WIRTSCHAFT+MARKT 4/2016

24 | W+M LÄNDERREPORT
Digitalisierung als Jobmotor?
Der deutsche Mittelstand gibt sich optimistisch. Eine aktuelle
Studie der Commerzbank AG belegt, dass sich mittelständische
Unternehmen von der Digitalisierung eher positive Impulse für den
Arbeitsmarkt erhoffen. Defizite bei der Qualifikation der Mitarbeiter
bremsen aber den innovativen Schwung. Von Matthias Salm
in den Unternehmen vor allem ein starkes
Interesse an Qualifizierungsmaßnahmen.
Zudem wünschen sich die Mitarbeiter
laut der Studie eine stärkere Einbeziehung
in die künftige strategische Ausrichtung
des Unternehmens.
Vom Jobkiller zum Jobmotor – auf
diese Kurzformel lässt sich die gegenwärtige
Erwartungshaltung
des Mittelstands hinsichtlich des digitalen
Wandels bringen. Galt die Digitalisierung
bisher vielen Unternehmern als Lizenz
zur Vernichtung von Arbeitsplätzen,
sehen nun 43 Prozent der in einer Umfrage
der Initiative Unternehmerperspektiven
der Commerzbank AG befragten Firmen
einen steigenden Personalbedarf durch die
Digitalisierung der Wirtschaft. 48 Prozent
der Befragten sagen zumindest eine gleich
bleibende Personalstärke voraus.
Vor einem Jahr hingegen hatten Deutschlands
Mittelständler noch zu 40 Prozent
negative Beschäftigungseffekte befürchtet.
Für die Studie „Tradition trifft Transformation:
Unternehmen Zukunft“ waren
insgesamt 4.000 mittelständische Unternehmen
in ganz Deutschland befragt
worden. Die Mittelstandsinitiative Unternehmerperspektiven
fragt seit mittlerweile
zehn Jahren regelmäßig Einschätzungen
mittelständischer Unternehmer
aller Größenordnungen und Branchen zu
aktuellen Themen ab.
Während die Digitalisierung neuen Bedarf
an qualifiziertem Personal weckt –
68 Prozent der Befragten suchen nach
Mitarbeitern mit mehrjähriger Erfahrung
–, bekundet die vorhandene Belegschaft
Die Studie zeigt zudem: Der Mittelstand
setzt bereits großflächig auf dezentrale
Projekte zur Entwicklung von Innovationen.
65 Prozent der befragten Unternehmen
ermöglichen es ihren Mitarbeitern,
eigene Projekte selbstständig zu verwirklichen.
53 Prozent der Unternehmen äußerten,
abteilungsübergreifende Innovations-
und Pilotprojekte initiiert zu haben.
In Firmen, die sich bereits in hohem
Maße der Digitalisierung verschrieben
haben, wird Mitarbeitern mehr Freiraum
gewährt. Dies betrifft sowohl die individuelle
Planung des Arbeitstages als auch
eine größere Flexibilität bei Lebensarbeitszeitmodellen
und betrieblichen Auszeiten.
Diese digitalen Transformatoren,
Foto: Nataliya Hora/fotolia.com
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