WIRTSCHAFT+MARKT 4/2016
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24 | W+M LÄNDERREPORT<br />
Digitalisierung als Jobmotor?<br />
Der deutsche Mittelstand gibt sich optimistisch. Eine aktuelle<br />
Studie der Commerzbank AG belegt, dass sich mittelständische<br />
Unternehmen von der Digitalisierung eher positive Impulse für den<br />
Arbeitsmarkt erhoffen. Defizite bei der Qualifikation der Mitarbeiter<br />
bremsen aber den innovativen Schwung. Von Matthias Salm<br />
in den Unternehmen vor allem ein starkes<br />
Interesse an Qualifizierungsmaßnahmen.<br />
Zudem wünschen sich die Mitarbeiter<br />
laut der Studie eine stärkere Einbeziehung<br />
in die künftige strategische Ausrichtung<br />
des Unternehmens.<br />
Vom Jobkiller zum Jobmotor – auf<br />
diese Kurzformel lässt sich die gegenwärtige<br />
Erwartungshaltung<br />
des Mittelstands hinsichtlich des digitalen<br />
Wandels bringen. Galt die Digitalisierung<br />
bisher vielen Unternehmern als Lizenz<br />
zur Vernichtung von Arbeitsplätzen,<br />
sehen nun 43 Prozent der in einer Umfrage<br />
der Initiative Unternehmerperspektiven<br />
der Commerzbank AG befragten Firmen<br />
einen steigenden Personalbedarf durch die<br />
Digitalisierung der Wirtschaft. 48 Prozent<br />
der Befragten sagen zumindest eine gleich<br />
bleibende Personalstärke voraus.<br />
Vor einem Jahr hingegen hatten Deutschlands<br />
Mittelständler noch zu 40 Prozent<br />
negative Beschäftigungseffekte befürchtet.<br />
Für die Studie „Tradition trifft Transformation:<br />
Unternehmen Zukunft“ waren<br />
insgesamt 4.000 mittelständische Unternehmen<br />
in ganz Deutschland befragt<br />
worden. Die Mittelstandsinitiative Unternehmerperspektiven<br />
fragt seit mittlerweile<br />
zehn Jahren regelmäßig Einschätzungen<br />
mittelständischer Unternehmer<br />
aller Größenordnungen und Branchen zu<br />
aktuellen Themen ab.<br />
Während die Digitalisierung neuen Bedarf<br />
an qualifiziertem Personal weckt –<br />
68 Prozent der Befragten suchen nach<br />
Mitarbeitern mit mehrjähriger Erfahrung<br />
–, bekundet die vorhandene Belegschaft<br />
Die Studie zeigt zudem: Der Mittelstand<br />
setzt bereits großflächig auf dezentrale<br />
Projekte zur Entwicklung von Innovationen.<br />
65 Prozent der befragten Unternehmen<br />
ermöglichen es ihren Mitarbeitern,<br />
eigene Projekte selbstständig zu verwirklichen.<br />
53 Prozent der Unternehmen äußerten,<br />
abteilungsübergreifende Innovations-<br />
und Pilotprojekte initiiert zu haben.<br />
In Firmen, die sich bereits in hohem<br />
Maße der Digitalisierung verschrieben<br />
haben, wird Mitarbeitern mehr Freiraum<br />
gewährt. Dies betrifft sowohl die individuelle<br />
Planung des Arbeitstages als auch<br />
eine größere Flexibilität bei Lebensarbeitszeitmodellen<br />
und betrieblichen Auszeiten.<br />
Diese digitalen Transformatoren,<br />
Foto: Nataliya Hora/fotolia.com<br />
<strong>WIRTSCHAFT+MARKT</strong> | 4/<strong>2016</strong>