbildung
“Ausbildung 2006” und “Dritter
Weg” heißen die beiden Lehrgangstypen,
in denen junge Leute,
die im Kreis Borken keinen Ausbildungsplatz
erhalten haben, einen
Beruf erlernen können.
Während “Ausbildung 2006” in
Kooperation mit Ausbildungsbetrieben
konzipiert ist, läuft der
“Dritte Weg” komplett in der
Akademie Klausenhof Rhede. Sie
lernen hier den Beruf “Teilezurichter/-in”.
Migranten
Immer mehr Migranten aus der
Region Bocholt/Borken besuchen
die Schulabschlusskurse
bzw. Integrationssprachkurse im
Klausenhof Rhede. Eine Besonderheit
sind spezielle Jugendintegrationskurse.
Das Bild zeigt den
letzten Kursabschluss, bei dem
Andreas Geilenkirchen vom
Bundesamt für Migration und
Flüchtlinge (re.) die Zertifikate
ausgab.

Neue
Maßnahmen
Kaufmännische
Umschulungen
Seite 4
Als anerkannter Träger nach
der AZWV bietet die Akademie
Klausenhof vier kaufmännisch
ausgerichtete Bildungsmaßnahmen
an: Bürokaufmann/-frau,
Kaufmann/-frau im Groß- und
Außenhandel, Kaufmann/-frau
für Bürokommunikation sowie
Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen.
Die Umschulungen
erstrecken sich jeweils über einen
Zeitraum von zwei Jahren.
Beginn der neuen Maßnahmen
ist der 2. Juli 2007.
Gewerbliche
Umschulung
Ebenfalls am 2. Juli 2007 beginnt
die zweijährige Bildungsmaßnahme
mit dem IHK-Abschluss
“Metallbauer/-in Fachrichtung
Konstruktionstechnik”.
Berufliche
Qualifizierungen
Im kaufmännischen wie im gewerblich-technischen
Bereich
führt der Klausenhof zahlreiche
Weiterbildungen mit Modulcharakter
durch, in die der Interessent
monatlich einsteigen kann.
Die Qualifizierungen beziehen
sich zum Beispiel auf Bürokommunikation,
Rechnungswesen,
die Bereiche
Vertrieb/Marketing/Logistik und
Metallverarbeitung.
Nähere Informationen erteilt
die Akademie Klausenhof unter
02852/89-1348 (Frau Vorholt)
oder online: www.akademieklausenhof.de
Reha-Fachtagung im
September
Die Akademie Klausenhof lädt
Mitarbeitende von Berufsgenossenschaften,Rentenversicherungsträgern,
Arbeitsagenturen,
ARGEn und Optionskommunen
der umliegenden Kreise zur Reha-Fachtagung
ein.Themen der
ganztägigen Veranstaltung, die
am 20. September stattfindet,
sind das frühzeitige Erkennen
psychischer Auffälligkeiten und
der Umgang mit psychisch auffälligen
Personen im Beratungsgespräch
sowie das Eingliederungsmanagement
in der Akademie
Klausenhof, verbunden
mit Vermittlungsbeispielen. Des
Weiteren werden an diesem
Tag Vorschläge für die Weiterentwicklung
von
kaufmännischen Berufsbildern
diskutiert. Nähere Informationen
erteilt Clemens Paul vom
Berufsförderungswerk der Akademie
Klausenhof unter
02852/89-1349.
Nr. 2 | Juni 2007
Zeitung der Akademie Klausenhof
Mit dem Klausenhof in einen
neuen Beruf
Über den Klausenhof
kam Uwe Böhme
zum Marienhospital
Wesel. Jetzt qualifiziert
er sich zum Krankenpflegehelfer
weiter.
Besuch bei der Arbeitsgemeinschaft,
kurz ARGE, in Wesel: Für
Uwe Böhme ist heute ein wichtiger
Tag. Der Langzeitarbeitslose bekommt
den ersehnten Bildungsgutschein
- damit hat der gebürtige
Chemnitzer nun den “Schlüssel” zu
einer beruflichen Weiterbildung, deren
Kosten die ARGE übernimmt.
Uwe Böhme muss sich sputen: die
einjährige Qualifizierung zum Krankenpflegehelfer,
für die er sich entschieden
hat, beginnt für ihn direkt
am folgenden Tag. Das Interesse an
diesem Berufsbild und die Praxiserfahrungen,
die der 42-Jährige in den
vergangenen Wochen sammeln
konnte, verdankt er vor allem dem
Engagement von Klausenhofmitarbeiterin
Heike Mecking. Auf Grund
seiner medizinischen Kenntnisse
vermittelte sie ihn als 1-Euro-Jobber
zum Marienhospital in Wesel. Der
dortigen Pflegeleitung gefiel der
Fleiß und das Verantwortungsbewußtsein
des ehemaligen Flachglas-
Mitarbeiters so gut, dass sie ihm
nach erfolgreicher Beendigung der
Weiterbildung eine Beschäftigungszusage
bescheinigte.“Das ist einfach
super”, sagt Uwe Böhme, der 1991
in den Westen kam. Der Familienvater,
der nach der betriebsbedingten
Kündigung durch das Weseler Unternehmen
arbeitslos wurde, ist
froh über die neuen beruflichen
Möglichkeiten. “Bis zum Krankenhaus
ist es für mich ein Fußweg von
vier Minuten.” Als Hartz-IV-Empfänger
meldete er aus Kostengründen
Wir tun was
Der Weseler Landrat
Dr. Ansgar Müller
startete mit einem
Besuch bei der Firma
Star die Kampagne für
ältere Arbeitslose “Wir
tun was”.
INISS. Für Landrat Dr. Ansgar Müller
ist das Engagement Ehrensache:
“Wir müssen etwas für diese Gruppe
tun”, bekräftigte er bei einem
Besuch bei der Firma Star GmbH in
Wesel. Der 52-Mitarbeiter-Betrieb
hat innerhalb kurzer Zeit zwei Mitarbeiter
aus dem INISS-Projekt, in
dem ältere Arbeitslose für einen
Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt
vorbereitet werden, eingestellt.
Diese Initiative wollen Bürgermeister/-innen
und der Landrat durch
Besuche engagierter Firmen herausstellen.
Müller zeigte sich beeindruckt
von der Bereitschaft und
Das Projekt “INISS”
im Kreis Wesel zur
Unterstützung älterer
Arbeitsloser konnte
jetzt die 250. Vermittlung
melden.
INISS. Einen Grund zum Feiern
hat nicht nur Renate Egetenmeier,
sondern auch das Projekt INISS, das
Renate Egetenmeier
dem Mut des Betriebes, auch unübliche
Wege zu gehen, um geeignetes
Personal zu finden (siehe auch weiteren
Bericht).
