FAMILIENUNTERNEHMEN| B4B Themenmagazin 09.2016

BUSINESSFORBUSINESS
THEMENMAGAZIN 09.16
HEILBRONN - FRANKEN
Advertorial im Wirtschaftsmagazin w.news der IHK Heilbronn-Franken
www.b4b-themenmagazin.de
Optima packaging group:
Tradition trifft Zukunft
TOP
THEMA
FAMILIEN-
UNTERNEHMEN
SEITE 3
RECHTSANWÄLTE &
STEUERBERATER SEITE 10
PERSONALANZEIGEN
SEITE 13
NEUE
RUBRIK
© Optima

09.2016 B4B THEMENMAGAZIN
INHALT
SEITE 3
FAMILIENUNTERNEHMEN
SEITE 9
TOP-WEBSITES DER REGION
SEITE 10
RECHTSANWÄLTE &
STEUERBERATER
SEITE 10
STEUER-TIPP
SEITE 13
PERSONALANZEIGEN
SEITE 14
TERMINE & KLEINANZEIGEN
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STELLENAUSSCHREIBUNGEN PRINT UND
ONLINE BEI B4B UND JOBWARE
IMPRESSUM
B4B THEMENMAGAZIN
HEILBRONN-FRANKEN
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Sowohl im B4B Themenmagazin als auch im Wirtschaftsportal B4B-
Baden-Wuerttemberg.de können neuerdings Stellenanzeigen platziert
werden. Das ist gerade für die Suche von Fach- und Führungskräften
für Familienunternehmen deswegen besonders interessant, weil
das Themenmagazin über die IHK-Zeitschrift w.news verbreitet wird.
Laut der Studie „Entscheider im Mittelstand“ aus dem Jahr 2015 sind
54,8 Prozent der Leser von IHK-Zeitschriften Führungskräfte vom
Handlungsbevollmächtigten bis zum Geschäftsführer. Möglich wird
dies durch die Zusammenarbeit mit jobware.de. Das mehrfach ausgezeichnete
Stellenportal gehört zu den führenden Plattformen für Stellenausschreibungen
in Deutschland.
Angeboten wird eine Kombination Online & Print. Durch eine Stellenanzeige
in der Printausgabe des B4B Themenmagazins wird das Interesse
der Bewerber geweckt. In dem in ganz Baden-Württemberg verbreiteten
Wirtschaftsportal b4b-bw.de finden diese ebenso wie in den
bundesweit verbreiteten Stellenportalen jobware.de und stelleninfos.de
weitere Informationen zu der entsprechenden Stellenausschreibung.
Laut der Stiftung Familienunternehmen gelten vor allem Familienunternehmen
als Jobmotor. Aus der Studie „Familienunternehmen als
Arbeitgeber“ der Stiftung werden bei 14 verschiedenen Anforderungen
an den künftigen Arbeitsplatz die Familienunternehmen auf insgesamt
zehn Feldern von Bewerbern als besser im Vergleich zu Nicht-Familienunternehmen
bewertet.
Zum ersten Mal enthält das B4B Themenmagazin Personalanzeigen.
Auf Seite 13 suchen die Otto Rettenmaier Verwaltung eine Bilanzbuchhalterin
oder einen Bilanzbuchhalter für ihr Family Office und das
Career Center der Voith Industrial Services GmbH & Co. KG eine Standortleiterin
oder einen Standortleiter Automatisierung für den Standort
Heilbronn. Wer diesem Vorbild folgen und sich ebenfalls mit einer Personalanzeige
an Fach- und Führungskräfte richten möchte, findet dazu
am Ende dieser Ausgabe das attraktive Paketangebot „Online & Print“,
das gemeinsam mit jobware.de geschnürt wurde.
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NR. 09 | 2016
TOP
THEMA
BUSINESSFORBUSINESS
Optima packaging group:
Tradition trifft Zukunft
FAMILIEN-
UNTERNEHMEN
SEITE 3
WIRTSCHAFTSMAGAZIN DER IHK HEILBRONN-FRANKEN
EXPORTREGION
HEILBRONN-FRANKEN
Seite 20
THEMENMAGAZIN 09.16
HEILBRONN - FRANKEN
Advertorial im Wirtschaftsmagazin w.news der IHK Heilbronn-Franken
RECHTSANWÄLTE &
STEUERBERATER SEITE 10
PERSONALANZEIGEN
SEITE 13
Ein- und Ausfahrt
freihalten!
Auch gegenüber
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NEUE
RUBRIK

SIEBEN GRÜNDE FÜR FAMILIENUNTERNEHMEN
B4B THEMENMAGAZIN 09.2016
FAMILIENUNTERNEHMEN
Warum Familienunternehmen der Gesellschaft nützen
Wenn von „der Wirtschaft“ die Rede ist, dann müssen damit immer auch
die Familienunternehmen gemeint sein. Denn was viele nicht wissen: Zu
diesem Unternehmenstyp zählen 91 Prozent der Firmen in Deutschland.
1. Familienunternehmen sind größter Arbeitgeber
Unter dem Dach der Familienunternehmen findet sich der Mehrzahl
der Stellen in Deutschland. Familienunternehmen wirken stabilisierend,
wenn die Wirtschaft in unruhiges Fahrwasser gerät. Das hat sich zuletzt
in der Finanz- und Eurokrise gezeigt. Von 2006 bis 2012 erhöhten die 500
größten Familienunternehmen die Zahl ihrer Mitarbeiter um elf Prozent.
2. Familienunternehmen planen krisenfester
Im Gegensatz zu Kapitalgesellschaften im Streubesitz investieren
Familienunternehmer ihr eigenes Geld. Deswegen spielen die langfristigen
Wirkungen ihres Handelns für sie eine große Rolle. Das ist
auch der Grund, warum familienkontrollierte Unternehmen nachweislich
Krisen besser standhalten.
