Nullserie 2012 - Modul 07 Recht

KMU Finanzexperte
PRÜFUNGSAUFGABEN Modul „Recht“
Inhalt
I. ARBEITSRECHT
II. GÜTER- UND ERBRECHT
III. GESELLSCHAFTSRECHT
Zeit total: 90 Minuten
I. ARBEITSRECHT
KMU-Finanzexperte
VOSER RECHTSANWÄLTE, Baden
Aufgabe 1 (Frage a = 3 Punkte, Frage b = 2 Punkte. Total 5 Punkte)
a) Dieter Dunkel hat am 1. Januar 2012 eine neue Stelle angetreten. Es
wurde ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einem Monatslohn von
CHF 8'000.00 (brutto) vereinbart. Bereits am 16. Januar 2012 erkrankt
Dieter Dunkel schwer und ist in der Folge während fast 4 Monaten
arbeitsunfähig. Die Arbeitgeberin kündigt das Arbeitsverhältnis am
27. Januar 2012 unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist
(vertraglich sind keine von den gesetzlichen Bestimmungen abweichende
Vereinbarungen getroffen worden). Wann endet das Arbeitsverhältnis?
Dieter Dunkel befindet sich noch in der Probezeit, als welche gemäss
Art. 335b Abs. 1 OR mangels abweichender schriftlicher Abrede der
erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt. Die Kündigungsfrist beträgt
in der Probezeit mangels abweichender schriftlicher Abrede sieben
Kalendertage auf einen beliebigen Termin (Art. 335b Abs. 1 OR). Die
Kündigung wurde Dieter Dunkel während der Probezeit eröffnet. Die
Kündigungsfrist muss nicht innerhalb der Probezeit ablaufen. Das
Arbeitsverhältnis endet damit am 3. Februar 2012. Der zeitliche
Kündigungsschutz des Art. 336c OR greift erst nach Ablauf der
Probezeit (Art. 336c Abs. 1 OR).
b) Der Lohnabrechnung für den Monat Januar 2012 entnimmt Dieter Dunkel,
dass ihm die Arbeitgeberin nur den halben Lohn, d.h. den Lohn für den
Zeitraum vom 1. bis zum 15. Januar 2012 im Betrag von CHF 4'000.00
(brutto) entrichtet hat. Für die Zeit vom 16. bis zum 31. Januar 2012
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Modul 07: Recht 13. April 2012