Der Geschäftsführer Klaus Lange
hat über einen Kontakt bei der Akademie
Klausenhof angerufen, die
ihm dann kurzfristig über das INISS-
Projekt mit Radoslav Radak einen
geeigneten Bewerber heraussuchen
konnte. Diese Verzahnung in der
Region, so Müller, sei ein gutes Beispiel
für eine gelungene, regionale
Vernetzung wie es das INISS-Projekt
anstrebe: “Der Erfolg ist der
Erfolg vieler”, betonte er mit Blick
auf die 250.Vermittlung, die das Projekt
jetzt begehen konnte (siehe Bericht
unten).
Radoslav Radak ist 58 Jahre und
gebürtiger Kroate. Für ihn ist es ein
großer Glücksfall, in diesem Alter
noch eine so gute Stelle gefunden
zu haben. Der gelernte Metallbauer
Startschuss für die berufliche Ausbildung: Uwe Böhme (re.) erhält von AR-
GE-Mitarbeiter Karl-Heinz Backhaus (li.) den Bildungsgutschein. Bildmitte:
Teamleiter Rüdiger Tück.
sein Auto, das Internet und auch das
Telefon ab. In Zukunft wird er sich
das wieder leisten können. ARGE-
Mitarbeiter Karl-Heinz Backhaus
und Teamleiter Rüdiger Tück haben
extra für diesen Bildungsgutschein
interne Finanzmittel umgeschichtet.
“Eigentlich war keine Maßnahme
steuert nun eine computergestützte
CNC-Maschine, mit der die
Kunststoffteile gefräst werden. Dabei
kommt es immer wieder vor,
dass jüngere Kollegen dank seiner
langen beruflichen Erfahrung bei
INISS feiert 250. Vermittlung
sich zum Ziel gesetzt hat, im Kreis
Wesel ältere Arbeitslose über 50
Jahre in einen Job zu vermitteln: Die
53-jährige aus Voerde ist die 250.erfolgreiche
Vermittlung der Initiative,
die im Januar 2006 an den Start
ging. Zur Feier des Tages überreichten
ihr Karl-Josef Verbeet, Bereichsleiter
des Job-Centers Dinslaken
der ARGE Kreis Wesel, und Guido
Busch, Leiter Arbeitsmarktprojekte
beim Caritas-Verband für die Dekanate
Dinslaken und Wesel, einen
Blumenstrauß.
Renate Egetenmeier ist gelernte
Lederfachverkäuferin und hat nach
der Familienphase als Kellnerin und
Produktionshelferin gearbeitet.
Nach längerer Arbeitslosigkeit kam
sie schließlich zum INISS-Kompetenzzentrum
Dinslaken, erhielt dort
Beratung und Trainings, bis es
schließlich mit einem neuen Job ge-
klappt hat. Jetzt hat sie eine Vollzeitstelle
und arbeitet als Kellnerin im
Weinlokal "Zur Adler Apotheke" in
Dinslaken.
Ellen Burhans, Geschäftsführerin
der ARGE im Kreis Wesel, freut
sich, denn die INISS-Vermittlungsbilanz
liegt mittlerweile über dem
Durchschnitt der anderen 62 Regionalprojekte,
die im Rahmen der
Bundesinitiative "Perspektive 50plus"
vom Bundesarbeitsministerium finanziert
werden.
INISS (Initiative Niederrhein Innovation
Senior Service) hat seit dem
Bestehen der Kompetenzzentren
bis heute rund 1400 ältere Arbeitslose
betreut. Mit allen wurden Beratungsgespräche
geführt, und knapp
1000 haben an unterschiedlichen
Aktivierungs-,Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen
teilgenommen.
Von den 250 vermittelten Personen
zum Krankenpflegerhelfer frei”, erklärt
Karl-Heinz Backhaus. “Aber
bei dem Ehrgeiz, den Herr Böhme
an den Tag legt, und auch auf Grund
der Beschäftigungsgarantie durch
das Krankenhaus konnten wir den
Bildungsgutschein dann doch aushändigen”,
fügt Rüdiger Tück hinzu.
Landrat Müller (Mitte) mit Frank Janssen von INISS (re.) und Radoslav Radak
ihm Rat suchen. Und er holt sich
fehlendes Know-how insbesondere
im EDV-Bereich bei den Jüngeren.
Demensprechend begeistert ist
auch Lange von seinem neuen Mitarbeiter.
haben drei Viertel einen unbefristeten
Arbeitsvertrag erhalten. Knapp
60 % haben eine Vollzeitstelle und
knapp 40 % einen Minijob gefunden.
Zum Kreis der Vermittelten
gehören auch 17 Existenzgründer/innen.
Um auch Personen mit größeren
Vermittlungshemmnissen neue
Chancen zu geben, hat INISS ein
neues Eingliederungskonzept entwickelt,
das eine bis zu dreimonatige
Beschäftigung fördert und ein begleitendes
Coaching sowie Qualifizierungen
vorsieht.
Die Projektleitung - Dr. Ulrich Rauter
vom IMBSE und Dr. Hans
Amendt von der Akademie Klausenhof
- ist optimistisch: "Wir werden
in den nächsten Monaten einen
Endspurt in Sachen Vermittlung machen.
Unser Ziel sind insgesamt 350
Vermittlungen bis Ende des Jahres."

Carport für die Zukunft
Nr. 2 | Juni 2007
Zeitung der Akademie Klausenhof
Im Bereich Öffentliche Arbeitsgelegenheiten kooperiert der Klausenhof mit
der Stadt Wesel und unterstützt die Langzeitarbeitslosen bereits seit einiger
Zeit in Sachen Bewerbung und PC-Anwendung. In einer einwöchigen
Bauzeit fertigte Klausenhof-
Schreinerin Dorthe Hußmann
(Foto, 3. v.l.) nun mit insgesamt
sieben “1-Euro-Jobbern”
der Stadt Wesel ein ca. 50 qm
großes Carport für den Innenhof
des Sozialamtes an.
Richard Schlebes und Klaus
Nassenstein (v. re.) montierten
zum Abschluss die Dachrinne.Administrator
Klaus Fude,
Teamleiter Detlef Heinz
(hinten, v. li.) und Anleiter Joachim
Ewig (vorne) zeigten sich
zufrieden mit dem Ergebnis,
und die Arbeitslosen begeistert
von der Aktion.
Kandidaten
müssen zum
Betrieb passen
Der Klausenhof
kann gerade für
mittelständische Betriebe
geeignete Fachkräfte
vermitteln.
