Klausenhof ist zertifiziert - Akademie Klausenhof
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Zeitung der <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong> � Nr. 2 · Juni 2007 K 6135<br />
Schon während der<br />
Schulung engagiert<br />
sich der <strong>Klausenhof</strong> in<br />
vielfältiger Form dafür,<br />
dass möglichst viele<br />
nach dem Kurs einen<br />
Job finden.<br />
<strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong>. Alle<br />
Schulung, etwa für Arbeitslose oder<br />
für benachteiligte Jugendliche, würde<br />
nichts nutzen, wenn sie nicht in<br />
die Arbeitsaufnahme münden wür-<br />
<strong>Klausenhof</strong><br />
<strong>ist</strong> <strong>zertifiziert</strong><br />
Berufsförderungswerk. Trotz<br />
schwieriger Arbeitsmarktlage konnte<br />
die <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong> jetzt<br />
einen großen Erfolg in Sachen Vermittlung<br />
verbuchen: Die Teilnehmenden<br />
der beruflichen Rehabilitation,<br />
die im letzten Jahr ihre Prüfun-<br />
Die <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong><br />
wurde als<br />
anerkannter Bildungsträger<br />
<strong>zertifiziert</strong>. Damit<br />
kann der <strong>Klausenhof</strong><br />
Bildungsgutscheine<br />
der Arbeitsagentur entgegennehmen.<br />
<strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong>. Das<br />
Prüfverfahren durch die CERT-<br />
QUA, der Gesellschaft der Deutschen<br />
Wirtschaft zur Förderung<br />
und Zertifizierung von Qualitätssicherungssystemen<br />
in der Beruflichen<br />
Bildung, war umfangreich. Da<br />
die <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong> bereits<br />
seit Jahren über eigene fachbereichsbezogene<br />
Qualitätsstandards<br />
verfügt, fiel das sogenannte Audit<br />
von CERTQUA durchweg positiv<br />
aus. Der Bildungseinrichtung wurde<br />
bescheinigt, dass sie den Anforderungen<br />
der Bundesagentur für Arbeit<br />
gemäß der AZWV, der Anerkennungs-<br />
und Zulassungsverordnung<br />
- Weiterbildung nachkommt<br />
und somit berechtigt <strong>ist</strong>, Bildungsgutscheine<br />
für die Bereiche Berufsförderungswerk<br />
und Förderung beruflicher<br />
Weiterbildung entgegen zu<br />
nehmen. Darunter fallen beispielsweise<br />
die kaufmännischen Umschulungen<br />
zum/zur Bürokaufmann/-frau<br />
und gewerbliche Ausbildungen<br />
Übergänge<br />
managen<br />
de. Um dies zu erreichen, durchziehen<br />
alle entsprechenden Kurse im<br />
<strong>Klausenhof</strong> spezielle Trainings und<br />
Maßnahmen. Dies fängt etwa mit einer<br />
eingehenden Testung der Stärken<br />
und Fähigkeiten an, damit niemand<br />
etwas lernt, wozu er oder sie<br />
nicht geeignet <strong>ist</strong>. Wichtig <strong>ist</strong> neben<br />
der Vermittlung von Fachwissen ein<br />
intensiver Bezug zur Praxis: So bietet<br />
das Berufsförderungswerk etwa<br />
“Prax<strong>ist</strong>age” an, in denen bestimmte<br />
alltagsnahe Aufgaben gelöst werden<br />
sollen. Hinzu kommen Exkursionen<br />
zum/zur Metallbauer/-in mit der<br />
Fachrichtung Konstruktionstechnik<br />
sowie die Qualifizierungen im kaufmännischen<br />
und technischen Bereich.<br />
Seit dem Jahr 2003 stellen die<br />
Agentur für Arbeit und die ARGE<br />
sogenannte Bildungsgutscheine aus.<br />
Darin <strong>ist</strong> bescheinigt, dass die Kosten<br />
für ein individuelles Bildungsziel<br />
übernommen werden, um Arbeitsuchende<br />
in einen Beruf einzugliedern<br />
oder eine drohende Arbeitslosigkeit<br />
abzuwenden. Der Bildungsinteressent<br />
kann den Bildungsgutschein<br />
bei einem für die Weiterbildungsförderung<br />
zugelassenen Träger,<br />
zu denen jetzt auch die <strong>Akademie</strong><br />
<strong>Klausenhof</strong> zählt, einlösen. Mit<br />
diesem Instrument soll der Wettbewerb<br />
unter den Anbietern gefördert<br />
und die Qualität der Weiterbildung<br />
weiter verbessert werden.<br />
Berichte S. 4<br />
und Fachgespräche. Die me<strong>ist</strong>en<br />
Schulungen schließen außerdem<br />
Betriebspraktika ein. Oftmals sind<br />
Übergänge in den Beruf<br />
Mit Trainings, individuellen Hilfen,<br />
Coaching und intensiven<br />
Betriebskontakten bereitet der<br />
<strong>Klausenhof</strong> den Übergang seiner<br />
Teilnehmenden auf eine<br />
neue Arbeitsstelle vor.Aus dieser<br />
langjährigen Erfahrung heraus<br />
betreut die <strong>Akademie</strong> derzeit<br />
auch ein entsprechendes<br />
Projekt: Übergänge und<br />
Brücken.<br />
Bericht S. 2<br />
dies die Sprungbretter zu einer späteren<br />
Anstellung. Zum Ende hin<br />
nehmen konkrete Bewerbungstrainings<br />
eine wichtige Stelle ein. Die<br />
<strong>Klausenhof</strong>-Mitarbeitenden helfen<br />
direkt bei der Stellensuche, der Zusammenstellung<br />
der Bewerbungsunterlagen<br />
und der Vorbereitung<br />
auf das Bewerbungsgespräch. All<br />
diese Bemühungen führen dazu,<br />
dass <strong>Klausenhof</strong>absolventinnen und<br />
-absolventen der verschiedensten<br />
Kurse - von Jugendlichen bis zum<br />
Projekt für ältere Arbeitslose - eine<br />
gute Chance haben, am Ende eine<br />
geeignete Stelle zu finden.<br />
Berichte S. 4-5<br />
Topquote bei Jobsuche:<br />
71 Prozent erfolgreich<br />
gen abgelegt haben, konnten größtenteils<br />
einen neuen Arbeitsplatz<br />
antreten. Besonders erfolgreich waren<br />
die Kauffrauen und Kaufmänner<br />
im Bereich Groß- und Außenhandel.<br />
Die Vermittlungsquote liegt bei 71<br />
Prozent.<br />
Spätaussiedler-Sprachkurs:<br />
Treffen nach 30 Jahren<br />
Ihre gemeinsame Zeit in der <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong> jährte sich zum 30sten<br />
Mal: Zum gegenseitigen Erfahrungsaustausch und Auffrischen der Erinnerungen<br />
trafen sich ehemalige Kursteilnehmende zu einem gemeinsamen<br />
Wochenende im <strong>Klausenhof</strong> wieder. Als Spätaussiedler hatten sie im Jahr<br />
1977 in Dingden einen einjährigen Sprachkurs belegt. Der Organisator des<br />
Treffens, Herbert Block (Foto: unten re.), besuchte mit seinen ehemaligen<br />
Kollegen auch das Grab ihres damaligen Klassenlehrers Richard Brehl. Nach<br />
einem Treffen vor fünf Jahren möchte die Gruppe diesen Rhythmus beibehalten<br />
und sich im Jahr 2012 im <strong>Klausenhof</strong> wiedersehen.<br />
Rhede <strong>ist</strong> mittlerweile ein wichtiger<br />
Standort der Weiterbildung<br />
im Kreis Borken - wie es<br />
Landrat Gerd Wiesmann<br />
jetzt bei seinem Besuch im<br />
<strong>Klausenhof</strong> Rhede bestätigte.<br />
Bericht Seite 2<br />
In dieser Ausgabe<br />
Lernender Niederrhein<br />
Große Resonanz am<br />
Niederrhein<br />
Seite 2<br />
Projekt<br />
Kompetenz in<br />
Betriebswirtschaft<br />
Seite 2<br />
Integrationsprojekt<br />
Rhede: Gute Zusammenarbeit<br />
fortsetzen<br />
Seite 3<br />
Berufsorientierung<br />
Schreiner statt Pilot<br />
Seite 3<br />
Gasttagung<br />
Adveniat: Ruhe finden,<br />
Ziele planen<br />
Seite 6<br />
SonntagMorgen<br />
Chr<strong>ist</strong>entum zwischen<br />
Bibel und Schwert<br />
Seite 6<br />
Gozo<br />
Know-how für das<br />
Tomaten-Business<br />
Seite 7<br />
Berufsförderungswerk<br />
Gesund und munter<br />
bleiben<br />
Seite 8<br />
Postvertriebsstück K6135. Entgelt bezahlt.<br />
Herausgeber: <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong><br />
gGmbH, Dingden, <strong>Klausenhof</strong>str. 100<br />
46499 Hamminkeln,Tel.: 02852 / 890<br />
Fax: 02852/89-3300<br />
info@akademie-klausenhof.de<br />
www.akademie-klausenhof.de<br />
Verantwortlich: Dr.Alois Becker<br />
Redaktion: Dr. Michael Sommer<br />
Druck: L.N. Schaffrath, Geldern
Auf ein Wort<br />
<strong>Klausenhof</strong>-Direktor<br />
Dr.Alois Becker<br />
Seite 2<br />
Übergänge, wohin man<br />
schaut<br />
Übergänge und Übergangsmanagement<br />
haben Konjunktur. Von der Wiege<br />
bis zur Bahre: alles Übergänge, und<br />
sie wollen gut gemanagt werden. Auch<br />
Hebammen und Bestatter betreiben<br />
sozusagen Übergangsmanagement.<br />
Aber bleiben wir beim Thema. Der<br />
Modebegriff benennt Altbekanntes<br />
neu und we<strong>ist</strong> auf ihre besondere Bedeutung<br />
hin. Zwar stellen alle Schnittpunkte<br />
von Lebensphasen Übergänge<br />
dar, aber im engeren Sinne sind die<br />
Übergänge in die verschiedenen Bildungsphasen<br />
gemeint wie Schule -<br />
Ausbildung oder Schule - Arbeitswelt.<br />
Wenn nun dabei (mehr) gemanagt<br />
werden soll, heißt das wohl, dass die<br />
Übergänge vielleicht nicht mehr so<br />
wie früher funktionieren, oder sie sollen<br />
besser oder erfolgreicher gestaltet<br />
werden. Gerade die Bildungsbereiche<br />
sind nach wie vor stark voneinander<br />
abgeschottet, und der Wechsel von<br />
der schulischen oder hochschulischen<br />
Ausbildung in die Arbeitswelt wird oft<br />
als Sprung ins kalte Wasser empfunden,<br />
der nur zu häufig ein Fiasko wird.<br />
Im Gegensatz dazu sind die Lehrgänge<br />
und Maßnahmen für Arbeit Suchende,<br />
von Jugendlichen angefangen bis zu<br />
den Erwachsenen, eigentlich per Definition<br />
und Auftrag die Ausgestaltung<br />
eines Überganges. Die Inhalte müssen<br />
auf eine künftige Tätigkeit vorbereiten,<br />
sonst <strong>ist</strong> das Ganze vergeblich. Sie<br />
müssen mehr enthalten als das in Prüfungen<br />
Verlangte: z. B. relevante Zusatzqualifikationen<br />
vermitteln oder<br />
richtiges Verhalten in der Bewerbungs-<br />
und Arbeitssituation einüben -<br />
jahrelange Praxis in den Bildungseinrichtungen.<br />
Neu daran <strong>ist</strong> neben den<br />
neuen Begrifflichkeiten wie Fallmanagement,<br />
Bildungsbegleitung oder Coaching<br />
die immer stärkere Betonung<br />
des Einzelfalles und die Systematisierung<br />
der Vorgehensweise. Leider gibt<br />
es aber selten Anreize finanzieller<br />
oder sonstiger Art, denn alles <strong>ist</strong> im<br />
ohnehin schmalen Preis inbegriffen.<br />
Ob und wie ein solcher Übergang<br />
gelingt, <strong>ist</strong> freilich ein komplexer Vorgang<br />
und schwer zu messen. Kriterien<br />
wie die geforderten Vermittlungsquoten<br />
sind beliebt, aber als Erfolgsmessung<br />
zu einfach. Auch bei bestem<br />
Übergangsmanagement sind andere<br />
Faktoren, die nicht in der Verantwortung<br />
der Bildungseinrichtungen liegen,<br />
von entscheidender Bedeutung.<br />
Brummt der Arbeitsmarkt, <strong>ist</strong> der<br />
Übergang leicht zu managen. Haben<br />
die zu Vermittelnden überhöhte Ansprüche,<br />
wenig Motivation oder keine<br />
Mitwirkungsbereitschaft, so bleiben alle<br />