3. Familienunternehmen bleiben ihrem Standort treu
Familienunternehmen sind ein wichtiger Faktor gerade für ländliche
Regionen. Dort mangelt es oft an Arbeits- und Ausbildungsplätzen, da
große Konzerne eher in Ballungszentren Jobs schaffen. Traditionelle
Familienunternehmen bleiben ihrem Standort jedoch auch dann noch
treu, wenn sie längst zum Global Player geworden sind.
4. Junge Fachkräfte schätzen Familienunternehmen
Junge Akademiker gaben an, dass bei neun von 14 abgefragten Kriterien,
Familienunternehmen aus ihrer Sicht als die besseren Arbeitgeber
abschneiden als große Konzerne im Streubesitz. Zu diesen Kriterien
zählen eine „gute Arbeitsatmosphäre und Teamgeist“, die Möglichkeit
zu eigenverantwortlichem Arbeiten sowie flache Hierarchien.
5. Familienunternehmen füllen den Staatshaushalt
Familienunternehmen zahlen ihre Ertragsteuern eher im Inland als
Nicht-Familienunternehmen. Während die betrachteten Familienunternehmen
rund 69 Prozent der Ertragsteuern in Deutschland abführten,
waren es bei den nicht-familienkontrollierten Dax-Konzernen lediglich
etwa 42 Prozent.
6. Familienunternehmen vereinen Risiko und Kontrolle in einer Hand
Im Familienunternehmen ist Verantwortung greifbar und hat einen
Namen: Risiko, Haftung und Kontrolle liegen in der Hand des Eigners.
Damit gelingt den Unternehmern genau das, was andere Bereiche der
Wirtschaft bereits verspielt haben: Vertrauen zu schaffen.
7. Familienunternehmen übernehmen gesellschaftliche Verantwortung
Familienunternehmer fühlen sich ihren Standorten persönlich eng
verbunden und übernehmen auf vielfältige Art gesellschaftliche Verantwortung.
Daher unterstützen sie die Gemeinschaft mit sozialen und kulturellen
Projekten, die über Stiftungen und Spenden finanziert werden.
Auszug aus www.familienunternehmen.de
Familienunternehmen im Vergleich
Arbeitsatmosphäre/Teamgeist
84 % 14 % 2 %
Möglichkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten
81 % 16 % 3 %
Flache Hierarchien
75 % 20 % 5 %
Corporate Social Responsibility/Unternehmensethik
74 % 21 % 4 %
Kooperativer Führungsstil
73 % 22 % 4 %
besser gleich schlechter
Familienunternehmen im Vergleich zu großen Publikumsgesellschaften, Einschätzung der Teilnehmer an den Karrieretagen Familienunternehmen
2015, Quelle: familienunternehmen.de.
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09.2016 B4B THEMENMAGAZIN
FAMILIENUNTERNEHMEN
FAMILIENUNTERNEHMEN OPTIMA:
TRADITION TRIFFT ZUKUNFT
1922 gründete Otto Bühler die Optima Maschinenfabrik. Daraus hat
sich ein international erfolgreiches Familien-Unternehmen entwickelt,
das Wegweisendes leistet. Mit Optima-Maschinen wird befüllt, verpackt
und mitunter auch hergestellt: zum Beispiel Kaffeeportionspackungen,
Babywindeln oder auch moderne Wundauflagen. Maschinen für sterile
Arzneimittel gleichen wiederum einem hygienischen Hochsicherheitstrakt.
Als schlüsselfertiges Großprojekt realisiert, erreichen diese Anlagen
mitunter die Dimension eines dreistöckigen Einfamilienhauses.
© Optima
Ob Großprojekt oder kompakte Anlage – entscheidend ist der Technologievorsprung,
den das Unternehmen bietet. Entwicklungen wie
Industrie 4.0 werden von Optima aktiv gestaltet. Daraus muss sich
für Kunden ein Mehrwert ergeben. Das zunehmend mit Software und
Die größten Familienunternehmen in der Region Heilbronn-Franken
RANG UNTERNEHMEN ORT BEREICH
1 Schwarz Gruppe Neckarsulm Handel
2 Würth-Gruppe Künzelsau Montage- und Befestigungstechnik
3 Bechtle AG Neckarsulm Informationstechnologie
4 ebm-papst Unternehmensgruppe Mulfingen Ventilatoren und Motoren
5 Berner SE Künzelsau Chemie und Technik
6 DIEFFENBACHER GMBH Eppingen Maschinen- und Anlagenbau
7 LÄPPLE AG Heilbronn Umformtechnik, Automation, Werkzeugbau und
Maschinenbau
8 ZIEHL-ABEGG SE Künzelsau Ventilatoren und elektrische Motoren
9 Wilhelm Layher GmbH & Co KG Güglingen Gerüstbau
10 Wirthwein AG Creglingen komplexe Kunststoffteile und Werkzeugformen
11 Autohaus Heermann und Rhein GmbH Heilbronn Autohandel
12 Bürkert GmbH & Co. KG Ingelfingen Mess-, Steuer- und Regelsysteme
13 Mayer-Kuvert-network GmbH Heilbronn Briefumschläge
14 SCHUNK GmbH & Co. KG Lauffen a. N. Maschinenbau
15 Theo Förch GmbH & Co. KG Neuenstadt a. K. Befestigungstechnik
16 SCHMIDT-Gruppe Heilbronn Spedition
17 GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH
& Co. KG
Ingelfingen-
Criesbach
Ventil-, Mess- und Regelsysteme
18 OPTIMA packaging group GmbH Schwäbisch Hall Verpackungsmaschinen
18 WEBER-HYDRAULIK GMBH Güglingen Maschinenbau
19 Schubert Gruppe Crailsheim Verpackungstechnik
19 TII Group Heilbronn Schwerlasttransporter
20 Söhnergroup GmbH Eppingen Maschinenbau
21 Carl Berberich GmbH Heilbronn Spezialpapiere
22 Armaturenfabrik Franz Schneider
GmbH & Co. KG
Nordheim
Industriearmaturen
Eigenrecherche, Quelle: die-deutsche-wirtschaft.de
Dienstleistungen „vernetzte“ Produkt-Portfolio
zeigt dies deutlich.