Qualifizierung. Dass er doch
schnell einen so guten Ausbildungsplatz
bekommen hat, dass hätte er
sich vor einiger Zeit kaum vorstellen
können. Pavel Schuwalou hat
nur mit Mühe die Hauptschule geschafft
- Chancen auf dem Arbeitsmarkt
gleich Null und ein Fall für
die Akademie Klausenhof. Er besuchte
das Modellprojekt “Sprungbrett”,
in dem sich ein Netzwerk
von Trägern, darunter auch die Akademie
Klausenhof, vor Ort individuell
um benachteiligte Jugendliche
kümmert. Der Klausenhof nahm ihn
unter die Fittiche und konnte für
ihn dank der guten Kontakte zur lokalen
Wirtschaft ein Praktikum und
anschließend ab September einen
Ausbildungsplatz bei der Star
GmbH in Wesel (siehe Bericht S. 4)
vermitteln. Die Kunststoffverarbei-
Pavel Schuwalou künftiger Azubi bei der Star
tungsfirma sucht
immer nach gutem
Personal. Gerade
im Kunststoffsektor
sei
Nachwuchs Mangelware,
so Geschäftsführer
Klaus Lange. Es
gebe fast keine
Interessenten für
den Beruf des
Kunststoffverar-
Firmenchef
Klaus Lange
beiters. Da seine Firma expandiere,
sei sie darauf angewiesen, genügend
Nachwuchs einzustellen. So haben
sie derzeit sieben Auszubildende in
dem 52-Mann-Betrieb. “Eine gewisse
soziale Ader” sei zwar auch dahinter,
bestätigt Lange, aber entscheidend
sei für ihn das wirtschaftlich
Notwendige. Für Lange,
der sich mit einem Patent zum Biegen
von Kunststoffrohren selbstständig
gemacht hat, sei es das
Wichtigste, dass jemand zum Team
in der Firma passe. Dazu gehöre
natürlich auch eine entsprechende
Qualifikation und Arbeitsbereitschaft.
Er
denke auch nicht daran,
die Produktion ins Ausland
zu verlagern. So sei
er auf den hiesigen Arbeitskräftemarktangewiesen
und dankbar um
jede Unterstützung wie
etwa durch den Klausenhof,
der aus seinem
Pool immer wieder geeignete
Mitarbeiter zur
Verfügung stellen konnte.
Star GmbH produziertVerbindungselemente
aus Kunststoff,
die per Computersteuerung
gefräst werden, sowie
gebogene Kunststoffrohre.
Die Produkte
werden bei großen Projekten
weltweit eingebaut,
wie etwa bei den
Großaquarien von “Sealife”.
Rita Gloger an
ihrem Arbeitsplatz
im Franz-Hospital
in Dülmen. Im Anschluss
an ihre Reha-Maßnahmebekam
sie vor vier
Jahren dort einen
Job als Bürokauffrau.
Die ehemalige Reha-TeilnehmerinRita
Gloger hat sich im
Klausenhof beruflich
und persönlich weiterentwickelt.
17 Jahre lang war sie raus aus der
Berufswelt. In ihren alten Job konnte
Rita Gloger nach der Kinderpause
dann nicht mehr zurück, die
Hausstaubmilben machten ihr zu
schaffen. Eine neue Ausbildung musste
her, denn die gebürtige Dülmenerin
wollte unbedingt wieder arbeiten
und war mit ihren damals
knapp 39 Jahren offen für eine berufliche
Veränderung. Ihren
Traumjob Hebamme konnte sie
nicht verwirklichen - “zu alt” hieß es
damals von offizieller Seite. Im Jahr
2001 entschied sich Rita Gloger für
eine Umschulung zur Bürokauffrau
am Klausenhof. “Am schwierigsten
war es nach der langen beruflichen
Auszeit, das Lernen neu zu lernen”,
erzählt die Frau aus Dülmen-Buldern.
“Ich musste auch mein Selbstwertgefühl
wieder ganz neu aufbauen.”
Durch die gute Betreuung und
den intensiven Unterricht gelang es
Rita Gloger schnell, in der kaufmännischen
Berufswelt Fuß zu fassen.
Ihr Praktikum absolvierte sie in der
Verwaltung des Franz-Hospitals in
Dülmen. Trotz des Einstellungsstopps
gelang es ihr, im direkten Anschluss
an ihre Umschulung im
Klausenhof dort eine Halbtagsstelle
zu bekommen. “Meine Kolleginnen
und Kollegen haben mir den festen
Einstieg im Franz-Hospital wirklich
leicht gemacht. Ich bin sehr gut eingearbeitet
worden, viele Abläufe
kannte ich zudem ja schon vom
Sehr gut!
Erst Teilnehmerin,
dann Dozentin
Praktikum”, erzählt Rita Gloger.
Während ihrer Weiterbildung und
der beruflichen Tätigkeit wurde die
Bürokauffrau zunehmend selbstbewusster.
Zum Klausenhof kam die
ehemalige Kursteilnehmerin im Anschluss
noch gelegentlich zurück:
Stellvertretend für ihren Chef unterrichtete
sie angehende Gesundheitskaufleute
im Fach Materialwirtschaft.
Vermittlung per
Verzahnung
71 Prozent Vermittlungsquote bei
den Groß- und Außenhändlern (s.
Seite 1) - solche Zahlen sagen viel
über die Anstrengungen aus, die
der Klausenhof unternimmt, um
“seine” Absolventen wieder in Arbeit
zu bringen. Für den Fachbereichsleiter
vom Berufsförderungswerk
Klausenhof, Clemens Paul, dokumentieren
diese Ergebnisse, dass
sich vor allem die enge Verzahnung
mit der Praxis lohnt.”Wir bereiten
die Umschüler in ihrer Persönlichkeit,
ihrem Können und Fachwissen
auf die Arbeit vor und führen sie
gleichzeitig durch viel Praxis an ihre
potenziellen Arbeitgeber heran.” Es
sei sicherlich für viele nicht einfach,
auch im höheren Alter einen komplett
neuen Beruf zu erlernen, doch
wer dies auch für sich geschafft hat,
der habe eine echte Chance, bestätigt
Paul. Er bewundere, wie sich
viele konsequent umgestellt haben
und sich dann gegen die meist jüngere
Konkurrenz bei Bewerbungen
durchsetzen können. Viele hätten
auch durch ihre Qualifikation aus
dem ersten Beruf gute Chancen, eine
Stelle zu finden.
Präsent für den besten
Abschluss: Liane
Schmetten absolvierte
ihre Prüfung zur
Groß- und Außenhandelskauffrau
mit
der Note “sehr gut”.
Klausenhofdirektor
Dr. Alois Becker (li.)
und Clemens Paul
vom Berufsförderungswerk gratulierten und wünschten gleichzeitig viel Erfolg
im neuen Beruf. Die Sonsbeckerin hat bereits einen Arbeitsvertrag unterschrieben.