Bemühungen erfolglos. Sind Betriebe<br />
nicht bereit, Leute einzustellen, die<br />
keine Olympioniken sind, bleiben die<br />
me<strong>ist</strong>en auf der Strecke. Und wenn<br />
das vorgegebene Bildungsziel an Teilnehmenden<br />
und Arbeitsmarkt vorbeizielt,<br />
hilft auch die professionelle Unterstützung<br />
wenig.<br />
Große<br />
Resonanz am<br />
Niederrhein<br />
Das Projekt "Übergänge<br />
und Brücken"<br />
stößt am Niederrhein auf<br />
große Beachtung.<br />
Lernender Niederrhein. Das<br />
große Interesse war fast das wichtigste<br />
Ergebnis einer Informationsveranstaltung<br />
des Projektes "Übergänge<br />
und Brücken" im Kreishaus<br />
Wesel. Die operative Geschäftsführerin<br />
der Agentur für Arbeit Wesel,<br />
Edith Holl, eröffnete die Veranstaltung<br />
zu der rund 40 Vertreter von<br />
Kommunen, Bildungsinstitutionen,<br />
der Handwerkskammer, Schulen<br />
und weiteren Organisationen gekommen<br />
waren, um über die Frage<br />
zu diskutieren, wie der Übergang<br />
von Jugendlichen und insb. Migranten<br />
in das Berufsleben erleichtert<br />
werden kann.<br />
Sammlung der Angebote<br />
Auf der Veranstaltung präsentierte<br />
Dr. Hans Amendt von der <strong>Akademie</strong><br />
<strong>Klausenhof</strong> den neuesten Stand des<br />
Verzeichnisses mit allen Aktivitäten<br />
und Programmen im Bereich Übergang<br />
Schule-Beruf-Ausbildung. Diese<br />
Aufstellung <strong>ist</strong> eines der wesentlichen<br />
Projektziele von "Übergänge<br />
und Brücken". Aufgel<strong>ist</strong>et sind hier<br />
Angebote von Ausbildungsbörsen bis<br />
Berufsvorbereitende Maßnahmen.<br />
Hinzu kommt außerdem eine Übersicht<br />
mit Angeboten für Jugendliche<br />
mit Migrationshintergrund. Die Verzeichnisse<br />
sollen gedruckt sowie ins<br />
Internet gestellt werden. Auf diese<br />
Weise, so Projektleiter und <strong>Klausenhof</strong>direktor<br />
Dr. Alois Becker, könne<br />
man erstmals am Niederrhein in der<br />
Beratung jeweils auf einen Blick die<br />
passenden Angebote einsehen.<br />
Studie Elternzeit<br />
Hartmut Melzer von der BGW<br />
Marketing- & Management-Service<br />
Die nächsten Schritte<br />
Ziel des Vertiefungsprojektes<br />
"Lernender Niederrhein: Übergänge<br />
und Brücken" <strong>ist</strong> es, Informationen<br />
über die bestehenden Maßnahmen<br />
zu sichten, zu ordnen und zugänglich<br />
zu machen. Die Arbeit bezieht sich<br />
auf die drei Übergangsbereiche<br />
Schule-Beruf allgemein und Schule-<br />
Beruf speziell für Migranten sowie<br />
Elternzeit-Beruf. Erste Ergebnisse<br />
dieser Sammlung sind auf der Veranstaltung<br />
in Wesel bereits vorgestellt<br />
worden. Im Sommer nun soll es zudem<br />
verstärkt um die Werbung zur<br />
Einstellung von Auszubildenden gehen<br />
- vor allem von Jugendlichen mit<br />
Migrationshintergrund. Dazu wirdeng<br />
mit dem “Institut für interkulturelle<br />
Management- und Politikbe-<br />
Nr. 2 | Juni 2007<br />
Zeitung der <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong><br />
Jürgen Kaiser,<br />
IHK<br />
Niederrhein<br />
GmbH stellte die Ergebnisse der<br />
Studie "Rückkehr aus der Elternzeit"<br />
vor, die er für das Projekt<br />
Übergänge und Brücken durchgeführt<br />
hat. Bei der Studie ging es<br />
darum, Aussagen über die Anforderungen<br />
der Unternehmen an die<br />
Wiedereinsteiger nach der Elternzeit<br />
zu gewinnen und daraus Folgerungen<br />
für ein Übergangsmanagement<br />
für diese Gruppe zu ziehen.<br />
Als wichtigstes Ergebnis der rund<br />
175 Interviews mit Personalverantwortlichen<br />
in Firmen zeigt, dass die<br />
Firmen grundsätzlich eine positive<br />
Einstellung zur Elternzeit haben,<br />
aber in der Regel keine Weiterbildungsmöglichkeiten<br />
für Mitarbeitende<br />
in der Elternzeit anbieten.An<br />
diese Gruppe werden dafür hohe<br />
Erwartungen in Sachen Zuverlässigkeit,<br />
Einsatzbereitschaft, Wissensstand<br />
und Flexibilität gestellt. Bei<br />
den 100 befragten Eltern zeigt sich,<br />
dass fast die Hälfte Weiterbildungskurse<br />
besucht und ein Drittel sich<br />
durch Fachliteratur auf dem Laufenden<br />
hält.<br />
Weiteres Thema auf der Veranstaltung:<br />
die Ergebnisse einer Online-Befragung<br />
"Impulse für mehr<br />
Ausbildung" von 7.500 Unternehmen<br />
der DIHK, vorgestellt von Jürgen<br />
Kaiser von der Niederrheinischen<br />
IHK. Beklagt wird hier die<br />
mangelnde Kompetenz und Ausbildungsreife<br />
vieler Bewerber, die<br />
durch eine bessere Vorbereitung in<br />
der Schule behoben werden müsse.<br />
Vorgeschlagen werde darin auch eine<br />
bessere Koordination mit der<br />
Berufsschule und eine Senkung der<br />
Ausbildungsvergütung.<br />
ratung” (imap) zusammengearbeitet<br />
werden.<br />
Am 21. Juni fand eine Pressekonferenz<br />
für türkische Medienvertreter<br />
statt. Auf der Konferenz wurde<br />
ein Flyer in türkischer Sprache zur<br />
Bedeutung einer Berufsausbildung<br />
für die eigene Karriereplanung vorgestellt.<br />
Weiterin werden in Moscheen<br />
gezielt Informationen über<br />
Ausbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten<br />
für junge Migranten<br />
verbreitet.<br />
Schließlich wird derzeit gemeinsam<br />
mit dem imap ein eine Befragung<br />
deutscher und türkischer Unternehmen<br />
über die Bereitstellung<br />
von Ausbildungsplätzen für türkische<br />
Jugendliche vorbereitet.<br />
Jobbörsen im Trend<br />
Ausbildungsplatzbörsen<br />
werden für<br />
die Schulabsolventen<br />
immer wichtiger.<br />
Lernender Niederrhein. Vorbei<br />
<strong>ist</strong> die Zeit, in der lediglich ein Berufsberater<br />
in die Schulen kam, um<br />
die Lehrlinge von morgen über die<br />
Möglichkeiten des Arbeitsmarktes<br />
aufzuklären. Heute gibt es Ausbildungsplatz-<br />
und Berufswahlbörsen,<br />
bei denen sich die Schülerinnen und<br />
Schüler ein genaues Bild darüber<br />
machen können, was sie nach dem<br />
Schulabschluss erwartet. Unternehmen<br />
aus der Region stellen sich vor,<br />
stehen in den Schulen für persönliche<br />
Gespräche zur Verfügung und<br />
schon kann ein erster Kontakt geknüpft<br />
werden.<br />
Um Formen, Erfahrungen und<br />
Möglichkeiten solcher Ausbildungsplatzbörsen<br />
ging es bei der Diskussionsrunde<br />
für Lehrende sowie Mitarbeitende<br />
der Agentur für Arbeit,<br />
zu der Elisabeth Schulte vom Arbeitskreis<br />
Schule/ Wirtschaft Wesel<br />
der UnternehmerverbandsGruppe<br />
im Rahmen des Projektes "Lernender<br />
Niederrhein: Übergänge und<br />
Brücken" in den <strong>Klausenhof</strong> eingeladen<br />
hatte. 20 bis 30 Prozent der<br />
Ausbildungsverträge werden auf<br />
Grund von persönlichen Gesprächen<br />
auf einer Börse abgeschlossen.<br />
Auch Thomas Gebert<br />
von der Firma GTA in Hamminkeln<br />
schätzt eine solche Plattform. Der<br />
Ausbildungsleiter des Unternehmens,<br />
das Bergbau- und Tunnelbautechnik<br />
entwickelt, <strong>ist</strong> regelmäßig in<br />
Haupt-, Real- und Gesamtschulen<br />
präsent, um völlig zwanglos potentielle<br />
Auszubildende zu finden. Ein<br />
neuer Markt für die Schulabsolven-<br />
Kompetenz in<br />
Betriebswirtschaft<br />
Die erste Gruppe<br />
des BWL-Projekts<br />
für Mitarbeitende in der<br />
Erwachsenenbildung<br />
erhielt ihre Zertifikate.<br />
Arbeit und Beruf. Auf dem “Stundenplan”<br />
stand Rechnungswesen,<br />
Marketing und Kostenmanagement:<br />
auch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
in Einrichtungen der Erwachsenenbildung<br />
gehört der Umgang<br />
mit betriebswirtschaftlichen<br />
Aspekten mittlerweile zum täglichen<br />
Geschäft. Um die Kenntnisse<br />
in diesen Bereichen aufzufrischen<br />
und neue Kompetenzen zu erwerben,<br />
nehmen Erwachsenenbildner<br />
aus ganz Deutschland am Pilotprojekt<br />
BWL-Kompetenz teil. Die <strong>Akademie</strong><br />
<strong>Klausenhof</strong> führt dieses Projekt<br />
im Auftrag der Katholischen<br />
Bundesarbeitsgemeinschaft für Erwachsenenbildung<br />
(KBE) durch.<br />
Professor Dr. Georg Kortendieck<br />
von der Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel,<br />
selbst früher<br />
einmal pädagogischer Mitarbeiter<br />
bei der katholischen Erwachsenenbildung<br />
in Niedersachsen, hat als<br />
Kernelement in fünf dreitägigen Seminarteilen<br />
sein Fachwissen vermittelt.<br />
Die erste Gruppe der insge-<br />
ten im Grenzgebiet zu den Niederlanden<br />
eröffnet sich durch den Besuch<br />
der Euregionalen Ausbildungsplatzbörse.<br />
Im Gegensatz zu Deutschland <strong>ist</strong><br />
eine Ausbildung im Nachbarland<br />
zwar teilweise mit Kosten verbunden,<br />
als großen Vorteil wissen aber<br />
immer mehr junge Leute zu schätzen,<br />
dass mit einer Lehre in den<br />
Niederlanden auch eine Stellengarantie<br />
verbunden <strong>ist</strong>. Darüber hinaus,<br />
so Klaus Verburg vom Theodor-<br />
Brauer-Haus, Berufsbildungszentrum<br />
Kleve, gebe es im Grenzgebiet<br />
auf holländischer Seite mehrere<br />
tausend offene Stellen, die für deutsche<br />
Schulabgänger interessant<br />
sind.<br />
Elisabeth<br />
Schulte, Unternehmerverbands-<br />
Gruppe<br />
Radio K.W.<br />
Dass das Radio Kreis Wesel<br />
(“K.W.”) aufgrund seiner großen lokalen<br />
Reichweite ein idealer Kooperationspartner<br />
für das “Projekt<br />
Übergänge und Brücken” <strong>ist</strong>, zeigt<br />
sich an der Wirkung eines gemeinsamen<br />
Radiospots des Senders<br />
über Ausbildungsmöglichkeiten in<br />
den Niederlanden. Rund 40 Jugendliche<br />
haben sich daraufhin für eine<br />
Ausbildung in den Niederlanden interessiert.<br />
Ob tatsächlich Ausbildungsverträge<br />
zustande kommen,<br />
wird sich bei einem Informationstag<br />
in Nijmegen Ende Juni zeigen.<br />
<strong>Klausenhof</strong>direktor Dr. Alois Becker<br />
(li.) überreicht mit Professor Dr. Georg<br />
Kortendieck (re.) ein BWL-Zertifikat<br />
an Kursteilnehmer Martin Egger<br />
vom Bildungsforum in Wesel.<br />
samt rund 100 Kursteilnehmenden<br />
hat das Projekt erfolgreich abgeschlossen.<br />
In einer Feierstunde<br />
überreichten <strong>Klausenhof</strong>direktor<br />
Dr. Alois Becker,der gleichzeitig Leiter<br />
des Projektes <strong>ist</strong>, sowie Prof. Dr.<br />
Georg Kortendieck die Zertifikate.<br />
Das Pilotprojekt BWL-Kompetenz<br />
endet im September. Darauf aufbauend<br />
bietet die <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong><br />
weitere Seminarreihen an,<br />
die spezielle betriebswirtschaftliche<br />
Schwerpunkte behandeln (s. S. 6).