Beispiel Virtual Reality: Noch in
der Konstruktionsphase erhalten
Kunden Einblicke in ihre künftige
Anlage bis in kleinste Details.
Funktionen und physikalische Zusammenhänge
werden simuliert
und damit geprüft. Oder der Bereich
Service: Dank neuester Sensorik
erkennen die Maschinen auftretenden
Wartungsbedarf selbst
und signalisieren dies frühzeitig.
Sämtliche Informationen hat der
Kunde mobil auf Knopfdruck verfügbar:
Statistiken, Schaltpläne –
bis hin zu 3D-Ansichten aller Komponenten.
Beispiel Drei betrifft die
Produktionsplanung: Wie können
Computer-Daten aus der obersten
Unternehmensebene des Kunden
(ERP) in der Produktionsplanung
genutzt werden? Auch dafür hat
Optima eine (automatisierte) Lösung.
Und nicht zuletzt die Maschinen,
die immer flexibler werden, um
individuelle Produkte und Verpackungen
herstellen zu können.
Einen Eindruck davon erhielt Bundeskanzlerin
Merkel auf der Hannover
Messe 2015. Ihr personalisiertes
Parfum „Angela’s Dream“
hat eine Optima-Maschine live
produziert. Die Auflistung wegweisender
Maschinen und Produkte
ließe sich fortsetzen. Doch
4 www.b4b-themenmagazin.de Advertorial

B4B THEMENMAGAZIN 09.2016
FAMILIENUNTERNEHMEN
entscheidend sind die Menschen,
die mit ihrem Know-how diese
neuen Ideen und Technologien auf
den Weg bringen. Hochqualifizierte
Mitarbeiter sind hier mehr denn
je der ausschlaggebende Faktor.
Damit die Begeisterung für die
Technik in der jungen Generation
anhält, fördert Optima beispielsweise
seit vier Jahren Robotik
AGs an Schulen. Die berufliche
Ausbildung von Nachwuchskräften
im Unternehmen nimmt einen
mindestens ebenso hohen Stellenwert
ein. Jedes Jahr befinden
sich weltweit über 170 junge Menschen
in Ausbildung bei Optima.
Um das Fachwissen und die berufliche
Qualifikation kontinuierlich
auf dem neuesten Stand zu halten,
haben alle der rund 2.100 Mitarbeiter
Zugang zu einem breiten
Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen.
Optima als Familienunternehmen
ist wesentlich durch
die Inhaberfamilie Bühler geprägt:
Hans Bühler, Enkel des Firmengründers,
leitet als geschäftsführender
Gesellschafter das Unternehmen
an vorderster Stelle. Weitere
Familienmitglieder sind dem
Unternehmen als Gesellschafter
eng verbunden. Traditionell werden
die Gewinne reinvestiert. Darüber
hinaus sind kurze, schnelle Entscheidungswege,
flache Hierarchien
und sichere Arbeitsplätze
charakteristisch. Viele der Mitarbeiter
kennen sich – durch gemeinsame
Projekte oftmals über
Ihre Karrierechance
im Sondermaschinenbau
PASST.
m/w
Willkommen bei den Hidden Champions
Auf unser Wissen und unser innovatives Anlagenportfolio
vertrauen weltweit führende Unternehmen. In den vier
Optima Geschäftsbereichen Consumer, Nonwovens, Pharma
und Life Science entstehen:
• Abfüll- und Verpackungsanlagen
• Pharmazeutische Gefriertrockner
• Isolator-Technologien
• Herstellanlagen für medizinisch-pharmazeutische Produkte
Werden Sie Teil eines international tätigen Unternehmens
mit 13 Auslandsniederlassungen und
über 2.000 Spezialisten.
OPTIMA packaging group GmbH
Steinbeisweg 20 | 74523 Schwäbisch Hall
Weitere Infos unter:
www.karriere-bei-optima.de
KARRIERE IM
FAMILIEN-KONZERN
SICHERE BERUFLICHE
PERSPEKTIVE
PROGRAMME ZUR
AUS- UND WEITERBILDUNG
Mit dem QR-Code
gelangen Sie direkt auf
die Stellenangebote.
Grenzen hinweg. Auf diese Weise ist in den heute 13 Auslandsgesellschaften
viel von der Optima Familien-Unternehmenskultur zu spüren.
Die Arbeitszufriedenheit und die soziale Orientierung sind gelebte
Unternehmensphilosophie: Freiwillige und anonyme Mitarbeiterbefragungen
bestätigten das positive Arbeitsklima im Unternehmen.
© Optima
Auch das soziale Engagement des Unternehmens ist hoch. Ein Beitrag
für Projekte in der Kinder- und Jugendarbeit beinhaltet die Unterstützung
der „Bürgerstiftung Schwäbisch Hall“. Das Sponsoring von
Vereinen, Schülergruppen, Kultur- und Sportveranstaltungen sowie
jährlich großzügige Spenden an „Ärzte ohne Grenzen“ runden das
umfangreiche gesellschaftliche und soziale Engagement ab.
www.optima-packaging-group.de
Advertorial
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09.2016 B4B THEMENMAGAZIN
FAMILIENUNTERNEHMEN
VOLLER ENERGIE DURCH DEN SOMMER
Am 21. Juli 2016 hatte das Team der Würth Elektronik Gesundheitsinitiative
WEtality seine Kollegen zum 3. Gesundheitstag geladen. Unter
dem Motto „Voller Energie durch den Sommer“ konnten die Mitarbeiter
neue Fitnessangebote ausprobieren und verschiedene Gesundheits-
Checks durchführen lassen. Die einen probierten ein Elektrostimulationstraining
aus, die anderen gingen zum Walking. Studio A Tanz & Fitness
stellte „Jumping Fitness“ vor, ein Work-out auf dem Trampolin. Ein
effektives Fitnesstraining bot das Sarantoudis Sport Martial Arts Center an.
Erstmals wurde im Rahmen des Gesundheitstages eine Typisierung
angeboten: Über 60 neue Stammzellenspender ließen sich registrieren.
