Stadtverband«) Aufnahme und Analyse des Ist ... - Kirche in Zürich

Verband der Stadtzürcherischen evangelisch-reformierten Kirchgemeinden. Ist-Analyse 2008.
4.4.2 Spitalpfarramt
Auf Antrag einer Stadtzürcher Kirchgemeinde rief der reformierte Stadtverband vor
rund 60 Jahren die Spitalseelsorge ins Leben. Die Spezialpfarrpersonen sollen die
Gemeindepfarrpersonen entlasten, in dem sie die seelsorgerische Begleitung von PatientInnen
in Spitälern und Pflegezentren übernehmen, während die GemeindepfarrerInnen
sich weiterhin um die BewohnerInnen in Altersheimen und privaten Pflegezentren
kümmern und Bestattungen durchführen. Diese Arbeitsteilung hat sich bis
heute erhalten und etabliert.
Die Vereinbarung entlastet nicht nur Gemeindepfarrpersonen. Dadurch, dass die 17
Spitalpfarrpersonen (12 Vollzeitstellen, Stand Dez. 2007) in die Spitäler und Pflegezentren
integriert sind, können sie die zum Teil intensive Begleitung von PatientInnen
und Angehörigen gewährleisten – auch wenn jemand nachts nach ihnen verlangt.
Voraussetzung hierfür ist ein Vertrauensverhältnis zu Personal und Leitung der Spitäler
und Pflegezentren, das ohne diese institutionelle Einbindung nicht aufgebaut werden
könnte. Durch die Einbindung in die Institutionen profitiert auch das Personal von
den SpitalpfarrerInnen, indem sie Unterstützung in der Pflege und für sich persönlich
erfahren.
Die hohe Akzeptanz für die Spitalseelsorge von Seiten der Spitäler und Pflegezentren
zeigt sich auch darin, dass sie ihre Infrastruktur benützen kann und die meisten von
ihnen einen »Raum der Stille« eingerichtet haben, was beim heutigen Kostendruck im
Gesundheitswesen nicht selbstverständlich ist. Zudem sind fünf der zehn Kommissionsmitglieder
Angestellte oder Leitende von Spitälern oder Pflegezentren.
Da die Spitalseelsorge etabliert ist und wenige Entwicklungen anstehen, konzentriert
sich die Kommission der Spitalseelsorge in erster Linie auf die Personalführung. Bei
Neubesetzung von Stellen führt sie das Bewerbungsverfahren und macht zuhanden
des Vorstandes des Stadtverbands einen Vorschlag. Jedes Mitglied ist zudem für zwei
bis drei Spitalpfarrpersonen verantwortlich, führt Mitarbeitergespräche und steht in
Kontakt mit den Leitenden der entsprechenden Institution. Dank dieser Begleitung
erhalten die Kommissionsmitglieder Feedback und haben genaue Kenntnisse davon,
welche Kompetenzen AnwärterInnen für freie Stellen menschlich wie fachlich mitbringen
müssen. Erfahrungen als Gemeindepfarrperson sowie eine Zusatzausbildung in
Seelsorge sind Mindestbedingungen.
Die rasante Entwicklung unseres Gesundheitswesens und der damit verbundene
wachsende Druck auf das Personal im Pflegebereich machen auch vor dem Seelsorgeteam
nicht Halt. Einige SeelsogerInnen spüren denn auch in letzter Zeit die Grenzen
ihrer Belastbarkeit. Die Kommission für das Reformierte Spitalpfarramt muss laufend
prüfen, wo Veränderungen zum Beispiel im Stellenprofil oder in der Bemessung
der Stellenprozente nötig sind, um dem Kern-Auftrag gerecht werden zu können.
Die laufende Reform im Stadtverband wird die Spitalseelsorge aus Sicht des Kommissionspräsidenten
nur am Rande tangieren. Hingegen musste sich die Kommission in
den letzten zwei Jahren mit dem Antrag der Synode auseinandersetzen, nach welchem
die Spitalseelsorge des Stadtverbandes in die Landeskirche integriert werden
sollte (vgl. Kirchenrat 2008). Ziel des Antrags ist eine ausgeglichenere Beteiligung der
Kirchgemeinden an den anfallenden Kosten.
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