Nr. 2 | Juni 2007<br />
Zeitung der <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong><br />
Zwei Teilnemerinnen der Schulabschlusskurse für junge Migranten präsentieren<br />
die selbstgemachten Canapés für die Rheder Ausbildungsbörse.<br />
Canapés für die Ausbildung<br />
Gleich zweimal zeigen, was sie kann - diese Möglichkeit ließ sich die <strong>Akademie</strong><br />
<strong>Klausenhof</strong> auf einer Informationsbörse Ausbildung in Rhede nicht<br />
entgehen. Zum einen bereiteten Kursteilnehmende, die einen Kurs für junge<br />
Migranten im <strong>Klausenhof</strong> besuchen, “Canapes” - kleine Häppchen - für<br />
diejenigen vor, die auf der Ausbildungsbörse einen Stand betreuten.Außerdem<br />
war der <strong>Klausenhof</strong> natürlich als ausbildende Institution vor allem mit<br />
seinen Ausbildungsangeboten für benachteiligte, unversorgte Jugendliche<br />
vertreten.<br />
Schreiner<br />
statt Pilot<br />
Drei Schulklassen<br />
aus dem Raum Borken/Bocholtdurchliefen<br />
im <strong>Klausenhof</strong> Rhede<br />
einen “Workshop<br />
Berufsfindung”.<br />
<strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong> Rhede.<br />
Wenn das kein Einsatz <strong>ist</strong>: statt Urlaub<br />
und Freizeit durchliefen rund<br />
70 Schüler/-innen aus Borken und<br />
Bocholt kurz vor und in den Ferien<br />
einen “Workshop Berufsfindung”.<br />
Die jungen Leute aus den Klassen 7<br />
bis 9 der Nünning-Realschule in<br />
Welcher Beruf passt zu mir? Schüler in der<br />
Holzwerkstatt<br />
Borken, der Montessori-Gesamtschule<br />
in Borken und der Albert-<br />
Schweitzer-Realschule in Bocholt<br />
konnten sich zwei Berufsfelder aussuchen,<br />
in denen sie fünf Tage lang<br />
ihr Können testen konnten. Finaziert<br />
werden die Workshops über<br />
den Europäischen Sozialfonds. “Die<br />
Jugendlichen machen das unheimlich<br />
gerne mit”, bestätigt Katharina<br />
Hinzelmann, zuständige Betreuerin.<br />
Dies würde nicht nur Spaß machen,<br />
sondern sie könnten gerade in diesem<br />
Alter real<strong>ist</strong>ische Berufsvorstellungen<br />
entwickeln. Mittlerweile<br />
<strong>ist</strong> die <strong>Akademie</strong><br />
<strong>Klausenhof</strong> eine<br />
wichtige Anlaufstelle<br />
in Sachen Berufsorientierung<br />
im Kreis<br />
Borken. So gab es<br />
bereits mehrere Angebote<br />
dieser Art,<br />
wie etwa der “Jobdetektiv”,<br />
der von<br />
der Stiftung Westmünsterlandgefördert<br />
wurde und die<br />
Berufschecks, in denen<br />
Jugendliche ver-<br />
schiedeneEigungstests durchlaufen.<br />
Faktor im<br />
Kreis Borken<br />
Landrat Gerd Wiesmann<br />
bezeichnete<br />
die <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong><br />
in Rhede als wichtigen<br />
Faktor der Weiterbildung<br />
im Kreis Borken.<br />
<strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong> Rhede.<br />
Das selbstgemachte Schraubenmännchen,<br />
das Landrat Gerd Wiesmann<br />
auf seinem Besuch in der <strong>Akademie</strong><br />
<strong>Klausenhof</strong> überreicht bekam,<br />
hatte schon Symbolcharakter:<br />
So fest geschraubt und verschweißt<br />
sind die Beziehungen zwischen dem<br />
Kreis Borken und der <strong>Akademie</strong><br />
Landrat Gerd<br />
Wiesmann (re.)<br />
empfängt ein<br />
Schraubenmännchen<br />
als Gastgeschenk<br />
von <strong>Klausenhof</strong>direktor<br />
Dr.<br />
Alois Becker, Ausbilder<br />
Damian Pielka<br />
und Fachbereichsleiter<br />
Eduard<br />
Hannen (v.li.).<br />
<strong>Klausenhof</strong> mit ihrem Haus in Rhede.<br />
Der Landrat hob vor allem die<br />
Bedeutung des Rheder Standortes<br />
mit seinen neuen Ausbildungsangeboten<br />
für unversorgte Jugendliche<br />
im Kreis hervor.<br />
Wiesmann ließ sich die aktuelle<br />
Lage von der Leitung darlegen, besichtigte<br />
das Haus in Rhede und<br />
suchte anschließend das Gespräch<br />
mit den jugendlichen Kursteilnehmern.<br />
Er betonte, dass er verstärkt<br />
bei den Betrieben im Kreis für Arbeits-<br />
und Praktikumsplätze von<br />
<strong>Klausenhof</strong>absolventen werben<br />
werde.<br />
Rhede: Gute<br />
Zusammenarbeit<br />
fortsetzen<br />
<strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong> Rhede.<br />
Nach dem Auftaktprojekt im vergangenen<br />
Jahr bietet die <strong>Akademie</strong><br />
<strong>Klausenhof</strong> in Zusammenarbeit mit<br />
dem Kreis Borken erneut eine Integrationsmaßnahme<br />
für psychisch<br />
Beeinträchtigte an. Im Gegensatz<br />
zum ersten Projekt richtet sich die<br />
einjährige Qualifikation jetzt an<br />
Frauen und Männer aus dem Kreis<br />
Borken, die unter einer psychischen<br />
Beeinträchtigung leiden und<br />
Arbeitslosengeld II beziehen. Ziel<br />
der einjährigen Maßnahme <strong>ist</strong> die<br />
Integration in den Arbeitsmarkt.<br />
Neben berufspraktischen Kenntnissen<br />
aus den Bereichen Wirtschaft<br />
und Handel wird der sichere Umgang<br />
mit PC und Internet vermittelt.<br />
Ein mehrmonatiges Praktikum<br />
soll den Kursteilnehmenden den<br />
Übergang ins Berufsleben erleichtern,<br />
und alle werden während der<br />
Maßnahme psychologisch und sozial<br />
begleitet.<br />
Nähere Informationen erteilt die<br />
<strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong> unter<br />
02852/89-1348 (Frau Vorholt).<br />
Nach dem erfolgreichen Start des Gemeinschaftsprojektes zur Integration<br />
psychisch kranker Frauen in den Arbeitsmarkt wollen der Kreis Borken<br />
und die <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong> ihre Zusammenarbeit vertiefen. Susanne<br />
Lökes (li.), Teamleiterin beim Service-Punkt Arbeit im Kreis Borken, und<br />
Norbert Gesing (Bildmitte), zuständig für die Rehabilitation und Integration<br />
(Schwer-)Behinderter besprachen mit Clemens Paul vom Berufsförderungswerk<br />
des <strong>Klausenhof</strong>s (re.) die Fortsetzung des Kurses.<br />
Seite 3<br />
Rhede -<br />
Bildungsstandort<br />
im Kreis Borken<br />
Derzeit laufen im <strong>Klausenhof</strong><br />
Rhede folgende Kurse:<br />
Berufsvorbereitung<br />
Der <strong>Klausenhof</strong> Rhede <strong>ist</strong> einer<br />
der größten Standorte in NRW<br />
im Bereich der Berufsvorbereitenden<br />
Bildung mit Internat.<br />
Junge Leute können sich<br />
hier nach der Schulzeit ein Jahr<br />
lang auf die Aufnahme einer Ausbildung<br />
bzw. einer Arbeit vorbereiten<br />
und profitieren dabei besonders<br />
von der intensiven Förderung<br />
im Internat. Dabei<br />
kooperiert der <strong>Klausenhof</strong> eng<br />
mit dem Berufskolleg Bocholt<br />
West.Viele der Kursteilnehmenden<br />
kommen aus dem Kreis<br />
Borken. Das Werkstattjahr<br />
richtet sich an Jugendliche aus<br />
der Region Bocholt, die keinen<br />
Ausbildungsplatz gefunden haben.<br />
Zusammen mit dem Berufskolleg<br />
werden die jungen Leute praxisbezogen<br />
ein Jahr auf die Aufnahme<br />
einer Ausbildung vorbereitet<br />
Berufsorientierung<br />
Schüler aus der Region können<br />
sich in verschiedenen Orientierungskursen<br />
darüber ein Bild machen,<br />
welcher Beruf für sie am<br />
wichtigsten <strong>ist</strong>: Kompetenzcheck<br />
(Förderung: Land NRW), “Jobdetektiv”<br />
(Kooperationspartner:<br />
Stiftung Westmünsterland) oder<br />
Workshop Berufsorientierung<br />
(Förderung: Europäischer Sozialfonds)<br />
heißen die Angebote, die<br />
in Kooperation mit Schulen<br />
durchgeführt werden.<br />
Erstausbildung<br />
“Ausbildung 2006” und “Dritter<br />
Weg” heißen die beiden Lehrgangstypen,<br />
in denen junge Leute,<br />
die im Kreis Borken keinen Ausbildungsplatz<br />
erhalten haben, einen<br />
Beruf erlernen können.<br />
Während “Ausbildung 2006” in<br />
Kooperation mit Ausbildungsbetrieben<br />
konzipiert <strong>ist</strong>, läuft der<br />
“Dritte Weg” komplett in der<br />
<strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong> Rhede. Sie<br />
lernen hier den Beruf “Teilezurichter/-in”.<br />
Migranten<br />
Immer mehr Migranten aus der<br />
Region Bocholt/Borken besuchen<br />
die Schulabschlusskurse<br />
bzw. Integrationssprachkurse im<br />
<strong>Klausenhof</strong> Rhede. Eine Besonderheit<br />
sind spezielle Jugendintegrationskurse.<br />
Das Bild zeigt den<br />
letzten Kursabschluss, bei dem<br />
Andreas Geilenkirchen vom<br />
Bundesamt für Migration und<br />
Flüchtlinge (re.) die Zertifikate<br />
ausgab.