Für viele Blutkrebspatienten besteht die einzige Chance auf Heilung
in der Übertragung gesunder Stammzellen eines passenden Spenders.
Diesen einen Spender zu finden und zu vermitteln, ist Aufgabe der
DKMS, ehemals Deutsche Knochenmarkspenderdatei. Eine Registrierung
bei der DKMS ist einfach: Zwei Wattestäbchen mit Abstrichen von
der Wangenschleimhaut werden an die DKMS zurückgesandt. Diese
speichert die Ergebnisse in ihrer Datenbank für den Fall, dass irgendwann
jemand auf der Welt auf genau diesen Spender angewiesen ist.
Die Kosten für die Registrierung aller Mitarbeiter hat das Unternehmen
übernommen. Ein Mitarbeiter, der selber schon Knochenmark gespendet
hat, stand für Fragen seiner Kollegen zur Verfügung. Sein Gehalt für
die Zeit des Krankenhausaufenthaltes hatte die Würth Elektronik eiSos
damals ebenfalls übernommen.
© Würth Elektronik eiSos
Viel Spaß auf dem Gesundheitstag:
Mitarbeiter probierten „Jumping Fitness“ aus.
Auch die Kantine leistete mit einem großen Müslibüfett, Smoothies,
Grünkernmedaillons, Vollkornnudel-Gemüsepfanne und viel Obst einen
Beitrag zum Fitnesstag. Frisches Brot zum Verkosten und Mitnehmen
bot zudem die Biobäckerei Hofgut Hermersberg an.
Der Gesundheitstag bei Würth Elektronik eiSos wurde von den Veranstaltern
auch diesmal wieder als voller Erfolg gewertet.
www.we-online.de
ARCHITEKTURPREIS FÜR PHILIPP ARCHITEKTEN
Das Untermünkheimer Architekturbüro Philipp Architekten wurde am
27. Juni 2016 für das Projekt „mobile Büroraumerweiterung Lingner.
Werk1“ mit dem „best architects 17“-Award in der Kategorie Büro- und
Verwaltungsbauten ausgezeichnet. Zum elften Mal wurde der unabhängige
Award an die besten Architekturprojekte aus dem europäischen
Raum vergeben. Die internationale Fachjury vergab die Auszeichnung
an 83 von insgesamt 380 Einreichungen. Beurteilt wurden Kriterien wie
Architektur- und Gestaltungsqualität, Raumkonzeption, Funktionalität
und technische Umsetzung.
Mobile Büroraumerweiterung
Lingner.Werk1
© Philipp Architekten
Die von Anna Philipp übernommene Bauaufgabe war sehr außergewöhnlich:
Es galt, für die die Digitalagentur Lingner.com mit Sitz in
der denkmalgeschützten Villa Mertz in Heilbronn zusätzlichen Arbeitsraum
zu schaffen. „Ein solch schönes Objekt wie die Villa Mertz zu
erweitern, ist eine besondere Herausforderung: zum einen bezüglich
des historischen Gesamtbilds, das nach wie vor stimmen muss, zum
anderen bezüglich der notwendigen städtischen Genehmigung“, sagt
Anna Philipp.
Durch die stetig ansteigende Zahl an Teilnehmern und die sehr hohe
Qualität der eingereichten Arbeiten hat sich der Award zu einem wichtigen
Ereignis in der Architekturszene entwickelt. Die ausgezeichneten
Projekte wurden auf www.bestarchitects.de veröffentlicht und erscheinen
im November in einer Publikation.
Desweiteren wurde das Projekt „mobile Büroraumerweiterung“ vom
Rat für Formgebung, der deutschen Marken- und Designinstanz, für
den German Design Award 2017 nominiert. Ausgezeichnet werden
dabei ausschließlich Projekte, die in der deutschen und internationalen
Designlandschaft wegweisend sind.
www.philipparchitekten.de
6 www.b4b-themenmagazin.de Advertorial

Der Hersteller von Industriearmaturen AS-Schneider
bearbeitet den iranischen Markt mit einem eigenen
Vertriebsteam vor Ort.
B4B THEMENMAGAZIN 09.2016
© Armaturenfabrik Franz Schneider
NORDHEIMER ARMATUREN-HERSTELLER AS-SCHNEIDER
ERÖFFNET VERTRIEBSBÜRO IM IRAN
Das Ende der europäischen und US-amerikanischen Sanktionen gegen
den Iran eröffnet wirtschaftlich neue Möglichkeiten – speziell für deutsche
Unternehmen. Der Hersteller von Industriearmaturen AS-Schneider nutzt
diese Gelegenheit und hat ein eigenes Vertriebsbüro in Teheran eröffnet.
Das Unternehmen mit Sitz in Nordheim möchte damit vor allem Kunden
aus der Öl- und Gasindustrie vor Ort umfassend und flexibel betreuen.
Der Iran besitzt die viertgrößten Erdöl- und die zweitgrößten Erdgasreserven
der Welt. Bereits während der jahrelangen Sanktionen zählte das
Land zu den bedeutendsten Fördernationen – und diese Position könnte
der Golfstaat nun noch weiter ausbauen. „Experten rechnen damit, dass
der Iran in den nächsten fünf Jahren bis zu 200 Milliarden US-Dollar in
die Öl- und Gasindustrie investiert“, berichtet Rolf Kummer, Geschäftsführer
von AS-Schneider. Der Hersteller ist spezialisiert auf Armaturen für
die Mess- und Regeltechnik, die in diesen Branchen eingesetzt werden.
In der Region um den Persischen Golf ist AS-Schneider seit Jahren
aktiv. Seit 2014 betreibt das Unternehmen eine Niederlassung in Dubai,
der die neuen Kollegen im Teheraner Büro organisatorisch zugeordnet
sind. Für den Armaturenhersteller ist es wichtig, Anwendern vor Ort einen
schnellen Service zu bieten. „Die unmittelbare Nähe zum Kunden ist eine
große Stärke von uns“, erläutert Rolf Kummer. „Stabile, vertrauensvolle
Geschäftsbeziehungen sind im arabischen Raum enorm wichtig.“ Die
AS-Schneider-Mitarbeiter im Iran sind auch mit den kulturellen Gepflogenheiten
vertraut, erläutert der Geschäftsführer. Das Vertriebsbüro soll
zunächst Kontakte zu den staatlichen Ölfirmen knüpfen, um AS-Schneider
dort als führenden Hersteller von Industriearmaturen zu etablieren.