Insgesamt beendeten 21 Kursteilnehmende ihre Umschulung
in den Bereichen Groß- und Außenhandel, Bürokauffrau/-mann und Gesundheitkauffrau/-mann.
Bei der Verabschiedung im Klausenhof hatte bereits
über die Hälfte der Absolventen einen neuen Arbeitsplatz sicher.
Seite 5
Mit einem ganzen Mix unterschiedlicher
Methoden bereitet
der Klausenhof seine Kursteilnehmenden
auf die Bewerbung
vor und hilft bei der Suche nach
einem Job. Dies sind im Wesentlichen
gezielte Trainings und Bewerbungshilfen,
individuelles
Coaching und Verzahnung mit
der Praxis:
Bewerbungshilfen
- Bewerbungstraining,Videotraining
- Erstellen von Bewerbungsspots
und Mailbewerbung
- individuelle Erarbeitung von
Bewerbungsstrategien
- Profiling (EDV-gestützt)
- individuelles Vermittlungscoaching
- Platzierung von
Teilnehmerinseraten
Bezug zur Praxis
- Unterstützung bei
Praktikumssuche
- Hilfe bei Jobvermittlung
- Ausstellen von Referenzen
- Auftritte bei Unternehmertagen
und Personalmessen
- Teilnahme an Ausbildungsplatz-
und Berufsfindungsbörsen
Trainings
- Vermittlung von Lerntechniken,
Gedächtnistraining
- psychologische Beratung
- Entspannung, Meditation
- Vermittlung von Kommunikations-
und Präsentationstechniken
- Computerkurse
Problemfall
Einfacharbeitsplätze
Obwohl der Arbeitsmarkt in
letzter Zeit spürbar anzieht, haben
vor allem diejeinigen kaum
eine Chance, die keine qualifizierte
Arbeit aufnehmen können.“SolcheEinfacharbeitsplätze”,
so Eduard Hannen, zuständig
für Berufsvorbereitende
Lehrgänge mit Internat (Rhede)
“gibt es kaum noch”. Entsprechend
schwierig sei es, seine
Absolventinnen und Absolventen
Jahr für Jahr in eine “normale”
Ausbildung in einen Betrieb
zu bringen, da die Anforderungen
vor allem an das
theoretische Können zu groß
sei. Oft habe er die Beobachtung
gemacht, dass Betriebe
dann gerne Auszubildende aus
seinem Bereich einstellen, wenn
genügend Zeit da war, einen
Kandidaten über ein Praktikum
kennenzulernen. Dann könnten
sie mit anderen positiven Eigenschaften
wie etwa Fleiß oder
Einsatzbereitschaft so manchen
Nachteil wettmachen. Rund
zwei Drittel seiner Absolventen
nehmen anschließend eine Ausbildung
in einem Berufsbildungswerk
auf, wo sie wieder
gezielt gefördert werden.Vielleicht,
hofft Hannen, wird sich
die Arbeitsmarktlage auch für
diese Gruppe bald ändern,
wenn Arbeitskräfte zur Mangelware
werden.

Betriebswirtschaftliche
Kurse für den
Non-Profit Bereich
Seite 6
Speziell für Mitarbeitende in sozialen
Einrichtungen bietet die
Akademie Klausenhof eine neue
Staffel von Seminaren an, die
verschiedene betriebswirtschaftliche
Themen behandelt:
18.-19.10.2007: Controlling,
Steuerung mit Kennzahlen.
Prof. Dr. Georg Kortendieck
7.-8.12.2007: Strategische Analyseinstrumente.
Prof. Dr. Georg
Kortendieck
17.-18.01.2008: Macht und
Spiele. Machtkompetenz und
Sozialkompetenz als wichtigste
Voraussetzungen im Business-
Alltag. Ein Ziel des Seminars besteht
darin, formelle und informelle
Machtstrukturen in Organisationen
zu erkennen. Prof.
Dr. Ludger Kolhoff
14.-15.01.2008: Qualitätstechniken:Kundenzufriedenheitsanalyse.
Prof. Dr. Georg Kortendieck
21.-22.01.2008: Kostenmanagement.
Prof. Dr. Georg Kortendieck
19.-20.02.2008: Jahresabschlussanalyse.
Magret Jonen
10.-11.04.2008: Personalmanagement/-planung,
Einstellung,
Honorierung, Beurteilung. Prof.
Dr. Georg Kortendieck
29.-30.05.2008: Mitarbeiterführung,
Mitarbeitergespräch.
Prof. Dr. Georg Kortendieck
Betriebswirtschaftliche
Kurse für die
Wirtschaft
11.-12.10.2007: Grundlagen
der internationalen Rechnungslegung
(IFRS)
18.-19.10.2007: Auswertung
der Bilanz und G+V für Nichtbuchhalter
29.-30.11.2007: Controlling in
Kleinen und Mittleren Unternehmen
Nähere Informationen erteilt
die Akademie Klausenhof,Tel.:
02852/89-1337 (Frau Bork)
Max-Planck-Institut
zu Gast
Das renommierte Max-Planck-
Institut für molekulare Physiologie
aus Dortmund hat ein Seminarwochende
mit 61 Teilnehmenden
in der Akademie Klausenhof
durchgeführt. Das Institut
ist eine der führenden deutschen
Forschungseinrichtungen
auf dem Gebiet der biomedizinischen
Grundlagenforschung.
Vor kurzem erst hat das Land
NRW dem Institut eine Förderzusage
von 37 Mio Euro gegeben,
um vor allem neue medizinische
Wirkstoffe zu entwicklen.
Das Institut kommt regelmäßig
einmal pro Jahr mit Studierenden
in die Akademie
Klausenhof, um hier kompakt
und intensiv zu arbeiten.
Adveniat-
Klausurtagung
im
Klausenhof
Adveniat: Ruhe
finden, Ziele planen
Adveniat diskutierte
in einer Klausurtagung
die künftigen
Ziele des Hilfswerks.
Tagungshaus. Sie sind schon fast
Stammgäste in der Akademie Klausenhof:
das bischöfliche Hilfswerk
Adveniat. Jetzt traf sich die gesamte
Essener Geschäftsstelle mit 71 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern im
Klausenhof, um über die Ziele der
künftigen Arbeit zu diskutieren. Dies
sei, so der stellvertetende Geschäftsführer
des Hilfswerks, Micha-
Nr. 2 | Juni 2007
Zeitung der Akademie Klausenhof
el P. Sommer, der letzte Schritt eines
zweijährigen Perspektivprozesses,
in dem die zukünftige Arbeit
festgelegt werde. Im Klausenhof
diskutiere man nun die konkreten
Ziele innerhalb der jeweiligen Abteilung
und stimme dann darüber
ab, welche Schritte in Zukunft unternommen
werden.