Neue<br />
Maßnahmen<br />
Kaufmännische<br />
Umschulungen<br />
Seite 4<br />
Als anerkannter Träger nach<br />
der AZWV bietet die <strong>Akademie</strong><br />
<strong>Klausenhof</strong> vier kaufmännisch<br />
ausgerichtete Bildungsmaßnahmen<br />
an: Bürokaufmann/-frau,<br />
Kaufmann/-frau im Groß- und<br />
Außenhandel, Kaufmann/-frau<br />
für Bürokommunikation sowie<br />
Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen.<br />
Die Umschulungen<br />
erstrecken sich jeweils über einen<br />
Zeitraum von zwei Jahren.<br />
Beginn der neuen Maßnahmen<br />
<strong>ist</strong> der 2. Juli 2007.<br />
Gewerbliche<br />
Umschulung<br />
Ebenfalls am 2. Juli 2007 beginnt<br />
die zweijährige Bildungsmaßnahme<br />
mit dem IHK-Abschluss<br />
“Metallbauer/-in Fachrichtung<br />
Konstruktionstechnik”.<br />
Berufliche<br />
Qualifizierungen<br />
Im kaufmännischen wie im gewerblich-technischen<br />
Bereich<br />
führt der <strong>Klausenhof</strong> zahlreiche<br />
Weiterbildungen mit Modulcharakter<br />
durch, in die der Interessent<br />
monatlich einsteigen kann.<br />
Die Qualifizierungen beziehen<br />
sich zum Beispiel auf Bürokommunikation,<br />
Rechnungswesen,<br />
die Bereiche<br />
Vertrieb/Marketing/Log<strong>ist</strong>ik und<br />
Metallverarbeitung.<br />
Nähere Informationen erteilt<br />
die <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong> unter<br />
02852/89-1348 (Frau Vorholt)<br />
oder online: www.akademieklausenhof.de<br />
Reha-Fachtagung im<br />
September<br />
Die <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong> lädt<br />
Mitarbeitende von Berufsgenossenschaften,Rentenversicherungsträgern,<br />
Arbeitsagenturen,<br />
ARGEn und Optionskommunen<br />
der umliegenden Kreise zur Reha-Fachtagung<br />
ein.Themen der<br />
ganztägigen Veranstaltung, die<br />
am 20. September stattfindet,<br />
sind das frühzeitige Erkennen<br />
psychischer Auffälligkeiten und<br />
der Umgang mit psychisch auffälligen<br />
Personen im Beratungsgespräch<br />
sowie das Eingliederungsmanagement<br />
in der <strong>Akademie</strong><br />
<strong>Klausenhof</strong>, verbunden<br />
mit Vermittlungsbeispielen. Des<br />
Weiteren werden an diesem<br />
Tag Vorschläge für die Weiterentwicklung<br />
von<br />
kaufmännischen Berufsbildern<br />
diskutiert. Nähere Informationen<br />
erteilt Clemens Paul vom<br />
Berufsförderungswerk der <strong>Akademie</strong><br />
<strong>Klausenhof</strong> unter<br />
02852/89-1349.<br />
Nr. 2 | Juni 2007<br />
Zeitung der <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong><br />
Mit dem <strong>Klausenhof</strong> in einen<br />
neuen Beruf<br />
Über den <strong>Klausenhof</strong><br />
kam Uwe Böhme<br />
zum Marienhospital<br />
Wesel. Jetzt qualifiziert<br />
er sich zum Krankenpflegehelfer<br />
weiter.<br />
Besuch bei der Arbeitsgemeinschaft,<br />
kurz ARGE, in Wesel: Für<br />
Uwe Böhme <strong>ist</strong> heute ein wichtiger<br />
Tag. Der Langzeitarbeitslose bekommt<br />
den ersehnten Bildungsgutschein<br />
- damit hat der gebürtige<br />
Chemnitzer nun den “Schlüssel” zu<br />
einer beruflichen Weiterbildung, deren<br />
Kosten die ARGE übernimmt.<br />
Uwe Böhme muss sich sputen: die<br />
einjährige Qualifizierung zum Krankenpflegehelfer,<br />
für die er sich entschieden<br />
hat, beginnt für ihn direkt<br />
am folgenden Tag. Das Interesse an<br />
diesem Berufsbild und die Praxiserfahrungen,<br />
die der 42-Jährige in den<br />
vergangenen Wochen sammeln<br />
konnte, verdankt er vor allem dem<br />
Engagement von <strong>Klausenhof</strong>mitarbeiterin<br />
Heike Mecking. Auf Grund<br />
seiner medizinischen Kenntnisse<br />
vermittelte sie ihn als 1-Euro-Jobber<br />
zum Marienhospital in Wesel. Der<br />
dortigen Pflegeleitung gefiel der<br />
Fleiß und das Verantwortungsbewußtsein<br />
des ehemaligen Flachglas-<br />
Mitarbeiters so gut, dass sie ihm<br />
nach erfolgreicher Beendigung der<br />
Weiterbildung eine Beschäftigungszusage<br />
bescheinigte.“Das <strong>ist</strong> einfach<br />
super”, sagt Uwe Böhme, der 1991<br />
in den Westen kam. Der Familienvater,<br />
der nach der betriebsbedingten<br />
Kündigung durch das Weseler Unternehmen<br />
arbeitslos wurde, <strong>ist</strong><br />
froh über die neuen beruflichen<br />
Möglichkeiten. “Bis zum Krankenhaus<br />
<strong>ist</strong> es für mich ein Fußweg von<br />
vier Minuten.” Als Hartz-IV-Empfänger<br />
meldete er aus Kostengründen<br />
Wir tun was<br />
Der Weseler Landrat<br />
Dr. Ansgar Müller<br />
startete mit einem<br />
Besuch bei der Firma<br />
Star die Kampagne für<br />
ältere Arbeitslose “Wir<br />
tun was”.<br />
INISS. Für Landrat Dr. Ansgar Müller<br />
<strong>ist</strong> das Engagement Ehrensache:<br />
“Wir müssen etwas für diese Gruppe<br />
tun”, bekräftigte er bei einem<br />
Besuch bei der Firma Star GmbH in<br />
Wesel. Der 52-Mitarbeiter-Betrieb<br />
hat innerhalb kurzer Zeit zwei Mitarbeiter<br />
aus dem INISS-Projekt, in<br />
dem ältere Arbeitslose für einen<br />
Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt<br />
vorbereitet werden, eingestellt.<br />
Diese Initiative wollen Bürgerme<strong>ist</strong>er/-innen<br />
und der Landrat durch<br />
Besuche engagierter Firmen herausstellen.<br />
Müller zeigte sich beeindruckt<br />
von der Bereitschaft und<br />
Das Projekt “INISS”<br />
im Kreis Wesel zur<br />
Unterstützung älterer<br />
Arbeitsloser konnte<br />
jetzt die 250. Vermittlung<br />
melden.<br />
INISS. Einen Grund zum Feiern<br />
hat nicht nur Renate Egetenmeier,<br />
sondern auch das Projekt INISS, das<br />
Renate Egetenmeier<br />
dem Mut des Betriebes, auch unübliche<br />
Wege zu gehen, um geeignetes<br />
Personal zu finden (siehe auch weiteren<br />
Bericht).<br />
Der Geschäftsführer Klaus Lange<br />
hat über einen Kontakt bei der <strong>Akademie</strong><br />
<strong>Klausenhof</strong> angerufen, die<br />
ihm dann kurzfr<strong>ist</strong>ig über das INISS-<br />
Projekt mit Radoslav Radak einen<br />
geeigneten Bewerber heraussuchen<br />
konnte. Diese Verzahnung in der<br />
Region, so Müller, sei ein gutes Beispiel<br />
für eine gelungene, regionale<br />
Vernetzung wie es das INISS-Projekt<br />
anstrebe: “Der Erfolg <strong>ist</strong> der<br />
Erfolg vieler”, betonte er mit Blick<br />
auf die 250.Vermittlung, die das Projekt<br />
jetzt begehen konnte (siehe Bericht<br />
unten).<br />
Radoslav Radak <strong>ist</strong> 58 Jahre und<br />
gebürtiger Kroate. Für ihn <strong>ist</strong> es ein<br />
großer Glücksfall, in diesem Alter<br />
noch eine so gute Stelle gefunden<br />
zu haben. Der gelernte Metallbauer<br />
Startschuss für die berufliche Ausbildung: Uwe Böhme (re.) erhält von AR-<br />
GE-Mitarbeiter Karl-Heinz Backhaus (li.) den Bildungsgutschein. Bildmitte:<br />
Teamleiter Rüdiger Tück.<br />
sein Auto, das Internet und auch das<br />
Telefon ab. In Zukunft wird er sich<br />
das wieder le<strong>ist</strong>en können. ARGE-<br />
Mitarbeiter Karl-Heinz Backhaus<br />
und Teamleiter Rüdiger Tück haben<br />
extra für diesen Bildungsgutschein<br />
interne Finanzmittel umgeschichtet.<br />
“Eigentlich war keine Maßnahme<br />
steuert nun eine computergestützte<br />
CNC-Maschine, mit der die<br />
Kunststoffteile gefräst werden. Dabei<br />
kommt es immer wieder vor,<br />
dass jüngere Kollegen dank seiner<br />
langen beruflichen Erfahrung bei<br />
INISS feiert 250. Vermittlung<br />
sich zum Ziel gesetzt hat, im Kreis<br />
Wesel ältere Arbeitslose über 50<br />
Jahre in einen Job zu vermitteln: Die<br />
53-jährige aus Voerde <strong>ist</strong> die 250.erfolgreiche<br />
Vermittlung der Initiative,<br />
die im Januar 2006 an den Start<br />
ging. Zur Feier des Tages überreichten<br />
ihr Karl-Josef Verbeet, Bereichsleiter<br />
des Job-Centers Dinslaken<br />
der ARGE Kreis Wesel, und Guido<br />
Busch, Leiter Arbeitsmarktprojekte<br />
beim Caritas-Verband für die Dekanate<br />
Dinslaken und Wesel, einen<br />
Blumenstrauß.<br />
Renate Egetenmeier <strong>ist</strong> gelernte<br />
Lederfachverkäuferin und hat nach<br />
der Familienphase als Kellnerin und<br />
Produktionshelferin gearbeitet.<br />
Nach längerer Arbeitslosigkeit kam<br />
sie schließlich zum INISS-Kompetenzzentrum<br />
Dinslaken, erhielt dort<br />
Beratung und Trainings, bis es<br />
schließlich mit einem neuen Job ge-<br />
klappt hat. Jetzt hat sie eine Vollzeitstelle<br />
und arbeitet als Kellnerin im<br />
Weinlokal "Zur Adler Apotheke" in<br />
Dinslaken.<br />
Ellen Burhans, Geschäftsführerin<br />
der ARGE im Kreis Wesel, freut<br />
sich, denn die INISS-Vermittlungsbilanz<br />
liegt mittlerweile über dem<br />
Durchschnitt der anderen 62 Regionalprojekte,<br />
die im Rahmen der<br />
Bundesinitiative "Perspektive 50plus"<br />
vom Bundesarbeitsmin<strong>ist</strong>erium finanziert<br />
werden.<br />
INISS (Initiative Niederrhein Innovation<br />
Senior Service) hat seit dem<br />
Bestehen der Kompetenzzentren<br />
bis heute rund 1400 ältere Arbeitslose<br />
betreut. Mit allen wurden Beratungsgespräche<br />
geführt, und knapp<br />
1000 haben an unterschiedlichen<br />
Aktivierungs-,Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen<br />
teilgenommen.<br />
Von den 250 vermittelten Personen<br />
zum Krankenpflegerhelfer frei”, erklärt<br />
Karl-Heinz Backhaus. “Aber<br />
bei dem Ehrgeiz, den Herr Böhme<br />
an den Tag legt, und auch auf Grund<br />
der Beschäftigungsgarantie durch<br />
das Krankenhaus konnten wir den<br />
Bildungsgutschein dann doch aushändigen”,<br />
fügt Rüdiger Tück hinzu.<br />
Landrat Müller (Mitte) mit Frank Janssen von INISS (re.) und Radoslav Radak<br />
ihm Rat suchen. Und er holt sich<br />
fehlendes Know-how insbesondere<br />
im EDV-Bereich bei den Jüngeren.<br />
Demensprechend bege<strong>ist</strong>ert <strong>ist</strong><br />
auch Lange von seinem neuen Mitarbeiter.<br />
haben drei Viertel einen unbefr<strong>ist</strong>eten<br />
Arbeitsvertrag erhalten. Knapp<br />
60 % haben eine Vollzeitstelle und<br />
knapp 40 % einen Minijob gefunden.<br />
Zum Kreis der Vermittelten<br />
gehören auch 17 Ex<strong>ist</strong>enzgründer/innen.<br />
Um auch Personen mit größeren<br />
Vermittlungshemmnissen neue<br />
Chancen zu geben, hat INISS ein<br />
neues Eingliederungskonzept entwickelt,<br />
das eine bis zu dreimonatige<br />
Beschäftigung fördert und ein begleitendes<br />
Coaching sowie Qualifizierungen<br />
vorsieht.<br />
Die Projektleitung - Dr. Ulrich Rauter<br />
vom IMBSE und Dr. Hans<br />
Amendt von der <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong><br />
- <strong>ist</strong> optim<strong>ist</strong>isch: "Wir werden<br />
in den nächsten Monaten einen<br />
Endspurt in Sachen Vermittlung machen.<br />
Unser Ziel sind insgesamt 350<br />
Vermittlungen bis Ende des Jahres."