Das Nordheimer Unternehmen verfolgt bereits seit Jahren eine intensive
Internationalisierungs-Strategie. Auch in Rumänien, Singapur und den
USA betreibt AS-Schneider eigene Tochterunternehmen, hinzu kommen
Partner in mehr als 20 Ländern. „Mit unserem neuen Vertriebsbüro bauen
wir unser globales Netzwerk weiter aus und festigen unsere Position als
weltweit führender Hersteller von Industriearmaturen“, betont Rolf Kummer.
„Im Iran sehen wir ein enormes Potenzial für weiteres Wachstum.
Unser Markteintritt dort ist eine wichtige Investition in unsere Zukunft.“
www.as-schneider.com
FAMILIEN UNTERNEHMEN
www.bvmw.de
www.deutscherarbeitgeberverband.de
www.familienunternehmen.de
www.familienunternehmer.eu
www.forschungsstelle-fuer-familienunternehmen.de
www.institut-fuer-familienunternehmen.de
www.junge-unternehmer.eu
www.karrieretag-familienunternehmen.de
www.wifu.de
www.wir-familienunternehmer.eu
Das Familienunternehmen AS-Schneider zählt mit zahlreichen
Innovationen und neuen Technologien zu den weltweit
führenden Herstellern von Industriearmaturen für die Mess- und
Regeltechnik.
Unsere Kunden profitieren von einsatzgerechten Lösungen, die
sich durch Effizienz, Langlebigkeit und technologischen Fortschritt
auszeichnen - überzeugen Sie sich selbst!
Armaturenfabrik Franz Schneider GmbH + Co. KG I Bahnhofplatz 12 I 74226 Nordheim I www.as-schneider.com
Advertorial
www.b4b-themenmagazin.de 7

09.2016 B4B THEMENMAGAZIN
FAMILIENUNTERNEHMEN
INDIVIDUELL UND PASSEND GESTALTEN
Mit dem USM Möbelbausystem Haller sind keinerlei kreative Grenzen
gesetzt, sei es im Büro oder zu Hause. Jeder Mensch hat seinen
ureigenen Stil, seine persönlichen Bedürfnisse und Anforderungen, und
mit den vielfältigen Einrichtungslösungen von USM lassen sich diese
zahllosen Wünsche ganz individuell und passend gestalten, völlig
unabhängig davon, ob der Kunde eine gesunde Arbeitsumgebung für
sein Mitarbeiter kreieren oder seiner wachsenden Familie im urbanen
Lebensraum ein Heim einrichten will.
Be iconic! USM repräsentiert den persönlichen Lebensstil des Kunden:
eine Design-Ikone, die Individualität und Unabhängigkeit ausdrückt. Ein
USM-Möbel ist ein Statement, es ist Ausdruck einer Haltung und eines
ausgeprägten Stilbewusstseins. Als Design-Ikone ist es zeitlos, kann
mittendrin und in ganz unterschiedlichen Umgebungen Platz nehmen.
Es zieht das Auge auf sich, ohne aber von anderem abzulenken. In der
Ausstellung „Make it yours! Be iconic“ werden verschiedene Anwendungsformen
und Produktneuheiten von USM-Möbeln gezeigt. Die Ausstellung
ist bei Breuninger Büroorganisation, Verrenberger Weg 27
in Öhringen zu sehen und dauert vom 5. September bis 28. Oktober.
Anmeldung vorab erbeten unter Telefon 0151 42257010.
Breuninger Büroeinrichtungen ist einer der führenden Fachhändler
und Dienstleister rund um das Büro im nördlichen Baden-Württemberg.
Als Fachhändler legen wir großen Wert auf ein gut abgestimmtes Sortiment,
gute Qualität und eine hochwertige Verarbeitung.
www.breuninger24.de
© Gemü
REGIONAL VERWURZELT
UND WELTWEIT AKTIV
Ein LÄCHELN auf den Lippen unserer
Mitarbeiter!
Als modernes Familienunternehmen wissen wir,
worauf es beim Miteinander ankommt: Vertrauen,
Respekt, Zuverlässigkeit.
Dieser Gedanke leitet uns seit über 50 Jahren
und ist der Ursprung unseres Erfolgs.
www.gemu-group.com
Gemü ist ein weltweit führender Hersteller von Ventil-, Mess- und
Regelsystemen. Das global ausgerichtete, unabhängige Familienunternehmen
hat sich über mehr als 50 Jahre hinweg durch innovative
Produkte und kundenspezifische Lösungen rund um die Steuerung von
Prozessmedien in wichtigen Bereichen etabliert. Bei sterilen Anwendungen
für Pharmazie und Biotechnologie ist Gemü Weltmarktführer.
Die Unternehmensgruppe beschäftigt heute in Deutschland über
900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, weltweit sind es mehr als 1.600.
