als pdf File - Gewerbeverband Kanton Zug

einen breiten Firmen- und Branchenmix. Ihr Marktgebiet
reicht von regional (45,6 %) über schweizweit
(28,8 %), europaweit (8,4 %) und weltweit (17,2 %).
Es haben sich Unternehmen aus über 30 Branchen
gemeldet. Über 50 % dieser Unternehmen beschäftigen
Berufslernende, 32,4 % Praktikanntinnen/Praktikanten
und 7,3 % sogenannte Trainees.
Welche sprache ist die wichtigste?
Wichtigste Hauptsprache beziehungsweise Firmensprache
im Unternehmen ist weiterhin Deutsch. Dies
gilt für 86,5 % der Betriebe. Nachher folgt Englisch
mit 11,5 %, dann folgen mit Abstand Französisch
(7 %) und Italienisch (3 %), während weitere Sprachen
ledig lich 6 % ausmachten.
Warum werden fremdsprachen im unternehmen
benötigt?
Mit Abstand am meisten genannt wurde die Kommunikation
mit Kunden (80,5 %) vor der Kommunikation
im Betrieb (25,7 %) und der Kommunikation
in der Unternehmensgruppe (23,8 %). Mehrfachnennungen
waren hier möglich. Nur gerade bei 13,6 %
der Unternehmen spielen Fremdsprachenkenntnisse
überhaupt keine Rolle.
Wir nehmen an, dass die Vermittlung von
fremdsprachen eine wichtige aufgabe der
Berufsfachschulen ist?
Dem ist so. Gemäss den Umfrageergebnissen eignen
sich die Jugendlichen ihre Fremdsprachenkenntnisse
zum grössten Teil in der Schule an (90 %), gefolgt
von Sprachaufenthalten (35,8 %) und dem Erlernen
einer Fremdsprache «on the job» (35,1 %). Mehrfachnennungen
waren hier möglich. Wir waren allerdings
überrascht, dass nur gerade 45,6 % der Betriebe Fremdsprachen
als wichtig bis sehr wichtig einschätzten.
ist die rekrutierung von fremdsprachengewandtem
Berufsnachwuchs vor ort möglich?
Die Befragung zeigt, dass der Berufsnachwuchs
mit den gewünschten Fremdsprachenkenntnissen
weitgehend regional rekrutiert werden kann. 84,1 %
der befragten Unternehmen rekrutieren ihre Berufslernenden,
Praktikantinnen/Praktikanten und Trainees in
der Region Zug/Zentralschweiz, 26,7 % in der Schweiz
und nur gerade 7,1 % im Ausland. Gleichzeitig bestätigen
81,2 % der Unternehmen, dass der einheimische
Arbeitsmarkt bei Berufslernenden, Praktikantinnen/
Praktikanten und Trainees ausreicht, damit sie Jugendliche
rekrutieren können, die über die in ihrem
Betrieb nötigen Fremdsprachenkenntnisse verfügen.
gab es auch eine aussage bezüglich der
entwicklung der fremdsprachenkenntnisse?
Ja, die gab es. Über die letzten Jahre betrachtet,
stufen Unternehmen die Entwicklung der Fremdsprachenkenntnisse
mehrheitlich als deutlich besser denn
schlechter ein. Mit Bezug auf die theoretischen Kenntnisse
sagen 25,7 % im Gegensatz zu 6,1 % der Firmen
aus, dass die Entwicklung positiv ist. Im Bereich der
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Praxis sind es sogar 32,4 % im Gegensatz zu 6,8 %, die
eine Verbesserung sehen. Dies ist eine sehr erfreuliche
Entwicklung.
gab es auch ergebnisse, die unter ihren erwartungen
blieben?
Zum einen hat sich gezeigt, dass das Interesse
Jugendlicher und junger Erwachsener an Fremdsprachen
nach Ansicht der Unternehmen nicht ausgesprochen
hoch ist. Nur gerade 13,8 % stufen dieses Interesse
als hoch ein, immerhin 35,3 % nur als genügend bis
tief. Auch weniger positiv als erwartet beurteilen die
Unternehmen die gesetzlich verlangten Anforderungen
hinsichtlich Fremdsprachenkompetenz: 49,4 %, also
knapp die Hälfte, beurteilen diese als sehr gut bis gut,
das ist etwas weniger als erwartet. Im Gegensatz sind
nur gerade 6,2 % der Auffassung, dass die verlangten
Anforderungen schlecht sind. Für uns erstaunlich ist,
dass der Stellenwert von Sprachdiplomen als eher gering
eingeschätzt wird. 51,9 % der Unternehmen stufen
den Wert solcher Diplome als gering bis nicht
vorhanden ein.
Was hat sie besonders gefreut?
Neben dem Ergebnis, dass die Fremdsprachenkenntnisse
tendenziell besser werden, ist es der Umstand,
dass Weiterbildungsangebote im Fremdsprachenbereich
im Kanton Zug als sehr gut beurteilt
werden. Fast 70 % aller Befragten erachten diese als
sehr gut, nur gerade 2,6 % sagen aus, dass dieses Angebot
kaum oder nicht ausreichend ist. Der Kanton Zug
ist auch ein wichtiger Weiterbildungsplatz. Es zeigt
sich, dass er in einem zentralen Bereich seine Hausaufgaben
gemacht hat.
stufen sie die ergebnisse und die charta-
unterzeichnungen positiv ein?
Ja. Es haben über 600 Unternehmen mitgemacht,
und davon sind 90 Firmen neu netto der Charta beigetreten.
Wir haben mittlerweile schon bald 750 Betriebe,
welche die Charta unterzeichnet haben. Diese
Betriebe verpflichten sich, in ihrem Betrieb für die
Förderung der Berufsbildung folgende Massnahmen
anzubieten, wobei die Betriebe alle oder nur einzelne
Massnahmen angeben können: Jugendlichen Schnupperlehren
anzubieten; Jugendlichen, die dies für ihren
Berufseintritt benötigen, Praktikumsstellen zur Verfügung
zu stellen; motivierte Lernende, die nach dem
Lehrabschluss keine Beschäftigung finden, während
maximal einem Jahr im Unternehmen weiter zu beschäftigen;
im Unternehmen Lernende auszubilden
oder im Rahmen eines Lehrverbunds ausbilden zu lassen.
Dies ist ein Bekenntnis zum dualen Bildungsplatz
Schweiz bzw. Zug.
Werden sie auch 2013 eine charta Berufschance
Zug durchführen?
Ja, wir gehen davon aus, denn wir möchten auch
weiterhin Werbung für das duale Bildungssystem machen
und die Unternehmen zu wichtigen Themen in
diesem Bereich befragen.