Magazin 4P-leadership

Training of Effectiveness
Das 4P-Produktivitätsmodell der
Führung

Wie weit wollen Sie in Ihrer
Führung kommen?
• 3 Entwicklungsstufen
Das 4P- Produktivitätsmodell der Führung ist ein
ganzheitliches und systematisches Effektivitäts-
Stufenmodell und entwickelt Sie vom Leiter zum
Manager, vom Manager zum Leader, vom Leader zum
Visionär.
• Anforderungs- statt Themenbezogen
Wir haben die wesentlichen Faktoren der
Führungsproduktivität heraus gearbeitet und trainieren
diese konsequent anforderungsbezogen.
• 4 Produktivitätsfaktoren
Jeder Führungsstufe sind 4 Produktivitätsfaktoren
zugeordnet die Sie dabei unterstützen, Ihre
Führungskraft effektiv einzusetzen und an Einfluss zu
gewinnen.

Die Dinge, die Sie tun
Vom Leiter zum Manager
Die Dinge, die Sie
tun
Um die richtigen Dinge zu tun, muss
man wissen, was man alles leistet, um
sie dann noch effizienter zu gestalten.
In der 1. Stufe des Führungsmodells
trainieren Sie systematisch, wie Sie
vom >Leiter< zum >Manager<
werden. 4 Produktivitätsfaktoren, die
>4 P´s< zeigen Ihnen, wie Sie
Komplexität in Effizienz zu wandeln,
Vielfalt strukturieren und den
Zukunftsanforderungen der
Führung gerecht werden.

Die Dinge, die Sie tun
Trainingsstufe 1
Komplexität in Produktivität bewegen.
Vom Leiter zum Manager
Die Führungsumwelt wird zunehmend undurchsichtiger, komplexer.
Jeden Tag müssen Führungskräfte sich auf neue Gegebenheiten einstellen
und Lösungen finden. Das Training wandelt die Komplexität in bestechend
klare Elemente der Führung und erklärt, was uns beschäftigt. In welcher Intensität,
in welcher Zusammensetzung. Und macht dadurch Führung verständlich & handelbar.

Die Dinge, die Sie tun
Inhalte
>4 P´s<
4 Produktivitätsfaktoren der Management Effectiveness.
• ​
Unternehmensebene
Unternehmensziele als Maßstab Ihres beruflichen Erfolges erreichen -
Kunden, Gewinn, Shareholder Value
• Aufgabenebene
Prozesse und Sachaufgaben reduzieren, delegieren, komprimieren
• Mitarbeiterebene
Mitarbeitergespräche klar und eindeutig führen, verständlich
kommunizieren, motivieren
• Individualebene
Eigene Ziele und Bedürfnisse priorisieren und in das Zeitmanagement
integrieren.

Integrierte Seminarthemen
• Das 4P-Modell der Management Effectiveness.
• Standort - Führungssituationsanalyse
• Zeitmanagementanalyse
• Produktivitätswert der eigenen Führung ermitteln
• Zukunftsentwicklung: Ziele und Maßnahmen
• Regeln der Zusammenarbeit
• Effektive Kommunikation
• Kritikgespräche
• Selbstmanagement / Work-Life-Balance

Die Dinge, wie Sie sie tun
Vom Manager zum Leader
Die Dinge, wie Sie
sie tun
Jede Anforderung, jede Aufgabe kann
unterschiedlich angegangen und erfolgreich
gelöst werden. In der 2. Stufe des
Führungsmodells trainieren Sie, wie Sie sich
durch die Wahl des effizientesten Weges
vom >Manager< zum >Leader< weiter
entwickeln.4 Produktivitätsfaktoren, die >4
P´s< zeigen Ihnen, wie Sie am effizientesten
die Dinge angehen und sich dabei lösen von
täglichem "Kleinkram", um endlich das zu
tun, was Führungskräfte tun: Führen.

Die Dinge, wie Sie sie tun
Trainingsstufe 2
Techniken und Instrumente anwenden.
Vom Manager zum Leader
Wie gelingt es, die eigene Führungsposition so zu verbessern, dass auch wieder
Zeit für die wichtigen Dinge übrig bleibt?
Klare Instrumente werden in diesem Trainingsmodul vermittelt. Und zwar genau
die Techniken,
die Führung braucht und die sie von Menschen ohne
Führungsaufgaben unterscheidet.