Gefertigt wird an sechs Produktionsstandorten in Deutschland, der
Schweiz, in China, Brasilien, Frankreich und den USA. Der weltweite
Vertrieb wird von Deutschland aus mit 27 Tochtergesellschaften
koordiniert. Über ein dichtes Netz von Handelspartnern in mehr als
50 Ländern ist die Unternehmensgruppe auf allen Kontinenten aktiv.
Mit seiner internationalen Wachstumsstrategie wird sich Gemü weiter
in Zukunftsmärkten etablieren.
www.gemu-group.com
8 www.b4b-themenmagazin.de Advertorial

B4B THEMENMAGAZIN 09.2016
BESTESEITEN.DE
TOP-WEBSITES DER REGION 9.16
B2B
B2B/B2C
NR. WEBSITE TREND NR. WEBSITE TREND
1 forum.electronicwerkstatt.de K 0 1 stimme.de * K 0
2 burkert.com * G 43 2 intersport.de G 1
3 fongs.eu G 41 3 sparkasse-heilbronn.de H -1
4 bort-herkert.de * G 44 4 hs-heilbronn.de G 2
5 elektronik-werkstatt.de * H -3 5 schwaebisch-hall.de H -1
6 bechtle.com * H -3 6 heilbronn.de H -1
7 beyerdynamic.de * H -2 7 sparkasse-tauberfranken.de K 0
8 wuerth.com * H -4 8 fnweb.de * K 0
9 we-online.de * H -2 9 sparkasse-sha.de K 0
10 berner.eu * H -2 10 vrbank-sha.de G 4
11 bti.de * K 0 11 spk-hohenlohekreis.de K 0
12 ebmpapst.com * H -3 12 jako.de * K 0
13 winzer-service.de H -7 13 tectake.de G 4
14 foerch.de * H -4 14 akon.de H -1
15 schunk.com * H -2 15 oehringen.de H -5
16 decowoerner.com H -1 16 primeros.de G 12
17 hbc-radiomatic.com * G 29 17 computerforum.de G 2
18 satanlagenforum.de H -6 18 tfa-dostmann.de * K 0
19 mckinley.de H -3 19 bad-mergentheim.de G 4
20 transistornet.de H -6 20 schwaebischhall.de H -5
21 markenlexikon.com K 0 21 vbu-volksbank.de G 13
22 recanorm.de * H -5 22 jobstimme.de * G 3
23 unileverfoodsolutions.de H -3 23 sport-saller.de * G 7
24 ansmann.de * H -6 24 satshop-heilbronn.de H -4
25 systemair.com * H -2 25 voba-hn.de H -3
26 priolan.de G 23 26 h3nv.de G 6
27 vs.de * G 3 27 knorrprandell.com * H -6
28 buerkert.de * K 0 28 papersnake.de G 3
29 indexa.de G 3 29 shure.de * H -5
30 stahl.de * H -11 30 roto-frank.com * H -1
31 kspg.com K 0 31 voba-moeckmuehl.de H -4
32 dema-handel.de H -7 32 jura-ersatzteile-shop.de H -6
33 knopf-budke.com * G 14 33 lrasha.de G 17
34 weber-hydraulik.com * H -7 34 moritz.de * G 1
35 heilbronn.ihk.de H -7 35 as-motor.de * G 6
36 agria.de * H -14 36 parts2go.de H -20
37 profiautolacke.de H -2 37 e-stimme.de G 1
38 kfv-heilbronn.de H -2 38 spraydosen-shop.de H -5
39 binder-connector.de * K 0 39 audiopro.de H -3
40 huehner-shop.com K 0 40 aligo.de K 0
41 wachtel-shop.com H -15 41 vb-hohenlohe.de G 1
42 fibro.de * H -9 42 radioton.de * H -5
43 wibre.de * NEU
43 immostimme.de * G 3
44 wassertank-ibc.de H -10 44 xxl-technik.de H -1
45 bott.de * H -3 45 landkreis-heilbronn.de G 2
46 dpv-elektronik.de * H -3 46 metallbau-onlineshop.de H -7
47 wittenstein.de * H -10 47 hakro.com * H -2
48 afriso.de * H -7 48 stadtwerke-hall.de H -4
49 rotex-heating.com * H -11 49 vb-bia.de K 0
50 online-artikel.de NEU
50 badwimpfen.de H -2
* Interessante Websites von Familienunternehmen
Website des Monats:
WWW.ECHO24.DE
Newsportal mit Boulevard-
Nachrichten, Fotos & Videos
aus der Region und der Welt
Die Websites wurden Mitte Juli über
das Analyseprogramm von SimilarWeb
abgefragt. Die Daten des Unternehmens
stammen aus einem Panel von
Nutzerendgeräten, von lokalen Internet
Service Providern, von eigenen
Web-Crawlern und von Websites, die
ihre Messdaten direkt zur Verfügung
stellen. Anhand dieses Algorithmus
wird für messbare Internetseiten als
Schätzung ein Rang für Deutschland
ausgewiesen. © SimilarWeb, weitere
Infos: www.similarweb.com.
Umfangreichere Auswertung
durch die Umstellung
auf das Analyseprogramm
In der Reihenfolge des SimilarWeb-Rangs
sind die Domains von Websites für die
Zielgruppe B2B von 1 bis 50 durchnummeriert.
Grundlage für die Auswertung
sind derzeit rund 2.950 Internetseiten
aus der IHK-Region. Die Rangliste erhebt
keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Da
sich die Werte bei SimilarWeb monatlich
ändern, kann die aktuelle Reihenfolge
vom veröffentlichten Rang abweichen.
Nimmt Ihre Website schon an dem
Ranking teil? Jetzt kostenlos unter
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Ranking
www.b4b-themenmagazin.de 9

09.2016 B4B THEMENMAGAZIN
RECHTSANWÄLTE & STEUERBERATER
UNFALL AUF DEM WEG VON DER ARZTPRAXIS ZUR
ARBEITSSTÄTTE IST KEIN ARBEITSUNFALL
Für Versicherungsschutz muss Aufenthalt am „dritten Ort“ mindestens
zwei Stunden betragen
Das Bundessozialgericht hat entschieden, dass ein versicherter
Betriebsweg voraussetzt, dass ein Weg im unmittelbaren Betriebsinteresse
zurückgelegt wird. Der Weg zur Arbeit nach einem Arztbesuch ist
daher in der Regel nicht versichert. Laut Bundessozialgericht besteht
Unfallversicherungsschutz auf einem Weg von einem anderen Ort als
dem Ort der Wohnung zur Arbeitsstätte dann, wenn der Aufenthalt an
dem dritten Ort „angemessen“ ist (Entfernung, Zweck) und der tatsächliche
oder geplante Aufenthalt des Versicherten an diesem sogenannten
dritten Ort mindestens zwei Stunden dauert.