Adveniat und viele andere Gastgruppen
schätzen an der Akademie
Klausenhof vor allem die gute Ausstattung
und die Möglichkeit, in grüner
Umgegebung in Ruhe konzentriert
tagen zu können.
Jahrestagung evangelischer Diasporapfarrer
Zum ersten Mal fand in der Akademie
Klausenhof die Jahrestagung des
Verbands evangelischer Diaspsorapfarrer/-innen
im Rheinland statt.Die
Jahrestagung stand unter dem Thema
"Kirche im Wandel der Zeit unter
der Last von Sparzwang und Strukturreformen".
Pfarrer Dieter Pohl
vom Landeskirchenamt stellte die
Entwicklungen in der evangelischen
Kirche im Rheinland vor. Dr. Martin
Lörsch aus dem Bistum Trier, der das
Christentum zwischen Bibel und Schwert
Der international
renommierte Kirchenhistoriker
Prof. Dr.
Arnold Angenendt referierte
im Klausenhof
über neueste wissenschaftliche
Studien.
SonntagMorgen. Mit gutem Zulauf
hatte Klausenhofdirektor Dr.
Alois Becker gerechnet - dass der
Vortrag am Morgen des 3. Juni 2007
mit ca. 160 Zuhörern so gut besucht
sein würde, überwältigte
selbst ihn.
Welche Frage war es, die die Caféteria
des Klausenhofs komplett mit
Zuhörern füllte? Es war der seit
Jahrhunderten an Christen gerichtete
Vorwurf, eine dicke Blutspur
hinterlassen zu haben. Angenendt
legte auf breiter Faktenlage fußend
dar, was die religions-, kultur- und
allgemeingeschichtlichen Forschungen
zu diesen Anklagen erbracht
haben. Die Mitgliedschaft in drei interdisziplinärenkirchengeschichtlichen
Sonderforschungsbereichen
habe ihm die Möglichkeit gegeben,
an nie zuvor ermittelte Fakten zu
gelangen.Tatsächlich seien zwischen
1560 und 1700 in Deutschland
25000 Hexen hingerichtet worden,
europaweit 50000. Jedoch habe die
Projekt 2020 "Erneuerung der Kirche
im Bistum Trier" leitet, beleuchtete
die katholische Situation. Erfahrungen
aus der Arbeit im Kirchenkreis
Wesel brachte Superintent
Dieter Schütte ein, während Presbyterin
Sigrid Amendt-Eggers die Besonderheiten
der evangelischen Kirchengemeinde
Ringenberg-Dingden
vorstellte. Diakon Heinz Grunden
von der katholischen Kirchengemeinde
Dingden stellte die langjähri-
Kirche diese Tötungen nie gebilligt.
Die Inquisition sei ein "Segen" in
der Willkür dieser Zeit gewesen,
weil geschulte Mitglieder gewissenhaft
den an angebliche Hexen oder
Ketzer gerichteten Vorwurf geprüft
hätten. Ihr Sündenfall habe darin bestanden,
der weltlichen Herrschaft
die Erlaubnis für die Hinrichtungen
gegeben zu haben. Bereits das 4. Laterankonzil
habe 1215 diesem
Kompromiss zugestimmt.
Auch ließe sich nicht anzweifeln,
dass zwischen 1418 und 1530 in
Spanien etwa 5000 freiwillig zum
Katholizismus übergetretene Juden
umgebracht wurden. Man hatte ihre
rechte Gesinnung angezweifelt.
Durch die römische Inquisition seien
genau 98 Menschen verurteilt
worden, wobei die päpstliche Folter
so “milde” gewesen sei, dass sie
nachweislich kein Geständnis zur
Folge hatte.
Diese Fakten hat Prof. Dr. Arnold
Angenendt in seinem 800 Seiten
umfassenden 2006 beim Verlag
Aschendorff erschienen Buch "Toleranz
und Gewalt" dargelegt.
Zeitfressern auf der Spur
In Zeiten rasanter
Beschleunigung
muss heute jeder ein
Manager sein - über die
Zeit und sich selbst.
Arbeit und Beruf. “Wer nicht
weiß, wohin er segeln soll, für den
ist kein Wind der richtige” - das
Seneca-Zitat hängt auf einem Flip-
Chart neben Seminarleiterin Heike
Szarwak. “Wenn man Zeit- und
Selbstmanagement erfolgreich
durchführen will, muss man sich vor
allem selbst in den Blick nehmen
und sein Verhalten reflektieren”, erklärt
die Trainerin für Personal- und
Organisationsentwicklung. Dem gestressten
Angestellten, dessen Tag
mindestens 48 Stunden haben müsste,
rät sie:“Denken Sie mal über ihre
persönlichen Zeitfresser nach!”
Die Fremdbestimmung zum Beispiel
sei ein großes Problem. Aus
dem vermeindlichen Gefühl, am Ar-
ge, gute ökumenische Zusammenarbeit
vor Ort heraus. Geschichte und
aktuelle Entwicklung der Stadt Hamminkeln
wurden in humorvoller Weise
von Bürgermeister Holger
Schlierf präsentiert. Die gelungene
Auf Anfrage versäumte er auch
nicht zu erklären, dass die Aufgabe
von Kreuzrittern ursprünglich darin
bestand, Jerusalempilger vor
Überfällen zu schützen. Wie auch
andere Fälle von fragwürdigen Eroberungen,
eskalierte diese Mission
bekanntermaßen. Interessanterweise
seien die Kreuzzüge zeitgenössisch
nicht einmal wahrgenommen
worden.
Nach Darlegung dieser Tatsachen
ging der Referent auf das bei allen
monotheistischen Religionen bestehende
Liebesgebot ein: Selig, die
keine Gewalt ausüben, selig, die
Frieden stiften. Jesus habe mit dem
Weizen-Unkraut-Gleichnis dargelegt,
dass eine Aussonderung am
Ende der Tage durch Gott vollzogen
werde. Darauf beruhend seien seit
dem 1.Jh.n.Chr. freie Religioneinund
-austritte toleriert worden.
Unter dem Motto "Liebe den Sünder,
aber verabscheue die Sünde"
hätten die Menschen im gesamten
1. Jahrtausend miteinander gelebt.
In der Ostkirche gäbe es keinen Fall
von Ketzerverfolgung. Laut dem
Kirchenhistoriker begannen die
Könige in der westlichen Welt um
das Jahr 1000, "Gottes Zorn umzusetzen".
An diesem Sonntagmorgen gelang
beitsplatz “everybodys darling” sein
zu müssen, hielten sich viele mit
Dingen auf, die gar nicht zu ihrem
Arbeitsbereich zählten. Häufig begegnet
die Berlinerin in ihren Seminaren
auch dem Phänomen, dass
Menschen sich an kleinen Dingen
“festbeißen” und das eigentliche
Ziel aus den Augen verlieren.
