3. - Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW

3. Wissenschaft und soziale Praxis: Perspektiven auf sexuelle und geschlechtliche Vielfalt
Auf gesellschaftlicher, politischer und medizinischer Ebene konnte man in den letzten Jahren positive
Veränderungen hin zu einer größeren Akzeptanz von Trans*-Menschen beobachten. Dennoch berichten
viele Transsexuelle, Probleme damit zu haben, weil ihre „neue“ Geschlechtsidentität nicht anerkannt
wird. Dies zeigt sich dadurch, dass die transsexuelle Person nicht als zu dem Geschlecht
zugehörig verstanden wird, das nach eigener Auskunft das ihre ist, sondern direkt oder indirekt als
„Frau, die ein Mann sein will, sich wie ein Mann fühlt, so tut, als sei sie ein Mann“ oder „Mann, der
eine Frau sein möchte, sich wie eine Frau fühlt oder so tut, als sei er eine Frau“ klassifiziert wird. Dies
kann bis hin zu aversivem Verhalten gegenüber transsexuellen Menschen (Transphobie) führen: Nicht
wenige Interviewpartner berichteten von feindseligen, ausgrenzenden und abwertenden Verhaltensweisen
wie Tratschen, Gaffen, Beleidigen, Lächerlich-Machen oder Tätlich-Angreifen.
Der Fokus der Studie wurde schließlich darauf gelegt, was „noch zu machen“ ist; deswegen
wurde das Hauptaugenmerk der Studie auf die vielfältigen Diskriminierungserfahrungen 71 transsexueller
Menschen in den unterschiedlichen Bereichen, ihren Bewältigungsstrategien und den sich daraus
ergebenden Desideraten an unterstützender Infrastruktur gerichtet – wie etwa spezialisierten Beratungsstellen,
fachlich geschulten Ansprechpartner_innen zu rechtlichen Fragen oder auch einen besseren
Informationsstand von Behörden, Schulen etc. zum Thema Transsexualität. Die Infrastruktur
lässt sich nur durch die Politik herstellen.
Folgende Maßnahmen schlagen die Verfasser_innen zur Verbesserung der Lebenssituation von
Transsexuellen vor:
• Mitdenken von Transsexualität als Querschnittsthema in den Lehrplänen von Schule, Verwaltung
und Gesundheitswesen.
• Ausarbeitung von Leitfäden für Mitarbeiter_innen der Verwaltung, des Gesundheitswesens
und von pädagogischen Einrichtungen.
• Anpassung von Verwaltungsvorgängen zur Wahrung der Rechte transsexueller Bürger_innen.
• Aufklärung der Gesellschaft durch Öffentlichkeitsarbeit und Informationsmaterial.
• Unterstützung der Selbsthilfegruppen, insbesondere mit Qualifizierungsangeboten im psychosozialen
Bereich und mit Supervisionsangeboten.
• Weiterqualifizierung der Mitarbeiter_innen in bestehenden Beratungsstellen zum Thema Trans*
durch qualifizierte Betroffene.
• Schulung von Polizei und Beratungsstellen im Hinblick auf transphobe Gewalt.
• Verbesserung der Transparenz der Antragsverfahren und des Zugangs zu geschlechtsangleichenden
Maßnahmen.
• Förderung von sozialmedizinischer und kultur- und sozialwissenschaftlicher Forschung zu Transgender
und Transsexualität auf Landesebene.
• Engagement für eine spürbare Vereinfachung des Transsexuellengesetzes (TSG) durch das Land
NRW auf Bundesebene.
• Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit transsexueller Menschen.
• Einrichtung einer fachübergreifenden Koordinationsstelle unter Einbeziehung Betroffener.
Die Studie zeigte, dass es neben der Aufklärung vor allem hinsichtlich einer Beratung für transsexuelle
Menschen, für ihre Angehörigen und für die mit dem Thema konfrontierten Institutionen und gesellschaftlichen
Gruppen (Schulen, Behörden, Arbeitgeber_innen, Verbände, Gesundheitssystem usw.)
große Defizite gibt und es hier an Abstimmung und Koordination fehlt. Insbesondere die interviewten
Betroffenen wünschen sich dringend eine zentrale Anlaufstelle. Um dieses Defizit zu beheben, fordern
die Betroffenen die Förderung des Aufbaus einer Landeskoordinationsstelle für den Bereich Trans*,
bei der Informationen, Fachkompetenzen und Beratungsangebote gebündelt und Beratungssuchenden
zur Verfügung gestellt werden. Die Einbeziehung Betroffener wird dabei als wichtige Voraussetzung
angesehen, um den Erfolg dieser Maßnahme zu gewährleisten. Die Betroffenen selbst wünschen sich
dringend eine solche Anlaufstelle.
71 Der Begriff „Diskriminierungserfahrung“
gestattet es,
die Vielfalt von Situationen und
Erlebnissen in ihrer Wirkung
auf Betroffene zu erfassen. In
den Interviews wie auch im
Fragebogen wurde ein subjektzentrierter
Begriff von „Diskriminierung“
verwendet; entscheidend
für unsere Fragestellung
war nicht, ob tatsächlich
eine Diskriminierung vorgelegen
hat, sondern ob man sich
diskriminiert fühlt.
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