partychuchi - Gewerbeverband Kanton Zug

Neue angebote der iV-stelle für berufliche Vorsorge
Gezielte Unterstützung
für Arbeitgeber
Die Arbeitgeber spielen bei der (Wieder-)Eingliederung von
Menschen mit Behinderungen eine zentrale Rolle. Die IV-Stellen
können sie dabei gezielt und individuell unterstützen.
Frühzeitig reagieren und eingreifen ist bei gesundheitlichen
Problemen am Arbeitsplatz das Wichtigste. Sie
dürfen nicht dazu führen, dass der Arbeitnehmer die
Stelle und der Arbeitgeber wichtiges Know-how verliert.
Eingliederung vor rente
Um rechtzeitig Unterstützung zu bekommen, können
Arbeitgebende den IV-Stellen Mitarbeitende mit
gesundheitlichen Problemen melden. Beispielsweise,
wenn ein Mitarbeiter regelmässig krank ist, wenn deswegen
seine Leistungen nachlassen oder wenn unklar
ist, welche Tätigkeiten ihm aus medizinischer Sicht
noch zugemutet werden dürfen. Eine Fachperson der
IV-Stelle prüft, ob eine IV-Anmeldung angezeigt ist.
Das bedeutet aber noch lange keine IV-Rente: Zuerst
wird abgeklärt, mit welchen Massnahmen der Verbleib
am Arbeitsplatz ermöglicht werden kann.
Eingliederung aus der rente
Mit der IV-Revision 6a erhält die IV-Stelle neue
Instrumente, um auch Personen, die bereits eine Rente
beziehen, auf dem Weg zurück in den Arbeitsmarkt
zu unterstützen. Dafür braucht es ganz besonders die
Arbeitgeber. Wer einer betroffenen Person eine Chance
gibt, kann auf Unterstützung, stetige Beratung und
Begleitung der IV zählen.
Die iV und die arbeitgeber haben eine Broschüre erstellt.
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aNZEigE
VorsorgE
Der arbeitsversuch
Bei längerer Abwesenheit vom Arbeitsmarkt ist
die Leistungsfähigkeit der betroffenen Person noch
sehr unsicher. Hier bietet sich der sogenannte Arbeitsversuch
an. Für maximal sechs Monate können
alte Fähigkeiten und Qualifikationen wieder aufgebaut
werden. Dabei entsteht noch kein Arbeitsvertrag.
Die rückversicherung
Im besten Fall bewährt sich die neue Arbeitskraft
so gut, dass sie angestellt wird. In der ersten Anlern-
oder Einarbeitungszeit kann die IV-Stelle dem Arbeitgeber
während maximal einem halben Jahr einen
Einarbeitungszuschuss auszahlen. Dieser kompensiert
die eingeschränkte Leistungsfähigkeit und den zusätzlichen
Betreuungsaufwand.
Wird die durch die IV-Stelle vermittelte Person
4 bis 24 Monate nach der Einstellung erneut arbeitsunfähig,
kann die IV-Stelle an eine allfällige Prämien-
erhöhung der Krankentaggeldversicherung und der
beruflichen Vorsorge einen Beitrag leisten. Eine Person,
die aus einer laufenden IV-Rente eingegliedert
wurde, bleibt bei einem Rückfall durch die IV und
die bisherige Pensionskasse gedeckt. Das entlastet den
neuen Arbeitgeber zusätzlich.
individuelle unterstützung
Im letzten Jahr konnte die IV-Stelle Zug 107 Personen
erfolgreich bei der (Wieder-)Eingliederung in
die freie Wirtschaft begleiten. Die Unterstützung der
IV-Stelle fiel unterschiedlich intensiv aus: während es
in einem Fall ausreichen kann, Arbeitgeber und Arbeitnehmer
die Bestätigung zu geben, dass der eingeschlagene
Weg sinnvoll ist, braucht es in einem anderen
Fall intensive Begleitung auf der Stellensuche und
während der Einarbeitung bei einem neuen, verständnisvollen
Arbeitgeber. 2
Gemeinsam anpacken
Auf www.akzug.ch > Invalidenversicherung finden die Arbeitgeber
weitere Informationen zu den Leistungen der IV-Stelle Zug.
Eine gemeinsam erarbeitete Broschüre des Arbeitgeberverbandes,
des Gewerbeverbandes, der IV-Stellen
und des Bundesamtes für Sozialversicherungen kann auf
www.ahv-iv.info/arbeitgeber kostenlos bestellt oder elektronisch
heruntergeladen werden.
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