Carport für die Zukunft<br />
Nr. 2 | Juni 2007<br />
Zeitung der <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong><br />
Im Bereich Öffentliche Arbeitsgelegenheiten kooperiert der <strong>Klausenhof</strong> mit<br />
der Stadt Wesel und unterstützt die Langzeitarbeitslosen bereits seit einiger<br />
Zeit in Sachen Bewerbung und PC-Anwendung. In einer einwöchigen<br />
Bauzeit fertigte <strong>Klausenhof</strong>-<br />
Schreinerin Dorthe Hußmann<br />
(Foto, 3. v.l.) nun mit insgesamt<br />
sieben “1-Euro-Jobbern”<br />
der Stadt Wesel ein ca. 50 qm<br />
großes Carport für den Innenhof<br />
des Sozialamtes an.<br />
Richard Schlebes und Klaus<br />
Nassenstein (v. re.) montierten<br />
zum Abschluss die Dachrinne.Admin<strong>ist</strong>rator<br />
Klaus Fude,<br />
Teamleiter Detlef Heinz<br />
(hinten, v. li.) und Anleiter Joachim<br />
Ewig (vorne) zeigten sich<br />
zufrieden mit dem Ergebnis,<br />
und die Arbeitslosen bege<strong>ist</strong>ert<br />
von der Aktion.<br />
Kandidaten<br />
müssen zum<br />
Betrieb passen<br />
Der <strong>Klausenhof</strong><br />
kann gerade für<br />
mittelständische Betriebe<br />
geeignete Fachkräfte<br />
vermitteln.<br />
Qualifizierung. Dass er doch<br />
schnell einen so guten Ausbildungsplatz<br />
bekommen hat, dass hätte er<br />
sich vor einiger Zeit kaum vorstellen<br />
können. Pavel Schuwalou hat<br />
nur mit Mühe die Hauptschule geschafft<br />
- Chancen auf dem Arbeitsmarkt<br />
gleich Null und ein Fall für<br />
die <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong>. Er besuchte<br />
das Modellprojekt “Sprungbrett”,<br />
in dem sich ein Netzwerk<br />
von Trägern, darunter auch die <strong>Akademie</strong><br />
<strong>Klausenhof</strong>, vor Ort individuell<br />
um benachteiligte Jugendliche<br />
kümmert. Der <strong>Klausenhof</strong> nahm ihn<br />
unter die Fittiche und konnte für<br />
ihn dank der guten Kontakte zur lokalen<br />
Wirtschaft ein Praktikum und<br />
anschließend ab September einen<br />
Ausbildungsplatz bei der Star<br />
GmbH in Wesel (siehe Bericht S. 4)<br />
vermitteln. Die Kunststoffverarbei-<br />
Pavel Schuwalou künftiger Azubi bei der Star<br />
tungsfirma sucht<br />
immer nach gutem<br />
Personal. Gerade<br />
im Kunststoffsektor<br />
sei<br />
Nachwuchs Mangelware,<br />
so Geschäftsführer<br />
Klaus Lange. Es<br />
gebe fast keine<br />
Interessenten für<br />
den Beruf des<br />
Kunststoffverar-<br />
Firmenchef<br />
Klaus Lange<br />
beiters. Da seine Firma expandiere,<br />
sei sie darauf angewiesen, genügend<br />
Nachwuchs einzustellen. So haben<br />
sie derzeit sieben Auszubildende in<br />
dem 52-Mann-Betrieb. “Eine gewisse<br />
soziale Ader” sei zwar auch dahinter,<br />
bestätigt Lange, aber entscheidend<br />
sei für ihn das wirtschaftlich<br />
Notwendige. Für Lange,<br />
der sich mit einem Patent zum Biegen<br />
von Kunststoffrohren selbstständig<br />
gemacht hat, sei es das<br />
Wichtigste, dass jemand zum Team<br />
in der Firma passe. Dazu gehöre<br />
natürlich auch eine entsprechende<br />
Qualifikation und Arbeitsbereitschaft.<br />
Er<br />
denke auch nicht daran,<br />
die Produktion ins Ausland<br />
zu verlagern. So sei<br />
er auf den hiesigen Arbeitskräftemarktangewiesen<br />
und dankbar um<br />
jede Unterstützung wie<br />
etwa durch den <strong>Klausenhof</strong>,<br />
der aus seinem<br />
Pool immer wieder geeignete<br />
Mitarbeiter zur<br />
Verfügung stellen konnte.<br />
Star GmbH produziertVerbindungselemente<br />
aus Kunststoff,<br />
die per Computersteuerung<br />
gefräst werden, sowie<br />
gebogene Kunststoffrohre.<br />
Die Produkte<br />
werden bei großen Projekten<br />
weltweit eingebaut,<br />
wie etwa bei den<br />
Großaquarien von “Sealife”.<br />
Rita Gloger an<br />
ihrem Arbeitsplatz<br />
im Franz-Hospital<br />
in Dülmen. Im Anschluss<br />
an ihre Reha-Maßnahmebekam<br />
sie vor vier<br />
Jahren dort einen<br />
Job als Bürokauffrau.<br />
Die ehemalige Reha-TeilnehmerinRita<br />
Gloger hat sich im<br />
<strong>Klausenhof</strong> beruflich<br />
und persönlich weiterentwickelt.<br />
17 Jahre lang war sie raus aus der<br />
Berufswelt. In ihren alten Job konnte<br />
Rita Gloger nach der Kinderpause<br />
dann nicht mehr zurück, die<br />
Hausstaubmilben machten ihr zu<br />
schaffen. Eine neue Ausbildung musste<br />
her, denn die gebürtige Dülmenerin<br />
wollte unbedingt wieder arbeiten<br />
und war mit ihren damals<br />
knapp 39 Jahren offen für eine berufliche<br />
Veränderung. Ihren<br />
Traumjob Hebamme konnte sie<br />
nicht verwirklichen - “zu alt” hieß es<br />
damals von offizieller Seite. Im Jahr<br />
2001 entschied sich Rita Gloger für<br />
eine Umschulung zur Bürokauffrau<br />
am <strong>Klausenhof</strong>. “Am schwierigsten<br />
war es nach der langen beruflichen<br />
Auszeit, das Lernen neu zu lernen”,<br />
erzählt die Frau aus Dülmen-Buldern.<br />
“Ich musste auch mein Selbstwertgefühl<br />
wieder ganz neu aufbauen.”<br />
Durch die gute Betreuung und<br />
den intensiven Unterricht gelang es<br />
Rita Gloger schnell, in der kaufmännischen<br />
Berufswelt Fuß zu fassen.<br />
Ihr Praktikum absolvierte sie in der<br />
Verwaltung des Franz-Hospitals in<br />
Dülmen. Trotz des Einstellungsstopps<br />
gelang es ihr, im direkten Anschluss<br />
an ihre Umschulung im<br />
<strong>Klausenhof</strong> dort eine Halbtagsstelle<br />
zu bekommen. “Meine Kolleginnen<br />
und Kollegen haben mir den festen<br />
Einstieg im Franz-Hospital wirklich<br />
leicht gemacht. Ich bin sehr gut eingearbeitet<br />
worden, viele Abläufe<br />
kannte ich zudem ja schon vom<br />
Sehr gut!<br />
Erst Teilnehmerin,<br />
dann Dozentin<br />
Praktikum”, erzählt Rita Gloger.<br />
Während ihrer Weiterbildung und<br />
der beruflichen Tätigkeit wurde die<br />
Bürokauffrau zunehmend selbstbewusster.<br />
Zum <strong>Klausenhof</strong> kam die<br />
ehemalige Kursteilnehmerin im Anschluss<br />
noch gelegentlich zurück:<br />
Stellvertretend für ihren Chef unterrichtete<br />
sie angehende Gesundheitskaufleute<br />
im Fach Materialwirtschaft.<br />
Vermittlung per<br />
Verzahnung<br />
71 Prozent Vermittlungsquote bei<br />
den Groß- und Außenhändlern (s.<br />
Seite 1) - solche Zahlen sagen viel<br />
über die Anstrengungen aus, die<br />
der <strong>Klausenhof</strong> unternimmt, um<br />
“seine” Absolventen wieder in Arbeit<br />
zu bringen. Für den Fachbereichsleiter<br />
vom Berufsförderungswerk<br />
<strong>Klausenhof</strong>, Clemens Paul, dokumentieren<br />
diese Ergebnisse, dass<br />
sich vor allem die enge Verzahnung<br />
mit der Praxis lohnt.”Wir bereiten<br />
die Umschüler in ihrer Persönlichkeit,<br />
ihrem Können und Fachwissen<br />
auf die Arbeit vor und führen sie<br />
gleichzeitig durch viel Praxis an ihre<br />
potenziellen Arbeitgeber heran.” Es<br />
sei sicherlich für viele nicht einfach,<br />
auch im höheren Alter einen komplett<br />
neuen Beruf zu erlernen, doch<br />
wer dies auch für sich geschafft hat,<br />
der habe eine echte Chance, bestätigt<br />
Paul. Er bewundere, wie sich<br />
viele konsequent umgestellt haben<br />
und sich dann gegen die me<strong>ist</strong> jüngere<br />
Konkurrenz bei Bewerbungen<br />
durchsetzen können. Viele hätten<br />
auch durch ihre Qualifikation aus<br />
dem ersten Beruf gute Chancen, eine<br />
Stelle zu finden.<br />
Präsent für den besten<br />
Abschluss: Liane<br />
Schmetten absolvierte<br />
ihre Prüfung zur<br />
Groß- und Außenhandelskauffrau<br />
mit<br />
der Note “sehr gut”.<br />
<strong>Klausenhof</strong>direktor<br />
Dr. Alois Becker (li.)<br />
und Clemens Paul<br />
vom Berufsförderungswerk gratulierten und wünschten gleichzeitig viel Erfolg<br />
im neuen Beruf. Die Sonsbeckerin hat bereits einen Arbeitsvertrag unterschrieben.<br />
Insgesamt beendeten 21 Kursteilnehmende ihre Umschulung<br />
in den Bereichen Groß- und Außenhandel, Bürokauffrau/-mann und Gesundheitkauffrau/-mann.<br />
Bei der Verabschiedung im <strong>Klausenhof</strong> hatte bereits<br />
über die Hälfte der Absolventen einen neuen Arbeitsplatz sicher.<br />
Seite 5<br />
Mit einem ganzen Mix unterschiedlicher<br />
Methoden bereitet<br />
der <strong>Klausenhof</strong> seine Kursteilnehmenden<br />
auf die Bewerbung<br />
vor und hilft bei der Suche nach<br />
einem Job. Dies sind im Wesentlichen<br />
gezielte Trainings und Bewerbungshilfen,<br />
individuelles<br />
Coaching und Verzahnung mit<br />
der Praxis:<br />
Bewerbungshilfen<br />
- Bewerbungstraining,Videotraining<br />
- Erstellen von Bewerbungsspots<br />
und Mailbewerbung<br />
- individuelle Erarbeitung von<br />
Bewerbungsstrategien<br />
- Profiling (EDV-gestützt)<br />
- individuelles Vermittlungscoaching<br />
- Platzierung von<br />
Teilnehmerinseraten<br />
Bezug zur Praxis<br />
- Unterstützung bei<br />
Praktikumssuche<br />
- Hilfe bei Jobvermittlung<br />
- Ausstellen von Referenzen<br />
- Auftritte bei Unternehmertagen<br />
und Personalmessen<br />
- Teilnahme an Ausbildungsplatz-<br />
und Berufsfindungsbörsen<br />
Trainings<br />
- Vermittlung von Lerntechniken,<br />
Gedächtn<strong>ist</strong>raining<br />
- psychologische Beratung<br />
- Entspannung, Meditation<br />
- Vermittlung von Kommunikations-<br />
und Präsentationstechniken<br />
- Computerkurse<br />
Problemfall<br />
Einfacharbeitsplätze<br />
Obwohl der Arbeitsmarkt in<br />
letzter Zeit spürbar anzieht, haben<br />
vor allem diejeinigen kaum<br />
eine Chance, die keine qualifizierte<br />
Arbeit aufnehmen können.“SolcheEinfacharbeitsplätze”,<br />
so Eduard Hannen, zuständig<br />
für Berufsvorbereitende<br />
Lehrgänge mit Internat (Rhede)<br />
“gibt es kaum noch”. Entsprechend<br />
schwierig sei es, seine<br />
Absolventinnen und Absolventen<br />
Jahr für Jahr in eine “normale”<br />
Ausbildung in einen Betrieb<br />
zu bringen, da die Anforderungen<br />
vor allem an das<br />
theoretische Können zu groß<br />
sei. Oft habe er die Beobachtung<br />
gemacht, dass Betriebe<br />
dann gerne Auszubildende aus<br />
seinem Bereich einstellen, wenn<br />
genügend Zeit da war, einen<br />
Kandidaten über ein Praktikum<br />
kennenzulernen. Dann könnten<br />
sie mit anderen positiven Eigenschaften<br />
wie etwa Fleiß oder<br />
Einsatzbereitschaft so manchen<br />
Nachteil wettmachen. Rund<br />
zwei Drittel seiner Absolventen<br />
nehmen anschließend eine Ausbildung<br />
in einem Berufsbildungswerk<br />
auf, wo sie wieder<br />
gezielt gefördert werden.Vielleicht,<br />
hofft Hannen, wird sich<br />
die Arbeitsmarktlage auch für<br />
diese Gruppe bald ändern,<br />
wenn Arbeitskräfte zur Mangelware<br />
werden.
