Evaluierung der Wohnform „Co-housing“ am Beispiel von ...

ARGE Brugger Matosic Studie Cohousing
die sich seit Einführung der vier gemeinschaftlichen Mahlzeiten pro Woche abzuzeichnen
begann: vor dem Hintergrund der solcherart gestärkten Gemeinschaft ist es gelungen, ein
„Lebensraum – Commitment“ zu erarbeiten, mit dem viele Unklarheiten bezüglich der
Verpflichtungen gegenüber der Gemeinschaft beseitigt wurden. Dadurch haben sich viele
Spannungen innerhalb der Gruppe wie von selbst gelegt. Hierzu ein Auszug aus einem
Interview im Februar 2010 mit einem Bewohner:
Die Jahre 2004 bis 2006 waren die „storming – Phase“ mit den Konflikten wegen Finanzen,
Rufschädigung, wegen persönlicher Unverträglichkeiten von sehr gegensätzlichen Menschen,
wegen dem Einzugsstress, und wegen dem allmählich offensichtlichen Ungleichgewicht
bezüglich der Verantwortungsübernahme: Circa ein Drittel der Bewohner tat viel, ein zweites
Drittel mäßig viel, und das dritte Drittel tat kaum etwas von den wichtigen Aufgaben und
Erledigungen. Daraus resultierten ernste Sorgen wegen Burn-Out – Gefährdung der extrem
Belasteten und der Polarisierung gegenüber den „Wenig – Tuern“ und deren schlechtem
Gewissen.
Unklar war die Frage: Was bedeutet Engagement für die Gemeinschaft? Das war beim
Einzug eine amorphe Wolke, manche zählten dazu kreativ – künstlerische Tätigkeiten, soziales
Engagement usw., aber in Wirklichkeit ging und geht es um Erhaltungsaufgaben und Reini-
gung, auch um Koordinationsaufwand für eine Summe von Erledigungen und deren tatsäch-
liche Durchführung, um diesbezüglichen Überblick und Überwachung.
Als Ergebnis brachte die Erfassung aller notwendigen Arbeiten und ihrer Aufteilung einen Zeit-
aufwand pro erwachsenem Bewohner von etwa 20 Stunden jährlich für Einzelarbeit, und von
weiteren 20 Stunden für Gemeinschaftsarbeit (wie z.B. Rasenmähen, Gemeinschaftsraum
ausmalen u.ä., also Aufgaben die für eine Person zu umfangreich sind). Alles in allem ist also
ein Zeitaufwand von etwas mehr als 3 Stunden pro Monat ausreichend, um die Verpflichtun-
gen der Gemeinschaft gegenüber einzuhalten und zu erledigen.
Die dadurch entstandene Klarheit hat einen mehrfachen positiven Effekt:
Einerseits ist jetzt deutlich geworden, mit wie wenig aufgewendeten Stunden auch die
„Wenig – Tuer“ ohne schlechtes Gewissen bleiben können, und andererseits ist auch klar, dass
jede Mehrarbeit über dieses Minimum hinaus eine freiwillige Kür ist und Niemanden berech-
tigt, deshalb von Anderen eine Mehrleistung zu verlangen und aus solchem Anlass Vorwürfe
zu machen.
Und somit gibt es eine viel ruhigere Atmosphäre, weil eine Hauptursache für unterschwellige
und manchmal aufbrechende Spannungen ausgeräumt worden ist.
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