Dem Fall lag folgender Sachverhalt zugrunde: Die Arbeitsstelle des
Klägers liegt südwestlich von seiner Wohnung. Am Unfalltag fuhr er
von seiner Wohnung mit dem Fahrrad nach Norden zu der Praxis seines
Hausarztes. Von dort wollte er dann direkt zu seiner Arbeitsstelle
fahren. Mit seinem Arbeitgeber hatte der Kläger abgesprochen, dass
der Arbeitsbeginn wegen dieses Arzttermins später als üblich sein
sollte. In der Arztpraxis wurde dem Kläger Blut für Laboruntersuchungen
abgenommen, die regelmäßig drei- bis viermal im Jahr erfolgten.
Der Kläger hielt sich 40 Minuten in der Arztpraxis auf. Danach verließ
er die Praxis und fuhr von der dort weiter in Richtung zu seiner
Arbeitsstelle, wobei der letzte Teil der Strecke dann mit dem üblichen
Weg zur Arbeit identisch war. Schon kurze Zeit später stieß er, noch
bevor er die übliche Wegstrecke zur Arbeit oder eine verkehrsgerechte
Alternativroute zwischen Wohnung und Arbeitsstätte erreicht hatte,
mit einem Kraftfahrzeug zusammen und erlitt Verletzungen. Zum
Unfallzeitpunkt befand er sich einen Kilometer nördlich von seiner
Wohnung. Die Beklagte lehnte die Anerkennung des Ereignisses als
Arbeitsunfall ab, weil der Kläger am Unfalltag von seinem direkten
Weg zur Arbeit abgewichen sei und sich auf einem unversicherten
Abweg befunden habe.
Für Versicherungsschutz muss Weg in unmittelbarem Betriebsinteresse
zurückgelegt werden
Das Bundessozialgericht wies die Revision des Klägers zurück. Das
Landessozialgericht hat zu Recht entschieden, dass der Unfall auf dem
Weg von der Arztpraxis zur Arbeitsstätte kein Arbeitsunfall war. Der
Kläger war als Lagerarbeiter und damit als Beschäftigter im Sinne
des § 2 Abs. 1 Nr. 1 SGB VII versichert, verrichtete jedoch unmittelbar
vor dem Unfallereignis keine versicherte Tätigkeit. Er legte während
des Überquerens der Straße unmittelbar vor dem Unfallereignis
weder einen versicherten Betriebsweg noch einen versicherten Weg
zur Arbeitsstätte zurück.
Auszug aus www.kostenlose-urteile.de
Steuer-Tipp
6
Nutzung mehrerer Kfz durch Gesellschafter-Geschäftsführer
Bei Überlassung mehrerer PKW an den Gesellschafter- Geschäftsführer
mit Regelung der betrieblichen und privaten Nutzung
im Anstellungsvertrag kann der Ansatz der privaten Kfz-Nutzung
nach § 8 Abs. 2 Satz 2 i.V. mit § 6 Abs. 1 Nr. 4 Satz 2
EStG lohnsteuerlich für nur ein Kfz (i.d.R. Ein-Prozent-Regelung
für das Fahrzeug mit dem höchsten Listenpreis) erfolgen.
Für das zweite und dritte Fahrzeug wird auch keine verdeckte
Gewinnausschüttung angesetzt.
Kanzlei Dr. Thomas Kegel
Fichtestraße 13 · 74074 Heilbronn
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10 www.b4b-themenmagazin.de

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Dr. Kurt Niemeyer
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PRÜFUNG BERATUNG GESTALTUNG
aus einer Hand – seit Jahrzehnten bewährt
Scharfsinn, Flexibilität, Intelligenz, Schlagkraft und Erfolg. All das sind
die Eigenschaften, die der Falke in unserem Logo repräsentiert. Genau
das ist es, was Sie als Mandant von Ihrem Berater erwarten. Sie setzen
großes Vertrauen in unsere Arbeit und erwarten von uns und unserem
Team ein hohes Maß an Einsatz und Kompetenz. Dafür steht der Falke,
dafür stehen wir.
Die Franken-Treuhand in Würzburg bietet seit Jahrzehnten als eine der
regional führenden Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften
mit ihren Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Rechtsanwälten
höchste Beratungsqualität und persönliche Beratungskontinuität.
Die erfolgreiche Vertretung der Mandanten-Interessen kann nicht
unter isolierter Betrachtung einer Aufgabe oder einer Problemstellung
erfolgen.
Die Verknüpfung von Sachgebieten und sachübergreifendes, problem-
und lösungsorientiertes Denken sind für die Franken-Treuhand
Grundlage jeglichen Handelns. Nur aus einem ganzheitlichen Blickwinkel
heraus können differenzierte Lösungen gefunden werden, die
den Problemstellungen sowie den Ansprüchen und Zielsetzungen der
Mandanten gerecht werden. Die Vernetzung aller relevanten Bereiche
unter einem Dach ist ein großer Vorteil für unsere Mandanten:
• Wirtschaftsprüfung
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FRANKEN-TREUHAND

09.2016 B4B THEMENMAGAZIN
RECHTSANWÄLTE & STEUERBERATER
ANSTELLUNGSVERTRAG DES GMBH-GESCHÄFTSFÜHRERS
MIT DER GMBH & CO. KG
Der Geschäftsführer in der GmbH & Co. KG wird von der Gesellschafterversammlung
der GmbH bestellt, die als Komplementärin die KG
vertritt und deren Geschäftsführung ausübt. Einen Anstellungs(dienst)-
vertrag kann er aber auch mit der Kommanditgesellschaft schließen.
Dabei kann sich der Geschäftsführer auch darauf beschränkten, nur
eine Tätigkeitsvergütung zu vereinbaren und andere Fragen – etwa nach
einer Altersversorgung oder nach dem Urlaubsanspruch – offen zu lassen.
Ferner kann ein Kommanditist, der aufgrund seiner Bestellung zum
Geschäftsführer der Komplementär-GmbH die dieser (allein) obliegende
organschaftliche Befugnis zur Geschäftsführung und Vertretung der
Kommanditgesellschaft ausübt, eine angemessene Vergütung für diese
Geschäftsführertätigkeit im Gesellschaftsvertrag der Kommanditgesellschaft
vereinbaren, sodass er einen Anstellungsvertrag mit der GmbH &
Co. KG nicht abschließen muss.