Betriebswirtschaftliche<br />
Kurse für den<br />
Non-Profit Bereich<br />
Seite 6<br />
Speziell für Mitarbeitende in sozialen<br />
Einrichtungen bietet die<br />
<strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong> eine neue<br />
Staffel von Seminaren an, die<br />
verschiedene betriebswirtschaftliche<br />
Themen behandelt:<br />
18.-19.10.2007: Controlling,<br />
Steuerung mit Kennzahlen.<br />
Prof. Dr. Georg Kortendieck<br />
7.-8.12.2007: Strategische Analyseinstrumente.<br />
Prof. Dr. Georg<br />
Kortendieck<br />
17.-18.01.2008: Macht und<br />
Spiele. Machtkompetenz und<br />
Sozialkompetenz als wichtigste<br />
Voraussetzungen im Business-<br />
Alltag. Ein Ziel des Seminars besteht<br />
darin, formelle und informelle<br />
Machtstrukturen in Organisationen<br />
zu erkennen. Prof.<br />
Dr. Ludger Kolhoff<br />
14.-15.01.2008: Qualitätstechniken:Kundenzufriedenheitsanalyse.<br />
Prof. Dr. Georg Kortendieck<br />
21.-22.01.2008: Kostenmanagement.<br />
Prof. Dr. Georg Kortendieck<br />
19.-20.02.2008: Jahresabschlussanalyse.<br />
Magret Jonen<br />
10.-11.04.2008: Personalmanagement/-planung,<br />
Einstellung,<br />
Honorierung, Beurteilung. Prof.<br />
Dr. Georg Kortendieck<br />
29.-30.05.2008: Mitarbeiterführung,<br />
Mitarbeitergespräch.<br />
Prof. Dr. Georg Kortendieck<br />
Betriebswirtschaftliche<br />
Kurse für die<br />
Wirtschaft<br />
11.-12.10.2007: Grundlagen<br />
der internationalen Rechnungslegung<br />
(IFRS)<br />
18.-19.10.2007: Auswertung<br />
der Bilanz und G+V für Nichtbuchhalter<br />
29.-30.11.2007: Controlling in<br />
Kleinen und Mittleren Unternehmen<br />
Nähere Informationen erteilt<br />
die <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong>,Tel.:<br />
02852/89-1337 (Frau Bork)<br />
Max-Planck-Institut<br />
zu Gast<br />
Das renommierte Max-Planck-<br />
Institut für molekulare Physiologie<br />
aus Dortmund hat ein Seminarwochende<br />
mit 61 Teilnehmenden<br />
in der <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong><br />
durchgeführt. Das Institut<br />
<strong>ist</strong> eine der führenden deutschen<br />
Forschungseinrichtungen<br />
auf dem Gebiet der biomedizinischen<br />
Grundlagenforschung.<br />
Vor kurzem erst hat das Land<br />
NRW dem Institut eine Förderzusage<br />
von 37 Mio Euro gegeben,<br />
um vor allem neue medizinische<br />
Wirkstoffe zu entwicklen.<br />
Das Institut kommt regelmäßig<br />
einmal pro Jahr mit Studierenden<br />
in die <strong>Akademie</strong><br />
<strong>Klausenhof</strong>, um hier kompakt<br />
und intensiv zu arbeiten.<br />
Adveniat-<br />
Klausurtagung<br />
im<br />
<strong>Klausenhof</strong><br />
Adveniat: Ruhe<br />
finden, Ziele planen<br />
Adveniat diskutierte<br />
in einer Klausurtagung<br />
die künftigen<br />
Ziele des Hilfswerks.<br />
Tagungshaus. Sie sind schon fast<br />
Stammgäste in der <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong>:<br />
das bischöfliche Hilfswerk<br />
Adveniat. Jetzt traf sich die gesamte<br />
Essener Geschäftsstelle mit 71 Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeitern im<br />
<strong>Klausenhof</strong>, um über die Ziele der<br />
künftigen Arbeit zu diskutieren. Dies<br />
sei, so der stellvertetende Geschäftsführer<br />
des Hilfswerks, Micha-<br />
Nr. 2 | Juni 2007<br />
Zeitung der <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong><br />
el P. Sommer, der letzte Schritt eines<br />
zweijährigen Perspektivprozesses,<br />
in dem die zukünftige Arbeit<br />
festgelegt werde. Im <strong>Klausenhof</strong><br />
diskutiere man nun die konkreten<br />
Ziele innerhalb der jeweiligen Abteilung<br />
und stimme dann darüber<br />
ab, welche Schritte in Zukunft unternommen<br />
werden.<br />
Adveniat und viele andere Gastgruppen<br />
schätzen an der <strong>Akademie</strong><br />
<strong>Klausenhof</strong> vor allem die gute Ausstattung<br />
und die Möglichkeit, in grüner<br />
Umgegebung in Ruhe konzentriert<br />
tagen zu können.<br />
Jahrestagung evangelischer Diasporapfarrer<br />
Zum ersten Mal fand in der <strong>Akademie</strong><br />
<strong>Klausenhof</strong> die Jahrestagung des<br />
Verbands evangelischer Diaspsorapfarrer/-innen<br />
im Rheinland statt.Die<br />
Jahrestagung stand unter dem Thema<br />
"Kirche im Wandel der Zeit unter<br />
der Last von Sparzwang und Strukturreformen".<br />
Pfarrer Dieter Pohl<br />
vom Landeskirchenamt stellte die<br />
Entwicklungen in der evangelischen<br />
Kirche im Rheinland vor. Dr. Martin<br />
Lörsch aus dem B<strong>ist</strong>um Trier, der das<br />
Chr<strong>ist</strong>entum zwischen Bibel und Schwert<br />
Der international<br />
renommierte Kirchenh<strong>ist</strong>oriker<br />
Prof. Dr.<br />
Arnold Angenendt referierte<br />
im <strong>Klausenhof</strong><br />
über neueste wissenschaftliche<br />
Studien.<br />
SonntagMorgen. Mit gutem Zulauf<br />
hatte <strong>Klausenhof</strong>direktor Dr.<br />
Alois Becker gerechnet - dass der<br />
Vortrag am Morgen des 3. Juni 2007<br />
mit ca. 160 Zuhörern so gut besucht<br />
sein würde, überwältigte<br />
selbst ihn.<br />
Welche Frage war es, die die Caféteria<br />
des <strong>Klausenhof</strong>s komplett mit<br />
Zuhörern füllte? Es war der seit<br />
Jahrhunderten an Chr<strong>ist</strong>en gerichtete<br />
Vorwurf, eine dicke Blutspur<br />
hinterlassen zu haben. Angenendt<br />
legte auf breiter Faktenlage fußend<br />
dar, was die religions-, kultur- und<br />
allgemeingeschichtlichen Forschungen<br />
zu diesen Anklagen erbracht<br />
haben. Die Mitgliedschaft in drei interdisziplinärenkirchengeschichtlichen<br />
Sonderforschungsbereichen<br />
habe ihm die Möglichkeit gegeben,<br />
an nie zuvor ermittelte Fakten zu<br />
gelangen.Tatsächlich seien zwischen<br />
1560 und 1700 in Deutschland<br />
25000 Hexen hingerichtet worden,<br />
europaweit 50000. Jedoch habe die<br />
Projekt 2020 "Erneuerung der Kirche<br />
im B<strong>ist</strong>um Trier" leitet, beleuchtete<br />
die katholische Situation. Erfahrungen<br />
aus der Arbeit im Kirchenkreis<br />
Wesel brachte Superintent<br />
Dieter Schütte ein, während Presbyterin<br />
Sigrid Amendt-Eggers die Besonderheiten<br />
der evangelischen Kirchengemeinde<br />
Ringenberg-Dingden<br />
vorstellte. Diakon Heinz Grunden<br />
von der katholischen Kirchengemeinde<br />
Dingden stellte die langjähri-<br />
Kirche diese Tötungen nie gebilligt.<br />
Die Inquisition sei ein "Segen" in<br />
der Willkür dieser Zeit gewesen,<br />
weil geschulte Mitglieder gewissenhaft<br />
den an angebliche Hexen oder<br />
Ketzer gerichteten Vorwurf geprüft<br />
hätten. Ihr Sündenfall habe darin bestanden,<br />
der weltlichen Herrschaft<br />
die Erlaubnis für die Hinrichtungen<br />
gegeben zu haben. Bereits das 4. Laterankonzil<br />
habe 1215 diesem<br />
Kompromiss zugestimmt.<br />
Auch ließe sich nicht anzweifeln,<br />
dass zwischen 1418 und 1530 in<br />
Spanien etwa 5000 freiwillig zum<br />
Katholizismus übergetretene Juden<br />
umgebracht wurden. Man hatte ihre<br />
rechte Gesinnung angezweifelt.<br />
Durch die römische Inquisition seien<br />
genau 98 Menschen verurteilt<br />
worden, wobei die päpstliche Folter<br />
so “milde” gewesen sei, dass sie<br />
nachweislich kein Geständnis zur<br />
Folge hatte.<br />
Diese Fakten hat Prof. Dr. Arnold<br />
Angenendt in seinem 800 Seiten<br />
umfassenden 2006 beim Verlag<br />
Aschendorff erschienen Buch "Toleranz<br />
und Gewalt" dargelegt.<br />
Zeitfressern auf der Spur<br />
In Zeiten rasanter<br />
Beschleunigung<br />
muss heute jeder ein<br />
Manager sein - über die<br />
Zeit und sich selbst.<br />
Arbeit und Beruf. “Wer nicht<br />
weiß, wohin er segeln soll, für den<br />
<strong>ist</strong> kein Wind der richtige” - das<br />
Seneca-Zitat hängt auf einem Flip-<br />
Chart neben Seminarleiterin Heike<br />
Szarwak. “Wenn man Zeit- und<br />
Selbstmanagement erfolgreich<br />
durchführen will, muss man sich vor<br />
allem selbst in den Blick nehmen<br />
und sein Verhalten reflektieren”, erklärt<br />
die Trainerin für Personal- und<br />
Organisationsentwicklung. Dem gestressten<br />
Angestellten, dessen Tag<br />
mindestens 48 Stunden haben müsste,<br />
rät sie:“Denken Sie mal über ihre<br />
persönlichen Zeitfresser nach!”<br />
Die Fremdbestimmung zum Beispiel<br />
sei ein großes Problem. Aus<br />
dem vermeindlichen Gefühl, am Ar-<br />
ge, gute ökumenische Zusammenarbeit<br />
vor Ort heraus. Geschichte und<br />
aktuelle Entwicklung der Stadt Hamminkeln<br />
wurden in humorvoller Weise<br />
von Bürgerme<strong>ist</strong>er Holger<br />
Schlierf präsentiert. Die gelungene<br />
Auf Anfrage versäumte er auch<br />
nicht zu erklären, dass die Aufgabe<br />
von Kreuzrittern ursprünglich darin<br />
bestand, Jerusalempilger vor<br />
Überfällen zu schützen. Wie auch<br />
andere Fälle von fragwürdigen Eroberungen,<br />
eskalierte diese Mission<br />
bekanntermaßen. Interessanterweise<br />
seien die Kreuzzüge zeitgenössisch<br />
nicht einmal wahrgenommen<br />
worden.<br />
Nach Darlegung dieser Tatsachen<br />
ging der Referent auf das bei allen<br />
monothe<strong>ist</strong>ischen Religionen bestehende<br />
Liebesgebot ein: Selig, die<br />
keine Gewalt ausüben, selig, die<br />
Frieden stiften. Jesus habe mit dem<br />
Weizen-Unkraut-Gleichnis dargelegt,<br />
dass eine Aussonderung am<br />
Ende der Tage durch Gott vollzogen<br />
werde. Darauf beruhend seien seit<br />
dem 1.Jh.n.Chr. freie Religioneinund<br />
-austritte toleriert worden.<br />
Unter dem Motto "Liebe den Sünder,<br />
aber verabscheue die Sünde"<br />
hätten die Menschen im gesamten<br />
1. Jahrtausend miteinander gelebt.<br />
In der Ostkirche gäbe es keinen Fall<br />
von Ketzerverfolgung. Laut dem<br />
Kirchenh<strong>ist</strong>oriker begannen die<br />
Könige in der westlichen Welt um<br />
das Jahr 1000, "Gottes Zorn umzusetzen".<br />
An diesem Sonntagmorgen gelang<br />
beitsplatz “everybodys darling” sein<br />
zu müssen, hielten sich viele mit<br />
Dingen auf, die gar nicht zu ihrem<br />
Arbeitsbereich zählten. Häufig begegnet<br />
die Berlinerin in ihren Seminaren<br />
auch dem Phänomen, dass<br />
Menschen sich an kleinen Dingen<br />
“festbeißen” und das eigentliche<br />
Ziel aus den Augen verlieren.<br />
“Ich will nicht mehr leben, um zu<br />
arbeiten, sondern arbeiten, um zu<br />
leben”, erzählt einer der acht Teilnehmenden.<br />
“Die persönliche Lebensbalance<br />
muss im Gleichgewicht<br />
sein”, sagt Heike Szarwak. “Sonst<br />
wird man auf Dauer krank.” Graphisch<br />
stellte sie dar, wie die Lebensinhalte<br />
“Körper und Gesundheit”,“Sinn<br />
und Kultur”,“Arbeit und<br />
Le<strong>ist</strong>ung” und “Familie und Kontakt”<br />
sich gegenseitig beeinflussen,<br />
nur in der Ausgewogenheit richtig<br />
funktionieren und so dazu beitragen<br />
können, sich selbst und seine<br />
Zeit optimal zu organisieren.<br />
Dozentin<br />
Heike<br />
Szarwak<br />
beim<br />
“Brainstorming”<br />
Tagung war aus Sicht aller Teilnehmenden<br />
ein gutes Beispiel ökumenischer<br />
Zusammenarbeit.Vorsitzender<br />
Pfarrer Hartmut Ohlendorf war bege<strong>ist</strong>ert<br />
von Tagungsstätte und Tagungsverlauf.<br />
Prof. Dr. Arnold Angenendt<br />
es Prof. Dr. Angenendt, den Zuhörern<br />
