Stadtverband«) Aufnahme und Analyse des Ist ... - Kirche in Zürich

Verband der Stadtzürcherischen evangelisch-reformierten Kirchgemeinden. Ist-Analyse 2008.
- 41 von 45 SD haben in der Kirchenpflege eine verantwortliche Ansprechperson.
- 38 erhalten die gemäss der Anstellung nötigen Kompetenzen 13 .
- 28 haben regelmässige Qualifikationsgespräche.
Abbildung 12: SD-Befragung des Diakonatskonvents (2007): Arbeitsorganisation
Qualifikationsgespräche
Kompetenzen
gemäss Anstellung
Ressortverantwortliche
grosse Gemeinden
kleine Gemeinden
grosse Gemeinden
kleine Gemeinden
grosse Gemeinden
kleine Gemeinden
ja nein
13
14
18
19
19
21
0 5 10 15 20 25
Anzahl Sozialdiakone
Die Ergebnisse belegen weiter, dass sich die Arbeitsorganisation auf die Zufriedenheit
der SD und ihre Beurteilung des Betriebsklimas auswirkt. Durchschnittlich bewerten
sie das Betriebsklima mit 4.4 Punkten (1=katastrophal, 6=sehr gut). In grösseren
Kirchgemeinden ist die Bewertung mit durchschnittlich 4.8 Punkten deutlich höher als
in kleinen Gemeinden (4.0 Punkte). Die Auswertung der offen gestellten Frage zeigt,
dass sich das Verhalten unter den verschiedenen Beteiligten (Wertschätzung, Gesprächskultur,
Konfliktfähigkeit) sowie (Arbeits-)Organisation am stärksten auf das
Arbeitsklima auswirken. In der Einschätzung der SD resultieren die kritischsten Rückmeldungen
in Bezug auf die Konfliktfähigkeit und die Strukturen der Organisation.
Arbeitsbereiche
Die SD sind für 1-7, durchschnittlich drei Arbeitsbereiche verantwortlich, (vgl. Abbildung
13): Für je die Hälfte liegen diese in der Seniorenarbeit (Ausflüge, Ferien, Hauskreise,
Besuche) bzw. Sozialarbeit (Gespräche, Beratungen, Begleitungen). Ein weiterer
häufig genannter Bereich ist die Jugendarbeit (Treffs, Lager), während eine
Minderheit für Angebote für Familien (Begegnungsangebote, Mittagstisch, Elternberatung)
verantwortlich ist. Je rund ein Viertel der SD wirken in der Erwachsenenbildung,
der Betreuung der Freiwilligen und bei verschiedenen Gemeindeanlässen mit. Projektarbeiten
und Gemeindeaufbau sind nur für wenige Befragte ein Schwerpunkt ihrer
Arbeit. Weiter engagieren sich die SD für die Vernetzung im Quartier. Daneben sind
sie auch für administrative Arbeiten wie die Leitung des Konvents, Öffentlichkeitsarbeit
13 Zwei SD beklagen, kaum Einfluss auf die Ausgestaltung der Angebote zu haben, weil die Kirchenpflege, die Pfarrpersonen
oder Gewohnheiten massgeblich darüber bestimmen. Ein SD beklagt, zu wenig Mitsprache bei Budgetentscheiden
zu haben. Ein SD übt zudem Arbeiten mit Senioren aus, obwohl er als Jugendarbeiter angestellt ist.
46
5
12
2
1
6
3