Damit nicht bei jeder Änderung der Höhe dieser Tätigkeitsvergütung
eine Änderung des Gesellschaftsvertrags der Kommanditgesellschaft
erfolgen muss, kann in der Satzung vorgesehen werden, dass deren
genaue Höhe von Fall zu Fall durch einen Gesellschafterbeschluss der
Kommanditgesellschaft bestimmt werden soll.
www.halter-stiegele.de
EIN WEITERER SCHRITT ZUM FORTSCHRITT
Am 3. August hat das Bundeskabinett einen Haken unter den Entwurf
zum zweiten Bürokratieentlastungsgesetz gemacht. Mit Anpassungen
im Sozialgesetzbuch, im Steuerrecht sowie in der Abgabenund
Handwerksordnung will die Regierung den Unternehmen den Weg
frei machen für jährliche Bürokratieentlastungen in Höhe von rund
360 Millionen Euro. 60 Prozent dieser Einsparungen sollen dabei allein
auf den Wegfall von Aufbewahrungspflichten für Lieferscheine entfallen.
Des Weiteren will man durch eine Anhebung des Schwellenwertes
für Rechnungen mit kleineren Beträgen von derzeit 150 auf 200 Euro
insbesondere dem Handel die Abrechnung seiner täglichen Verkäufe
erleichtern. Eine höhere Obergrenze für die vierteljährliche Lohnsteuerabrechnung
soll den Zeit- und Bürokratieaufwand im unternehmerischen
Alltag spürbar reduzieren. So sollen Kleinunternehmen mit zwei
oder drei Mitarbeitern davon profitieren, dass der Grenzwert für das
Lohnsteuer-Anmeldeverfahren von 4.000 auf 5.000 Euro angehoben
wurde. Weitere Entlastung verspricht die Anhebung der sogenannten
Kleinunternehmergrenze von 17.500 auf 20.000 Euro.
Der Beginn des eigentlichen Gesetzgebungsverfahrens ist für die
Zeit nach der parlamentarischen Sommerpause geplant, mit einer
Verabschiedung des Gesetzes ist im Spätherbst zu rechnen. Endgültig
in Kraft treten sollen die Änderungen dann zum 1. Januar 2017.
Inwiefern das Bundeskabinett echte Innovationen auf den Weg gebracht
oder einfach nur längst fällige Anpassungen vorgenommen hat, wird
die Praxis zeigen. Einige Themen, wie beispielsweise eine zeitgemäße
Anhebung der Abschreibungsgrenze bei Geringwertigen Wirtschaftsgütern
(GWG), liegen bereits seit Jahren in der Luft. Diese hätte man bei
der Gesetzesnovellierung berücksichtigen können.
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B4B THEMENMAGAZIN 09.2016
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• Ihre Hauptaufgabe ist die Koordination und die Abwicklung der
Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung.
• Die Vorbereitung von Monats- und Jahresabschluss nach
HGB-Vorschrift gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
• Außerdem sind Sie zuständig für die Erstellung von monatlichen
Steuermeldungen und sonstige anfallende Meldungen.
• Darüber hinaus unterstützen Sie beim Controlling, bei der kurzfristigen
Liquiditätsplanung sowie der Bearbeitung von Analysen.
PROFIL
• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung,
z. B. zum Industriekaufmann (m/w), Verwaltungsfachangestellten (m/w) mit
Zusatzausbildung zum Bilanzbuchhalter (m/w).
• Sie sind mit den genannten Aufgaben vertraut und können Berufserfahrung
vorweisen.
• Sie beherrschen die gängigen MS Office-Produkte gut, insbesondere Excel.
• Sie beherrschen die englische Sprache in Wort und Schrift
(Kommunikations fähigkeit in Ihren Aufgabenbereichen).
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Arbeiten, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit aus.
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09.2016 B4B THEMENMAGAZIN
TERMINE & KLEINANZEIGEN
Termine
Messen
Gewerbeimmobilien
Angebote
21.09.2016
78. Mittagsakademie:
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den Office-365-Dschungel!
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Veranstalter: Kompetenznetzwerk
Heilbronn.
Referent: Jürgen Braun.
Ort: Bildungscampus Heilbronn,
in den Räumen der GGS (German
Graduate School of Management
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Uhrzeit: 12 bis 14 Uhr.
www.mittagsakademie.de
19.10.2016
79. Mittagsakademie:
Rechtssichere Betriebsorganisation:
Vermeidung der Haftung
der verantwortlichen Personen
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Veranstalter: Kompetenznetzwerk
Heilbronn.
Referent: Christian W. Augustin
und Harry Binhammer.
Ort: Bildungscampus Heilbronn,
in den Räumen der GGS (German
Graduate School of Management
and Law).
Uhrzeit: 12 bis 14 Uhr.
www.mittagsakademie.de
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27.09. – 30.09.2016
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dertechnik, Schwimmbäder, Saunen
Messeort: Stuttgart
messe-stuttgart.de/interbad
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Expo PetroTrans 2016
Fachmesse für Logistik und Transport
in der Mineralölwirtschaft.
Messeort: Kassel
expopetrotrans.de
04.10. – 06.10.2016
Expo Real 2016
Internationale Fachmesse für Immo
bilien und Investitionen.
Messeort: München
www.exporeal.net
© Messe München
04.10. – 06.10.2016
IT & Business
Fachmesse für digitale Prozesse
und Lösungen.
Messeort: Stuttgart
messe-stuttgart.de/it-business
06.10. – 09.10.2016
Insights-X 2016
Fachmesse für Papier-, Büround
Schreibwaren (PBS) sowie
Taschen und Accessoires.
Messeort: Nürnberg
www.insights-x.com
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Internationale Fachmesse, Fachkonferenz
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Marktplatz, Industriemotor sowie
Think Tank.
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