“Ich will nicht mehr leben, um zu
arbeiten, sondern arbeiten, um zu
leben”, erzählt einer der acht Teilnehmenden.
“Die persönliche Lebensbalance
muss im Gleichgewicht
sein”, sagt Heike Szarwak. “Sonst
wird man auf Dauer krank.” Graphisch
stellte sie dar, wie die Lebensinhalte
“Körper und Gesundheit”,“Sinn
und Kultur”,“Arbeit und
Leistung” und “Familie und Kontakt”
sich gegenseitig beeinflussen,
nur in der Ausgewogenheit richtig
funktionieren und so dazu beitragen
können, sich selbst und seine
Zeit optimal zu organisieren.
Dozentin
Heike
Szarwak
beim
“Brainstorming”
Tagung war aus Sicht aller Teilnehmenden
ein gutes Beispiel ökumenischer
Zusammenarbeit.Vorsitzender
Pfarrer Hartmut Ohlendorf war begeistert
von Tagungsstätte und Tagungsverlauf.
Prof. Dr. Arnold Angenendt
es Prof. Dr. Angenendt, den Zuhörern
zu veranschaulichen, dass sich
das Christentum seit jeher Toleranz
auf die Fahne geschrieben hat. Sein
fundiertes geschichtliches Wissen
hat eine Unterscheidung zwischen
pauschalisiertem Vorwurf gegen
Christen und wirklich Geschehenem
ermöglicht. Auf die scherzhafte
Frage, ob Angenendt für seine
Darlegungen von der katholischen
Kirche bezahlt sei, versicherte er,
dass diese Darstellung im Rahmen
eines international besetzen Sonderforschungsbereich
an der Univserität
Münster erarbeitet wurde.
Nicole Schieber

Nr. 2 | Juni 2007
Zeitung der Akademie Klausenhof
Know-how für das Tomaten-Business
Die Führungsetage
einer Tomatenverarbeitungsfirma
aus
Gozo/Malta bildete sich
im Klausenhof weiter.
Projekte. Es gibt kaum jemanden
auf der Malta-Insel Gozo, der noch
nicht im Klausenhof war, heißt es.
Jetzt nutzten 26 leitende Angestellte
plus Direktor einer Tomatenver-
arbeitungsfirma die langjährige Kooperation
der Akademie und der
Mittelmeerinsel, um hier einen Management-Trainingkurs
zu absolvieren.
“Wir wollen neue Managementmethoden
kennen lernen und
Ziele für die Zukunft abstecken”, so
der Chef der Firma, John Margo. Mit
seinen rund 120 Angestellten baut
er Tomaten auf Malta und Gozo an
und verarbeitet sie zu verschiede-
John Margo, Chef der Tomatenfirma “Magro Corp” von Gozo beim PC-Training
in der Akademie Klausenhof.
Neue Fortbildungsmaterialen
für Kursleitende
Deutsch als
Zweitsprache.
Deutsch als Fremdsprache.
Barbara Spannhake, Fachbereichsleiterin
Deutsch als Fremdsprache,
und Dozentin Agnieszka Bogacz-
Groß haben bei einem Fachbuch
(Titel: Migration - Interkulturalität -
Deutsch als Zweitsprache) mitgewirkt,
das im Mai veröffentlicht
wurde. Das Buch ist der erste Band
der vierbändigen Reihe "Fortbildung
für Kursleitende Deutsch als
Zweitsprache" - eine Sammlung von
Fortbildungsmaterialien, die in erster
Linie im Zusammenhang und
als Teil einer web-gestützten, auf
"blended-learning" basierenden Zusatzqualifizierung
von Lehrkräften
in Integrationskursen konzipiert
sind und die inhaltlichen Anforderungen
an eine solche Zusatzqualifizierung,
wie sie das Bundesamt für
Migration und Flüchtlinge festgeschrieben
hat, umzusetzen suchen.
Als Pilotprojekt ist der Lehrgang als
unverkürzte und als verkürzte Maßnahme
bereits je einmal mit großem
Erfolg und großer Begeisterung sei-
Beeindruckt von
der Vielfalt
Weihbischof Janssen
stattete der
Akademie Klausenhof
einen kurzen aber intensiven
Besuch ab.
Akademie Klausenhof. Als guter
und interessierter Zuhörer zeigte
sich Weihbischof Heinrich Janssen
(Bistum Münster) auf einem Kurz-
Qualifiziert
tens der Teilnehmenden durchgeführt
worden.
Doch auch Kursleitende, die
Deutsch als Zweitsprache in Kursen
für Erwachsene unterrichten, ohne
eine Zusatzqualifizierung für das
BAMF nachweisen zu müssen, Lehrende
an Berufsschulen, deren Lernende
Deutsch als Zweitsprache
sprechen, sowie Studierende des Faches
Deutsch als Zweit- und Fremdsprache
können die Materialien als
besuch in der Akademie Klausenhof.
Janssen, der als Weihbischof für den
Niederrhein und damit für den
Klausenhof zuständig ist, wurde
zunächst von der Geschäftsführung
gemeinsam mit leitenden Mitarbeitenden
zum Abendessen eingeladen.
Dann traf er sich mit indischen Ordensschwestern
und Priestern, die
im Klausenhof einen Deutschkurs
nen Produkten wie etwa Ketchup
oder Dosentomaten weiter.
Hauptabnehmer der Produkte seien
vor allem Italien und der einheimische
Markt. Nun denke man hier
im Klausenhof über neue Marktstrategien,
über eine weitere Ausdehnung
des Exports nach. Außerdem
wird die Gruppe hier in verschiedenen
Managementtechniken
geschult und beraten.Vor allem das
viele Grün am Niederrhein beeindrucke
sie, bestätigt Margo, und -
natürlich - die exzellente Qualität
des Programms.
Die Akademie Klausenhof arbeitet
schon seit rund drei Jahrzehnten
mit der Diözese Gozo und dem
Ministerium für Gozo, der kleinen
Nachbarinsel von Malta, zusammen.
Dabei organisieren die Partner jeweils
Fachseminare und Informationsreisen.
So haben schon zahlreiche
Expertengruppen, von Musikern
bis Sportexperten, von Bürgermeistern
bis Fachkräfte der Jugendarbeit
ein jeweiliges Fachprogramm
im Klausenhof besucht.
Soldaten absolvieren
ECDL-Prüfung
15 Soldaten des 1.
Deutsch-Niederländischen
Korps haben
die ECDL-Prüfung im
Klausenhof gemacht.