Inhalte
>4 P´s<
4 Produktivitätsfaktoren der Leadership Effectiveness.
• Ziele
Ziele entwickeln, vereinbaren, begleiten, kommunizieren.
• Lernen
Fördern, Personalentwicklung betreiben, Grundlage für
Motivation und Delegation schaffen
• Regeln der Zusammenarbeit
Werte & Commitment entwickeln, einführen, kommunizieren, leben,
halten.
• Entscheidung & Kontrolle
Techniken der Entscheidung und Kontrolle, Ergebnisse erzielen.

Vom Manager zum Leader
Integrierte Seminarthemen
• Das 4P-Modell der Leadership Effectiveness
Regeln der Zusammenarbeit
• Zielformulierung und -erreichung
• Personalentwicklung
• Talent Management
• Mitarbeitergespräche und Fördergespräche
• Kritik- und Konfliktgespräche
• Zielgespräche
• Tools für Entscheidung und Kontrolle

Die Dinge, warum Sie sie tun
Vom Leader zum Visionär
Die Dinge, warum Sie sie tun
Wenn wir einen Sinn in dem erkennen was wir tun, wird Arbeit als Freude
empfunden. In der 3. Stufe des Führungsmodells trainieren Sie, wie Sie sich
vom >Leader< zum >Visionär< weiter entwickeln. 4 Produktivitätsfaktoren,
die >4 P´s< zeigen Ihnen, wie Sie eine Führungskultur für sich und Ihre
Mitarbeiter etablieren, Ihre Persönlichkeit und Ausstrahlung schärfen,
Strategien entwickeln und darüber die Arbeit zur Sinnhaftigkeit,
Anforderungen zu Begeisterung, Probleme zu Lösungen wandeln.

Die Dinge, warum Sie sie tun
Trainingsstufe 3
Charisma und Persönlichkeit einsetzen.
Vom Leader zum Visionär
Es ist erwiesen: erfolgreiche Führungskräfte haben Charisma und sind authentisch
in ihrer Persönlichkeit. Ihre Mitarbeiter folgen ihnen, weil sie ihnen vertrauen.
Erkennen Sie Ihre Persönlichkeitsstruktur und entwickeln Sie ihr ganz individuelles
Charisma. Integrieren Sie eine Kultur, etablieren Sie Visionen und werden Sie z
um Cultural Leader.

Die Dinge, warum Sie sie tun
Inhalte
4 Produktivitätsfaktoren der Visionship Effectiveness.
• Unternehmertum.
Entwicklung des eigenen Entrepreneurships mit der Fähigkeit,
visionär zu denken, Menschen zu begeistern, kalkulierbare Risiken einzugehen.
• Kultur
Entwicklung einer Führungskultur und Zukunftsausrichtung durch Führungs- und
Mitarbeiterprofile
• Persönlichkeit
Persönlichkeitsanalyse, Entwicklung und Stärkung der Personality,
Identifikation charismatischer Eigenschaften.
• Strategie
Strategieentwicklung für das Team, die Abteilung, das Unternehmen und klare
Positionierung

Vom Leader zum Visionär
Integrierte Seminarthemen
• Das 4-P Modell der Visionship Effectiveness
• Persönlichkeitsanalyse | Structogram
• Erfolgsfaktoren stärken
• Strategische, taktische und operative Zielsetzungen ableiten
• ESKR-Methode
• Balanced Scorecard-Methode
• Selbst- und Fremdmotivation
• Anforderungs- und Qualifikationsprofile entwickeln
• Auswahlgespräche und Entwicklungsgespräche führen.
• Rhetorik

Ort
Wir führen die Trainings dort durch, wo Sie es wünschen. Bei Ihnen in der Firma oder in
externen Räumen, deutschlandweit.

Leistungen
Vorbereitung, Durchführung der Trainings,
Lehrgangsmaterial, Tests und Analysen, individuell auf die Teilnehmergruppe
ausgearbeitete Übungen, Nachbereitung des Trainings, Evaluation.
Variabilität
Auf Wunsch können Inhalte der Trainings passgenau auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtet
werden.
Die Buchung einzelner Trainingsmodule unabhängig von der jeweiligen Stufe ist
möglich.
Dauer
Trainingsmodul Management Effectiveness & Leadership Effectiveness: 1 Seminartag.
Visionship Effectiveness: 2 Seminartage.
Die Uhrzeit kann individuell abgesprochen werden.

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