Haben Sie Personalver- antwortung?

Haben Sie
Personalverantwortung?

Haben Sie Personalverantwortung?
Die arbeitsrechtlichen Beziehungen zwischen ArbeitnehmerInnen und
Arbeitgebern sind komplex und verlangen oft auch bei alltäglichen Problemstellungen
fundierte Fachkenntnisse. Bestimmungen, die sich direkt auf
das Arbeitsverhältnis auswirken, finden sich im Obligationenrecht, im
Arbeitsgesetz und den dazu gehörenden Verordnungen, im Gleichstellungsgesetz,
im Datenschutzgesetz, im Mitwirkungsgesetz und in
weiteren nationalen und internationalen Rechtsquellen. Hinzu kommen die
individuellen Arbeitsverträge und allfällige
betriebsinterne Anstellungsbedingungen sowie
Betriebsordnungen. Häufig sind auch Gesamtarbeitsverträge
auf die Arbeitsverhältnisse anwendbar.
Diese Normenvielfalt verwirrt zuweilen
auch den Fachmann. Schon bei der Begründung
des Arbeitsverhältnisses stellt sich die Frage
nach einer massgeschneiderten arbeitsvertraglichen
Lösung. Falls Sie ausländische Arbeitskräfte
beschäftigen, haben Sie sicher auch schon
mit dem Paragraphendschungel des Personenfreizügigkeitsabkommens
und den komplizierten
Gesuchsabläufen sowie den kantonalen Zuständigkeiten
Bekanntschaft gemacht. Hinzu kommen
noch sozialversicherungs- und steuerrechtliche Anknüpfungspunkte,
namentlich im Zusammenhang mit der Beschäftigung ausländischer ArbeitnehmerInnen.
Das Arbeitsrecht ist in einem ständigen Wandel und die korrekte
Bearbeitung spezifischer Fragen bindet Ressourcen.
Rund um den Arbeitsplatz entstehen auch Konflikte und rechtliche Probleme.
Obwohl in der Praxis einvernehmliche Regelungen und pragmatische,
zielorientierte Lösungsansätze vorherrschen, sind die dabei vorzunehmenden
Analysen der Rechtslage und Risikoabwägungen oft kostspielig.

Hier kommen wir ins Spiel – wir unterstützen
Sie in sämtlichen arbeitsrechtlichen Belangen
Von der Stellenbeschreibung über die einwandfreie Gestaltung des Arbeitsvertrages
bis hin zur korrekt formulierten Abmahnung und Kündigung – wer
Personalverantwortung trägt, benötigt mehr als nur Grundkenntnisse im
Arbeitsrecht. BDO Visura verfügt über ein Fachteam von spezialisierten
Juristen, die KMU und Personalverantwortlichen eine rasche, unkomplizierte
und kompetente Bearbeitung des Einzelfalls in diesem komplexen Rechtsgebiet
gewährleistet. Dadurch gewinnen Sie einfach und kostengünstig
Zugang zu juristischem Fachwissen und können sich voll auf Ihre Kernkompetenzen
konzentrieren.
Auf Grund unserer wirtschaftsrechtlichen Ausrichtung decken wir auch
angrenzende Rechtsgebiete, wie z.B. das Gesellschafts- und Steuerrecht, ab.
Eine weitere Stärke liegt in unserem interdisziplinären Ansatz: Wir arbeiten
eng mit unseren Fachspezialisten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung,
Treuhand, Immobilien und IT zusammen. Sollte es zu einer gerichtlichen
Auseinandersetzung kommen oder ist es auf Grund der Komplexität einer
Sachfrage oder der örtlichen Verhältnisse angezeigt, können wir zudem
jederzeit auf unser bewährtes nationales und internationales BDO-Netzwerk
in 105 Ländern zurückgreifen.
Häufige Fragen aus unserer Praxis
• Wie lange darf die Probezeit höchstens sein?
• Ist eine Kündigung während der Probezeit trotz Krankheit wirksam oder
besteht eine Sperrfrist?
• Welche Voraussetzungen hat eine Abmahnung zu erfüllen?
• Wann kann bei einer Pflichtverletzung eine fristlose Kündigung erfolgen?
• Welche arbeitsgesetzlichen Schutzvorschriften bestehen zugunsten von
schwangeren Mitarbeiterinnen?
• Ist eine vertragliche Vereinbarung zulässig, wonach Überstunden mit
dem Gehalt abgegolten sind?
• Wie soll eine Kundenschutzklausel oder ein Konkurrenzverbot formuliert
werden?
• Ist die private Internetnutzung am Arbeitsplatz erlaubt?
• Wann liegt bei einer Nichteinstellung einer Stellenbewerberin eine
geschlechtsbezogene Diskriminierung vor?

Wie wir Sie unterstützen
Wir beraten und betreuen Sie bei allen arbeitsrechtlichen Fragen. Sie können
auf unsere Unterstützung u.a. in folgenden Bereichen zählen:
• Einholung von Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen aller Art
• Stellenbeschreibungen, Einstellungsgespräche, Personalfragebogen,
Assessment–Center, Datenschutz, Gleichstellungsgesetz
• Ausarbeitung, Anpassung und Überprüfung von Arbeitsverträgen,
Arbeitszeitreglementen, Anstellungsbedingungen,
Weisungen, Aufhebungsvereinbarungen
usw.
• Ausarbeitung und Aufzeigen von Lösungen
und Handlungsoptionen, Erstellung von
Gutachten bei sämtlichen arbeitsrechtlichen
Fragestellungen
• Sozialversicherungsrechtliche Abklärungen
• Ausarbeiten von Spesenreglementen
• Einführung von Mitarbeiter-Beteiligungsplänen
• Behandlung von Fragen des unlauteren Wettbewerbs
• Unterstützung bei Betriebsübergängen, Personalabbau, Kündigungsverhandlungen
• Erstellen von Abmahnungen, Kündigungen, Arbeitszeugnissen
• Bearbeitung von Konflikten zwischen Mitarbeitenden sowie Mitarbeitenden
und Vorgesetzten durch ausgebildete Mediatoren (z.B. bei Mobbing,
unüberwindlich erscheinenden Meinungsdifferenzen etc.)
• Durchführung von Ausbildungsveranstaltungen, wie firmeninterne
Seminare und themenspezifische Referate sowie Workshops

Ansprechpartner in den Regionen:
Zürich-Ostschweiz Mittelland
Detlef Sommer
lic.iur., Rechtsanwalt und
öffentliche Urkundsperson
des Kantons St. Gallen
Marc Schaffner
lic.iur., Mediator
Hans-Jörg Burri
Notar
Nordwestschweiz Zentralschweiz
Westschweiz
Jean-Marc Vionnet
Avocat
Kilian Zwyssig
lic.iur., Rechtsanwalt

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