EDV-Schulungen. Die Akademie
Klausenhof hat als ein Prüfzentrum
für den Europäischen Computerführerschein
ECDL 15 Bundeswehrangehörigen,
die im niederlän-
Agnieszka Bogacz-Groß
und Barbara Spannhake
(v. li.) mit dem neuen
Fachbuch zur Fortbildung
von Kursleitenden
Fundus zur Erweiterung ihrer Unterrichtskompetenznutzen.Schwerpunkt
der vorliegenden Materialien
ist die Praxis- und Anwendungsorientierung.
Neben zahlreichen Aufgabenstellungen,
die die Leser und Leserinnen
zur Reflexion über theoretische
und praktische Fragestellungen
anregen sollen, finden sich Tipps,
Übungen und Arbeitsblätter, die
kreativ im eigenen Unterricht umgesetzt
werden können.
dischen Eibergen stationiert sind,
die ECDL-Prüfung abgenommen. In
zwei Woche haben sich die Soldaten
auf vier Bausteine (Grundlagen, XP,
Word und Excel) vorbereitet und
dann die Online-Prüfung zum ECDL
gemacht. Der Lehrgang kam in Zusammenarbeit
mit dem Berufsförderdienst
zustande, der bereits viele
andere Kurse für Soldaten im Klausenhof
durchgeführt hat.
Projektträger ist FIF - Förderung
von Integration durch Fortbildung,
ein aus dem Landesverband der
Volkshochschulen, der Katholischen
Erwachsenenbildung sowie der
Evangelischen Erwachsenenbildung
in Rheinland-Pfalz bestehender Trägerverbund.
Neben zahlreichen in
Unterricht und Kursleiterfortbildung
erfahrenen Autorinnen und
Autoren hat sich auch die Akademie
Klausenhof an der Entstehung der
Materialien beteiligt: Barbara Spannhake
hat die Reihe redaktionell und
fachlich begleitet und mit Agnieszka
Bogacz-Groß außerdem den "Studienbrief"
zum Thema "Grammatik im
DaZ-Unterricht" verfasst. Die Herausgeber/-innen
Susan Kaufmann,
Erich Zehnder, Elisabeth Vanderheiden
und Winfried Frank sind zuversichtlich,
dass die Reihe für sich
selbst ebenso wie als Teil der Zusatzqualifizierung
von Lehrkräften
in Integrationskursen ein Erfolg
wird. Bereits jetzt sind schon mehr
als 500 Exemplare verkauft worden
- ein Zahl, die ihnen Recht gibt.
Weihbischof Heinrich Janssen (6. v.re.) mit dem Geistlichen Rektor der Akademie
Klausenhof, Joseph Barenbrügge (6. v. li.), Klausenhofdirektor Dr.
Alois Becker (5 v. re.) und indischen Priestern und Ordensschwestern vor der
Bruder-Klaus-Statue im Innenhof der Akademie Klausenhof.
besuchen.Weihbischof Janssen, der
seit mehr als 20 Jahren Weihbischof
ist und den Klausenhof daher
sehr gut kennt, zeigte sich beeindruckt
von der Vielfalt und der
kirchlichen Ausrichtung des Hauses.
Seite 7
Kostenrechnung als
Muster Diplom-Arbeit
Das Kostenrechnungssystem
der AkademieKlausenhof
ist jetzt in
die Wissenschaft
eingegangen -
als Beispiel in
der Diplomarbeit von Sandra
Brämik (Foto) zum Thema:“Der
Einsatz von Kostenrechnung in
Weiterbildungsorganisationen -
Nutzen und Anforderungen für
die pädagogische Profession im
Handlungsfeld der Planung,
Durchführung und Evaluation
von Weiterbildungsangeboten”.
Die Autorin hat diese Arbeit für
ihren Diplom-Abschluss an der
Universität Duisburg-Essen,
Standort Essen im Studiengang
Diplom-Erziehungswissenschaften
eingereicht. Um ihre Arbeit
umsetzen zu können, wurde sie
von den jeweiligen Mitarbeitern
in der Verwaltung des Klausenhofs
tatkräftig unterstützt - offenbar
mit Erfolg, denn die Arbeit
wurde mit “sehr gut “ bewertet.
Niederrhein Giro
Die Akademie Klausenhof ist einer
der Sponsoren des Sparkassen
Niederrhein Giro 2007.
Vom 23. bis 27. Juli finden jeweils
Radrennen in Rheinberg,
Emmerich, Schermbeck,Wesel
und Geldern (Finale) statt. Ein
Radprofi wird mit dem Logo
der Akademie Klausenhof
unterwegs sein.Außerdem wird
das Haus an jedem Austragungsort
mit einem Stand vertreten
sein, der gemeinsam mit
dem Projekt INISS (s. Seite 4)
betrieben wird. Star des Giros
ist der Schweizer Radprofi Bruno
Risi, der gerade auf Mallorca
den Titel eines Weltmeister im
Mannschaftsfahren eingefahren
hat.
Petri Heil
Ein kapitaler Brocken ging dieser
Ordensschwester aus Indien,
die einen Deutschkurs im
Klausenhof besucht, an den Haken:
Mit diesem rund 1500
Gramm schweren Aland sicherte
sie sich den zweiten Platz
beim Angelfest.Als Jünger Petris
zog sie den Fang ohne Mühe aus
dem Klausenhofteich. Nach der
stolzen Präsentation vor diversen
Kameras wanderte der
Aland in die Gefriertruhe der
Großküche. Bereits seit Jahren
feiern Internatler und die Petribrüder
des Vereins ein gemeinsames
Angelfest in geselliger
Runde. Beim Sommerfest des
Klausenhofs kam der Fang dann
auf den Grill.

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Dirigent mit 21
Matthias Abels-Vehns
Viele Mitarbeitende
der Akademie
Klausenhof engagieren
sich im Ehrenamt. Ein
Beispiel.
Akademie Klausenhof. Donnerstagabend
in der alten Schule in
Lankern. Matthias Abels-Vehns
steht auf einem Holzpodest vor
Genuss-Reise durch
internationale Kochtöpfe
Chorleiter Dieter Genterzewsky (Mitte) nahm den Scheck der KVI-Teilnehmenden
entgegen.
Ingwer, Chili, Curry und Knoblauch - die Gewürzmischung, die beim Kochen
der jungen Migranten aufstieg, war vielfältig. Die Teilnehmenden der
Kurse zur Verbesserung der Integration hatten zu einer Genussreise durch
die internationalen Kochtöpfe eingeladen. Nach ihrer Tradition boten sie
afghanische, afrikanische, asiatische, iranische, lateinamerikanische, slawische
und türkische Gerichte an. Kursteilnehmende und Mitarbeitende des
Klausenhofs konnten kostenlos die internationalen Küchen probieren. Die
Spende, um die die Köche im Anschluss gebeten hatten, ergab einen Betrag
von 250 Euro. Das Geld kommt den Pro Campesinos für ihre Projekte in
aller Welt zugute. Dieter Genterzewksy, Chorleiter der Pro Campesinos
aus Dingden, nahm den Scheck dankbar entgegen. Gemeinsam mit dem
Chor unterstützt er neben diesem afrikanischen Hilfsprojekt weltweit vor
allem bedürftige Kinder und gibt Hilfe zur Selbsthilfe.