zu veranschaulichen, dass sich<br />
das Chr<strong>ist</strong>entum seit jeher Toleranz<br />
auf die Fahne geschrieben hat. Sein<br />
fundiertes geschichtliches Wissen<br />
hat eine Unterscheidung zwischen<br />
pauschalisiertem Vorwurf gegen<br />
Chr<strong>ist</strong>en und wirklich Geschehenem<br />
ermöglicht. Auf die scherzhafte<br />
Frage, ob Angenendt für seine<br />
Darlegungen von der katholischen<br />
Kirche bezahlt sei, versicherte er,<br />
dass diese Darstellung im Rahmen<br />
eines international besetzen Sonderforschungsbereich<br />
an der Univserität<br />
Münster erarbeitet wurde.<br />
Nicole Schieber
Nr. 2 | Juni 2007<br />
Zeitung der <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong><br />
Know-how für das Tomaten-Business<br />
Die Führungsetage<br />
einer Tomatenverarbeitungsfirma<br />
aus<br />
Gozo/Malta bildete sich<br />
im <strong>Klausenhof</strong> weiter.<br />
Projekte. Es gibt kaum jemanden<br />
auf der Malta-Insel Gozo, der noch<br />
nicht im <strong>Klausenhof</strong> war, heißt es.<br />
Jetzt nutzten 26 leitende Angestellte<br />
plus Direktor einer Tomatenver-<br />
arbeitungsfirma die langjährige Kooperation<br />
der <strong>Akademie</strong> und der<br />
Mittelmeerinsel, um hier einen Management-Trainingkurs<br />
zu absolvieren.<br />
“Wir wollen neue Managementmethoden<br />
kennen lernen und<br />
Ziele für die Zukunft abstecken”, so<br />
der Chef der Firma, John Margo. Mit<br />
seinen rund 120 Angestellten baut<br />
er Tomaten auf Malta und Gozo an<br />
und verarbeitet sie zu verschiede-<br />
John Margo, Chef der Tomatenfirma “Magro Corp” von Gozo beim PC-Training<br />
in der <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong>.<br />
Neue Fortbildungsmaterialen<br />
für Kursleitende<br />
Deutsch als<br />
Zweitsprache.<br />
Deutsch als Fremdsprache.<br />
Barbara Spannhake, Fachbereichsleiterin<br />
Deutsch als Fremdsprache,<br />
und Dozentin Agnieszka Bogacz-<br />
Groß haben bei einem Fachbuch<br />
(Titel: Migration - Interkulturalität -<br />
Deutsch als Zweitsprache) mitgewirkt,<br />
das im Mai veröffentlicht<br />
wurde. Das Buch <strong>ist</strong> der erste Band<br />
der vierbändigen Reihe "Fortbildung<br />
für Kursleitende Deutsch als<br />
Zweitsprache" - eine Sammlung von<br />
Fortbildungsmaterialien, die in erster<br />
Linie im Zusammenhang und<br />
als Teil einer web-gestützten, auf<br />
"blended-learning" basierenden Zusatzqualifizierung<br />
von Lehrkräften<br />
in Integrationskursen konzipiert<br />
sind und die inhaltlichen Anforderungen<br />
an eine solche Zusatzqualifizierung,<br />
wie sie das Bundesamt für<br />
Migration und Flüchtlinge festgeschrieben<br />
hat, umzusetzen suchen.<br />
Als Pilotprojekt <strong>ist</strong> der Lehrgang als<br />
unverkürzte und als verkürzte Maßnahme<br />
bereits je einmal mit großem<br />
Erfolg und großer Bege<strong>ist</strong>erung sei-<br />
Beeindruckt von<br />
der Vielfalt<br />
Weihbischof Janssen<br />
stattete der<br />
<strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong><br />
einen kurzen aber intensiven<br />
Besuch ab.<br />
<strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong>. Als guter<br />
und interessierter Zuhörer zeigte<br />
sich Weihbischof Heinrich Janssen<br />
(B<strong>ist</strong>um Münster) auf einem Kurz-<br />
Qualifiziert<br />
tens der Teilnehmenden durchgeführt<br />
worden.<br />
Doch auch Kursleitende, die<br />
Deutsch als Zweitsprache in Kursen<br />
für Erwachsene unterrichten, ohne<br />
eine Zusatzqualifizierung für das<br />
BAMF nachweisen zu müssen, Lehrende<br />
an Berufsschulen, deren Lernende<br />
Deutsch als Zweitsprache<br />
sprechen, sowie Studierende des Faches<br />
Deutsch als Zweit- und Fremdsprache<br />
können die Materialien als<br />
besuch in der <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong>.<br />
Janssen, der als Weihbischof für den<br />
Niederrhein und damit für den<br />
<strong>Klausenhof</strong> zuständig <strong>ist</strong>, wurde<br />
zunächst von der Geschäftsführung<br />
gemeinsam mit leitenden Mitarbeitenden<br />
zum Abendessen eingeladen.<br />
Dann traf er sich mit indischen Ordensschwestern<br />
und Priestern, die<br />
im <strong>Klausenhof</strong> einen Deutschkurs<br />
nen Produkten wie etwa Ketchup<br />
oder Dosentomaten weiter.<br />
Hauptabnehmer der Produkte seien<br />
vor allem Italien und der einheimische<br />
Markt. Nun denke man hier<br />
im <strong>Klausenhof</strong> über neue Marktstrategien,<br />
über eine weitere Ausdehnung<br />
des Exports nach. Außerdem<br />
wird die Gruppe hier in verschiedenen<br />
Managementtechniken<br />
geschult und beraten.Vor allem das<br />
viele Grün am Niederrhein beeindrucke<br />
sie, bestätigt Margo, und -<br />
natürlich - die exzellente Qualität<br />
des Programms.<br />
Die <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong> arbeitet<br />
schon seit rund drei Jahrzehnten<br />
mit der Diözese Gozo und dem<br />
Min<strong>ist</strong>erium für Gozo, der kleinen<br />
Nachbarinsel von Malta, zusammen.<br />
Dabei organisieren die Partner jeweils<br />
Fachseminare und Informationsreisen.<br />
So haben schon zahlreiche<br />
Expertengruppen, von Musikern<br />
bis Sportexperten, von Bürgerme<strong>ist</strong>ern<br />
bis Fachkräfte der Jugendarbeit<br />
ein jeweiliges Fachprogramm<br />
im <strong>Klausenhof</strong> besucht.<br />
Soldaten absolvieren<br />
ECDL-Prüfung<br />
15 Soldaten des 1.<br />
Deutsch-Niederländischen<br />
Korps haben<br />
die ECDL-Prüfung im<br />
<strong>Klausenhof</strong> gemacht.<br />
EDV-Schulungen. Die <strong>Akademie</strong><br />
<strong>Klausenhof</strong> hat als ein Prüfzentrum<br />
für den Europäischen Computerführerschein<br />
ECDL 15 Bundeswehrangehörigen,<br />
die im niederlän-<br />
Agnieszka Bogacz-Groß<br />
und Barbara Spannhake<br />
(v. li.) mit dem neuen<br />
Fachbuch zur Fortbildung<br />
von Kursleitenden<br />
Fundus zur Erweiterung ihrer Unterrichtskompetenznutzen.Schwerpunkt<br />
der vorliegenden Materialien<br />
<strong>ist</strong> die Praxis- und Anwendungsorientierung.<br />
Neben zahlreichen Aufgabenstellungen,<br />
die die Leser und Leserinnen<br />
zur Reflexion über theoretische<br />
und praktische Fragestellungen<br />
anregen sollen, finden sich Tipps,<br />
Übungen und Arbeitsblätter, die<br />
kreativ im eigenen Unterricht umgesetzt<br />
werden können.<br />
dischen Eibergen stationiert sind,<br />
die ECDL-Prüfung abgenommen. In<br />
zwei Woche haben sich die Soldaten<br />
auf vier Bausteine (Grundlagen, XP,<br />
Word und Excel) vorbereitet und<br />
dann die Online-Prüfung zum ECDL<br />
gemacht. Der Lehrgang kam in Zusammenarbeit<br />
mit dem Berufsförderdienst<br />
zustande, der bereits viele<br />
andere Kurse für Soldaten im <strong>Klausenhof</strong><br />
durchgeführt hat.<br />
Projektträger <strong>ist</strong> FIF - Förderung<br />
von Integration durch Fortbildung,<br />
ein aus dem Landesverband der<br />
Volkshochschulen, der Katholischen<br />
Erwachsenenbildung sowie der<br />
Evangelischen Erwachsenenbildung<br />
in Rheinland-Pfalz bestehender Trägerverbund.<br />
Neben zahlreichen in<br />
Unterricht und Kursleiterfortbildung<br />
erfahrenen Autorinnen und<br />
Autoren hat sich auch die <strong>Akademie</strong><br />
<strong>Klausenhof</strong> an der Entstehung der<br />
Materialien beteiligt: Barbara Spannhake<br />
hat die Reihe redaktionell und<br />
fachlich begleitet und mit Agnieszka<br />
Bogacz-Groß außerdem den "Studienbrief"<br />
zum Thema "Grammatik im<br />
DaZ-Unterricht" verfasst. Die Herausgeber/-innen<br />
Susan Kaufmann,<br />
Erich Zehnder, Elisabeth Vanderheiden<br />
und Winfried Frank sind zuversichtlich,<br />
dass die Reihe für sich<br />
selbst ebenso wie als Teil der Zusatzqualifizierung<br />
von Lehrkräften<br />
in Integrationskursen ein Erfolg<br />
wird. Bereits jetzt sind schon mehr<br />
als 500 Exemplare verkauft worden<br />
- ein Zahl, die ihnen Recht gibt.<br />
Weihbischof Heinrich Janssen (6. v.re.) mit dem Ge<strong>ist</strong>lichen Rektor der <strong>Akademie</strong><br />
<strong>Klausenhof</strong>, Joseph Barenbrügge (6. v. li.), <strong>Klausenhof</strong>direktor Dr.<br />
Alois Becker (5 v. re.) und indischen Priestern und Ordensschwestern vor der<br />
Bruder-Klaus-Statue im Innenhof der <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong>.<br />
besuchen.Weihbischof Janssen, der<br />
seit mehr als 20 Jahren Weihbischof<br />
<strong>ist</strong> und den <strong>Klausenhof</strong> daher<br />
sehr gut kennt, zeigte sich beeindruckt<br />
von der Vielfalt und der<br />
kirchlichen Ausrichtung des Hauses.<br />
Seite 7<br />
Kostenrechnung als<br />
Muster Diplom-Arbeit<br />
Das Kostenrechnungssystem<br />
der <strong>Akademie</strong><strong>Klausenhof</strong><br />
<strong>ist</strong> jetzt in<br />
die Wissenschaft<br />
eingegangen -<br />
als Beispiel in<br />
der Diplomarbeit von Sandra<br />
Brämik (Foto) zum Thema:“Der<br />
Einsatz von Kostenrechnung in<br />
Weiterbildungsorganisationen -<br />
Nutzen und Anforderungen für<br />
die pädagogische Profession im<br />
Handlungsfeld der Planung,<br />
Durchführung und Evaluation<br />
von Weiterbildungsangeboten”.<br />
Die Autorin hat diese Arbeit für<br />
ihren Diplom-Abschluss an der<br />
Universität Duisburg-Essen,<br />
Standort Essen im Studiengang<br />
Diplom-Erziehungswissenschaften<br />
eingereicht. Um ihre Arbeit<br />
umsetzen zu können, wurde sie<br />
von den jeweiligen Mitarbeitern<br />
in der Verwaltung des <strong>Klausenhof</strong>s<br />
tatkräftig unterstützt - offenbar<br />
mit Erfolg, denn die Arbeit<br />
wurde mit “sehr gut “ bewertet.<br />
Niederrhein Giro<br />
Die <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong> <strong>ist</strong> einer<br />
der Sponsoren des Sparkassen<br />
Niederrhein Giro 2007.<br />
Vom 23. bis 27. Juli finden jeweils<br />
Radrennen in Rheinberg,<br />
Emmerich, Schermbeck,Wesel<br />
und Geldern (Finale) statt. Ein<br />
Radprofi wird mit dem Logo<br />
der <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong><br />
unterwegs sein.Außerdem wird<br />
das Haus an jedem Austragungsort<br />
mit einem Stand vertreten<br />
sein, der gemeinsam mit<br />
dem Projekt INISS (s. Seite 4)<br />
betrieben wird. Star des Giros<br />
<strong>ist</strong> der Schweizer Radprofi Bruno<br />
Risi, der gerade auf Mallorca<br />
den Titel eines Weltme<strong>ist</strong>er im<br />
Mannschaftsfahren eingefahren<br />
hat.<br />
Petri Heil<br />
Ein kapitaler Brocken ging dieser<br />
Ordensschwester aus Indien,<br />
die einen Deutschkurs im<br />
<strong>Klausenhof</strong> besucht, an den Haken:<br />
Mit diesem rund 1500<br />
Gramm schweren Aland sicherte<br />
sie sich den zweiten Platz<br />
beim Angelfest.Als Jünger Petris<br />
zog sie den Fang ohne Mühe aus<br />
dem <strong>Klausenhof</strong>teich. Nach der<br />
stolzen Präsentation vor diversen<br />
Kameras wanderte der<br />
Aland in die Gefriertruhe der<br />
Großküche. Bereits seit Jahren<br />
feiern Internatler und die Petribrüder<br />
des Vereins ein gemeinsames<br />
Angelfest in geselliger<br />
Runde. Beim Sommerfest des<br />
<strong>Klausenhof</strong>s kam der Fang dann<br />
auf den Grill.
