3. - Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW

1. QUEER in NRW – Forschungsstand zu Lebenslagen und Sozialstruktur
stellungen in der deutschen Bevölkerung weit verbreitet sind (vgl. auch Heitmeyer 2012). Die Milieus
der „Etablierten“ und der „Bürgerlichen Mitte“ lehnen die rechtliche Gleichstellung homosexueller
Partnerschaften mit der heterosexuellen Ehe überwiegend ab („Diskriminierung im Alltag“, 2008).
Die Sonderauswertung der Studie „Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit“, die repräsentative
Aussagen über das Ausmaß von Homophobie in NRW zulässt, kommt insgesamt zu dem Schluss,
dass homophobe Einstellungen in NRW zwar rückläufig sind, allerdings noch ein Fünftel der Befragten
seine Zustimmung zu homophoben Einstellungen äußert und ein Viertel sich gegen die gleichen Rechte
in Bezug auf die Ehe ausspricht (Küpper/Zick 2012).
Strukturelle Diskriminierung als vielfältiges Problem
Die strukturelle Diskriminierung von Menschen, die homosexuell leben und/oder von der zweigeschlechtlichen
Norm abweichen, wird auch durch rechtliche Regelungen bekräftigt (vgl. „Rechtlicher
Stand der Gleichstellung“). Einige Studien beschäftigen sich mit der Analyse von individuellen Diskriminierungs-
und Gewalterfahrungen im Arbeitsleben, im Alltag, in der Partnerschaft und (selten) innerhalb
kirchlicher Institutionen. Außerdem stellt eine von der Europäischen Kommission für
Beschäftigung, Soziales und Chancengleichheit in Auftrag gegebene Analyse der gewerkschaftlichen
Antidiskriminierungsarbeit (2010) fest, dass sich die Initiativen mehrheitlich mit Diskriminierung aufgrund
von „Rasse“ und ethnischer Minderheit befassen. Diesbezüglich empfiehlt die EU, die Gleichheit
von LSBT-Menschen stärker in die gewerkschaftliche Arbeit einzubeziehen.
Arbeitsalltag als markantes Diskriminierungsfeld
Für den Bereich Arbeit liegen bisher wenige Untersuchungen zu einzelnen Gruppen von Menschen
mit LSBTTI-Hintergrund vor. Die Expertise von Franzen/Sauer (2010) untersuchte die Diskriminierung
von trans*-Personen, für die in Deutschland gegenwärtig noch keine quantitativen Daten vorliegen,
und wertete internationale Studien aus. Im Ergebnis beginnen die Diskriminierungen von trans*-Personen
bereits bei der Bewerbung um eine Stelle. Über die Hälfte der europaweit Befragten berichten
von Beschimpfungen, Belästigungen oder transphoben Bemerkungen im Arbeitsalltag. US-amerikanische
Untersuchungen ergaben, dass trans*-Personen mehr als doppelt so oft Opfer von Gewalttaten
werden wie der Durchschnitt der Bevölkerung. Mehrere europäische Studien zeigen zudem, dass erhebliche
Diskrepanzen zwischen den Qualifikationen der Befragten und deren Einkommen bestehen
(Franzen/Sauer 2010). Auch die qualitative Studie von Schirmer mit trans*-Personen (2010) kommt
zu ähnlichen Ergebnissen: Der Verzicht auf geschlechtliche Eindeutigkeit wirkt sich ungünstig auf Anerkennung
und Aufstiegsmöglichkeiten aus. Die „Studie zur Lebenssituation von Transsexuellen in
Nordrhein-Westfalen“ zeigt zudem, das transsexuelle Menschen häufig multiplen Belastungssituationen
ausgesetzt sind. Diesbezüglich lassen sich u. a. folgende Problemdimensionen identifizieren,
die sich in fast allen Lebensbereichen wie Arbeit, Familie, Schule und medizinische Institutionen wiederfinden:
Mangel an Wissen und Informationen über Transsexualität, Nicht-Anerkennen der Identität
der transsexuellen Person; aversives Verhalten gegenüber transsexuellen Menschen und nicht zuletzt
ein eingeschränkter Zugang zu Ressourcen, der wie die indirekte Diskriminierung durch Gesetze, Regelungen
und soziale Konventionen auf dem starren System der Zweigeschlechtlichkeit gründet (LSVD
2012).
Diskriminierungserfahrung als Gesundheitsfaktor
Für Menschen mit homosexueller Orientierung konnten Knoll et al. bereits 1995 nachweisen, dass
80,9 % diskriminierende Erfahrungen am Arbeitsplatz erleben mussten. Diese Ergebnisse wurden im
Folgenden bestätigt (Schneeberger/Rauchfleisch/Battegay 2002). Schneeberger et al. unterscheiden
zwischen Hochdiskriminierten und Nichtdiskriminierten. Im Vergleich beider Gruppen zeigt sich, dass
sowohl im psychischen als auch im somatischen Bereich signifikante Unterschiede bestehen. Dementsprechend
bezeichnen sich weit weniger Hochdiskriminierte als Nichtdiskriminierte als gesund.
Bei den psychischen Störungen finden sich in allen Fragen signifikante Unterschiede zwischen Hochdiskriminierten
und Nichtdiskriminierten (ebd.), was auch für die Gesundheitslage wesentlich ist.
Frohn (2007) kommt in seinen Ausführungen zu dem Schluss, dass über die Hälfte der lesbischen und
schwulen Menschen am Arbeitsplatz nicht offen mit ihrer sexuellen Identität umgehen. Insgesamt
haben jedoch nur 22,5 % der Befragten angegeben, noch keine Form von Diskriminierung erlebt zu
haben.
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