Menschen vom Klausenhof
rund 40 Musikern des Spielmannszuges
und bittet um Ruhe.Auf dem
Notenblatt vor ihm der Florentinermarsch
von Julius Fucik. Der
sitzt noch nicht hundertprozentig -
und bald ist das Konzert. Matthias
Abels-Vehns, Mitarbeiter im Personalbüro
der Akademie Klausenhof,
hat ein anspruchsvolles Hobby, in
das er wöchentlich rund 20 Stunden
investiert: er ist Dirigent des
Spielmannszuges Dingden-Lankern,
und das mit gerade mal 21 Jahren.
Problematisch sei das nicht, so der
Musikliebhaber. Der C-3-Lehrgang
für Dirigenten, den er gerade in der
Musikakademie in Heek absolviere,
verleihe einem neben dem fachlichen
Wissen auch die nötige Autorität.
Matthias Abels-Vehns ist
außerdem Kassierer in seinem Verein
und erteilt dem Nachwuchs Unterricht
an der Querflöte, dem Instrument,
mit dem er selbst vor 13
Jahren begonnen hat.
Nr. 2 | Juni 2007
Zeitung der Akademie Klausenhof
Fairer Weltladen: Seit einem Jahr engagiert sich Klausenhofbibliothekarin
Hildegard Schuster (re.) in der “Eine-Welt-Gruppe Wesel”, die neben dem
fairen Handel Projekte zur schulischen und beruflichen Bildung in El Salvador
unterstützt. Der “Weltladen Esperanza” in Wesel hat sich für die Zukunft
einiges vorgenommen: in dem neugestalteten Verkaufsraum in der Innenstadt
plant die Gruppe ein Infozentrum mit dem Themenschwerpunkt
Entwicklungspolitik. Dabei kann Hildegard Schuster auch auf den umfangreichen
Bibliotheksbestand des Klausenhofs zurückgreifen. Außer dem Erwerb
fair gehandelter Produkte aus aller Welt kann der Kunde im “Esperanza”
dann auch die dazugehörigen politischen Informationen nachschlagen.
Mit auf dem Foto:Weltladen-Kollegin Brigitte Keiner.
Tanzende Schwestern: Dass im Klausenhof viele unterschiedliche Kursteilnehmende
aus fast allen Regionen der Welt leben, die auch oft musische
Talente haben, das hat sich offenbar in der Region herumgesprochen. Rita
Nehling-Krüger, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Hamminkeln, bestellte
für eine Veranstaltung in Ringenberg Tanz- und Musikeinlagen. So begeisterten
u.a. indische Ordensschwestern aus dem Klausenhof (Foto) mit einem
“Lichttanz”.
Leitung auf Betriebsbesuch
Die Leitung der Akademie Klausenhof
hat ihre gerade begonnene Serie
mit Firmenbesuchen in der Region
fortgesetzt. Jetzt besichtigte das
Führungsteam die Firma GTA in
Hamminkeln. Die Firma mit ihren
80 Mitarbeitenden besteht seit
1979 und fertigt Maschinensysteme
für den Berg- und Tunnelbau. So hat
die Firma vier große Arbeitsmaschinen
für den Bau des neuen St. Gotthard-Basistunnels
geliefert. Auf diesem
Sektor ist das Unternehmen
weltweit führend. Firmenchef Helmut
Heisterkamp (re.) erklärt hier
eine seiner Großmaschinen für den
Tunnelbau.
Gesund und munter bleiben
Hauttypbestimmung mit der BKK
Auszubildende
verabschiedet
Nicht nur in seinen Kursen setzt sich
der Klausenhof für junge Leute ein,
auch in der Ausbildung. So konnten
jetzt vier Auszubildende verabschiedet
werden (v. re.): Katrin Holtkamp
(Veranstaltungskauffrau), Iris
Bollwerk (Fachangestellte für Medien
und Informationsdienste), Bastian
Bovenkerk (Informatikkaufmann)
und Ivon Jantz (Hauswirtschaft).
Es gratulierte Direktor
Dr. Alois Becker (li.). Im Sommer
werden wieder Auszubildende in
verschiedenen Berufen eine Ausbildung
im Klausenhof beginnen.
Schon zum zweiten
Mal richtete der
Klausenhof “Aktiv- und
Gesundheitstage” für die
Kursteilnehmenden aus.
Berufsförderungswerk. Hoch
fliegt der Ball, Konzentration für einen
Augenblick, dann - kaum fliegt
das weiße Spielgerät über das Netz
- kommt Bewegung auf: Abwehr,
Vorlage, Schmetterball, Aufschlagwechsel:
Volleyball war eines der
vielen Angebote, die der Klausenhof
immer nachmittags auf die Beine gestellt
hat, um seine Kursteilnehmenden
noch mehr in Schwung zu bekommen.
Boule-Spielen, Wandern, Inline-
Skaten, Bauchtanzen, Kistenklet-
20 Jahre Klausenhof
Eduard Hannen, Fachbereichsleiter
der berufsvorbereitenden Lehrgänge
mit Internat in Rhede, ist seit
20 Jahren an der Akademie Klausenhof.
Direktor Dr. Alois Becker (li.)
überreichte dem Jubilar einen Blumenstrauß
als Dankeschön und Anerkennung.
Eduard Hannen, dreifacher
Familienvater aus Uedem (bei
Kleve) ist ausgebildeter Buchhändler
sowie Lehrer für Deutsch und Geschichte.
Er unterrichtete zunächst
in verschiedenen Bereichen des
Hauses und übernahm 1992 die Koordination
für die berufsvorbereitenden
Internatslehrgänge.
tern, Fußball - aber auch Fragen der
gesunden Ernährung, Hauttestung
mit der BKK, Rückenschulung,Tipps
zur Raucherentwöhnung und vieles
mehr stand auf dem Programm dieser
“Aktiv- und Gesundheitstage”.
Dabei ging es darum, so Organisator
Clemens Paul, Fachbereichsleiter
im Klausenhof, neben den regelmäßigen
Sport- und Bewegungsangeboten
sich einmal intensiv und
ganz praktisch mit dem Thema zu
befassen: “Wer sich bewegt, kann
besser lernen”, und außerdem bleibe
man gesund und könne sich etwa
in der beruflichen Rehabilitation
fit für die Herausforderungen, die
etwa eine Umschulung mit sich
bringt, machen. Für die Kursteilnehmenden
allemal eine willkommene
Abwechslung.