Seite 8<br />
Dirigent mit 21<br />
Matthias Abels-Vehns<br />
Viele Mitarbeitende<br />
der <strong>Akademie</strong><br />
<strong>Klausenhof</strong> engagieren<br />
sich im Ehrenamt. Ein<br />
Beispiel.<br />
<strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong>. Donnerstagabend<br />
in der alten Schule in<br />
Lankern. Matthias Abels-Vehns<br />
steht auf einem Holzpodest vor<br />
Genuss-Reise durch<br />
internationale Kochtöpfe<br />
Chorleiter Dieter Genterzewsky (Mitte) nahm den Scheck der KVI-Teilnehmenden<br />
entgegen.<br />
Ingwer, Chili, Curry und Knoblauch - die Gewürzmischung, die beim Kochen<br />
der jungen Migranten aufstieg, war vielfältig. Die Teilnehmenden der<br />
Kurse zur Verbesserung der Integration hatten zu einer Genussreise durch<br />
die internationalen Kochtöpfe eingeladen. Nach ihrer Tradition boten sie<br />
afghanische, afrikanische, asiatische, iranische, lateinamerikanische, slawische<br />
und türkische Gerichte an. Kursteilnehmende und Mitarbeitende des<br />
<strong>Klausenhof</strong>s konnten kostenlos die internationalen Küchen probieren. Die<br />
Spende, um die die Köche im Anschluss gebeten hatten, ergab einen Betrag<br />
von 250 Euro. Das Geld kommt den Pro Campesinos für ihre Projekte in<br />
aller Welt zugute. Dieter Genterzewksy, Chorleiter der Pro Campesinos<br />
aus Dingden, nahm den Scheck dankbar entgegen. Gemeinsam mit dem<br />
Chor unterstützt er neben diesem afrikanischen Hilfsprojekt weltweit vor<br />
allem bedürftige Kinder und gibt Hilfe zur Selbsthilfe.<br />
Menschen vom <strong>Klausenhof</strong><br />
rund 40 Musikern des Spielmannszuges<br />
und bittet um Ruhe.Auf dem<br />
Notenblatt vor ihm der Florentinermarsch<br />
von Julius Fucik. Der<br />
sitzt noch nicht hundertprozentig -<br />
und bald <strong>ist</strong> das Konzert. Matthias<br />
Abels-Vehns, Mitarbeiter im Personalbüro<br />
der <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong>,<br />
hat ein anspruchsvolles Hobby, in<br />
das er wöchentlich rund 20 Stunden<br />
investiert: er <strong>ist</strong> Dirigent des<br />
Spielmannszuges Dingden-Lankern,<br />
und das mit gerade mal 21 Jahren.<br />
Problematisch sei das nicht, so der<br />
Musikliebhaber. Der C-3-Lehrgang<br />
für Dirigenten, den er gerade in der<br />
Musikakademie in Heek absolviere,<br />
verleihe einem neben dem fachlichen<br />
Wissen auch die nötige Autorität.<br />
Matthias Abels-Vehns <strong>ist</strong><br />
außerdem Kassierer in seinem Verein<br />
und erteilt dem Nachwuchs Unterricht<br />
an der Querflöte, dem Instrument,<br />
mit dem er selbst vor 13<br />
Jahren begonnen hat.<br />
Nr. 2 | Juni 2007<br />
Zeitung der <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong><br />
Fairer Weltladen: Seit einem Jahr engagiert sich <strong>Klausenhof</strong>bibliothekarin<br />
Hildegard Schuster (re.) in der “Eine-Welt-Gruppe Wesel”, die neben dem<br />
fairen Handel Projekte zur schulischen und beruflichen Bildung in El Salvador<br />
unterstützt. Der “Weltladen Esperanza” in Wesel hat sich für die Zukunft<br />
einiges vorgenommen: in dem neugestalteten Verkaufsraum in der Innenstadt<br />
plant die Gruppe ein Infozentrum mit dem Themenschwerpunkt<br />
Entwicklungspolitik. Dabei kann Hildegard Schuster auch auf den umfangreichen<br />
Bibliotheksbestand des <strong>Klausenhof</strong>s zurückgreifen. Außer dem Erwerb<br />
fair gehandelter Produkte aus aller Welt kann der Kunde im “Esperanza”<br />
dann auch die dazugehörigen politischen Informationen nachschlagen.<br />
Mit auf dem Foto:Weltladen-Kollegin Brigitte Keiner.<br />
Tanzende Schwestern: Dass im <strong>Klausenhof</strong> viele unterschiedliche Kursteilnehmende<br />
aus fast allen Regionen der Welt leben, die auch oft musische<br />
Talente haben, das hat sich offenbar in der Region herumgesprochen. Rita<br />
Nehling-Krüger, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Hamminkeln, bestellte<br />
für eine Veranstaltung in Ringenberg Tanz- und Musikeinlagen. So bege<strong>ist</strong>erten<br />
u.a. indische Ordensschwestern aus dem <strong>Klausenhof</strong> (Foto) mit einem<br />
“Lichttanz”.<br />
Leitung auf Betriebsbesuch<br />
Die Leitung der <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong><br />
hat ihre gerade begonnene Serie<br />
mit Firmenbesuchen in der Region<br />
fortgesetzt. Jetzt besichtigte das<br />
Führungsteam die Firma GTA in<br />
Hamminkeln. Die Firma mit ihren<br />
80 Mitarbeitenden besteht seit<br />
1979 und fertigt Maschinensysteme<br />
für den Berg- und Tunnelbau. So hat<br />
die Firma vier große Arbeitsmaschinen<br />
für den Bau des neuen St. Gotthard-Bas<strong>ist</strong>unnels<br />
geliefert. Auf diesem<br />
Sektor <strong>ist</strong> das Unternehmen<br />
weltweit führend. Firmenchef Helmut<br />
He<strong>ist</strong>erkamp (re.) erklärt hier<br />
eine seiner Großmaschinen für den<br />
Tunnelbau.<br />
Gesund und munter bleiben<br />
Hauttypbestimmung mit der BKK<br />
Auszubildende<br />
verabschiedet<br />
Nicht nur in seinen Kursen setzt sich<br />
der <strong>Klausenhof</strong> für junge Leute ein,<br />
auch in der Ausbildung. So konnten<br />
jetzt vier Auszubildende verabschiedet<br />
werden (v. re.): Katrin Holtkamp<br />
(Veranstaltungskauffrau), Iris<br />
Bollwerk (Fachangestellte für Medien<br />
und Informationsdienste), Bastian<br />
Bovenkerk (Informatikkaufmann)<br />
und Ivon Jantz (Hauswirtschaft).<br />
Es gratulierte Direktor<br />
Dr. Alois Becker (li.). Im Sommer<br />
werden wieder Auszubildende in<br />
verschiedenen Berufen eine Ausbildung<br />
im <strong>Klausenhof</strong> beginnen.<br />
Schon zum zweiten<br />
Mal richtete der<br />
<strong>Klausenhof</strong> “Aktiv- und<br />
Gesundheitstage” für die<br />
Kursteilnehmenden aus.<br />
Berufsförderungswerk. Hoch<br />
fliegt der Ball, Konzentration für einen<br />
Augenblick, dann - kaum fliegt<br />
das weiße Spielgerät über das Netz<br />
- kommt Bewegung auf: Abwehr,<br />
Vorlage, Schmetterball, Aufschlagwechsel:<br />
Volleyball war eines der<br />
vielen Angebote, die der <strong>Klausenhof</strong><br />
immer nachmittags auf die Beine gestellt<br />
hat, um seine Kursteilnehmenden<br />
noch mehr in Schwung zu bekommen.<br />
Boule-Spielen, Wandern, Inline-<br />
Skaten, Bauchtanzen, K<strong>ist</strong>enklet-<br />
20 Jahre <strong>Klausenhof</strong><br />
Eduard Hannen, Fachbereichsleiter<br />
der berufsvorbereitenden Lehrgänge<br />
mit Internat in Rhede, <strong>ist</strong> seit<br />
20 Jahren an der <strong>Akademie</strong> <strong>Klausenhof</strong>.<br />
Direktor Dr. Alois Becker (li.)<br />
überreichte dem Jubilar einen Blumenstrauß<br />
als Dankeschön und Anerkennung.<br />
Eduard Hannen, dreifacher<br />
Familienvater aus Uedem (bei<br />
Kleve) <strong>ist</strong> ausgebildeter Buchhändler<br />
sowie Lehrer für Deutsch und Geschichte.<br />
Er unterrichtete zunächst<br />
in verschiedenen Bereichen des<br />
Hauses und übernahm 1992 die Koordination<br />
für die berufsvorbereitenden<br />
Internatslehrgänge.<br />
tern, Fußball - aber auch Fragen der<br />
gesunden Ernährung, Hauttestung<br />
mit der BKK, Rückenschulung,Tipps<br />
zur Raucherentwöhnung und vieles<br />
mehr stand auf dem Programm dieser<br />
“Aktiv- und Gesundheitstage”.<br />
Dabei ging es darum, so Organisator<br />
Clemens Paul, Fachbereichsleiter<br />
im <strong>Klausenhof</strong>, neben den regelmäßigen<br />
Sport- und Bewegungsangeboten<br />
sich einmal intensiv und<br />
ganz praktisch mit dem Thema zu<br />
befassen: “Wer sich bewegt, kann<br />
besser lernen”, und außerdem bleibe<br />
man gesund und könne sich etwa<br />
in der beruflichen Rehabilitation<br />
fit für die Herausforderungen, die<br />
etwa eine Umschulung mit sich<br />
bringt, machen. Für die Kursteilnehmenden<br />
allemal eine willkommene<br />
Abwechslung.